可以說，HR 是一個非常EXCITING 的職業，HR工作是一個可以通過給企業增加價值從而實現自身價值的工作。下面是本站小編為你整理的HR的職業發展前景，供大家閱覽!
在我國的人力資源從業人員中，專業人才十分稀缺。雖然最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。隨著我國企業國際化深入，人力資源的開發和管理越來越受到重視，一個現代企業，最重要的不是資金是否充足，而是是否有一群有知識有能力並與企業同生共死的員工，而這些需要人力經理去開發、管理和培訓。
HR的職業發展前景分析另一方面需求旺盛，這是造成企業培訓師身價不菲的主要原因。企業顧問或企業培訓講師是一個收入頗豐的職業，掌聲和觀眾也使這一職業非常有成就感。好的培訓師每小時的培訓收入可以達到3000多元，優秀培訓師公開課的收入也達到每場3000元(資料來源於網略，僅供參考，下同)。因此，隨著企業競爭的不斷加劇，企業培訓師的市場還將逐年擴大，其缺口將在一段時間內持續存在，職業前景一片光明。
社會競爭的加劇，人們在求職應聘、職業選擇以及職場發展等方面前越來越感到無所適從，職業諮詢也已成為迫切的社會需求。目前從事職業規劃和諮詢的專業人士數量非常有限，其中已取得中國職業規劃師資格認證的不足千人。對於龐大的就業人群來說，現有的職業規劃師人數遠不能滿足需求。因此職業規劃師的身價近年不斷攀升，業務能力強的年薪可達20萬元左右。在美國等發達國家，很多HR經過實際工作的積累之後最後選擇作職業生涯規劃教練，收入每小時達數千美元。
以上我們看到，HR的前景是非常廣闊的，職業生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什麼管理做不好?這也許正是吸引更多年輕人蔘與這個職業的原因。一般來講，一個努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機會接觸到最新最強的管理理念和管理知識，是管理知識的第一受益人。
隨著社會經濟的發展，HR的開發與管理作為企業重要戰略擺到了很多人的面前，HR人也一躍進入了人們視線焦點，有越來越多的HR人開始關注自身的職業發展與職業生涯規劃。在企業裡，HR人員的地位越來越顯得突出，不過整天為別人做招聘、培訓、績效考核、算工資、規劃職業發展的HR管理人員本身卻也面臨諸多尷尬。雖然HR職業前景有很大的發展空間，但作為任何一個具體的社會
人，遇到職業發展的“瓶頸”也是正常的。因此，如果在入行之初或在工作了一段時間以後，對自己的職業發展之路進行合理的規劃就顯得相當的重要。
HR從業人員該如何規劃職業生涯呢?其實，這與企業內其他各職業的`生涯規劃很類似，無外乎是管理條線和專家條線。比如，管理線：HR助理→HR專員(或各模組專員，下同)→HR主管→HR經理→HR總監→HR副總裁→資訊顧問、講師或創業;專家線：如根據個人的職責及技能涉獵範圍，成為招聘專家、培訓專家、員工關係專家、績效專家、薪酬福利專家、企業文化專家、獵頭、諮詢顧問、培訓師、職業生涯規劃師等。
說到這裡，大家肯定關心這個職業的“錢途”如何?《2006上海外企人事職位薪酬調研報告》透露：2006年上海外商獨資企業人事經理平均薪酬23.06萬元。當然了，上海薪酬水平較高，且是外企。另據2010年的統計資料(來源於網路)，中國人力資源管理專業人員薪酬約為：大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數一般在1.5 萬元上下浮動;最高年薪達27萬。薪酬經理、招聘經理等一般在0.8萬元上下浮動。薪酬主管、招聘主管等0.4-0.8萬元，人事專員0.2-0.4萬元。
從普通的人事助理到人力資源總監，其間要經歷漫長的過程，少則幾年，多則十幾年。據說，人力資源總監已經成為國際大公司高層人物必經的職業發展階梯。衷心祝願各位HR同行們，早日攀登到HR職業生涯的金字塔尖，賺取沉甸甸的高薪，並努力為中國企業的人力資源管理做出卓越的貢獻!
久做招聘的HR同行們，應該都有這樣的一種體會，雖然市場上求職的人多如牛毛、門庭若市，但適合公司的人才卻很少，尤其是職業或行業內的高手，更是鳳毛麟角，難以尋覓。同樣，對於日益熱門的HR職業來說，真正的HR高手，也是千載難逢的稀世之珍。
話說，我們為什麼要成為高手呢? 其一、高手好找工作，好工作才能有好收成。有了財務自由，我們就可以做自己想做的事兒，過自己想過的人生。 其二、高手工作輕鬆。高手四兩撥千斤，對待工作似遊戲，似庖丁解牛，另外可再培養一些弟子為自己做一些事務性的、營養低的、重複性勞動，自己則飄飄似仙，做做顧問與指導。 其三、如果你不是高帥富，也不是白瘦美，那你更應該成為高手了。到什麼年齡做什麼事情，如果你年紀一大把，還不能煉成職場高手，還在勞心費神地操持許多瑣碎雜務，那你如何跟粉嫩賣萌的學弟學妹們競爭?也就是說，如果你不能成為高手，就有可能隨時被淘汰。
