2017年9月7日~8日，上海，“全面薪酬與員工體驗國際論壇”在上海圓滿落幕。佩琪集團應邀出席此次盛會，與百餘位HR精英共同探討“薪酬專業人員的關鍵思維”、“以使用者思維，打造卓越的員工體驗”、“未來工作場景如何提升員工體驗”等行業熱點。
2017年，高校的應屆畢業生已全面進入“95後”時代，他們是價值觀和生活方式急劇變化的一代，是在網際網路環境中全面成長的一代，他們的就業觀、擇業觀呈現出全新的狀況。同時網際網路、人工智慧、共享經濟等創新產品和平臺的出現也讓員工對於工作的體驗需求越來越高。無論是新生代員工步入職場還是新技術的興起，都對薪酬福利和激勵制度及其做法明確提出創新或創造的要求。
佩琪集團深耕人力資源行業多年，憑藉HR系統與多行業最佳業務實踐的結合，為企業提供有效的薪酬福利管理理念與方案。在薪酬福利領域，佩琪集團曾榮膺“中國薪酬與福利供應商價值大獎——薪酬管理和外包服務機構12強”大獎。
技術+方案的結合是佩琪集團薪酬福利管理的一大特色
以入算薪流程與工資單送達為例，傳統的人工計算的各項資料很難保證準確率。但如果以技術驅動人力資源服務，將流程和平臺整合起來，依靠系統的自動化操作，就能大大提高計算的.準確率。佩琪可以保證99.97%以上的薪資準確率。
再看工資單送達問題，不發，員工會問；發了，怕薪資不保密。無論是簡訊送達、信件達、還是單獨檢視，都給工資蒙上一層神祕的面紗，而且員工體驗都更加被動。然而在網際網路環境中全面成長的一代，他們則更希望透明、便捷的解決此事。企業資訊化建設為此提供可能，員工通過個人賬號（E-HR系統），自助查詢工資、請休假、福利等資訊，既透明又主動。同時由於每人都是獨立的賬號個體，不必擔心薪資洩漏問題。
佩琪集團薪酬外包服務，幫助企業從事務性的薪酬業務流程中解脫出來，從事更有價值的策略和戰略層面工作。
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