進入職場第一件事就是求職，做好求職準備才能提高成功的概率，求職前需要注意哪些方面呢?以下是小編整理而成的是求職時需要注意的事，希望大家有所收穫!
第一，瞭解和掌握求職的最基本情況。瞭解就業形勢和用人單位的需求狀況，瞭解企業的用人特點(一是看能力，二是有經驗，三是要能經受考驗)。
第二，充分利用各種求職途徑。除通常求職途徑外，還有試探性電話聯絡，由於用人單位常常在缺員狀態下運轉，人人工作緊張，難以為招一兩個人而“興師動眾”。再有上門自薦，根據自己的專業能力、興趣等，大量地去用人單位碰碰運氣，或許有意想不到的收穫。
第三，全面收集和認真分析招聘資訊。求職者應從各種渠道瞭解招聘資訊，並對資訊進行認真的分析，把握招聘的基本要求，發現招聘廣告後面潛在的資訊對照自己的情況，作出是否應聘的決定。
第四，準備一份簡明，有個性的簡歷和求職信。大學生應在書寫個人簡歷和求職信上下點功夫。要認真分析自己，精心組織文字，全力介紹自己的優勢和個性。另外，每個人都有多種能力，工作時間長些的人，會有多種工作經歷，針對不同的能力和工作經歷，可以準備兩到三個不同版本的簡歷，其內容各有所側重，用以呈送不同的單位或崗位。
第五，重視面試前的準備。
準備工作應包括：
1、通過各種途徑瞭解用人單位的基本情況，企業文化等情況;
2、對可能要問到的問題，做好應答準備;
3、根據用人單位情況，準備自己的服飾。
第六，有效地溝通是面試的關鍵。要做到有效溝通，須要：1、能全面、準確、簡要地介紹自己;2、要領會和把握提問的意思和要求;3、回答問題語言要精煉，把握要點，尤其是突出介紹與應聘崗位有關的工作經歷和業績。
第七，保持平衡的心態，堅定勝利的信念。在現代競爭激烈的環境下，求職、就業成功的三要素是“能力、體力、智力”。
大學畢業生求職前應做的準備一、培養良好素質
1、思想道德素質是職業成功的基本保證，良好品質在未來工作崗位上會轉化為高尚的職業道德和堅定的人生信念。2、科學文化素質。努力學習科學文化知識，打牢專業基礎。有了真才實學能夠適應更多的工作崗位，更有利於自己的就業。3、身體素質是獲得職業成功的物質保證。大學生應科學鍛鍊身體、積極參加體育活動，瞭解自身生理素質特點及不同職業的要求，在未來職業活動中合理開發和利用自己的生理優勢。4、審美素質是從事任何職業都應具備的基本素質。經常欣賞優秀的文藝作品，學會鑑別事物善惡美醜，發展審美能力，如果形成對某種藝術愛好和特長，未來的就業就有了更廣闊的前景。5、勞動素質是操作能力和實踐能力的基礎。通過勞動使身體和意志得到鍛鍊並從中獲取生產知識和勞動技能。6、良好的心理素質是競爭中取勝的必備因素。當今社會的高科技、高效率、高競爭，增加了人們的心理負荷。擁有良好心態、樂觀自信、正確對待挫折的人才可能成功。
二、要完成自我定位
“自我定位”就是要找準自己的位置。你得弄清楚你想做什麼(工作)?你能做什麼(工作)?要找到二者的結合點，在此基礎上確定自己的職業目標，接下來要分析就業形勢，找準你職業目標的切入點，即在哪座城市哪個行業哪類職位中你最有可能找到適合你的工作。
行業的選擇，應結合所學專業來考慮，以選擇本專業為宜，若在專業以外還有其他突出專長的，也可以跨專業選擇，但跨度不宜太大。
職位的選擇方面，不妨一低姿態進入工作中，高標準、高起點和高姿態在畢業生供大於求的買方市場環境中很難實現。
三、個人資料的準備
個人資料主要包括個人簡歷和相關證明材料。
證明材料包括：身份證明——身份證、學生證、就業推薦表等; 學歷證明材料—在校期間的成績單和專門出具的證明等;
證件原件和影印件—英語和計算機等級證書、職業資格證、獲獎證書等
四、資訊的收集
招聘資訊可以從學校畢業生就業指導中心、各地為畢業生安排的專場供需見面會、知名企業的校園招聘會、報刊、廣播、電視、網路、簡訊以及親朋好友處獲得。其中，來自學校畢辦的資訊可信度最高。
注意：獲得招聘資訊後還應注意資訊的甄別，要確認招聘單位是否存在、有沒有安排此次招聘活動、是否由你所見到的'這些人負責招聘、工作崗位、工作時間、工作地點以及待遇
水平是否和招聘資訊一致。
五、心理準備
求職路並不是一條坦途，途中的磕碰在所難免。
請記住，生命中所有的困難最終的目的不是為了擊敗你而是為了鍛鍊你、提高你，抓住機會錘鍊自己。
六、快速學習一些實用的面試技巧
關鍵要在1-3分鐘內如何做自我介紹、如何儘可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或主管的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。
謹記：一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位型別有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性;技術研發類側重邏輯性、專業性;企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性;工程類側重執行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側重服務性、熱情度和細緻度;而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。
面試問題的準備1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等;二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什麼會來本公司應聘?
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司有多少了解?
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4.你認為這個業界的現況怎麼樣?
這個問題主要是瞭解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什麼?
不必想得太複雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什麼”，“N年以後，我自己有什麼計劃”等等的的話。
6.你為什麼要找這樣一個職位?
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活幹就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。”
7.你能否接受加班?
這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責任範圍內，也不能算是加班”之類的話。
8.你希望的待遇是什麼?
針對待遇問題，以清楚明確答覆最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
