面試發揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的不足，想要面試成功就需要掌握一些技巧。今天小編分享的是面試成功需要掌握的技巧，希望能幫到大家。
技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支援和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂群性愛好點綴形象
“談談你的業餘愛好”是合資企業、民企樂於問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業餘愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找藉口”。
技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
考官問到“你為什麼選擇我們公司?”時就試圖從此題中瞭解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
技巧八：遇到提問陷阱採用迂迴戰術
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的'效果。面試者可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。
技巧九：迴避回答對上級具體的希望
“你希望與什麼樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
技巧十：儘量體現機智、果敢和敬業
“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
面試獲得成功需掌握的技巧1、面試時要能說會道，說得越多越好?錯!要管好自己的嘴巴，以免言多必失
很多求職者不知道，其實在面試過程中，面試官總是千方百計讓求職者多說話，因為這樣可以獲取更多簡歷上沒有的資訊。有些面試者在面試之前準備了一些問題的答案，然而在面試的時候，按照想好的回答說完以後，面試官不說話，他為了破解尷尬，只好繼續補充，如此下來，不但打亂了計劃，而且很有可能“言多必失”，你已經在不知不覺中暴露了自己的不足。所以，大家在面試的時候一定要管好自己的嘴巴，如果已經回答完了要點，那麼就不該再多說話。該講的講，不該講的決不要多講，以免畫蛇添足。
2、遇到難題時，穩定心緒
面試的時候難免會遇到一些比較出人意料的問題，或者有些問題，我們沒有接觸過。有些求職者這個時候往往會慌了神，一時不知如何回答，從而暴露了自己應變能力不足的缺點。所以，我們要有心理準備，在遇到一些難題的時候，首先要穩定自己的情緒，然後再思考一下，運用語言的技巧，巧妙的去回答。
3、面試題目沒有標準答案，關鍵在於“自圓其說”
面試其實很多時候是很隨機的，面試官提出的很多問題，都沒有標準答案，關鍵是看求職者如何回答。所以，我們在回答問題的時候，要注意事實邏輯，不要把話說得太滿，以免讓自己陷於被動。
4、玩笑式的問題也要重視
在面試中，如果面試官的問題是以玩笑式提出的，或者非常簡單，你不可輕視，更不應該也以玩笑式的態度去回答。這個時候你要多留一個心眼，說不定面試官這樣做是兜著彎子在考察你。你回答這類問題時 ，要跳出正常的思維，從其他角度出發，這樣也許才能真正回答到位。
5、挑戰性的問題，要保持心氣平和，委婉回答
面試時，大家也許遇到過這樣的情況，面試官故意挑自己的弱點，然後對此提出挑戰性的問題。這個時候，很有可能面試官是通過“激將法”來考察你的心態。如果你不能保持一個平常心，那麼正好上當了。面對挑戰性的問題，我們首先要平和自己的心態，然後通過委婉的方式來回答，避免正面的針鋒相對。
6、假設性的題目，發揮你的想象，但不要脫離你面試的崗位
假設式的問題，我們也很常遇到過。這個時候，我們沒有必要深究假設的細節。不要一個勁的問面試官各種假設情況。而是應該根據自己的理解和想象，然後結合面試的職位來回答。
面試獲得成功的技巧首先，你被通知要面試後，一般人家會給你一個時間，你必須要趕在人家給你說的時間之前，不能太早，但是更不能遲到，一般是早十五分鐘為宜，如果是確實有事耽誤要遲到一會，一定要給人家提前打電話說明情況，這樣也算是對人家的尊重?
第二，就是當考官出現時不要表現的太過緊張，要自然的微笑，並注視著他，如果他主動來伸手與你握手，你應該自然的面對，不要傻傻的發愣，或者沒意識到，而讓人家尷尬，這算是面試的大忌!
第三就是要很好的把握面試過程的細節問題，在面試官在請你入座之前不要自己隨便就坐下，這樣會給人一種高傲的態度。而且在允許入座的時候不要以懶散的樣子，也不要做的太直否則會讓人覺得呆板，儘量自然些比較好
第四就是，在你與面試官交談的時候，儘量直視著對方，同時在兩目和鼻樑間，這樣是避免了直盯著不自然。更不要去試圖看面試官桌子上的稿紙和筆記本，儘量是注意力集中的去回答面試官的提問!
第五要注意的就是控制談話的時間，太短了和太長了都不太好，所以先要自己多假設幾種情景，想好自己要交談的話題，在覺得把自己最想說的都說了之後就要準備結束了，在面試前就想好那些話是可不說的，那些話是必須說的，適時的說還說的話是比較重要的!
最後就是當面試官暗示面試結束後，你把該說的說完，然後自然的起身微笑並致謝，然後離開，不要做任何的停留就好，總得就是要用心對待每個環節，祝你面試成功!
