根據以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：
一方面，一定要以“書面”形式通知企業。
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的服務器裡，離職員工不容易提取證明。
員工這時需要書面形式的辭職報告範文，在紙質的辭職報告範文上，需要有員工親筆簽名，辭職報告範文一般交給直接上級或企業的人力資源部。
辭職報告範文給了企業，員工怎麼能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職報告範文的時候，跟企業要一個收到辭職報告範文的回執。
如果這個不太容易辦到，那隻能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。
另一方面，要辦理工作交接。
按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的`，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。
不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接後再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，但經常有企業這麼做，打官司會導致離職成本的增加。
辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業保持協商與溝通的態度，大部分企業都會予以合法的對待。對於少數不守法的企業，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。
