在發展不斷提速的社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的職能崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
職能崗位職責1
1、負責商業專案租務收支款項管理及年度預算執行情況監督及反饋；
2、負責商業專案月度資金計劃的報批及執行；
3、定期提供經營性資料分析，資金流量情況，及時提供資料支援；
4、定期檢查收付款執行進度及資金計劃的執行情況，編製成本及經營類合同臺賬；
5、負責管理商業專案票證、會計檔案，編制會計憑證，資料報表合併、月度納稅申報；
6、負責各部門的費用分攤與控制；
7、參與內部協作，負責對接總部及相關稅務和銀行職能部門。
8、公司領導交辦的其他工作。
職能崗位職責2
辦公室崗位職責
為規範電子版和紙質版的相關檔案、合同、資質、資料的合理有序擺放，公司需要建立一個規整的辦公司來實現相關檔案的儲存、收發和處理。辦公室是公司重要的一個行政部門，肩負有重大的權利和義務，辦公室崗位需要做好四部分，即電腦歸類儲存、檔案櫃儲存，檔案的收發、處理。
一、電腦歸類儲存
將檔案按照幾個板塊分類，以時間、地點、部門、變動和不動等作為分類依據，建立起資料夾，主要內容有：公司資質、對外合同、員工合同、合作協議、公司照片、會議記錄、員工工作計劃等以word或excel的形式儲存電腦、優盤、硬碟。
二、檔案儲存
將紙質的檔案按不同的分類依據（時間、地點、事件、部門等）進行分類，主要內容有：公司資質、對外合同、員工合同、合作協議、公司照片、會議記錄、員工工作計劃等。將檔案整理整齊，裝好檔案袋、貼好標籤放置在檔案櫃中，檔案櫃鑰匙自行保管，不可丟失。
三、檔案的收發
1、公司往來的檔案，集中從一個公共郵箱收發，由辦公室負責公開對外的檔案收發；
2、公司對外發文或各部門對內公開檔案由各部門負責起草，部門負責人負責稽核，經總經理簽發後方可外發或公開。所有報總經理審閱的檔案須經統一登記，填寫《檔案審批登記表》，經辦公室專人分類後統一上報總經理審閱，審閱完成後再登記下發。
3、凡寄至公司的檔案、傳真等，由辦公室簽收並做好相應記錄。
4、機密檔案由專人保管，特別是公司圖片、資料庫資料、價格資料等重要資料，確保檔案的安全與完整。
5、根據存檔時間及存檔的必要性對檔案進行銷燬，需上報部門經理簽字批准，按照要求進行相關檔案處理。
6、陳達祥為辦公室第一負責人，若發現文書丟失，辦公室人員必須查明原因，如實向主管部門報告，若未查明原因，則由辦公室負責承當。
四、檔案管理規定
1、文印人員按公司規定按時列印公司相關檔案。
2、公司禁止私自列印個人資料以及一切與公司無關的
資料。如有違反，依據情節輕重給予罰款處理。
3、文印人員應愛護各種裝置，節約用紙，降低消耗、費用。對各種裝置應按規範要求操作、保養，發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。
五、印章管理辦法
1、公司行政章、合同專用章、法人章由公司財務負責妥善儲存管理，全包安全。
2、嚴格履行審批手續。各類印章的使用須嚴格審批程式，一般《印鑑使用審批表》須經部門主管、經理簽字，合同及對外發文、傳真等重要檔案審批須董事長簽字，董事長也可授權於常務副總簽字。不符合審評規定的，公章保管人有權拒印。
3、嚴格印章登記。印章保管人應審查並儲存審批表，填寫《印鑑使用登記表》,印鑑按規定使用完後及時收存保管。印鑑保管人不得私自使用印鑑，不得外借，違規用章。
4、任何人不得以任何事由要求在空白書面上加蓋印章。不得攜出各類公章或外借。
5、由於審批人的過錯或者印章保管人的過錯而導致公司遭受經濟損失的，責任人應當負責賠償或者有公司酌情處於相應的經濟處罰。
六、電腦管理規定
1、辦公室人員遵守公司的保密規定，輸入電腦的資訊屬於公司機密，未經批准不準向任何人提供、洩露。違者視情節輕重給予處理。
2、辦公室人員必須按照要求和規定採集、輸入、輸出資訊，為領導和有關部門決策提供資訊資料。（採集、輸入資訊以及時、準確、全面為原則。）
3、資訊載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將資訊載體帶出公司。
4、辦公室人員應愛護各種裝置，降低消耗、費用。對各種裝置應按規範要求操作、保養。發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。
5、研究工作期間上網聊天、看電影、玩遊戲等做各種與工作無關事。如有違規，發現一次按遲到一次處理，執行遲到相關的罰款制度。
七、接待管理辦法
1、根據來賓情況或公司通知要求，制定接待工作方案。提前準備接待所須的資料、物品和車輛，如需就餐應提前預定，實現統一行動，形成合力，忙而不亂。
2、做好接待的準備工作，包括：衛生、相機、紙筆、
茶水、水果、香菸等。
3、接待人員對客人要熱情，不失禮節。
八、員工請休假制度
1、公司全員請假必須先申請，經批准後方可休假。
2、除非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資。
3、一般事甲應於兩天前請妥（急事經核准則例外），請假時必須填妥假單及職務代理人簽名。
4、請假未經批准而私自休假者，已曠工論處，每曠工一日扣除當日薪資。
5、公司上班時間內，非由重要事故，不得臨時請假超2小時，否則扣全日薪資。
6、輕微病假可商請部門經理核
準，經批准後方可休假。
7、公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加，曠會按曠工處理。
臨滄滇晟農林發展有限公司
20xx年6月8日
職能崗位職責3
（一）戰略管理
1、負責公司發展方向、投資運作、產業政策的研究工作，督導公司發展戰略的實施和調整。
2、負責推進公司戰略規劃、資本運作與行業整合為主體的投資核心能力的形成。
3、負責根據公司自身資金、管理、資源優勢，適度開展股權投資、風險投資等長期性戰略投資工作。
4、負責公司資本運作和資本性籌資工作，對符合條件的專案，通過引進戰略投資者，提升專案的整體運營能力。
（二）投資管理
1、負責對擬投資企業或專案進行調研分析，評估企業或專案的市場價值，撰寫投資企業或專案的可行性報告。
2、負責組織召開公司投資決策會議，對備選投資專案進行決策，確定對投資專案的審查批准意見。
3、負責對外投資公司組建方案的制訂及具體實施工作，規範出資企業的法人治理體系。
4、負責行使出資人權利，通過參與董、監事會對投資企業進行指導、監督、管理和協調工作。
5、協助其它職能部門對所出資企業進行監督審計及負債性融資工作。
（三）資產管理
1、負責制定公司國有資產管理的各項規章制度，並組織實施和監督檢查。
2、負責建立授權管理的國有資產檔案，及時收集相關檔案資料，做好公司現有存量資產的管理工作。
3、負責辦理國有產權和國有資產的轉讓、變更、處置等審批工作，依法監督和規範企業國有資產的產權交易活動。
4、負責國有資產收益的監督管理，對國有資產實行經營績效評價，保障國有資產的保值增值。
5、負責公司對外投資、出租、出借等資產的保值增值，按照規定及時、足額催繳國有資產收益。
6、協助其它職能部門做好下屬企業的績效考核工作。
（四）計劃管理
1、負責編制公司年度投資專案計劃，落實投資專案及下達投資計劃。
2、負責定期編制年度投資專案完成情況分析報告，跟蹤和指匯出資企業的投資管理工作。
3、負責指導下屬企業開展全面計劃管理工作，提升計劃管理水平。
4、協助公司其它職能部門做好公司年度計劃及財務預決算編制工作。
（五）其他
完成領導交辦的其他工作。
職能崗位職責4
一、崗位描述
全面負責公司專案採購工作，負責採購部的部門建設與業務管理。
二、崗位職責
1、主持採購部各項工作，提出公司物資採購計劃。
2、調查研究公司各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應渠道和市場變化情況，指導並監督員工開展業務。
3、稽核年度各部門的採購計劃，統籌策劃和確定採購內容。
4、監督和參與採購業務洽談；
5、稽核商品採購合同、協議；
6、收集供應商資訊，組織對供應商的評估工作；
7、按計劃完成公司各類物資的採購任務，並在預算內儘可能減少開支
8、對本部門的工作負責。
9、負責制定本部門各級人員的職責和許可權。負責指導、管理、監督行政部其他人員的業務工作，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
10、完成總經理、副總經理臨時交辦的工作。
職能崗位職責5
1、制定並完善切實可行的採購、檢驗、倉儲、配送等管理工作流程;
2、瞭解採購部經營管理情況並提出處理意見或建議;
3、全面負責公司採購工作，負責採購部的日常預算、策劃、採購、活動、培訓和會議等;
4、負責採購部門管理工作，以及人員的培養與管理等。
職能崗位職責6
1、材料系統的建立、維護、優化、更新;能合理地編制物資的採購計劃;
2、負責專案的供應商調研、詢價、建立採購資訊庫，為商務部及工程部物資採購提供資訊;
3、負責對專案供應商的評審、推薦、合同的簽訂，負責對專案付款、專案結算的稽核，有效提高材料成本控制;
4、建立健全合格供應商資源資訊庫，及時擴充儲備合格供應商資源，定期對供應商績效考評以及供應商關係維護;
5、及時瞭解施工進度，有效解決材料進場問題，確保工程材料及時供應。
職能崗位職責7
本部門是在協會領導的直接帶領下，負責對協會的日常事務、規章制度、人事檔案等事項的制度的制定及貫徹實施的情況進行監督並客觀的進行評價。職責如下：
一、適時地根據協會的工作需要對員工進行培訓和學習。
二、負責各部門的後勤輔助工作，保證協會辦公事務的正常執行。
三、負責對各部門基層工作的指導，督促和檢查基層貫徹執行工作制度的情況，協助各部門抓好隊伍建設。
四、負責協會的檔案、信函、通知等的收發、登記、呈批、分發、轉發和催辦。做到檔案處理慎密妥善，上傳下達準確及時。
六、負責檔案的管理工作和車輛的管理工作。
七、負責辦公用品的計劃、採購和管理工作。
八、負責協會印鑑的管理工作。
九、負責內務管理，保證辦公場所的衛生和安全。
十、負責對外接待工作，塑造協會良好的對外形象。
十一、承辦協會領導交辦的其他各項工作。
職能崗位職責8
1、熟悉國家會計法規，瞭解稅務法規及相關稅收政策；
2、根據公司制度負責日常費用報銷單及付款申請單的核算及賬務處理；
3、協助財會檔案的準備、歸檔和保管，保證檔案完整；
4、協助關聯企業往來款的'對賬工作，統計資料；
5、協助與銀行、稅務等部門的對外聯絡；
6、領導交辦的其他工作。
職能崗位職責9
一、貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂人力資源和社會保障相關發展規劃，並組織實施和監督檢查；擬訂機構改革中人員定崗和分流措施。
二、綜合管理人力資源市場和人才流動調配工作；負責人才開發和管理工作；綜合管理職稱改革和專業技術職務工作；負責流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務；對職業介紹機構進行報批和管理。
三、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃，組織實施就業政策，完善公共就業服務體系；推動農村勞務開發及農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
四、擬訂城鄉勞動者職業技能培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；貫徹執行技工學校、職業培訓機構、職業技能鑑定機構管理規定；統籌建立城鄉勞動者的職業培訓制度；組織職工技能競賽。
五、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。
六、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和資訊引導，實施預防、調節和控制。
七、管理機關、企事業單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工（公）傷、離退休政策，調控國有和國有控股企業的工資總額及工資水平。
八、綜合管理全區公務員（含“參照公務員法管理和聘任制公務員）的分類、錄用、聘任、考核、職務任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務員實施監督；負責公務員資訊統計管理工作調配；承辦法定人事任免事項。
九、管理與指導全區事業單位科級（含）以下人員的聘用、考核、職務任免與升降、培訓、繼續教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作；負責事業單位崗位設定管理，牽頭推進事業單位人事制度改革。
十、按管理許可權承辦全區機關、事業單位人員的調配工作（區管幹部和系統內部調配除外）。會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部及隨軍家屬等政策性人員安置方案；負責軍隊轉業幹部管理和教育培訓工作，做好自主擇業軍隊幹部管理服務等相關工作。
十一、承辦勞動、人事爭議調解仲裁，組織實施勞動保障監察工作。
職能崗位職責10
1. 負責根據公司制訂的市場開發與拓展各項管理規定、制度，開發與拓展空白授權管轄地區市場專賣店
終端加盟客戶；
2. 負責根據總體戰略目標、市場開發與拓展戰略規劃，制訂所管轄地區市場開發拓展的年度、季度、月
度計劃，並實現目標、計劃；
3. 負責拓展部開發與拓展費用的預算，嚴格控制費用支出與合理運用；
4. 負責拓展營銷政策方案的制訂，呈報總經理審批；
5. 負責開發與拓展空白市場收集、分析資訊，編寫市場調研報告，同時對市場進行前瞻性預測；
6. 負責部門人員的管理，制定拓展人員編制計劃，並予以檢查控制；
7. 負責市場開發與拓展具體方法的收集、分析、培訓、教導；
8. 負責空白市場維護與管理，適時回訪意向加盟客戶和潛在加盟客戶；
9. 負責所管轄地區市場專賣店終端拓展加盟客戶的評估、驗資、加盟客戶要求的確認，以及簽訂合同完
成後的後期跟蹤與其它部門銜接服務工作；
10. 負責所管轄地區所有加盟意向客戶資料的收集、整理，並建立檔案；
11. 負責建立所管轄地區相同行業品牌專賣店商圈分佈平面圖，並存檔；
職能崗位職責11
1、主持審計全面工作制定內審規章制度規範、流程化，制訂年度工作計劃，落實具體審計專案，並負責組織實施，年終負責工作總結定時，具體，有計劃性；負責日常的審計業務工作，抓好重點審計有效、合法。
2、負責公司財務及相關核算單位的審計審計財務部的會計報表不定時、定時對財務預決算進行審計，對資金的管理和使用進行監督有效、及時對財產、物資增減和使用的真實、合法及效益性進行審計監督有效、及時對財務規章制度和內部控制制度進行檢查。
3、負責組織完成有關人員經濟責任的審計工作對負責人進行經濟責任審計有效、真實，對企業內部控制制度的健全性和有效性做出有效、及時的評價。
4、負責組織做好專項工程的審計工作對基建、修繕工程專案概(預)算的執行情況及決算進行審計，稽核有關專案財務收支的真實、合法和效益性;有效、及時對後勤系統各項承包辦法的執行情況進行審計監督。
5、領導交付辦理的其他事物按要求完成。
職能崗位職責12
1、負責工廠建設期工程、物料、裝置設施、諮詢服務等招採;
2、負責工程運營期的生產原料採購執行工作，包括詢價、比價、簽訂採購合同、驗收、評估及反饋彙總工作。
3、負責公司採購管理制度、流程、標準的完善、監督及落實;
4、負責公司供應商管理，包括開發、選擇與考核，參與建立供應商管理制度，確保公司採購材料優質、高效、價廉;
5、負責採購成本控制：根據成本構成因素分析採購策略與方案。通過談判、比價等方式有效控制採購成本，確保所採購的產品及其他服務獲得性價比最優的價格;
6、熟悉工程專案的施工工藝和造價，根據工程專案制定採購計劃，管控採購材料質量、數量、進度，妥善處理專案剩餘物資，限度降低採購成本;
7、負責與財務部門進行賬務資訊的核對;
8、參與採購業務的洽談工作，監督採購合同的執行和落實情況。
職能崗位職責13
（七）崗位職稱：上什（熟籠、蒸雜）
報告上級：主管
督導下級：粗加工、開生
同相關部門聯絡：傳菜組、洗碗間
素質要求：
文化程度：具有中專或高中以上學歷。
專業知識：接受過專業培訓。
任職經驗：接受過餐飲業中烹調專業培訓，有一定的熱菜烹調基礎。
其它要求：
a熟知餐飲業法規，能遵守本部門的規章制度。
b有一定管理能力，成本控制能力和業務技術創新能力。
主要職責：
（1）每日負責上湯和二湯的調製工作，在規定的時間交後鍋使用。
（2）對所需浸發的乾貨（鮑魚、魚翅、燕窩、乾貝、火腿等）正確保質的加工處理。
（3）點選單上什加工製作的菜品，能快速的加工出來。保證出品的質量。
（4）每日餐前完成對選單、蒸製品的原料準備工作，及配汁的調製工作（薑汁、蒜泥等）。
（5）每日向主管負責人彙報當日製品的銷售，剩餘量情況、次日合理準備剩餘物品，妥善儲存，嚴防變質。
（6）嚴查裝置的運轉情況，水電油的供給是否充足，嚴防蒸箱內無水，保證蒸箱的使用功能，並達到安全衛生標準要求。
注意事項（補充說明履行本崗位職責需注意的問題）：
（1）瞭解各種裝置的正確操作方法，熟知隱患原因，能提前消除。
（2）熟知不同原料對火候的不同要求，掌握乾貨泡發，提高發貨率。
評估標準：
聽從指揮，服從分配，能保質、保量、按時完成各項工作任務。
（八）崗位職稱：初加工
報告上級：主管、砧板
同相關部門聯絡：採購部、海鮮池
素質要求：
（1）文化程度：國中以上學歷。
（2）專業知識：懂得原料知識和原料初加工知識。
（3）其它要求：
a熟知餐飲業衛生法，接受過專業的技術培訓。
b能接受本部門各項安全，衛生等所有規章制度。
c掌握或瞭解各種動植物的產地、特性及加工工藝。
d能夠聽從組織的安排與分工，吃苦耐勞有積極向上的從業精神。
e要有紮實的操作技能，做到原料的合理利用保證出料率，不能浪費原料，有控制成本的工作能力。
主要職責：
（1）對各種初加工原料能正確的處理與宰殺，能識別動物的肥、瘦、老、嫩、雌、雄之分。
（2）加工原料時嚴格掌握執行衛生標準，仔細地檢查、清洗乾淨所加工原料，不能有處理不到位的部位（如：魚不能有鱗、貼骨血，菜不能有沙）
（3）保持地面及周圍衛生，對地面和使用裝置衛生隨髒隨清理，加工間不能有水漬、汙漬。
（4）按提貨單或申購單領取當日廚房所需加工原料，按時完成工作。
（5）對自己所領用的物品妥善保管，合理擺放、保養，聽從領導指揮，搞好環境衛生。
注意事項（補充說明履行本崗位職責需注意的問題）：
（1）做好不同原料的分類、儲存，注意原料儲存時間和數量，及時提醒使用部門，做好原料計劃使用安排。
（2）加工原料與送發、領取時注意衛生。
評估標準：
（1）對原料和原料的加工知識掌握程度。
（2）原料清洗乾淨，達到衛生標準要求。
（3）地面與周邊衛生處理及時，無水漬。
（4）工作按時完成。
（5）物品保管得當。
（九）崗位職稱：麵點師
報告上級：主管
督導下級：打荷
同相關部門聯絡：餐廳部、採購部、工程部
素質要求：
（1）文化程度：具有中專以上學歷。
（2）專業知識：要有烹飪白案的專業知識，熟練掌握各式主食、麵點（如：糕、餅、面、餃、包）等的製作工藝，有創新能力。
（3）任職經驗：懂得管理和存放各種原材料，能充分合理利用原料，有控制成本的能力。
（4）其它要求：熟知餐飲衛生法規，通曉麵點製作工藝；能接受本部各項規章制度，按時完成工作任務；能與同事和睦相處，聽從上級安排，有良好的職業道德和敬業精神。
主要職責：
（1）負責蒸、煮、加工各種麵食、麵點及各種未製成品。
（2）負責餐廳日常客人所需所有面食的加工製作。
（3）保管好各種備用原料，保證原料質量，按要求存放指定地點。
（4）嚴格執行食品衛生法，把好食品衛生關，確保出品的質量衛生。
（5）餐前準備工作按時完成，本區域衛生要處理到位，嚴格控制成品。
注意事項（補充說明履行本崗位職責需注意的問題）：
（1）嚴把原料驗收與成品質量關。
（2）正確熟練操作麵點間裝置設施，維護一般機械設施。
評估標準：
（1）個人及崗位區域衛生狀況和出品質量達到標準要求。
（2）原料利用充分，成本控制合理。
（3）原料管理完好，在指定地點存放。
（4）餐前準備充分，保證出品速度。
（十）崗位職稱：冷葷、燒臘
報告上級：主管
督導下級：打荷
同相關部門聯絡：餐廳部、採購部、財務部
素質要求：
（1）文化程度：具有中專或相當學歷。
（2）專業知識：接受過專業的技術培訓，熟練掌握冷葷、燒臘製作工藝；掌握冷盤的基本特性，對刀工及火候的特殊要求。
（3）任職經驗：具有3－5年以上的工作經驗。
（4）其它要求：能充分利用原料，並有創新能力及時推出特色的風味菜點；有控制成品的能力，對熱菜剩餘物品能合理利用，與其它部門能密切配合。熟知餐飲業衛生法規，通曉本部門安全、衛生等制度。
主要職責：
（1）負責本部冷葷、燒臘菜品的加工製作，保證出品質量。
（2）做好充分的餐前準備，餐中的出菜速度及出菜程式。
（3）嚴格執行食品衛生法規及有關政策，講究個人衛生。
（4）對所轄區的空間裝置設施用器進行消毒處理，保持本區域內的衛生清潔。
注意事項（補充說明履行本崗位職責需注意的問題）：
（1）嚴把原料驗收與成品質量關。
（2）對各種原料的儲存要求生、熟分離，合理存放。
評估標準：
（1）個人及崗位區域衛生狀況和出品質量達到標準要求。
（2）原料利用充分，成本控制合理。
（3）與其它部門配合密切，能夠合理利用熱菜剩餘物品。
（4）餐前準備充分，保證出菜速度。
職能崗位職責14
1、負責公司、及其海內外分支機構的內部審計工作,並出具審計報告;
2、負責工程類、it類等專案審計,以及高階管理者離任審計工作、並出具審計報告;
3、負責對所轄業務各項內部管理制度進行監督與稽核。
職能崗位職責15
1、全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執行負責對公司的薪酬現狀和同行業的薪酬水平進行收集調查，設計出有競爭力的薪酬制度，負責對公司各崗位的人員的工作進行考核和監控。
2、負責公司薪酬系統的設計和實施負責定期整理各項薪酬資訊，分析規劃出適應公司實際的薪酬水平負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理；負責瞭解員工對薪酬的意見，及時發現並解決問題。
3、負責公司績效管理制度的建立和實施負責根據公司實際，制定合理有效的考核制度；根據各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標及考核標準；負責跟進部門考核的相關事宜，隨時處理考核中出現的各種問題；負責對考核結果運用的公平和合理。
4、配合人力資源組其他功能模組的工作協助培訓、招聘等工作的開展協助相關人員做好人力資源規劃。
5、完成領導交付的具體任務。
