甲方：貴州弘遠益民投資有限公司
乙方：黃燦華
為進一步加強企業經營管理，充分調動高層管理人員的積極性，落實個人收益與企業效益相掛鉤的薪籌發放制度，甲乙雙方經過充分協商，依據相關勞動法律法規，達成如下協議，以資雙方共同遵照執行。
一、聘用崗位
甲方為生產經營需要，鑑於乙方有一定的行業從業經驗，聘請乙方擔任甲方的 職位。期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，期滿如繼續聘用，雙方應重新簽訂協議。
二、崗位職責及許可權
（一）、為便於乙方開展工作，甲方在日常經營管理中賦予乙方一定的經營管理許可權，但重大事項必須向甲方彙報。
（二）、乙方在工作中應承擔起與其職權相對應的責任。
具體崗位責任視個人崗位不同制定
三、報酬計算方法
乙方採取年薪制，暫定年薪總額為人民幣12萬元，其中60%為基本年薪按月核準發放給乙方，剩餘40%為績效年薪，由甲方根據企業經營狀況、乙方履行職務情況、乙方所管理公司實際運營情況結合
公司年薪管理辦法決定是否發放及發放標準係數，年薪績效工資在每一個經營年度末，按照甲方與乙方簽訂的年度經營目標責任書進行考核，與次年3-4月份年會述職評議會結束後發放。 其他具體獎勵標準和經營利潤分紅參照公司年薪管理辦法及另行制定持股計劃執行。
四、禁止性行為
在乙方任職期間，不得有以下任何行為，一旦發現，則視為乙方嚴重違反甲方勞動紀律，甲方除可解除與乙方的勞動合同關係外還可視情況對乙方實施一定的經濟處罰。
1、禁止在任何商業行為中有商業受賄的行為；
2、禁止和其本人有親屬關係或利益關係的單位或個人進行關聯交易以謀取利益，如確有必要應說明關係後經批准方可實施；
3、禁止在工作中利用職權謀取個人利益；
4、在工作中，如接觸相關貨款或單位財產的，嚴禁個人擅自挪用或侵佔為個人所有；
5、在各項經營決策過程中，乙方應有謹慎行事的義務，避免因失職、瀆職給甲方造成經濟損失；
6、其他各項有損甲方利益或甲方企業形象的行為。
7、屢次違反甲方制定的`相關公司管理制度體系。
如有上述各項行為甲方一經發現有權立即解除本協議，並不發放任何考核工資，如給甲方造成經濟損失的，乙方應首先賠償經濟損失。
五、其他
1、本合同中所約定的乙方可以獲得的年度績效考核工資首先應
當作為乙方履行本協議的擔保，如有乙方的賠償責任或經濟處罰，甲方可以直接扣除考核工資以抵衝賠償或處罰。
2、乙方如在合同期內解除合同的，甲方將不發放任何考核工資，如上一年度考核工資尚未發放的亦不再發放。
3、如乙方離開現任職務或與甲方解除勞動合同關係，甲方仍有權就本合同約定事項保留對乙方的追索權。
六、甲方所制定其他勞動合同制度同樣是本協議有效的組成部分，乙方應嚴格遵守。
七、本協議經甲乙雙方簽字蓋章後生效，並一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
簽字（蓋章） 簽字（捺印）
年 月 日 年 月 日
高層管理人員聘用合同 [篇2]
甲方： 國際酒店管理有限公司
乙方：
甲方為激勵乙方盡職盡責工作，經甲乙雙方友好協商，達成以下協議，以此共同遵守。
一、甲方聘請乙方出任 職務，任職期限 年（即自 ____年__月__日至 ____年__月___日止）。
二、乙方工資實行按月發放，試用期為三個月，試用工資為 元/月，轉正後工資為 元/月（上述薪酬包含國家規定繳納的一切稅、費、金）,任職期間乙方成功運營的專案，甲方另行獎勵乙方（按專案另行簽訂協議）。
三、乙方不得兼任其他單位任何職務，不得向甲方的競爭者或公眾洩露商業祕密，否則乙方按照《反不正當競爭法》承擔法律責任；
四、乙方負責執行董事會、董事長（總經理）授權的一切事務。對董事會、董事長（總經理）的指令有異議時，有權提出建議並說明理由，董事會對乙方建議應在7日內作出決定，乙方應服從甲方董事會所作的決定並運營專案和管理事務。
五、乙方工資給付辦法：
1.每月支付給乙方崗位工資一次，在下一個月的5日支付，如遇法定假日應提前到放假前給付。如甲方單方做出解聘乙方決定，應在解聘決定同日，一次性結清上一個月的崗位工資，剩餘合同期限每月崗位工資不在支付給乙方，但甲方應一次性補償乙方3個月崗位工資。
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