甲方：吉安市高階技工學校
(監管部門：學生科)
乙方： 性別： 年齡： 歲 文化程度：
為加強學校宿舍管理，根據學校工作需要，經甲、乙雙方協商同意，甲方聘用乙方負責男（女）生宿舍管理員(以下簡稱：宿管)。雙方同意簽訂勞動合同共同遵守本合同所列各項條款。
一、 乙方工作職責：
1、 認真遵守學校的規章制度和宿舍值班紀律，不得隨意離開工作崗位。如因特殊情況，需暫時離開工作崗位，必須向監管部門報告並經批准後，方可離開。在工作中不做有損學校聲譽的言行。
2、 關心愛護學生，多做學生思想工作，遇事沉著、冷靜、不簡單粗暴。在宿舍內對有困難或有病等情況的學生，要及時提供幫助，並向值班老師報告。
3、 新學期開學前三天，要安排好各班宿舍床位，並搞好衛生。放寒暑假後一週內，要將宿舍內的財產進行登記核查和宿舍外20米範圍內的雜草、衛生清掃乾淨。
4、 嚴格執行學校的作息時間，認真登記來宿舍探訪人員情況，定時開關宿舍大門。未到開門時間需要進入宿舍的學生，必須持有學生科證明，方可入內。
5、 每天早晨起床鈴響後，管理員要配合值周老師催促學生起床；每天晚上就寢前30分鐘，檢查督促學生按時就寢，禁止非我校學生住宿。
6、 每天上午和下午預備鈴聲響後，負責打掃每層樓走廊、洗刷間、廁所的衛生；並檢查、登記各寢室學生的衛生清掃情況和洗涮用品、鞋子、被子疊放是否整齊等，並將前一天檢查扣分情況於8:30報學生科。每月清查一次宿舍財產。
7、 對無故不起床、不上課、浪費水電、亂接電線和學生在宿舍內打架、
鬥毆、敲詐勒索、喝酒、吸菸等不良行為，管理員要立即制止並通知值班老師或保安。
二、 甲乙雙方權利和義務：
1、 甲方應給乙方提供必要的工作條件。
2、 乙方的工作時間：從通知開學上班起到放寒暑假前，屬於正常上班，節假日學生在校時正常上班，不得離崗。
3、 甲方給乙方的月工資為：1000元/。工作滿一年後，工資每月增加30元（叄拾元）；若滿兩年，則每月增加60元（陸拾元）；以此類推。工資發放時間為：當月發放上月工資。享受學校臨時工待遇。
4、 若發現宿舍管理人員脫崗或擅離職守，導致工作失誤或對學校產生損失，每班每人扣罰50元；因脫崗、擅離職守導致重大事件發生的，扣除當月工資，甲方有權提前解除乙方，終止合同。
5、 甲乙雙方若要解除合同，應提前通知對方；若乙方提出解除合同，則應將書面報告提前30天送監管部門，經主管校長批准後，由甲方監管部門辦理解除合同手續。
6、 乙方有事須先請假，經甲方同意後方可離開，病、事假1天扣當天日工資，無故曠工1天，扣除本人日工資的2倍。
7、 試用期為一個月。
8、 未盡事宜，雙方協商解決。
9、 此協議一式四份，甲方及監管部門和財務、乙方各執一份，簽字生效。
甲方：（蓋章）
年 月 日
乙方簽名： 身份證號碼： 家庭住址： 年 月 日
學校聘用宿舍管理員合同 [篇2]
甲方：
乙方：
為加強學校宿舍管理，根據工作需要，學校聘請 為宿舍管理員，其中陳容負責男生宿舍區域的管理，皮月英負責女生宿舍區域的管理，兩人分別輪流在宿舍管理員值班室值守。
(一)聘期：2017年3月1日至 2017年1月 31日。
(二)學校每期支付每位宿舍管理員工資4000.00元，其中每人每月從工資總額中拿出150.00元作為工作考核金，學校不再承擔其他任何費用，在每期結束按照考核情況一次性發放其工資。
(三)宿舍管理員工作職責及管理辦法
男、女生宿舍管理員肩負宿舍內所有同學生命、財產安全的重任，應保證宿舍內學生有良好的休息、就寢環境，防止宿舍內嚴重違紀事件發生。預防宿舍內疾病流行，保證消防安全，督促學生按時起居，協助學校領導、班主任把學校管理落實到實處。
1、按時開、關燈，督促學生按時起居。每天早晨起床鈴響後。管理員要催促學生儘快起床;每天晚上就寢前10分鐘，管理員要到各寢室檢查督促學生按時應寢。
2、每學期開學，管理員應安排好各班的宿舍，並統計好各宿舍人數。
3、督促學生搞好寢室衛生及內務整理，每天定時檢查並將寢室衛生及財產損壞、內務整理欠佳的情況及時通知班主任安排整改，每週將情況如實彙總交學校德育處。學校定時抽查寢室衛生及內務整理。
4、嚴格執行學校作息時間的規定，定時開關宿舍大門，學生未到開門時間需要進入宿舍的必須持班主任或科任教師證明。
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