不少人面試時，都遇到過這樣的情況，面試進行到一半，面試官突然冷不丁地問：你的職業規劃是什麼?那麼大家知道職業規劃是什麼嗎?職場小白如何做好職業規劃?下面一起跟小編了解下吧。
職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。
從這一定義不難看出，職業規劃首先是一個持續、系統的動態的過程，貫穿一個人的職業生涯，不是一個乾巴巴的靜止的概念;其次，它由職業定位、目標設定、通道設計三個部分構成，缺少任何一部分，都不能算是一個完整、科學的職業規劃。
諸葛亮當年草履布衣，躬耕南陽，如果沒有劉玄德三顧茅廬，諸葛亮縱有經天緯地之能、神鬼不測之術，恐怕也只能一生甘守清貧，老死於臥龍崗上。何來“六出七擒、東和北拒”的赫赫功績，青史更無諸葛孔明這一號人物。
在這裡，劉備可說是諸葛亮的職業規劃師，正是他識得諸葛亮的天縱大才，給了他謀士的職位，使他能夠適性揚才，在戰火紛飛的年代大展抱負，屢建奇功，終於官至宰相，打下了蜀漢政權的半壁江山。
當今職場中的很多人，不清楚自己的優勢所在，不知道自己擅長的工作門類，在痛苦和迷惘中，一天天消耗盡了對工作和生活的全部熱情。這些人，正是亟待職業規劃的人群。
職場小白如何做好職業規劃職業規劃說到底是一件很私人的事，之所以“私人”，一是因為很多職場人並沒有意識到職業規劃的重要性，認為未來的路終究是自己一步步走出來的，“紙上得來終覺淺”;二是大部分人無從著手改變，即使已經意識到了本身工作的不合理性：性格、興趣、知識技能與所做工作完全不搭，可就是無法做出改變。
一個人想要做好職業規劃，無外乎兩種途徑：1.自我規劃;2.找中國職業規劃師幫忙。
自我規劃
即通過對自我在職業興趣、職業性格興趣、商業價值等方面的測評和剖析，找到其內在的統一性，確定職業定位，從而找到職業目標並自主設計職業通道的職業規劃方式。
職業興趣測試
霍蘭德職業興趣測試系由美國著名職業指導專家霍蘭德編制，主要用於確定被測試者的職業興趣傾向,進而用於指導被測試者選擇適合自身職業興趣的專業發展方向和職業發展方向。霍蘭德提出的6種基本職業型別為：實用型R、研究型I、藝術型A、社會型S、企業型E、常規型C。
通過霍蘭德職業興趣測試自主測評，可依據測評結果大致推測自身職業興趣方向。
MBTI性格型別測試
職業性格測試的理論基礎是著名心理學家卡爾·榮格先生關於心理型別的劃分，後經一對母女Katharine Cook Briggs與Isabel Briggs Myers 研究並加以發展。
該測評可以幫助解釋為什麼不同的`人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、並且有時不能互相理解。這個工具已經在世界上運用了將近30 年的時間，在世界五百強中，有80%的企業有MBTI 的應用經驗。MBTI職業性格測試主要應用於職業規劃、團隊建設、人際交往、教育等方面。MBTI職業性格測試為幫助你瞭解自己的個性特點及職業取向而設計。
通過測評，搞清楚自己的性格型別，在性格型別對應的範圍內找工作，比盲目海投簡歷更有效。
商業價值
對自己以往的知識、技能、天賦、人脈、職業經歷等要素做一個全面盤點，找到自己優勢最突出的部分，與上述職業興趣、性格型別測評結果進行整合，找到其中的內在聯絡，職業定位也就隨之產生了。
當然，僅有職業定位還遠遠不夠，依據個人內生涯的統一性確定自己的職業目標，並設計行之有效的職業發展通道，才算是一個合格的職業規劃。
職場小白做職業規劃最重要的件事1、你的目標
“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。”你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調整，但是你需要有目標和計劃，而且要專注於這個目標。如果你很聰明、善於把握機會、有很強的適應能力並且願意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當然也包括財務上的成功。
2、熱愛你的工作
斯蒂夫.喬布斯在斯坦福畢業典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的進步會連線著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安。”
3、你為之工作的公司
把每家公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎麼辦?你可以選擇在一家已經成功的公司裡工作，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創業企業裡工作，在那裡你可以變成一個多面手。你有選擇。可以嘗試一下。
4、你有多喜愛投機
如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力和善於創造自己機會的能力之間選擇，我會選擇後者。這種能力會在你的整個職業生涯中幫助你。
5、你工作的勤奮程度
現在，似乎談論如何聰明地工作比如何勤奮的工作更時髦。可是兩者你都需要。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時間內，你應該竭盡全力地去達成你的目標。
6、你的態度
如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什麼了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，並且願意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態度，那麼你就會擁抱成功，這是肯定的。
7、對業務產生影響
公司的目的是實現業務，你越接近業務核心，對業務的成敗影響越大，你對於這家公司就越有價值，你成長提升的機會也就越多，你也就能夠賺更多的錢。
8、走出去拓展人脈網路的機會
如果你整天都坐在辦公桌前，你的機會將會很有限。但是走出去，多和行業人士閒聊，拓展人脈對於一個年輕而富於進取心的人來說是非常重要的。和未來的機會相比，豐厚的工資遠沒有那麼重要。
9、股權
從經驗看，工資用於支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權是一種意外之財，顧名思義，在股權能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權益也讓你的收益變得更為多樣化，因為它的價值更多的取決於整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。
10、績效工資
工資只是薪酬的一部分。如果你有進取心並且相信自己，你可以選擇一份健康、結構合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃，只要目標清晰並且可行，你就能夠得到這些報酬。
