面試求職成功了但是覺得不理想又不想去，直接不去的話恐怕這不是一個職場人士該有的素質吧!下面本站小編整理了面試成功後不想去怎麼辦，希望對你有所幫助!
面試案例：【拒絕的話我說不出口】
幾個月前的一天，正在 找工作 的小文，突然同時接到兩家公司的面試電話，且面試的時間是在同一天。好在第一場面試在上午，另一場安排在下午。
上午的面試是徐州一家小型企業，而下午的面試，則是中型企業，面試的結果都是幾天後才反饋給小文雯。結果小企業的面試結果先出來，讓小文明天就入職。小文 求職 心切，馬上就答應了。
但是戲劇性的一幕出現了，剛掛了電話，另一家中型品牌企業的HR也給她打來電話，恭喜她被錄取。小文當然毫不猶豫地有答應了這家公司的入職通知，但是怎麼給那家小公司說呢?面試成功不想去怎麼辦，思來想去，小文選擇了沉默。並將自己的手機關了一天躲過了這場“尷尬”。
【直接表達反成朋友】
如今在一家鋼鐵企業做銷售的職員寧崗，早在四年前就有與該公司擦肩而過的經歷。
2008年底，寧崗接到現在這家公司的面試通知。在等待面試時，他與一起面試的一個求職者聊了幾句。對方貌似胸有成竹地說：“我有熟人在公司，進去肯定不成問題。”聽到這句話，寧崗心涼了半截：這難道就是傳說中的內幕?年輕氣盛的他突然很煩躁，面試時也是心不在焉。
說來也巧，在回學校的中途，寧崗需要轉公交，在公交車站，他意外地遇到面試過自己的人事經理。寧崗禮貌地上前與對方打招呼，一起等車時，還聊了聊自己以前在學校勤工儉學做銷售的經歷。最後，他還禮貌地告知對方，自己可能會選擇其他的企業。
沒想到，2009年中旬，寧崗突然接到該公司人事經理的電話，對方問他是否有意向加入公司，對這個邀請，實際上還沒找到合適工作的寧崗沒有猶豫，立即答應下來。來到公司後他才發現，原來那個胸有成竹的求職者並沒有被公司錄取。
成為同事後，人事經理對寧崗的錄用給出瞭解釋：“你能直接告訴我，你沒有選擇我們企業，說明你是一個很有責任感的人，對事情有很明確的態度，所以我後來差人時，就最先想到了你。”
【多數人認為應直接表達】
一家企業的HR表示：好幾次，招到的人都沒有如約來報到，後來只得浪費時間反覆 招聘 ，非常麻煩。宋女士所在的公司是一家實力不俗的品牌企業，但地處偏僻。每次 招聘 ，她都要耗費幾天時間到招聘 現場，展位費都不算，時間成本也是非常大。可好幾次，對方明確知道自己被錄取了，不能來也沒有直接說。直到要其報到的時間到了，等她打電話過去問時，對方才支支吾吾的，不是說公司太遠上班不方便，就是說找到別的企業了。
面試成功不想去怎麼辦?HR建議求職者實話是說，對直言表達這份工作與自己的 職業規劃 中的出入，相信坦誠的工作態度，更易得到用人單位的理解，同時也是面試者誠信的體現。
面試時你最不想聽到HR說什麼一、介紹一下你自己
這個問題是每次面試必問的一個，如果一天有三四場面試，估計的奧最後一家你都不知道該如何介紹自己了，甚至回到家就開始問自己，我到底是誰?
明明簡歷上都有，為什麼HR還非要問這個問題呢?一些做的偶有告訴我，意識為了觀察求職者的表達能力，二是為了檢驗求職者是否提供了虛假資訊，人對謊言的記憶力其實是很差的。
二、你有什麼特長和愛好?
有什麼特長和愛好?這個問題該怎麼說呢?一般求職者都沒覺得自己有什麼特長和愛好，即便是有也不能說啊，譬如打遊戲、聽歌這算嗎?除非你應聘的是一個遊戲公司或者音樂相關的公司，否則你這些特長和愛好根本在工作中起不到什麼幫助。
三、你為什麼要離職?
這個問題是我的朋友們最煩問到的問題了，為什麼要離職，不就是因為幹得不爽和給錢少嗎?當然，問到這個問題時，求職者還得找各種各樣的理由，求職者再怎麼解釋都是再找理由，難道HR喜歡聽理由?
四、你還有什麼要問的?
其實如果HR說出這句話的時候，面試基本已經結束了，當然為了進一步的溝通，所以問出這個問題來彌補面試環節中可能遺漏的問題。但是求職者在這個階段基本對公司有了大題的瞭解，二之前的溝通也會討論過一些關注的細節，如果真的偶問題，可以直接問，但是大部分人都是問一些無價值的問題，譬如說上班時間是什麼樣的?五險一金有沒有?等等，這些都是全公司統一的，有些在招聘資訊裡面已經有體現，多問了反倒顯得自己沒仔細閱讀過改為需求資訊，如果你真的沒問題，不如直接說沒有。
五、今天就這樣，回去等通知把
曾經有朋友傻到真的是回去等通知了，結果等了一週也沒通知。在很大程度上，等通知的意思就是說你不太符合我們的需求，謝謝你能來，但是即使是這樣，HR也不直說，其實我也搞不懂是為什麼，不行就直接告訴我就好了，為什麼撒個謊給那麼一點點希望呢?
面試會被淘汰的態度1、隱瞞個人的真實情況
個人簡歷很重要，眾所周知，所以很多人選擇了在簡歷裡面下功夫，因為簡歷當中可以描述你的個人特點，一份簡歷可以大概瞭解一個人。看他是否能適應這份工作。但是，有的個別者為了吸引HR的眼球，隱瞞個人的真實情況。吸引HR的`眼球是對的，但是一旦有出現欺騙行為，那麼基本和這個公司說再見了。所以，這個我們需要鄭重考慮，因為對於一個公司來說，人格第一位，能力第二位。
2、頻繁跳槽的人
一個公司可以選擇培養新人，接受無經驗著，但是不喜歡頻繁跳槽的員工。有些公司在面試的時候會讓你填寫一張表格，裡面有關於以前上班的一些情況以及離開公司的原因。那就說明該公司重視員工的上班情況和勵志情況。特別是剛剛開始畢業的大學生，對跳槽總是不以為然，喜歡就上班，不喜歡就無聲無息地跳槽。這樣的狀況是HR很不喜歡的，面試的時候很有可能不被錄取，因為不管什麼樣的公司招聘員工，肯定是希望你能在公司長時間效力。頻繁跳槽公司基本不敢錄用你，不管你的能力再強。
3、不重視個人形象
在我們面試的過程中，面試官往往會打量求職者的形象。所以，給人的第一印象很重要。我們要鄭重對待。當你投遞接到面試邀請時，你一般會怎麼樣做?選擇一套合身的衣服，準備好簡歷以及相關資料去面試，然後計算好去公司面試的規定時間到達，然後面試。
但是卻有些人匆匆忙忙地趕過去，饅頭大汗，遲到不說，形象也不佳。這樣給面試官的第一印象很不好，人家怎麼敢錄用你?
4、把薪水放在第一位
當我們有能力的時候，先不要開口閉口就談工資，應該在面試的過程中一步一步地展示你自己，得讓面試官覺得你很適合這份工作。如果一開口就問人家工資待遇問題，別人不知道你真正的水平，這樣會印象到你後面的流程，一定覺得你這個人就是為了錢，而不是為了經驗，這樣讓人很反感，所以待遇薪水方面要放在後面問比較合適。
5、不做有壓力的工作
當你展示你個人的技能之後，面試官會和你說公司的一些情況，比如上班時間，待遇之類的，也會談到工作壓力問題，這也是”醜話說在前頭”，如果你面露懼色，或覺得自己不能勝任的話，就是你很有才能，公司也不敢錄用你，如果你連這點基本都額勇氣都沒有，以後怎麼樣面對工作上的壓力呢?
