一、面試準備不足
1. 自我介紹。如果連自我介紹都沒準備好，那是對自己和應聘公司的不負責。但事實是偏偏很多人都沒有準備好，例如只是把簡歷唸了一遍。如果還沒想好該如何介紹自己突出自己，那就等想好了再面試。
2. 對應聘企業和職位不瞭解。求職者最起碼要知道面試家企業是做什麼的，負責什麼東西，需要有什麼能力。在HR問你“你覺得這個職位是做什麼的”或者“你為什麼想要應聘這個職位”的時候，求職者需要給出令人信服的答案。
二、溝通能力
1. 注意眼神和表情。很多人在面試中沒有什麼面部表情，說話的語調跟蚊子一樣，眼睛老是盯著桌子，這會引起HR反感。但也切忌面部表情太豐富，
2. 誇誇其談。面試中對自己經歷及能力的表述應簡明扼要，適可而止，千萬不要像開啟話匣子般沒完沒了地誇誇其談，自吹自擂，甚至主次不分地“反客為主”。求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。有誇海口之嫌的話在求職面試場合，一定要慎言。
3. 措詞。同一個意思，兩個人來說給人的感覺就不一樣，這就是語言的力量。
4. 對問題不理解。很多人在回答問題的時候，總希望能夠在答案中多點表現自己，先需要注意好問題，在回答好問題的同時適當地去表現你自己，那才能收到效果。對於問題的理解，不僅僅是就問題本身的理解，還要理解問題背後的問題，很多時候，HR希望得到的'答案，是遠遠超出問題本身的，所以你也要同時學會判斷，哪些問題HR是希望你三兩句話就說清楚的，哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創造的答案的。
5. 切忌套近乎。不管你在私下跟HR的關係多好，或者是多有面子的人介紹的，在面試過程中跟HR套近乎，絕對不是一個明智的選擇。
