其實，大學生畢竟在大學期間每天的生活重心就是學習，所以很少能夠了解到在職場上的一些禁忌和注意事項，甚至還有不少的人，因為理論知識掌握的比較淺顯，所以還很可能會出現初入職場就屢屢犯錯的問題。今天小編分享的是大學生初入職場的注意事項，希望能幫到大家。
一要，認真瞭解企業文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業文化。想迅速融入環境，在公司裡如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟於心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，儘快打造自己在公司裡的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關係應把握一個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
三要，做事分清輕重緩急。
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
四要，絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規章制度，有些是無論在哪裡都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老闆的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要，學會任勞任怨。
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛鍊。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。
六要，和老闆適當保持距離。
怎樣拿捏和老闆的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老闆適度保持距離是必要的，儘量避免“馬屁精”的.嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老闆要絕對尊敬，萬一與之產生衝突，一定要剋制剋制再剋制，不然只有另謀高就了。
七要，會工作，也要會娛樂。
無論是新潮時尚的電腦網路遊戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
大學生走向職場的準備1、自我定位
在求職前需要對自身素質有一個初步的預測，針對所學專業，興趣喜好，做一個科學的評估。在這個過程中，一定避開自己不擅長的領域，需要揚長避短，所謂“知人者智，知己者明”，對自己客觀的分析過後，接下來對所求職的預望。按照社會學家馬克斯·韋伯把職場分為三類：政客(權力地位高，但聲望、經濟地位一般)、學者(聲望地位高，但經濟、權力地位一般)、商人(經濟地位高，但聲望、權力地位一般)，自己定位日後從事的是哪一類。然後以這型別的職場的標準要求自己，在日常生活中就注意培養自己的各方面的素養。
接下來對職業進行心理定位，在這個過程中，我們往往可能因自己是名牌大學或者高學位而“守株待兔”，對於目前工作“挑三揀四”，最後只能越挫越自卑，那麼求職時需要有願意“低頭”的精神，因為如果你要爬到另一山頂，必須要首先到達山腳。因此合理的對心理職場準確定位是保證日後求職成果的重要保證，必須樹立“天成我才必有用”觀念，因絕對的自信心，飽滿的熱情走向職場。
2、市場分析
自身定位，求職心理定位好之後，接下來便是市場分析，這需要我們蒐集廣泛的資料，對於自身預期的職業進行分析，瞭解市場需求，瞭解市場對於此型別的人才需要具備何種本領，此職業的合理的工資定位，接下來對用人單位做好詳盡的分析和了解，細緻的或許需要對整個行業進行大致的分析瞭解也是必要的。這樣在求職過程中，能夠充分顯示自身專業領域素質、修養。
其實不論是市場分析也好，自身定位也罷，最終要發現的是當前的自身狀況與實際需要的差距，即“供求關係”，接下來要做的便是合理的、恰當的方式將自己推銷給用人單位。法國前總統曾說“人的命運就是一種機會以及抓住這種機會的能力。而抓住機會的重要條件就是你要有足夠的自信”，因此一個積極向上的心理狀態在求職過程中是極其重要的，以飽滿的熱情和精神狀態去對面求職中的挑戰。
初入職場的禁忌一、“要”儘快建立良好的人際關係
初入職場，同事們都會對你展現友善和友好，這是同事之間要互相幫助體現團結友愛的職場明規則，因此，你可以和某些人刻意保持距離，但表面上還是應該和單位不同層級的同事建立起熱情和友善的關係，哪怕對方只是一位勤雜工。當然，凡事給別人留髮揮的空間也是在給自己留下發揮的空間。
二、“不要”參與任何的派系爭鬥
有種說法，職場如江湖，每個人都在爭當“老大”，因而會形成不同的利益團體，也會形成明爭暗鬥和勾心鬥角。這些人表面上顯露出來的好象是積極進取有超強的事業心，其實，勝者為王敗為寇，跟錯了領導跑錯了派系猶如女人嫁錯了老公，絕對可以讓自己毫無立足之地，因此，初涉職場的人還是別摻和保持中立比較好。
三、“要”勤學好問
工作伊始，對於沒有工作經驗的職場新人，許多工作不上手是正常的。這個時候向同事請教是推助你儘快進步的最優方法。千萬不要不懂裝懂，這樣只會導致自己的工作做不好，甚至還給別的同事造成工作上的困擾，嚴重時還會可能給你所在的單位造成經濟上或社會聲譽上的損失。職場中有團隊意識的職場新人才是最受歡迎的。另外，當你虛心向同事請教、讓對方給你一點工作上的指點的時侯，從某種意義上也是在讓同事產生成就感，你對他的感謝，甚至表達出的欽佩等都會讓他對你也產生好感。
四、“不要”與同事發生金錢往來
雖然說同事是每天都朝夕相處的，但所謂人心隔肚皮。職場人際的複雜使得職場斷然與學校不同，而再親密的同事關係也與同學關係不同。在事業上已經暗藏著許許多多切身利益的交匯點，因此，儘量不要再與同事發生經濟上甚至是直接金錢上的往來，尤其是向同事借錢會涉及到你自己的隱私問題，尤其是你相當隱私的事情是不希望成為同事之間茶餘飯後的談資。
五、“要”用腦子聽話用眼神溝通
無論你從事的是什麼工作，用耳朵多去聆聽、多與別人進行溝通都是讓你真正快速進步的方法。許多職場潛規則也要求職場新人初入職場要多用腦子去聽話，多用眼神進行溝通。實踐證明，但凡事業成功都靠的就是“六分勤奮三分機遇和一分貴人相助”，因此，身處職場，多用腦子少說話，尤其是需要用嘴巴進行溝通時多用用腦子真的至關重要。
六、“不要”鋒芒畢露
初入職場，大多職場新人都滿懷抱負，一身衝勁和幹勁。這本來是件好事，但是，對於那些肯吃苦有超強能力的人來說，鋒芒畢露絕對不是好事也會招來“殺生之禍”。雖然職場明規則提倡每一個人都要以事業為重。而真正以事業為重併成為單位業務骨幹的人，大多得到的是受排擠被打壓的結局。
七、“要”注意積累實力
職場中，有個道理是通用的：具備實力才具有話語權。在職場，累積權力的基礎就在於如何儘快讓自己累積起足夠的專業實力。尤其是初入職場的職場人，如何儘快成長為一個讓領導放心的、能獨擋一面的行家裡手是決定著自己是否能脫穎而出、贏得上司青睞的關鍵，也是決定著自己能否事業有成和出人頭地的關鍵所在。
八、“不要”出現政治性錯誤
不是隻有從政的人才需要政治掛帥，其實在你事業的道路上政治是無所不在的，因此，要避免出現政治性的錯誤很重要。比如，表現出對你不懂業務上司的蔑視或不屑一顧，越級報告，或是不看場合隨意打斷老闆的笑話或公開質疑上司的管理理念等等，要知道政治是妥協的藝術，這些不明智的舉動絕對會葬送你的事業前途。
九、“要”與同事時刻保持基本禮儀和適當距離
保持基本禮儀除了是基本的職場禮貌行為，還會幫助你在同事們面前樹立良好的形象。而保持適當的距離，則是自我保護的良好方法。因為職場如江湖，複雜的人際要求你為了安全不要參與任何派系鬥爭中去。因此，當你在職場發展和建立良好人際關係的時候，即便對方不可能成為你理想中的朋友，也千萬別讓對方成為你事業上的敵人。要避免對方變成你的死對頭，保持與之適當距離是你自我保護的最好方法。
十、“不要”與同事過多閒聊，更不能在閒聊時觸及上司
初入職場，找機會與同事聊天是儘快融入職場、建立良好人際的方法之一。但職場畢竟不是聊天場，利用吃飯、下班時間與同事聊天可以，但上班時間切不可與同事過多聊天。聊天話題中更不可涉及自己的上司。即使是你的同事在說批評上司的話或發牢騷渲瀉自己不滿時，你也切記不要因為所謂的出於禮貌而去應承。因為，這樣很可能讓你被職場小人利用。
所謂職場如江湖，職場中明規則、潛規則交織。初入職場，一定要首先了解下這些職場注意事項，進而才能學會優雅地應對各種職場事。
