職場有職場的規矩，無論上司是否是你很親密的朋友、親人或者是認識的老鄉，在公司稱呼都要注意一些事項。今天小編分享的是初入職場稱呼同事的注意事項，希望能幫到大家。
1.新人報到後，首先應該對自己所在部門的所有同事有一個大致瞭解，弄清楚每個人的職位。
2.對自己的上級，可以直接稱呼其職位。
3.在稱呼多位時，一定要從職位高的向職位低的逐一稱呼。
4.公司中多位老總都在時，稱呼的時候，一定要把每位老總的職位分開稱呼。
5.在稱呼的時候，一定要面帶微笑，眼睛直視(但不是死瞪)對方，表現要有禮貌。
6.才入職的新人一定要自然大方，不要太做作。
7.新人入職最好問問身邊同事，搞清楚他們的職位，以便正確地稱呼對方。
8.如果對其稱呼不清楚，可以禮貌地問對方：“先生(女士)，我是新來的，不知道該怎麼稱呼您?”
初入職場稱呼同事的禁忌“禁老”：慎用人稱稱呼
職場“禁老”守則的第一條，就是最能體現年齡差別的人稱和稱呼的使用。“您”、“老師”、“前輩”……這些用語在社會公共生活中都是用來表示敬意的，但在職場，這些詞更要因地、因人去靈活地使用。有些辦公室裡是等級分明的，有些辦公室裡同事間卻會用姐妹相稱，有些辦公室裡的人和人之間的暱稱是五花八門……這些都是辦公室文化的組成部分，其中並沒有統一的規則，需要身處其中的職場新人自己去探索。 變個法子喊高一檔。剛進入一個公司，可以靈活一點，適時變個法子“高呼”同事。如，不知道同事的職位，就稱他為經理，通過稱呼暗示他在你心目中的地位。當然，時機要留意好，別在老總面前把普通的同事稱為經理。
減少親暱叫法
公司裡親暱的叫法，能少就少。有些人喜歡在公司裡玩“哥倆好”、“姐倆好”，其實過分親暱的叫法，一來容易引起別人誤會，二來也會顯得輕浮，特別是制度比較嚴謹的公司，這還是蠻犯忌的.。職業顧問認為，其實稱呼沒有必要絕對化、固定化，在不同的情況下，應有不同的稱呼。新進一個單位，最好能夠熟知它的企業文化。同事之間的稱呼是企業文化的一種體現，一個企業以什麼型別的稱呼為主，與企業管理者的風格、個性有緊密關係。
初入職場稱呼同事的技巧政府、國企、日韓等企業體現等級觀念
據人力資源專家寇家倫介紹，國有企業和等級觀念較重的韓資、日資企業，最好能以姓氏加級別來稱呼同事及領導，如王經理、於總等，能表示對對方的敬重。
稱謂副職領導一定要看準場合。
如果只有副職和比他層級低的同事在場，一定要省去“副”字，比如李副局長直接稱為李局長，顯示對對方的尊重。把某位副職領導介紹給他人時，如果正職不在場，既要明確表示職位，又要顯示尊敬，不妨稱謂“國資委副主任楊某某楊主任”。如果有正職在場，所有副職一定要注意加上“副”字，否則自討苦吃。
民營企業可以適當叫暱稱
在一些新興企業，同事關係比較輕鬆，可以直呼其名。在相熟的同事之間，私下裡用些暱稱，可以潤滑緊張的人際關係。但是公司以外的工作場合，一定要注意不能叫對方的暱稱或者是“老兄”、“小弟”隨便叫，而要非常恭敬地稱對方的姓氏加職位，這樣才能把你們在本單位的職位，承擔什麼責任等資訊傳遞給對方。
歐美背景的外企：英文名最流行
在有歐美投資背景的外企中，一般互叫英文名字，即使是對上級甚至老闆也是如此。在這樣的公司工作，你不妨也取個英文名字。
外企中不少職位用英文簡稱，不妨熟悉一下公司各種領導職務的簡稱。
GM(General Manager)總經理
VP(Vice President)副總裁
FVP(First Vice Presi dent)第一副總裁
AVP(Assistant Vice President)副總裁助理
CEO(Chief Executive Officer)執行長
COO(Chief Operations Officer)首席運營官
CFO(Chief Financial Officer)首席財務官
CIO(Chief Information Officer)資訊長
HRD(Human Resource Director)人力資源總監
OD(Operations Director)運營總監
MD(Marketing Director)市場總監
OM(OperationsManager)運作經理
PM(Production Manager)生產經理
(Product Manager)產品經理
