在社會發展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來越高，制度是指一定的規格或法令禮俗。想學習擬定製度卻不知道該請教誰？下面是小編整理的員工指紋考勤管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工指紋考勤管理制度 1
一、目的
為完善考勤制度，根據公司發展需要和實際，經研究決定啟用指紋考勤機考勤。為規範指紋考勤機的使用方法和管理規定，嚴格公司考勤制度管理，特制訂本制度。
二、考勤按指紋方法和注意事項
1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實，採用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴格控制代勤現象。
2、簽到及簽退時，按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有髒物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
3、按指紋時手指水平放於指紋考勤機的`感應屏上，指紋紋心儘量對正視窗中心，要儘量大面積接觸感應屏，不要垂直點選或敲擊手指，也不要滑動手指。
4、指紋考勤機對手指乾燥、沾水、太冷、太髒等會感應失靈，自已要提前處理後再試。
5、手指平放於感應屏上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如不成功，指紋機語音提示“請重按手指”，請重新操作，否則視為未出勤。
6、指紋考勤機上其他鍵盤不允許隨便按動，刷指紋成功後，不得重複、隨意亂按，以免造成考勤時間混亂。
7、指紋簽到實行每天四次簽到制度，即上午上班、中午下班、下午上班、下班各按一次。按公司規定的作息時間，上班簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤，無論是否公私事遲到、早退都必須按指紋。
8、打卡時間：
上午—— 上班： 6:00 — 8:30
下班： 11:30 — 12:50
下午—— 上班： 13:00 — 14:30
下班： 17:30 — 21:00
9、員工遲到及早退
遲到：員工比規定上班時間晚10-30分鐘指紋考勤均按遲到處理。超過30分鐘做請假處理，否則視為缺勤。
早退：員工比規定下班時間早10-30分鐘指紋考勤均按早退處理。超過30分鐘做請假處理，否則視為缺勤。
三、特殊情況考勤
1、考勤機上下班時間是根據實際情況進行設定，若各部門或個人有如下變化：公出、病假、事假、婚假、年假等，需填寫《請假申請表》由部門經理、主管領導簽字後交人力資源部留存備案、登記，否則將一律按曠工處理。
2、因出外業不能按指紋，應填寫《外業考勤表》，註明外出日期、專案名稱、外業起止時間，經部門經理簽字後交到輔管員處登記。如不能提供文字證明的一律視為缺勤。
3、上班時間員工外出，因公者必須經由部門經理批准，因私者必須辦理請假手續。事情緊急的，事後應及時寫出書面說明，經部門經理簽字後報部門考勤人員登記。員工未辦妥請假手續而自動離崗者或以虛假理由請假者，按曠工處理。
4、若當日出現漏按考勤指紋的人員，必須24小時內遞交經公司經理簽字後的請假條、未按指紋補籤條等文字證明，否則按缺勤處理。每月因個人原因忘記打卡，補籤次數不能超過五次，超過五次後不予補籤，按缺勤處理。指紋考勤機無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤，按曠工處理。
5、各種考勤制度及考勤處罰規定仍依據公司《勞動紀律管理辦法》和《請假、休假、考勤、加班管理辦法》執行。如有弄虛作假者，將對其進行嚴肅處理，嚴重者將解除勞動合同。
四、附則
1、考勤由公司人力資源部統一管理，次月5日前各分公司、職能部室輔管員將收存的請假條、未按指紋補籤條、外業考勤表等予以登記，經部門經理和部門負責人籤批後報人力資源部。
2、請公司全體人員嚴格按照制度規定執行，否則，造成的後果自負，杜絕事實發生後弄虛作假刻意補救。
3、本制度有人力資源部負責解釋。
4、本制度與公司《勞動紀律管理辦法》、《請假、休假、考勤、加班管理辦法》具有同等效力。
5、本制度自20xx年10月1日起施行。
員工指紋考勤管理制度 2
一、管理辦法
1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。採用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象。
2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務、技術、質量、採購、裝置、使用者服務部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機的位置，為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用。
4.考勤機上下班時間是已經設定好的，若各部門有什麼變化，及個人有什麼變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應的表格由領導簽字後交到行政部由考勤員留存備查，否則將按曠工處理。
5.各種考勤制度及處罰規定仍依據《員工手冊》及公司各項規章制度。
6.加班是以規定下班時間以後實際簽退時間減去正常下班時間來計算的'，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行稽核，無誤後管理員將對本月出勤情況做出統計報表。作為每月工資發放及各項評比的依據。
7.如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續上班後第二天仍繼續上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之後再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8.員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋採集視窗上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
9.考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通告批評並造價賠償。
二、使用注意事項
1.簽到及簽退時，手指平壓於指紋採集視窗上，指紋紋心儘量對正視窗中心，手指不要傾斜或放在指紋採集視窗太偏的位置。保持手指水平按在指紋採集頭上，並且覆蓋儘可能大的面積。不要垂直點選指紋在指紋採集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結束後，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2.若手指面板乾燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可採用哈氣等辦法，適當溼潤手指。
3.每位員工在採集指紋時都採集的兩個手指，當其中一個由於某種原因不能及時輸入成功時，可採用另一隻手指考勤。
4.若不管理怎樣都無法正常驗證。可採用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數字)，然後再輸入指紋。
5.若無法採集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
6.為節省電量及延長考勤機使用時間，連續30分鐘無人使用時考勤機將自動處於休眠狀態。若想進入使用按一下電源鍵即可。
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一、工作時間：
員工上班時間為週一至週五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。
二、考勤內容：
（1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到；
（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退；
（3）工作時間未經部門經理批准離開工作崗位者，即為擅離職守；
三、考勤處罰：
（1）上班時間1分鐘後15分鐘內為遲到；當月累計三次遲到者，按曠工一天計算。
（2）遲到十五分鐘後（含十五分鐘）列為曠工。當月累計曠工三天以上，均予下崗。
（3）15分鐘內早退者一律作曠工半日論。不得補請事假、病假抵充。
（4）特殊情況者報總經理處，酌情處理。
員工指紋考勤管理制度 4
一、總則
為規範公司考勤管理，加強公司勞動紀律，有效提升員工工作效率，結合公司實際情況，特制定本細則。
二、作息時間
公司上班時間：上午9：00至12：00
下午13：30至17：00
三、考勤時間
1、打卡次數：全天上下班各打卡一次，一天共計兩次。
2、打卡時間：星期一至星期五
上班到崗時間—上午9：00
下班離崗時間—下午17：00
3、週末及節假日加班人員按實際打卡時間計（前臺工作人員實行週末輪休制，不計加班）。
四、實行範圍
公司全體員工（除高層及因工作性質需機動作業的工作崗位，可不定工作時間無需打卡。）
五、考勤辦法
利用指紋生物識別唯一性特徵進行考勤，更加客觀、公平、公正。
六、實施細則
1、原則上要求員工必須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。確因工作需要，上班前直接外出辦事，未能按時打卡的，須在前一日或當日到前臺填寫《打卡異常登記表》（附表1），登記未打卡時間，並說明原因。
2、上班後外出辦事，下班時不能返回打卡的，須在次日到前臺登記說明。
3、上下班忘記打卡的'，須在次日前到前臺登記說明。每月累計忘記打卡五次，按遲到一次處理，以此類推；累計三次遲到按事假半天處理，以此類推；累計三天事假按曠工一天處理，以此類推。
4、遲到、早退超過1個小時，以事假半天處理。
5、週末及節假日加班人員嚴格執行上下班打卡制度。加班務必提前填寫《加班申請表》（附表2）交至人力資源部（臨時加班請於之後第一個工作日補交）；換休時間以實際加班打卡時間為準，並且提前填寫《換休申請表》（附表3）交至人力資源部方可換休。
6、月末統計考勤時，既沒有按時打卡也沒有登記說明的，根據時間按遲到或事假處理；每天缺少一次打卡的，又沒有登記說明的，按曠工半天處理，全天未打卡又沒有登記說明的，按曠工一天處理。
7、因遇停電或考勤系統故障無法正常打卡時，至前臺進行簽到和簽退。
七、考勤統計
1、每月初，前臺根據指紋打卡記錄和《打卡異常登記表》進行考勤統計。
2、由人力資源部負責核對考勤記錄，記錄結果作為員工領薪的基本依據。
八、附則
1、公司人力資源部門執行本細則；
2、本細則自頒佈起執行，如有更改另行通知。
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一、制訂目的
為進一步加強員工考勤管理，嚴厲工作紀律，提高工作效率和質量，規範指紋考勤機的使用方法和管理規定，本著公正、公正、公開的原則，補充制訂本制度。
二、刷指紋方法和留意事項
1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有髒物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次勝利率。
2、將已經存檔的手指輕輕平放於刷指紋鏡面上，指紋機語音提示"感謝即操作勝利；假如不勝利，就需要再次放入指紋，不行用力按壓。
3、刷指紋要儘可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
4、指紋考勤機上其他鍵盤不許任憑按動，刷指紋勝利後，不得重複、隨便亂刷。
5、指紋考勤機對手指乾燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理後再試（可用口呵溫、潤）手不行有水。
6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向辦公室反應並實行補救措施，否則視為未出勤。
7、指紋處脫皮嚴峻，十指都無法精確採集指紋的應準時告知辦公室。
8、為防止惡意破壞考勤機，門衛保安負責監理。如發覺人為損壞，由當事人負責賠償。
三、指紋考勤規定
1、保安上班時間：白班7：30～19：00，晚班19：00～7：30。
2、清潔服務部上班時間：上午7：30～11：30；下午13：30～16：30。
3、管理辦公室上班時間：上午8：30～12：00；下午14：30～17：30。
4、遲到：1～5分鐘（含5分鐘）口頭警告；5～10分鐘（含10分鐘）扣款5元；10分鐘～20分鐘（含20分鐘）扣款10元；20分鐘～30分鐘（含30分鐘）扣款15元；30分鐘以上按事假半天，早退逆同於遲到。以此為準，《員工手冊》中的`遲處處罰取消。
5、請假人員必需按《員工手冊》的規定遞交請假條，否則視為曠工。
6、因故不能簽到或臨時外出辦公未能簽到的，必需填寫《補籤條》由上級領導批准後遞交辦公室，無《補籤條》者視為無故缺勤。
四、本制度自公佈之日起施行。
員工指紋考勤管理制度 6
第一條、為了規範機關、事業單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規定，制定本辦法。
第二條、《條例》第二條中所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。
第三條、國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
第四條、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
第六條、工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
第七條、機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。
機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的`300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。
第八條、工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。
機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
第九條、機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
（一）因個人原因不休年休假的；
（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
第十條、機關、事業單位根據工作的具體情況，並考慮工作人員本人意願，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。
縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。
第十一條、機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照幹部管理許可權，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，並責令支付；屬於其他事業單位的，應當按照幹部管理許可權，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，並由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。
第十二條、工作人員與所在單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。
第十三條、駐外使領館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關、事業單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。
按照國家規定經批准執行機關、事業單位工資收入分配製度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規定執行。
第十四條、本辦法自發布之日起施行。
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第一章目的
為強化考勤管理工作，規範和簡化考勤程式，公司決定全面啟用指紋簽到考勤系統，並制定指紋考勤管理辦法。
第二章範圍
全體在職員工（不含總經理）
第三章指紋考勤時間及規定
第一條指紋簽到實行每天四次簽到制度，按公司規定的作息時間：上午8：20— 11：30；下午11：30—16：30，週六、週日輪休；夜間保安員、保潔員等其他特殊崗位參照該崗位相應作息時間執行（包括週末與假日值班）。
第二條公司在本市各專案部共安裝五臺指紋考勤機，分別安裝在總公司值班室、A專案工程部、B專案售樓處及C專案營銷部供公司全體員工做考勤使用。
第三條公司全體員工上下班都需準時打卡，簽到簽退，禁止上班不準時打卡、請假不填寫《員工請假申請單》、忘打卡、漏打卡或者不補籤卡等現象。
第四條員工上班打卡後應立即到崗工作，在工作時間內未經請假不準擅自脫崗，無公務需要不允許隨意串崗、空崗。
第四章刷指紋方法及注意事項
第一條按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有水、油、灰、髒物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
第二條將已經進行過指紋採集的手指輕輕平放於刷指紋鏡面上，當聽到語音提示“謝謝”，同時顯示屏上出現自己名字後即代表操作成功；如果語音提示“請重按手指”，則需再次放入指紋，直至正確完成。
第三條刷指紋要儘可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作，更不可用力按壓。
第四條指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功後，不得重複、隨意亂刷。
第五條指紋考勤機對手指乾燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理後再試（可用口呵溫、潤）。
第六條刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向行政部反應並採取補救措施，否則視為未出勤。
第七條指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確採集指紋的應及時告知行政部。
第五章特殊情況考勤規定
第一條請假：員工因需請假，如事假、病假、婚假、產假、護理假、喪假等，皆須在休假前填寫《員工請假申請單》，交由上級領導審批後由員工本人交至行政經理處審批，該請假方可生效。特殊情況電話請假的需在返回工作崗位之日起24小時內補辦請假手續，否則按曠工處理。
第二條調班（調休）：各部門於每週五15：00前向行政部上報週末排班表，如有臨時變化需要調休的必須上報經部門負責人籤批的申請單，凡未經部門負責人籤批，無故不到崗的`，一律按空崗處理。特殊情況下向部門負責人電話請假的，事後也要及時補辦請假手續，否則按空崗處理。所有調班（調休）必須在週末或假日之間進行，不得與工作日相互調整（置業顧問崗位除外）。
第三條公務外出：員工在工作時間內需要外出辦理公務的，必須向上級領導請示，並在出發和返回時到指定負責人處做出入登記，因事情緊急未來得及登記的需要補籤登記，不經請示或登記擅自出行的，一經發現按曠工處理。
第四條員工到外地或其他專案地完成上級領導所交辦的工作任務，如時間早於或晚於公司的作息時間而無法進行指紋考勤的，需向行政部報告並做出行登記，同時由本部門指定負責人員記錄在本部門考勤表中；如到其他專案地工作的時間內恰逢公司作息時間。
第六章異常考勤情況及處罰
第一條遲到及早退：比考勤機設定上班時間晚到的即為遲到，比考勤機設定下班時間早走的即為早退（包括工作日、週末及法定假日輪班期間）；30分鐘以內罰款20元，2小時以內扣除半日基本工資，超過2小時扣除當日基本工資；早退處罰標準同遲到。
第二條曠工：正常工作日，員工無故不在崗，並且當日無考勤記錄的，視為曠工。曠工除停發工資外每日罰款100元，連續曠工3天，視同自動辭職，公司與其解除勞動關係。
第三條空崗：週末或假日輪班時間內無故不到崗，或者當日無考勤記錄的，視為空崗，空崗處罰標準同曠工。
第四條忘打卡、漏打卡：當日無考勤記錄或次數少於四次的，但有部門經理證實確實在崗的，屬忘打卡或漏打卡，需及時填寫《補籤卡申請單》，由部門經理簽字確認並於當日上交行政部，並按缺少的次數施以10元/次的處罰，否則按曠工或空崗處理。
第五條員工在使用指紋機過程中發生異常或不能順利進行指紋考勤時，須即時上報行政部，並由管理員進行登記，上報時間即為該員工打卡時間，未經報告而發生的未打卡情況一律按以上相應條款予以處罰。
第六條正常情況下，員工打卡次數為四次（請假半天以上的除外），禁止隨意多次打卡，如因員工無故多次打卡導致考勤系統出現異常情況，致使考勤結果無效的後果自負。
第七章監督管理
第一條考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實，由行政部負責對指紋考勤資料進行統計、稽核。同時行政部負責對員工出勤情況進行定期與不定期抽查，按公司考勤管理制度實施獎懲措施。
第二條《員工請假申請單》需在休假開始前交由行政部留存登記備查；《補籤卡申請表》須在忘打卡或漏打卡情況發生的當日籤批完成並上交行政部；《員工出行登記表》須即時登記並於每月末由部門負責人簽字確認，次月2日前隨考勤表上報行政部。
第三條每月結束後，行政部根據考勤機資料、考勤表和員工出行登記表，編制全體員工當月出勤情況彙總表，並予以公示，同時列為績效考核和年終獎金的發放依據之一。
第四條指紋考勤機上下班時間是已經設定好的，由考勤管理員每週進行一次時間校正。考勤機由管理員負責日常管理，其他人員不得隨意操作，遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若擅自擺弄出現問題，將對其通告批評並賠償相應損失。
第八章附則
第一條本規定最終解釋與修訂權歸行政部。
第二條本規定自下發之日起開始執行。
員工指紋考勤管理制度 8
第一條為強化公司考勤管理工作，使考勤更加科學公正，準確公平，公司將《指紋機考勤管理規定》特此修訂。
第二條本規定適用於公司領導、各管理部室、安技公司、報警器事業部、技術部及在上述部門工作的託管人員。
第三條公司新進員工應於到崗當日到勞資部門將指紋錄入指紋機，次日開始記錄考勤。
第四條公司以樓層為單位，一層二層共用一臺指紋機，三樓使用一臺，四樓使用一臺，員工上下班在指定指紋機處簽到或簽退，不得跨樓層使用。
第五條考勤細則
（一）作息時間：公司實行每週五天每天8小時工作制，上午8：00—12：00，下午13：00—17：00上班。週六、週日休息。
（二）員工每日刷四次指紋記錄考勤，上午8：05前簽到；中午11：50分以後簽退，12：29分停止簽退；下午12：31分開始簽到，13：05分停止簽到；17：00以後簽退，18：00停止簽退。
（三）非正常出勤的各類情況：
1、遲到：以8：05和13：05為基準，遲到1小時（含1小時）以內，按遲到處理；
2、早退：以11：50和17：00為基準，提前1小時（含1 1
小時）以內，離開公司按早退處理；
3、曠工：沒有簽到或簽退記錄，上班遲到超過1小時或下班早退超過1小時，未請假或請假未批准沒來公司上班，視為曠工；
4、請假：因病或因事在一段時間內無法工作，經領導審批同意，視為請假，請假以天或小時為單位計算。
（四）請假須及時填寫《申請單》，經領導審批簽字後交本單位考勤員處，考勤員每月20日將考勤表和休假、公出等《申請單》一同交至勞資部門，否則一律按遲到、早退或曠工處理。
（五）如遇特殊情況本人不能到公司辦理請假手續，須致電主管領導請假，並於假期結束後補填《申請單》交至本單位考勤員處，否則一律按曠工處理。
（六）員工因公外出不能按時考勤，須致電主管領導批准，事後填寫《申請單》，交本單位考勤員，否則一律按曠工處理。
（七）上下班考勤時，如考勤機發生異常（不顯示等）情況，需及時與考勤員、勞資部門聯絡，考勤將以手工簽到的方式代替。如未及時上報特殊情況擅自離崗者，一律按遲到、早退或曠工處理。
（八）值班：
員工值班由本單位領導批准，並給予同等換休，換休於2
加班後次日換休，過期作廢，特殊情況需延長，須經公司總經理批准後方可延長。
（九）加班：
1、各單位應根據各項工作及崗位特點，合理安排、協調本單位工作，正常情況不安排加班；如遇生產、管理、經營、研發急需，可以申請加班。
2、加班申請程式及管理流程
（1）各單位需要員工加班，申請單位應按規定填滿申請單內容，由單位行政領導本人直接攜帶申請單報公司總經理批准後有效。
（2）各單位根據總經理審批的《加班申請單》範圍，規範填寫《加班、換休單》；換休於加班後一個月內有效，過期作廢，特殊情況需延長，由總經理批准後可生效，換休時上交本單位考勤員。《加班、換休單》和《加班申請單》在員工換休當月20日同《考勤表》一同交至勞資部門，否則一律按曠工處理。
3、加班注意事項
（1）加班人員在加班期間需要刷指紋，記錄加班出勤情況。每次加班刷四次指紋，連續加班人員在17：00簽退後，加班截止時再簽退一次，無出勤記錄視為加班無效。
（2）各單位為獲取加班補償，採用不正當手段故意降低工作效率、虛增工作任務等，一經發現，對單位領導進行嚴肅處理。
（十）取消忘簽到、忘簽退和過點簽退等查詢。
第六條公司中層以上領導幹部應帶頭遵守《指紋機考勤管理規定》，不可享有特權。
第七條考勤統計
（一）考勤統計歸口管理部門設在辦公室，各單位設考勤員負責此項工作。
（二）考勤程式
1、每月20日各單位考勤員上報本單位所有員工考勤表和經領導審批的《申請單》和《加班、換休單》、《免責單》、醫院病休證明等能客觀反映員工當月考勤情況的材料；
2、每月22日勞資部門將銷售一部至六部銷售員（不含內勤人員）當月的指紋機考勤資料傳送至市場部OA賬號，由市場部統計處理銷售員考勤情況；29日市場部把違紀銷售員名單上報至勞資部門；
3、每月月底，勞資部門調取公司領導、各管理部室、
安技公司（除銷售員）、技術部、報警器事業部及相應託管人員的指紋機考勤資料，根據指紋機的考勤記錄和各單位上報的考勤表等材料進行核查統計；
4、勞資部門每月10日前將各單位員工上月違紀情況上傳至OA網進行通報。違紀罰款於下月工資中扣除。
第八條獎懲原則
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（一）因忘記按指紋或不可抗因素造成遲到，每位員工每年有四次免責機會，可免受處罰。免責機會當年有效，過期作廢。
（二）遲到、早退每人每次罰款50元，OA網進行通報，一個月內累計遲到或早退8次以上，公司有權與其解除勞動關係；曠工每人每次罰款200元，全公司範圍內通報，累計曠工5天（含5天）以上者，即視為自動與公司解除勞動關係，公司有權解除其保險等關係，並保留追訴的.權利。
（三）事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工全年因事請假累計超過30天，公司有權與其解除勞動關係。
（四）員工休病假應有醫院病休證明，病假期間的工資為本市最低工資標準的80%，病休證明由本部門負責人簽字後生效，附於《申請單》後，隨考勤一併上報；如無醫院病休證明，一律視為事假。員工因病需長期在家休養，不能勝任本職工作，公司將對其進行調崗，或協商解除勞動關係。
（五）因特殊原因需長期例行請事假的員工，本人單獨寫申請，由總經理批准，交勞資部門存檔；年底累計事假天數，扣減工資。
（六）員工如通過各種方式弄虛作假，偽造事實，一經發現，嚴肅處理，除糾正當事人性質，並追加罰款500元整。
員工指紋考勤管理制度 9
一、新入職人員需要先到人資部錄取指紋。
二、刷指紋方法和注意事項：
1、按指紋前應注意手指是否乾淨。
手指上不要帶有髒汙及可能的化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經存檔的`手指平放於刷指紋鏡面上，指紋機語音提示"謝謝"即操作成功。
如果不成功就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。
3、刷指紋要儘可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、劃、晃動、摳鏡面等動作。
4、指紋考勤機上其他鍵盤不允許隨便按動，刷指紋成功後不得重複、隨意亂刷。
5、指紋考勤機對手指乾燥、太冷都會失靈，自己要提前處理後再試(可用口呵問、潤)，手指不可有水。
6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反應並採取補救措施，否則視為未出勤。
7、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確採集指紋的同事可到人力資源部稽核領取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止。
8、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力資源部重新採集指紋。
三、指紋考勤時間及規定
1、刷指紋時間為(暫執行每天四次指紋考勤)：
上午8:00之前簽到
上午11:30-12:00簽退
下午12:30-13:00簽到
下午17:30之後簽退
加班簽退時間: 23:59之前簽退
2、加班超過凌晨跨入第二天者須在23:59之前簽退，00:00之後相隔3-5分鐘，最長不得超過10分鐘再次進行簽到，下班時間根據實際下班時間簽退。因出差或外出辦事無法打指紋者必須事先到人資部備案並在微信群中定位，無法備案的電話通知或由部門內勤到人資部備案，否則按曠工處理，由於個人遺忘未打指紋者按曠工處理，望大家認真遵守執行。
3、在公司人員因特殊情況無法打卡者(開會、接待等其他事宜)需寫出詳細證明經上級主管簽字確認後交人力資源部存檔。
4、如若有銷假、外出時間發生變動者及時到人資部更改出勤時間。
員工指紋考勤管理制度 10
一、操作方法
1、打卡時，手指平壓於指紋考勤機的指紋採集視窗上，指紋紋心儘量對正視窗中心，手指不要傾斜或放在指紋採集視窗太偏的位置，保持手指水平按在指紋採集頭上，並且覆蓋儘可能大的面積，不要垂直點選指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指，指紋輸入結束後，出謝語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2、若出現語音提示“請重按手指”為指紋驗證失敗，需重新驗證指紋。
3、指紋考勤機上其它的按健不許隨便按動，刷指紋成功後，不得重複、隨意亂刷。
4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反映並採取補救措施，否則視為未出勤或曠考。
二、規章制度
1、全體員工上、下班必須嚴格按程式打考勤卡。
2、員工因故不能打考勤卡時，必須三天內填寫《缺打考勤卡審批表》，經部門經理簽字後上交人力資源部。否則按無故缺打處理，無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。
3、全體員工打卡時應排隊，按先後秩序進行，不得爭先恐後，否則，違反一次扣除當月獎金的15%，依次遞增。
4、全體員工必須是上下班時打卡，不得在打卡後吃飯再上班或吃飯後再打卡下班。否則，發現一次，扣除當月獎金的.20%，依次遞增。
5、嚴禁員工穿便裝打考勤卡，每發現一次扣除當月獎金的50%。
6、全體員工下班後，除特殊情況經批准外，不得進行工作區域，否則，發現一次扣除當月獎金的10%，依次遞增。
7、全體員工必須服從考勤機管理人員的管理，對不服從管理者，依照《員工手冊》有關規定進行處理。
8、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物質留在指紋考勤機的指紋採集視窗上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。對故意損壞指紋考勤機人員，除照價賠償外，將按照《員工手冊》第四十二條進行從嚴處理。
