凡事要三思而行，考慮任何問題，都要看到它的正面和負面，切忌片面性和情緒化，特別是在職場上，你們知道哪些調節情緒的方法嗎?今天小編分享的是在職場上調節情緒的方法，希望能幫到大家。
首先，你喜歡你的這份工作，你把你的這份工作當做一個職業和事業去做，而不是每天只是混著去上班，當你把這份工作當做了意見很重要的事情，那麼你就應該要想著去為他付出，做什麼事情的時候一定要想著結果是什麼，畢竟工作的場所沒有誰願意去包容你的壞脾氣。
第二，你想要自己成長，不理智的情緒會讓你在你的人生旅途中走很多的彎路，記住在工作還是生活中，當你有憤怒或者說是不好的情緒的時候，請你一定要強力的控制好自己的.情緒，冷靜的想想，憤怒能帶來什麼，能解決問題嗎?每當你情緒異常的時候請你一定要強制性的讓自己冷靜下來考慮問題。
第三，工作中難免會遇到一些不順心或是讓你情緒不好的事情，那麼怎麼去調節好呢?你要學會了解自己的愛好，利用愛好來調節自己的情緒，比如當心裡有不開心了，你要試著去做一些別的事情，當你要發火了試著去強顏一笑，你一定要想著去諒解別人，何必用別人的不好來懲罰自己呢。
第四，懂得開闊自己的心胸，實際想一想工作中能有多大的事情讓你真的那麼無法忍受，天大的事情只要讓你暴躁了實際上就是你的心胸不開闊了，那麼請學會去開闊你的心胸，開闊你的眼界，這樣只會給你帶來無盡的好處。
第五，學會自我修養，修養這個東西實際上是無形中存在的一個好東西，所以一定要重視和學好這個東西，這樣你在工作中才能處理好人際關係。
第六，就是很簡單的一個道理要學會忍，學會吃虧，一個男人的成長肯定有很多意想不到的痛苦和困難要讓你去經歷的所以，說小了是控制好自己的情緒，說大了是控制好你的人生。
職場消極情緒四大調節方法調節方法1：向家人朋友傾訴
最常見的調節方法就是：向家人朋友進行傾訴，即將自己的心理痛苦向他人傾訴。適度傾訴，可以將失控力隨著語言的傾訴逐步轉化出去。傾訴作為一種健康防衛，既無副作用，效果也較好。如果傾訴物件具有較高的學識、修養和實踐經驗，將會對失衡者的心理給以適當撫慰，鼓起你奮進的勇氣，受挫人會在一番傾談之後收到意想不到的效果。
調節方法2：自我優勢比較法
“你站在橋上看風景,�0�2看風景人在樓上看你。”每個人都有自己的優越處，當你發現自己不如意進，不防想想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化為平心靜氣。事實上，通過分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優勢點，強化優勢感，可以間接地擴張挫折個人承受力。認識事物相互轉化的辯證法。壓力同樣蘊含力量，可激發人的潛力。
調節方法3：自身出發痛定思痛
話說治標更要治本，面對問題、壓力，與基採取自責逃避的態度，不防直面自己所處的局面。全面地認真審視自己的受挫的過程，多從自身找原因，接受受挫的事實，並進一步針對性地找到解決辦法，克服工作中遇到的問題。
調節方法4：重新樹立奮鬥目標
消極情緒的破壞力有時是非常大的。它不僅能擾亂人的工作計劃，甚至能讓人毀滅了自己原有的目標，因此，重新尋找一個方向，確立一個新的目標，就顯得非常重要。目標的確立，需要分析、思考，這是一個將消極心理轉向理智思索的過程。目標一旦確立，猶如心中點亮了一盞明燈，人就會生出調節和支配自己新行動的信念和意志力，從而排除挫折和干擾，向著目標努力。目標的確立標誌著人已經從心理上走出了挫折，開始了下一步爭取新的成功的歷程。
控制職場情緒的技巧1.人的本能的反應
在職場中釋放出的消極情緒和行為，無論是主動還是被動的，對接受的人來說，都是一種攻擊
2.情緒具有傳染性
情緒的傳染性非常強，我們非常容易受到對方或周圍情緒的影響而且經常還是在自己沒有察覺的情況下，已受到了很嚴重的影響
3.缺乏足夠的理性訓練
容易受情緒影響的個人，往往是基於感性思維做出了直接反應
當頭腦被感性全部佔據的時候，其實你很難分清楚情緒和情緒背後反應的問題，看不清楚事情的本來面目而因此往往這個時候，十有八九缺乏判斷，並且情緒容易過激
4.自我效能感低
自我效能感指的是人們對自己是否能夠利用所擁有的技能，去完成某項工作行為的自信程度而這種自信是基於自己價值和能力的一種認可並且這種認可很穩定，很難會因為外在的否定意見或批評的聲音而改變
