撰寫求職信的目的就是要推銷自己，引起僱主的注意，爭取面試機會。那麼求職信的寫作要訣是什麼?求職信的寫作格式有哪些?下面一起跟小編了解下吧。
◆自我推銷，儘量突出自己的優點和長處。不要誇大其詞吹噓自己的工作能力;也毋須妄自菲薄，過分謙卑，以免僱主會覺得你缺乏自信。
◆切勿提及沒用的資料，不要批評過去的單位。
◆事先細心閱讀招聘廣告，蒐集有關資料，針對每一項要求來撰寫。
◆內容要精簡，段落要分明，條理要清晰。
◆語氣誠懇，不卑不亢，表現出自信及積極的態度。
◆注意正確的文法，切勿寫錯別字。
另外，值得注意的是：信紙信封不要折皺或有汙漬，更不要有其他公司或酒店的標記或名稱;每封求職信在撰寫後，要反覆檢查，確保無誤才寄出。否則錯漏百出的求職信只會令僱主覺得你粗心大意，沒有誠意。
求職信的`作用求職信也稱應徵函。一般的公司在徵才啟事中，只會要求應聘者寄上履歷及自傳。求職信是應聘者主動表示自己對這份工作的熱衷之一種表現。也就是說，履歷及自傳是被動的，是一種求職過程中所必備的檔案。而求職信則是主動的，是求職過程中附帶的，但具有爭取面談機會的一種半正式溝通作用。嚴格來說，一封求職信的性質是正式的。因為寫求職信的目的乃在於爭取一份工作，而且寫作的封象是一個公司或公司裡某位高階主管，因此我們說求職信是一種正式檔案。但是從另一角度來看，求職信是應聘者的權利。應聘者可以寫，也可以不寫這封求職信。如果他不寫，沒有人會讓為他的應聘檔案不完整，因為他寄了履歷和自傳。如果他寫了，那是他強調自己對這份工作的認真態度，也是他除了履歷和自傳以外，一份和受信者之間，雖然正式但具有私人性質的額外溝通。融合這兩層意義，所以我們稱一封求職信為半正式的溝通。
瞭解了求職信的性質之後，我們再來了解它的功能。上面我們提到求職信是主動的、附帶的、半正式的，而它的功能在哪裡呢?它的功能乃在透過其主動而附帶的書寫行為，和受文者做半正式的溝通，進而使對方瞭解此應聘者積極認真的態度，最後達到取得面談的目的。在此，我們要有一個認識：不管是求職信、履歷表或自傳，其目的都在被錄取。而錄取的關鍵乃在而談。如果有面談的機會，就表示有錄取的希望。所以求職信、履歷表及自傳也等於是在爭取面談的機會。我們常在履歷表或自傳的最後一段看到應聘者寫上這麼一段：希望貴公司給我面談的機會。便是這個道理。而求職信的功能便在加強受信者給予應聘者面談機會的可能性。因為履歷表和自傳的功能乃在敘述自己的背景，是讓對方瞭解自己的基本檔案，進而肯定認同自己的能力。
求職信的格式首先，介紹自己的情況，如年齡、性別、學歷、所學專業或技術特長、技術職稱、政治面貌、民族、籍貫等(不要忘記附上自己的近照，尤其是應聘服務行業的職業時)。
第二，寫自己的簡單經歷，著重寫從事專業教育以後的經歷，如：在何單位從事過何種工作、受過何種培訓、業績如何、是否受過嘉獎或處分，切不可浮誇或隱瞞。
第三，提出自己所應聘的職位，並闡述自己能勝任此項工作的理由，儘可能寫得詳細、充分。注意要謙虛、客觀，不要誇誇其談或信誓旦旦。
第四，寫自己現在的身份和職位，提出工資、福利、住房方面的要求。這一點不必省略或覺得不好意思，因為用人單位在決定招用人才的同時，已有這方面的考慮。如果避而不談，見面才提出來，容易使對方感到意外引起不快，只要不提出非分的或令對方難以接受的要求即可。這方面不能寫得太多，因為對方對你的實際能力還缺乏瞭解，不要給人留下為錢幹活的印象。
第五，談一下自己對應聘單位的認識和發展前景，儘可能提出自己的意見和建議，表現出主人翁意識，但不要長篇大論。
第六，寫清自己的聯絡地址、電話及聯絡時間。
