一、招聘目標（人員需求）：
職務名稱 人員數量 其他要求
職位1 X X
職位2 X X
職位3 X X
二、資訊釋出時間和渠道
1、XX報 X月X日
2、XX招聘網站 X月X日
三、招聘小組成員名單
組長：成員1（人力資源部經理）對招聘活動全面負責
成員：成員2（人力資源專員）
具體負責應聘人員接待、應聘資料整理
成員3（人力資源專員）
具體負責招聘資訊釋出，面試、筆試安排
四、選拔方案及時間安排
１、管理職位
職位1 主管領導1 X月X日
初試（面試） 主管領導1+人事部領導 X月X日
複試（筆試） 主管領導1 X月X日
２、業務類職位
資料篩選 招聘專員+主管領導2 X月X日
初試（面試） 招聘專員 X月X日
複試（面試） 主管領導2 X月X日
３、行政文員
資料篩選 招聘專員+主管領導3 X月X日
面試 主管領導 X月X日
五、新員工的上崗時間：
預計在X月X日左右。
六、費用招聘預算
1、XX日報廣告刊登費 X元
2、XX招聘網站資訊刊登費 X元
合 計：X元
七、招聘工作時間表
X月X日：起草招聘廣告
X月X日～X月X日：進行招聘廣告版面設計
X月X日：與報社、網站進行聯絡
X月X日：報社、網站刊登廣告
X月X日～X月X日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選 X月X日：通知應聘者面試
X月X日：進行面試
X月X日：通知通過面試人員進行復試
X月X日：向通過複試的人員通知錄用
X月X日：新員工上班
人力資源部
ＸＸ年Ｘ月Ｘ日
招聘方案策劃書模板 [篇2]
招聘目的及意義：
隨著企業規模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長。本著發揚企業文化，提高企業員工整體素質，獲取企業發展所需人才的宗旨，結合公司2017年發展戰略及相關計劃安排，特制訂一下年度招聘計劃。
2. 招聘原則：
公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用、相關專業優先為原則；從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面稽核，確保為企業吸引到合適的人才。
3. 上年度招聘回顧及總結 將繼續保持已有的好的招聘方式和渠道，同時積極探索新的招聘方法，全力保證招聘效果。
4. 現行釋出崗位招聘資訊：
總結上一年度公司各部門人員配備和空缺的總體情況，經過初步分析統計彙總招聘崗
以上人員一經錄用，公司將提供廣闊的發展空間和具有競爭力的福利政策。
5. 招聘方案設計：
5.1. 現場招聘
每場均安排專人負責招聘資訊單發放，保證參會人員知曉我司招聘資訊，對常用有效的人才市場申辦會員，以享受優惠及公益招聘會免費參加的機會；
現場招聘會原則上應有1男1女2位面試人員，規模很小的可以只派1人；
由於交通原因，對杭州及外地大型招聘會，建議由2人確定後，有公司車輛統一安排部門負責人複試，複試5人以下者自行安排交通
5.2. 網路招聘
網路招聘，嘗試運用視訊面試，合格後再邀約公司；
網路面試可以結合現場招聘會，安排到統一複試地點面試溝通；
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