有關seo團隊架構有很多人問過我，都有這方面的疑慮，怎麼樣去組建這個團隊，要招哪些人這些人做什麼，要對哪些工作負責，然後作為團隊的leader怎麼去做KPI績效考核，其實這些作為我們管理崗位的人都會面臨這些事情。
其實如果考核一項工作或者一個人的seo工作的內容主要的就是站核心站外的工作情況，站內優化有網頁程式碼優化、關鍵詞分析與部署，url的輸出規則與規範，還有文案的`撰寫新頁面的建設，內鏈的規劃與建設，資料分析有人要去看每天的流量網站日誌，分析競爭對手，專題的製作聚合內容，網站異常處理(網站改版，伺服器宕機，資料異常)
站外的工作：外鏈的建設，交換連結或者購買付費連結等，百度相關的產品建設和維護(百度百科，百度貼吧，百度知道)第三方平臺賬號維護，與搜尋引擎相關部門的交流
seo人員配備原則：seo工作當中有持續性工作與階段性工作，持續性工作就是我們平時做的內容釋出、連結建設、資料分析、關鍵詞分析、賬號維護等做這些工作的人員必須要全職;階段性工作：網頁程式碼優化，URL輸出規範等都是階段性工作是完全可以與其他部分協作完成或者直接外包出去。
seo團隊必須設定的崗位：團隊管理崗位leader(扛蛋糕的)所需要做的事情是策略規劃、異常處理、以及合作拓展BD;策略規劃就是負責整個seo專案的策略規劃和執行的推進，負責團隊的招募管理和培訓，負責和搜尋引擎相關部門的交流，網站的影廠情況處理解決。
資料分析崗位：主要負責seo任務的發起以及效果評估，負責關鍵詞站內站外關鍵詞收集分析，對競爭對手分析，關鍵詞部署和規劃關鍵詞記錄單;流量資料報表分析每天流量的表現是否有異常。
文案撰寫崗位：內容建設，頁面title、meta標籤、其他索引頁文案的撰寫，專題和聚合頁面的文案撰寫，日常內容資訊建設也釋出，公關軟文的撰寫。
連結專員崗位：負責排名和收錄等工作，內鏈資源分配執行、B2B外部連結建設、軟文釋出、友情連結建設，合作資源拓展。
網站前端技術崗位：程式碼優化，聚合頁面、專題頁面的製作以及其他技術處理，網頁標籤部署如Canonical標籤、nofollow標籤、robots、sitemap、301、503、404，對前端技術崗位要求是必須懂html，一些伺服器的設定。
