畢業生在從校園走向職場，難免因為缺少經驗和不懂規則而犯錯。那麼盤點職場新人最常犯的錯誤是什麼?職場新人最常犯的錯誤有哪些?大家快來看看吧。
1. 喝咖啡過度
對於提神，咖啡確實有療效，但喝咖啡必須適度，不然會因此過度緊張或影響到睡眠，由此一來，白天工作效率必然不高，令同事和上司覺得你不認真，得不償失。
2. 首次同事聚會時喝得不省人事
聚會時喝酒要注意節制，要注意給同事留下的第一印象，不要因為喝醉而成為別人的累贅，同時要保持與同事之間的交談，拉近與同事之間的距離，保持良好的職場人際關係。
3. 重度手機依賴症患者
接發微信是所有人都做過的事情，但記住，這是首份工作，要給同事和上司留下好的印象。嘗試著在工作或會議時關掉手機或開啟勿打擾模式是行之有效的好辦法。
4. 推卸責任
承認自己的錯誤固然需要勇氣，因為可能面臨的自責或者失望令人崩潰。但是在工作中，你必須學會承認自己的錯誤，學會承擔責任，並且確保不再犯同樣的錯誤。
5. 孤軍奮戰
初次工作時，上司對你的要求並不高，他們更關注你學習及理解的能力，而不是你本身在這方面的能力。在這種情況下，如果自己無法獨立完成，不要羞於請求幫助。不要害怕被別人拒絕，試著求助於經理或耐心而又善於解釋的同事。當初你能進入這家公司，代表他們認可你的能力，自信能夠發掘出你的潛力，所以，不要令他們失望，請求幫助在職場上是必要的。
6. 急於完成任務
對於畢業生而言，最經常犯的毛病是急於求成，不顧任務的完成質量。為不使同事因為你粗心犯下的錯誤而生氣，最好在提交任務時重新檢查一下。
7. 不願加班
畢業生可能認為工作時間是固定的，但為使工作按時完成，經常必須加班。如果多加班20分鐘能完成任務，那麼不要太早就下班，這樣既能完成工作，又能留下好的印象。當你比較有經驗且在公司的地位提高了，你就可以不必經常加班。
8. 過度或不願與同事分享
每個人都有自己的家庭，初次工作的畢業生在與同事之間的關係方面難免把握不好分寸，要麼不願與同事分享，要麼太過度，兩者都會使同事反感。因此，畢業生應該在工作中漸漸找到與同事相處的平衡點。畢竟良好的職場人際關係對升職加薪大有裨益。
9. 經常抱怨
有時我們需要抱怨以發洩內心的情感，但不要經常把消極的情緒帶到辦公室裡，這樣會給同事留下不好的印象，也會使你交不到好朋友。
職場新人提升自我的方法一、個人能力
個人能力永遠是你職場成長的'殺手鐗武器。而個人能力又分為專業能力和社交能力兩大塊。
1. 專業能力
即你現在的工作崗位所要求的技能，這個叫“硬實力”。不同的崗位一定都有具體的專業能力要求，這些是最基本也是最重要的修煉。作為職場新人，最初幾年所有的精力都應該投入到這些“硬實力”的磨練中。因為第一，二十多歲的時候正是一個人學習力最旺盛的時機，這個時候學東西快。第二，三十多歲之後人生開始進入全新的階段，你的精力開始被家庭，社會，事業，健康等分散，很難再專注於一件事情。所以趁年輕的這幾年，趕緊把自己的專業能力修煉好，未來會受益無窮。
那麼如何快速修煉自己的專業能力?我的答案是選擇一個“榜樣人物”，持之以恆地去模仿和超越。是的，模仿是最快提升專業能力的方法，沒有之一。
2. 社交能力
很多新人容易忽視這一點，但是這個同樣很重要。如今是圈層社會，相同志趣和背景的人會在同一圈子愉快玩耍，所以聲譽顯得尤為關鍵。在職業生涯初期，就要有意識地開始培養自己的社交圈子，建立你自己的人際網路。多結交行業內比你資深的人士，他們很可能現在瞧不上你，也不會和你分享什麼有價值的觀點。但是你可以讓他們留下印象，這才是你的目的，也是你打入圈層的第一步。
這並不是說你要像一個交際花一樣每天周旋於不同的場合，和不同的人談笑風生八面玲瓏。你沒有這麼多時間，還記得嗎?你要修煉你的專業能力。
你需要進行有目的的社交，你需要結交的是未來能夠對你的工作發展起到幫助的人。他們是什麼人?首先是HR/獵頭;其次是同行業其他公司和你差不多等級，或者比你高一點的人。
第一種人，是你未來職業生涯中的橋樑。他們會帶給你源源不斷的新的工作機會資訊;第二種人，是你交流工作經驗的好幫手。他們會帶給你有用的工作技巧/知識/甚至八卦(八卦在職場中同樣重要)。當然相應的，你也需要對他們傾囊相授，這樣你們的交流才會對等。
那麼，如何接觸到這些人?
1. 更新你的職業社交檔案，保持活躍度。
職業社交網路目前已經是最重要的找工作的途徑之一，在Linkedin/脈脈這些平臺上，HR/獵頭們會主動聯絡你。你要做的就是提高被他們發現你的概率。多參與上面的話題討論，多參加不同公司間的群組活動，甚至你可以在上面更新自己的文章，發表對於行業的見解，哪怕你現在是一個菜鳥，這麼做都會提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光，也就意味著提高了你被別人發現的機率。
2. 有選擇性地參加行業組織的線下研討活動。
每個行業都一定有本行業內的研討/沙龍/聚會等活動，這些是你接觸行業同僚的最佳時機。不要以為這聽上去很高大上自己一個職場菜鳥不能去，恰恰相反，去這些活動的大多數都是和你差不多級別的人。你很容易在這裡找到歸屬感。多和他們交流，大家互相換個名片，加個微信，寒暄一下彼此公司的狀況，你很容易發現機會點。但是要記住，不是所有的這些活動你都要參與，有選擇性地去挑選，根據主辦方的名聲，活動的人數規模，活動的主題去一一甄別。主辦方名氣大，人數規模多，活動主題和你現在的工作息息相關，那麼你可以考慮去一下。記住，你是帶著目的去的，不是去喝酒玩兒骰子po圖發朋友圈。
這裡再說一下在社交過程中的姿態問題。沒錯，你的姿勢決定了你能獲得的知識。作為職場菜鳥，保持謙卑和友善將讓大大提高對方願意和你結識交流的願望。要記住你是來學習的，既然是學習，姿態放低效率最高，即使你是裝出來的，也要裝地像模像樣。不要瞧不起人，覺得“他不就是xxx才xxx”，即使真是這樣，也與你無關。相反，擺正自己的姿態將會讓你事半功倍，你需要做的是心無旁騖地快速成長。
二、機遇，或者說運氣
個人能力是縮短職場混沌期的必殺武器，但是什麼事都講究天時地利人和，主觀能動性固然重要，但是客觀時機同樣重要。那麼如何抓住機遇?今天就講一點：
你要像情報特工一樣保持對行業資訊的密切關注，機遇往往就隱藏在這些資訊裡。
你需要專注於自己個人能力的提升，但是不能僅僅只關注自己的一畝三分地，你更需要看看外面更廣闊的世界都在做什麼。我在職業生涯初期就養成了一個習慣，經常會瀏覽行業內的新聞網站，前沿報道等，保持對資訊的敏銳嗅覺。這給我帶了了非常多的益處。
首先，要清晰地知道這個行業未來3-5年的發展方向會是怎樣，這跟將來自己的職業生涯規劃息息相關。
其次，窺見巨集觀的發展和變化規律，找到新的突破點。
最後，這些資訊都可以變成你的“工作社交談資”。配合前面說到的社交能力，這些談資將會在短時間內迅速為你建立起“資訊靈敏，四通八達”的個人品牌形象，一旦建立這樣的形象，你就可以化被動為主動，將有數不清的人願意和你結交。隨之，你個人的聲譽就開始逐步建立起來，依然保持謙遜友好的姿態，剩下的只需要交給時間。
將時間高效地分配在“正確”的事物上，專注於個人能力的提升，專注於個人網路的構建。只有這樣的人才會經得起考驗，經得起折磨，而機遇也只會垂青這樣的人。
