國際組織面試有幾種情況，或把人員集中到某地（如國際組織總部）面試，或視訊面試，或通過電話個別交談。面試時，有幾點需要特別注意：
面試需要高度自信，切忌緊張。自信是有道理、有依據的。首先，能夠通過初審的人本來就不會太多，能得到面試資格，說明你的學歷、經歷已經獲得了初步認可。其次，面試官一般是用人單位、人事部門的官員，用人單位或核實、印證報名材料的真偽，或測試專業技術的實際水平，或觀察揣摩潛在的發展能力，一般不會超出該職位的業務範圍。既然是自己的真實履歷、本人的專業領域，自然駕輕就熟，根本不必緊張。
面試應當放鬆，儘量表現自然。面試一般不會提出太多技術性問題，因為這些內容從履歷上已經可以做出基本判斷。面試官，特別是人事部門的考官更加關注的是綜合素質，例如應變能力、表達能力。面試考察的不是知識的多少，而是解決問題能力、綜合平衡能力、團隊協作理念、待人接物態度。這些都不是書本知識，臨時抱佛腳、短期突擊是無法奏效的。應當儘量自然放開，千萬不要做作。
面試也要講究技巧，適度“包裝”。著裝化妝、儀表風度、舉止言談，都要給面試官員以自信、自然的感覺。俗話說“人憑衣衫馬憑鞍”，面試一般宜著正裝，如穿深色西裝打素色領帶，莊重大氣，不光給人精神煥發的感覺，也是對考官的尊重。相反，不修邊幅、鬆鬆垮垮、隨隨便便，給考官的第一印象就會很糟糕。當然，“包裝”也要注意適度：濃妝豔抹、奇裝異服，過分時髦，也不可取。
面試要注意基本的`禮貌、禮節。首先要守時，這是尊重考官的表現。適當提前到達指定地點，熟悉環境，舒緩緊張情緒，有利於面試時發揮最佳水平。面試過程中，要始終保持雙目直視考官，千萬不要眼望天花板或低頭看材料，這是缺乏自信的表現，對考官也不禮貌。要認真傾聽對方，讓對方講完，切忌搶話，那樣既失禮，又容易聽錯答錯。面試答問適當放慢語速，注意節奏、有板有眼，既可減輕自己的緊張情緒，又容易讓考官聽清楚。
面試答問時，要注意條理清楚、簡明扼要，切忌邏輯不清、滔滔不絕、過度發揮。對不懂的問題，要坦然處之，知之為知之，不知為不知，切不可誇誇其談。沒聽清的問題，寧可請對方重複一遍，也不要貿然回答、答非所問。
要過語言關。至今沒有任何國際組織用漢語進行面試，面試要麼使用英語要麼使用法語，對中國人來說都是外語。使用外語自然不如使用母語得心應手、輕鬆自如，但也無須擔心，不必怯場，記住以下四點，可以提升自信：第一，國際職員來自世界各國，他們的母語也不都是英語。考官如果來自非英語國家，咱們中國人的外語未必比他們差，因此不必擔心。第二，面試主要聽你回答的內容，而不是外語考試，重要的是能夠表達清楚需要表達的意思，至於措辭，並不重要。第三，英語不是中國人的母語，中國人的詞彙量和表達方式比不上外國人，但若能開門見山、直截了當、言簡意賅、邏輯性強，弱勢與不足也可以成為優勢與長處。第四，面試的時間有限，最多一個小時，包括寒暄、提問、回答。事先把面試可能用到的寒暄語、履歷的重要內容，譯成英語爛熟於心。至於需要臨場發揮的東西，準備10分鐘左右的英文材料，反覆練習背誦，做到滾瓜爛熟，面試時如果遇到合適的機會，適當表達，肯定能給考官留下深刻的印象。不過需要注意，說的時候，千萬不要像背書那樣死板，而要給人以脫口而出的感覺。在公眾集會上有的外國元首口若懸河、侃侃而談，其實那也是他們在專業人員指導下反覆練習之後才達到的。
面試也可能通過電話進行。電話面試，對應試者來說可能比較突然，容易造成心理緊張。對於突如其來的電話面試，首先，不要慌張，電話面試對方雖然看不到你的面孔，但同樣可以從你的語氣來判斷你是否自信，只有自信才能贏得他人的信任；其次，講話要放慢速度，務必口齒清楚，因為電話交談不如面對面那樣聲音清晰；最後，回答要簡單明瞭，抓住要點回答問題，而不需要像當場面試那樣進行寒暄。
