參加多次面試的你，是否有過具體分析過自己的面試通過率?要想提高面試通過率就需要掌握面試技巧。今天小編就給大家介紹提高面試通過率的面試技巧，大家一起來看看吧。
如何提高面試通過率 三句話助你成功
一、告訴自己帶工作計劃來的
這個計劃不需要想的很複雜，只需要根據對應的職位要求和公司情況，草擬一份工作計劃帶過去，讓公司知道你上任之後下一步的工作思路就可以了。說這個的主要目的就是展現自己的專業實力和誠意。至於去不去這家公司那是拿到offer之後的事情。
二、面試闡述盡力去迎合公司的職位要求
面試之前應該從招聘資訊推敲企業想要用什麼樣的人。比如面試營銷，其中一條是需要以產品體驗為核心，通過使用者調研、反饋收集和資料分析等方式，與使用者溝通，獲取使用者需求，提煉有效的產品和運營方向。那我們面試的時候就可以從懂產品的角度闡述，數學專業就會有比較強的資料分析能力，之前有運營經驗對資料分析比較擅長，實在不行說自己經常研究彩票股票都可以體現出自己的資料分析能力。
三、回答主要以展示自己亮點為主
很多人在參加面試的過程中，對於面試官的問題都是抱著應付的狀態。其實面試不是一問一答的形式，而是需要回答面試官問題時儘可能展現自己的亮點。比如回答“對來創業公司工作怎麼看?”這個問題，一般人可能會回答：“創業公司能力成長快，沒有大公司那麼多條條框框，同時我很看好貴公司的發展潛力，所以覺得這是一個不錯的機會!”這個回答沒有展現出自己的亮點，全是稱讚對方的好。理想的回答應該是這樣的：“我有在創業公司工作的經歷，覺得創業公司能力成長快，體制靈活，所以非常向往創業公司的工作機會。我也相信自己之前的創業公司經歷能夠幫我很快適應貴公司的工作節奏;再加上之前在大公司的工作經歷，資源相對豐富，做事也更系統化，所以我覺得自己更適合這份工作!”
克服面試緊張的技巧第一：客觀看待緊張情緒
很多考生一想到自己面試時可能會緊張，心裡便充滿了畏懼，認為這是自己的一大劣勢。其實，從另一個角度看，緊張也正反映了考生對這場面試的重視，對這份工作的嚮往，這就是一個優點了。試想，如果一個考生在公務員面試如此嚴肅正式的場合，全程表現得很隨意，考官反而會覺得考生根本就不在乎這個職位。因此，適度的緊張其實很正常，是一種正常反應，這是考官能夠理解的，甚至是十分認同的。
第二：真正的緊張源於自身能力不足
有些考生，還沒有進行學習備考，就整天擔心自己緊張怎麼辦。這純粹是一種盲目的擔憂。連面試的基本情況都不瞭解，基本思路都沒有，基本素材都沒有，緊張是必然的`。因為對於未知的事物，我們必然會心存擔憂與恐懼;但是讓我們去做自己擅長的事情，就能坦然面對。因此，考生先放下心裡的這些擔憂，把心思都投入到學習備考上來，實實在在提高自己的面試能力，做到胸有成竹，肚中有貨。你若盛開，清風自來。因此，提升能力是王道。
第三：克服緊張情緒的技巧
1、多動口說話。考生要多在公共場合說話，在陌生人面前說話，打破心理障礙。
2、多進行模擬練習。要模擬實際面試的場景，反覆進行面試答題，讓自己見多識廣。
3、做一些減壓活動。在學習的過程中，可以抽出時間靜下心來看看書，或者進行一場酣暢淋漓的運動，尋找自我，突破自我。
4、淡化目標，享受過程。每個考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是嚮往目標，越是患得患失，導致心態失衡。因此，把面試當成人生美好的經歷，去享受它，發現它的樂趣。那麼，功到自然成。
5、善於進行心理調節。實際面試的時候，剛開始難免有點緊張，但是不能自亂陣腳，一定要讓自己冷靜下來，可以深呼吸，來調節一下自己的狀態。不能自暴自棄，要相信自己，等進入狀態後，緊張會自然消失。
面試技巧攻略求職者在面試過程中，如何把握細節、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職場專家根據多年HR實戰工作經驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時到達面試地點，並且要身著正裝，體現出求職者對於本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加複試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留於發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘資訊裡已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試，從而降低對你的滿意度。
