在很多事情面前不是由於我們做不到，而是我們一開始就畏手畏腳怕風險、怕失去什麼、怕失去尊嚴，在職場中有什麼方法可以提高膽量的呢?以下是小編整理而成的是職場中提高膽量發揮的方法，希望大家有所收穫!
第一，拒絕八卦。
背後議論人、傳播小道訊息抑或八卦新聞好像是人類的本性。這種情況的存在有兩個因素，一個是這樣做會讓人分享祕密--分享他人的祕密絕對是人們津津樂道的。我們經常看到兩個人躲在樓道的某個角樓在那裡嘰嘰喳喳。還有一個因素是資訊靈，一旦兩耳閉塞，很多人就會有一種心神不安的感覺。
職場搞八卦是很有害處。八卦新聞一起，小集團就形成了。有人就會覺得自己被排除在外，受人傷害。其結果必然會造成相互之間不信任的環境。
第二，融入團隊。
當你的職場團隊確定某種工作目標並且全力以赴的時候，即使你不贊同或者不喜歡，也要做好分內工作，這樣才能融入這個團隊。沒有人喜歡在一個團隊裡總有人天馬行空，獨往獨來。
團隊的努力目標一旦確立，就要努力工作，如有可能就多做一些，還要做得比預想的好。
第三，敞開心扉。
敞開大門，既有敞開辦公室大門的意思，也有敞開心理之門的含義。要讓自己辦公室的門開著，這樣別人就容易接近你。開著門，就說明你希望團隊裡的成員進來跟你說話。
敞開辦公室大門不過是一種形式，更重要的是能向同事們敞開心扉，讓人覺得你願意傾聽別人的意見，願意跟別人討論他們的想法。要做一個很好的傾聽著，要學會提問題。千萬不要自以為是，更不要固執己見。
第四，丟掉怨言。
在這個社會中，沒有一個人喜歡跟整天發牢騷、抱怨個沒完沒了的人在一起工作。要記住，你的同事是你的職場夥伴，不是牢騷收集站。
如果你不喜歡你的工作，不要四處傳播，讓人家感覺很痛苦。自己痛苦的同時，讓周圍的同事跟著吃苦，那是不道德的。要振作起精神來，尋找一種擺脫困擾的方法。抱怨、發牢騷是不受歡迎的。
第五，積極反饋。
當一個同事工作出色的'時候，要讓人家知道他幹得不錯，這是對人家的支援。不論你是不是人家的上司，都不要擺譜，甚至對人家的優異表現視而不見。
如果沒有更多的時間給對方鼓勵，僅僅說上一句“嗨，你幹得真棒”也是不錯的。你對人家表示祝賀，人家會很高興。這種相互鼓勵會使職場環境更好，工作效率更高。
職場中提高膽量的技巧大大方方，不畏手畏腳。無論走路、做事、說話，都大大方方的，不要前怕狼後怕虎的，不要考慮太多。
簡簡單單，想好就去做。很多人會花費很多時間去思考，想著想著就放棄了，想好就立刻行動，免得夜長夢多。
3秒鐘考慮。智者千慮，終有一失，愚者千慮，終有一得，想得太多就會失去太多，最合適的思考時間是3秒終。
做好防護準備，不怕風險。在社會上危險無處無時不在，我們要做的不是害怕，是做好防護措施，做好一級防護、二級防護等，坦然面對。
臉皮厚，不怕失去尊嚴。韓信能忍受胯下之辱，在生活中應當能夠容忍別人的熱潮冷風，別人輕視、鄙視、看不起的眼神，能做到人不知，而不生氣;臉皮厚，吃個夠，臉皮薄，吃不著。
有危機感，立刻行動。有的時候就想像是溫水煮青蛙，在舒適的環境中慢慢的就會頹廢，失去鬥志和奮鬥，有的東西您不要，別人會要。
有效練習提高說話膽量說話可謂家常便飯，但是對於膽小，很內向的人來說說話是難題，特別不敢與人溝通，今天小編告訴你幾個方法克服它。
2 交談的第一批人是家裡人，溝通練習先從家人開始，因為家人是你最瞭解的人，所以多和家人溝通。
3 說話的時候就大聲說，很多害羞者一說話聲音很小，所以從現在就大聲說出來，怎麼做到?就是發聲第一個字就大聲說出來，提下膽。
4 在街上，在外面，見到任何認識的人就主動問好，主動說，這樣也是練習膽子的重要部分。
5 去人多的地方，休閒娛樂的地方，多認識認識，認識人就是練膽子武器。
6 最最有效的方法是說，而且儘量說，記住說就是練，把握每次練得機會。
想練習說話膽量就要多去與人溝通，多去交流。
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