第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的.勞動報酬確定。
《工資支付條例》
第十三條企業應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委託他人領取工資的，受委託人在代領工資時，應當向企業提供委託人簽名蓋章的委託書。勞動者本人或者受委託人在領取工資時，應當簽名蓋章。企業支付工資(含委託代發工資)應當向勞動者提供個人的工資清單。
企業委託銀行代發工資的，應當將工資存入勞動者本人的賬戶。
企業支付工資應當制發工資支付表。工資支付表應當載明發放單位、發放時間、發放物件的姓名、工作天數、加班加點時間、應發和減發的專案、金額等事項，並依法儲存。
第十六條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付工資。
勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付工資;勞動者依法享受產假、哺乳假期間，企業應當按照國家和省的有關規定支付工資。
勞動者請事假的，企業可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。
