員工想要請假，就有必要清楚請假工資是怎麼扣的。下面是小編整理的請假扣工資的計算方法，以供大家閱讀。
職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的.婚喪假和路程假期間，工資照發。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。
請假扣工資的法律規定(1)公司規定，病假、事假均扣除當天100%工資，一月當中頭次請假扣除當天100%以外，再扣除100元“歇班罰款”一月中二次請假(包括二次請假)除扣除當天工資100%以外，不再扣除“歇班罰款”。
(2)遇到國家規定法定休假日，一月工資計算方法為，當月工資/當月實際工作天數。
(3)工齡計算方法為，員工轉正後開始算起滿一年為一年有效工齡，試用期3個月不算在有效工齡中。不享受年假、獎金等福利。
(4)年假計算方法為，員工滿一年有效工齡以上(包括已滿一年有效工齡)，可享受6天帶薪假期，不因工齡的增加，遞增年假天數。
(5)公司扣除員工的個人所得稅與公司上交個人所得稅不符。
一般是按公司制度來定的，(某一個公司的 “病假1天扣除1天工資，事假1天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資)這樣的做法不太仁道主義，我現在公司對請假是這樣規定的：請病假要出具三甲醫院的所有證明，病假一天扣60%的日工資，不扣全勤獎，如病假超過2天，扣除全部全勤獎;事假要提前一天提出來，扣除當天100%的工資，無全勤獎。未提前一天請假不批事假，按曠工算;員工曠工一天，扣除當天150%的工資，全勤獎扣全部扣除(全勤獎100);曠工三天予以開除處理。
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