有事請家假，那麼請假工資怎麼算?請假一天扣多少工資?下面小編就帶大家一起來詳細瞭解下吧。
工作日的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工資怎麼計算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數;
2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時);
3、月計薪天數=(365天-104天)÷12 月=21.75天。
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天—請假天數)x日工資。
假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此甲10月份的'工資是17.75x100=1775元。
以上只是對員工請事假的規定，如果是員工請病假，則有另外的計算標準：
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
(1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
(2)連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
(3)連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計 發;
(4)連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
(5)連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
(1)連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
(2)連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
(3)連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
3、如果職工是因工受傷，醫療期內全額支付工資。
關於請假怎麼扣工資，這個勞動法有詳細的規定，並在上述兩篇專欄文章中有詳細的敘述，在這裡，只是簡單的說明一下：
請事假是工人未提供勞動，可以不支付工資，但不能倒扣工資，所以，只能不發當天工資，請病假的時候，還需要按勞動法支付一定的最低生活費，體現人性化。
而加班如果發生在平時或者是週六日，可以不用支付工資，倒班就行了。如果不能安排倒班，由於工人是在已經完成正常工作的情況下，超額提供的勞動，所以，要額外支付比正常工資更高加班工資。
加班工資在週一至週五為1.5倍工資，在週六日為2倍工資。
國家法定假日加班，更是工人犧牲個人休息與家人團聚的時間，為企業提供勞動，所以，要給予3倍加班工資，並且不能倒休，因為國家法定假日，如春節、元旦等，一旦錯過是無法替代的。
作為企業的管理人員，一方面要充分地學習勞動法，因為，違反的成本是很高的，勞動仲裁沒有任何門檻;另一方面要認識到，只有以人為本的管理才能夠持久，只有真正為工人著想，工人才會為企業著想。
