在學習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的人力資源主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源主管崗位職責1
1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督;
2、負責檢查經理的合同收據，交接財務資料;
3、負責會議的準備和通知;
4、協助管理所轄範圍的人員形象問題，衛生監督;
5、負責公司的招聘以及安排面試;
6、上傳下達公司的發文。
人力資源主管崗位職責2
1.結合公司發展需要確定所需崗位並及時招聘到位
2.根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、管理規程,作好人員儲備工作
3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,並執行
4.公司績效管理相關制度的制定與落實，確保績效管理有效落實
5.負責制定公司員工培訓與開發計劃，並組織、開展培訓及考核
人力資源主管崗位職責3
1. 根據業務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計劃。;
2. 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，並對應聘者進行初試;
4. 安排協調完成複試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員入職情況;
5. 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6. 配合部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓計劃並執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;
7. 幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，配合人事行政部人員組織員工的活動。
人力資源主管崗位職責4
1、負責公司人力資源的規劃
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等
3、負責公司員工招聘面試工作
4、負責公司員工合同管理
5、負責員工績效考核
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的辦理
人力資源主管崗位職責5
1. 負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2. 執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作
3. 完成公司企業文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室佈置、年會以及每年的'旅遊活動
4. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
5. 負責日常檔案列印、部門資訊登記，日常行政事務處理等並作好彙報
6. 完成上級領導交辦的其他任務
人力資源主管崗位職責6
1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;
2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、稽核崗位設定和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;
3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地;
4、根據公司經營管理需要，負責制定及稽核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;
5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，並提出合理化的建議，優化崗位薪酬績效設計方案，並運用到人力資源其他模組中;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責7
1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定並完成招聘計劃。
2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。
3、對招聘渠道（網站）實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘容，釋出職位需求資訊。
5、蒐集簡歷，分類、篩選，電話或網路溝通，邀約面試並跟進落實面試結果。
6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。
7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。
8、優化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊。
10、組織和完成公司內部招聘工作；
人力資源主管崗位職責8
1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理；
2、招聘與配置：建立並不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5、員工人事資訊管理與員工檔案的維護；
6、績效管理：熟悉公司各部門業務，並建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；
7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織；
8、負責處理勞動關係相關的事宜，完成領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責9
1、制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;、
2、優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;
人力資源主管崗位職責10
1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和後期跟蹤;
2、定期進行行業人才內外部狀況分析，梳理招聘需求並完善招聘崗位說明書;
3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協助建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才;
5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;
6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單稽核;
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，並跟蹤預算執行;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責11
1）根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；
2）參與公司重大人事決策；
3）定期組織收集員工想法和建議；
4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊，為公司重大人事決策提供資訊支援。
5）建立人力資源公共關係管理體系，諸如政府關係、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也佔據著人力資源經理們的許多工作精力。
人力資源主管崗位職責12
1、負責各職位候選人的邀約與，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘資料的統計和分析；
2、負責制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護；
3、負責人事現狀報表分析，並按時提報總部；
4、負責入辦理、異動流程處理、的管理、檔案資料系統管理；
5、負責排班考勤稽核、製作，薪資核算及相關資料整合、分析；
6、完成領導交代的其他事宜。
人力資源主管崗位職責13
1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉
2、線上/熱線服務檯推廣；
3、負責HR服務號、員工入職前諮詢與背調、入職當天回訪等答疑；
4、協助資產/IT完成使用者訪談調研反饋的優化提升；
5、其他使用者體驗提升的專項工作；
人力資源主管崗位職責14
1.負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘資料的統計和分析;
2.負責企業文化制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護;
3.負責人事現狀報表分析，並按時提報總部;
4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統管理;
5.負責排班考勤稽核、製作，薪資核算及相關資料整合、分析;
6.完成領導交代的其他事宜。
人力資源主管崗位職責15
人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經理以及人力資源管理的職責後，瞭解自己的崗位職責。
人事主管的崗位職責總的來說是協助人事經理行使人事部門的權力，完成人事部門的任務。
人力資源主管的崗位職責表現大多數是提出或經辦，當然在不同的企業中，有不同的權力，在小型企業它就是人事經理。有其崗位職責如下：
日常事務
（1）人力資源規章制度的草擬。
（2）本部門計劃的初步制定。
（3）本部門年度預算的初編。
（4）部門內1000元以下物品的採購。
（5）員工動態資料的統計與分析。
（6）員工日常工作的督導與訓練。
（7）員工各類證明檔案的核發。
（8）有關人力資源資料的提供。
招聘與錄用行政工作
（1）員工需求的調查與分析。
（2）招聘計劃的草擬。
（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體釋出。
（4）招聘資料的準備。
（5）應聘者的接待與篩選。
（6）應聘信件的處理。
（7）協助面試應聘者。
（8）組織應聘者的測試。
（9）發放面試、複試、報到及辭謝書等。
（10）新進員工接待引領。
（11）新進員工對保書的簽訂。
（12）新進員工合同的簽訂。
（13）新進員工試用的跟蹤服務與考核。
（14）新進員工工作安排與調配。
職業培訓行政工作
（1）員工職業培訓要求的調查分析。
（2）員工職業培訓方案的草擬。
（3）員工職業培訓教材的彙編。
（4）員工職業培訓教師延聘。
（5）員工職業培訓地點的選定。
（6）員工職業培訓效果的評估。
（7）教具及培訓裝置的準備。
（8）對被職業培訓者的考勤。
績效考核行政工作
（1）進行人力資源考勤。
（2）統計員工出勤情況。
（3）編制員工出勤日報表、月報表。
（4）員工三日內假期的批准。
（5）員工考核資料的收集、整理分析。
（6）員工考核標準制度的草擬。
（7）員工考核表格的設計。
（8）員工考核表格的填寫評估。
（9）員工考核檔案的建立與管理。
（10）考核人員的訓練。
（11）員工升級提薪考試的辦理。
（12）員工考核成績的公佈。
（13）員工獎懲的辦理與公佈。
薪金設計與管理行政工作
（1）員工薪酬情況的調查。
（2）初步擬定薪酬結構。
（3）員工薪酬表的編制與統計分析。
（4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。
（5）新進員工薪酬的初步確定。
（6）員工薪酬調整的辦理。
（7）員工薪酬發放的異常處理。
（8）員工薪酬的保密工作。
（9）員工獎金的初步評定。
（10）員工一般性福利的申請與辦理。
員工激勵行政工作
（1）員工需要的調查分析。
（2）員工激勵政策的解釋與說明。
勞資關係行政工作
（1）勞動法規的宣傳解釋。
（2）勞動合同的簽訂。
（3）一般勞動糾紛的初步處理。
（4）勞動糾紛證據的收集。
（5）勞動調解、仲裁、訴訟的應對。
人力資源資料檔案的管理
（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。
（2）人力資源動態及費用資料的製作。
（3）填具並保留人事日報表、月報表等。
（4）企業有關人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之，人力資源主管只要在幹某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，並且必須知道的許多工作職責多，職權少。
