一、基本政策
1、職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然後再向外招聘；
2、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；
3、工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。
二、用人申請及流程
1、由用人部門根據部門實際用人情況，提出緊缺崗位人員招聘申請；
2、經辦公室向公司業務主管領導報備後，在公司內部調配無法實現的情況下，對外進行公開招聘；
3、由用人部門進行主面試，對招聘人員進行了個人素質及業務水平等各方面進行綜合考評，並結合面試情況和應聘人員要求進行書面綜合評述，並給出聘用意見；
4、由公司業務主管領導對書面綜合評述進行稽核，並確定是否複試或予以錄取試用。
三、入職及錄用流程
1、試用期
新員工被錄用後，一律實行試用期，試用期時間為三個月；
員工試用期間工作將由用人部門負責人具體安排，並就其表現及工作的適應程度進行考核；
員工薪資由用人部門負責人洽談，報總經理確定；
員工試用期薪酬按公司《員工薪資及福利制度》標準執行；
試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退；
對於員工在試用期間表現突出的優異者，可由用人部門負責人向業務主管領導提出將試用期員工提早轉正的書面申請；
試用期員工亦可提出終止勞動關係，需提早一週向部門主管領導遞交書面申請，並經確認後方可離職。
2、正式入職
新員工入職必須填寫《員工資訊登記表》，並交辦公室備案；
新員工可於入職一個月內與公司簽訂勞動合同，並享受公司正式員工福 利，同時配合辦理社保；
正式員工薪酬待遇根據約定標準，按公司《員工薪資及福利制度》標準執行；
公司將對員工的工作表現進行綜合考評，考評結果將作為員工晉升或提薪的重要依據；
員工正式入職後，公司或員工均可提出終止勞動合同關係，但應提前一個月（至少15個工作日）提交書面通知；
若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。
3、離職手續
凡離職者，必須提前一個月（至少15個工作日）先填寫離職申請書，並報部門主管領導及總經理簽字同意方可辦理離職手續；
員工離職前，必須移交所有屬於公司的財產，並經辦公室核准確認； 員工離職前，必須對工作進行整理及辦妥移交手續，並經移交雙方書面簽字確認後，方可離職；
員工辦妥所有離職移交手續並經簽字確認後，財務據實在次月發薪日予以辦理財務清算；
離職員工如涉及公司重大業務經濟合同或資金款項情況，按公司相關業務主管領導及總經理的簽署意見執行；
未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，保留法律追究責任。
公司內部崗位聘用制度 [篇2]
為規範單位人事管理，促進企業單位發展，規範招聘工作，特制定本規定：
一、基本政策
1、職位或補空缺職位時，本單位將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然後再向外招聘；
2、單位員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；
3、工作表現是本單位晉升員工的最主要依據。
二、用人申請及流程
1、由用人部門根據部門實際用人情況，提出緊缺崗位人員招聘申請；
2、經辦公室向單位主管領導報備後，在內部調配無法實現的情況下，對外進行公開招聘；
3、由辦公室進行主面試，對招聘人員進行了個人素質及業務水平等各方面進行綜合考評，並結合面試情況和應聘人員要求進行書面綜合評述，並給出聘用意見；
4、由單位主管領導對書面綜合評述進行稽核，並確定是否複試或予以錄取試用。
三、入職及錄用流程
1、試用期
新員工被錄用後，一律實行試用期，試用期時間為三至六個月；
員工試用期間工作將由用人部門負責人具體安排，並就其表現及工作的適應程度進行考核；
員工薪資由用人部門負責人洽談，報單位主管領導確定；
員工試用期薪酬按《員工薪資及福利制度》標準執行； 試用期滿，經單位考核，可轉為正式員工，考核不合格者，單位予以辭退；
對於員工在試用期間表現突出的優異者，可由用人部門負責人向主管領導提出將試用期員工提早轉正的書面申請；
試用期員工亦可提出終止勞動關係，需提早一個月向部門主管領導遞交書面申請，並經確認後方可離職。
2、正式入職
新員工入職必須填寫《員工資訊登記表》、身份資訊原件影印件及學歷學位證明原件影印件，並交辦公室備案；
正式員工薪酬待遇根據約定標準，按《員工薪資及福利制度》標準執行；
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