2012年12月7日上午，在辦公室通過全體教師討論，經大家一致討論並同意後，通過以下決議：
一、李傑和石昌林績效由中心校考核確定等次數額。
二、除校長和新分配教師外，其餘9名教師按本校獎勵性績效工資發放方案確定績效等次。
三、按本校方案，9名教師等次確定如下;
浪寨國小 2012年12月7日
績效工資會議紀要 [篇2]
2015年12月31日上午，在會議室通過教代會關於教師聘任、評優評先、前半年績效工資發放等情況的討論，經教代會與會代表一致討論並同意後，通過以下決議：
一、關於職稱聘任情況：按以下先後順序決定中學高階聘、中學一級等職稱聘任教師的先後順序：
1、職稱評定時間；
2、職稱評定時間相同，按年齡（以教育局人事檔案為準），年齡大者優先；
3、前兩項相同，按參加工作時間（以教育局人事檔案為準）；
4、前三項相同，按原始學歷，學歷高者優先。
二、前半年30%獎勵性績效工資發放方案：
1、從前半年的績效工資總額中扣除班主任費、副校級津貼、值班費後平均分配；
2、上半年沒有上班的教師，也進行平均分配；
三、後半年30%獎勵性績效工資發放方案嚴格按照考核方案執行。
四、1、關於男教師年滿58週歲、女教師年滿53週歲的獎勵性績效工資發放方案；
從獎勵性績效工資總額中扣除教學成績獎、班主任費、副校級津貼、值班費後的餘款的總人數平均款額進行發放；
2、關於男教師年滿55週歲、女教師年滿50週歲的獎勵性績效工資發放方案：
由於年老體弱出勤率達到全勤的80%，享受第四項第1條待遇，出勤率超過全勤的90%，超出部分按加計考核分數，出勤率低於全勤的80%，低於部分減計考核分。
五、優秀及先進指標的發放方案：
1、評優秀的指標：由每年度的下半年的考核分數確定；
2、評先進的指標：由每年度的上半年的`考核分數確定；
3、評優秀的教師積分前2名的仍有資格可以參加第二年教師節前先進的評選，其他的教師沒有資格再參加第二年教師節先進的評選。
邯鄲縣第十二中學
2011年1月4日
績效工資會議紀要 [篇3]
一、陽平
1、認真套改。
2、規範發放：除教學考核外的發放，須先請示局裡，同意才可發放，否則都暫停，年終發放、大學聯考獎勵縣政府會做相關安排。
3、厲行節約。
二、焦連青
1、績效工資由人均2萬元增加2.4萬元，30%考核發放由6000元/年增加到7200元/年，義務制教育學校補發2015年上期獎勵性績效工資600元/人（每人每月增發100元），非義務制教育學校由校長決定是否補發。
2、返崗、新錄入人員在備註欄中註明進入時間。
3、借調人員在備註欄中註明借調單位，只造表不發放補發工資。
4、辭職人員（劉勝文、周靜）、死亡人員（譚石甦、周建湘）補發到辭職或死亡該月。
5、在11月5號前將電子文件發至陳新海郵箱，交紙質文件3份，並要加蓋公章和校長簽名。
6、套改後的教職工績效工資須在學校公示。
7、1-10月份增加的績效工資，在11月份全部補發到位
8、國中生義務教育保障金由700元/人.年提高到800元/人.年，我校獎勵性績效工資補差0.33萬元暫時維持原狀。
三、陳新海
1、這次套改按新職稱造表，從2月份補起，其中新晉級的工資表上還未體現，但晉級名單檔案已發到各學校辦公室。
2、造發以9月份工資為準。
3、死亡、辭職增減要及時上報。
4、獨生子女父母獎勵工資套改事項收尾。
四、管志剛
（一）、學校旱廁申報。
（二）、專案結算：
1、工程完工後60天內完成結算；2、5萬元以下的專案，不要走程式，但需這些資料：工程資金預算、合同、結算清單、稅務發票（校長要簽字），交校安辦直接結算；3、5萬元以上的專案，申報、審批、招標、結算等要走程式。
（三）、建設專案結算資金不得超過專案預算資金，不然很難進入結算程式，如實際需要工程增加，必須要先向建設局、審計局等相關部門申請，批覆後才能動工。
（四）、工程現場簽證人員一定要實事求是，隱蔽工程要拍照、繪圖，所簽證材料不符合實際，要負法律責任。
五、周志剛
按實際填好農村義務教育學校學生用床課桌質量檢查統計表。
