面試在求職過程中發揮著舉足輕重的作用，因為招聘就是通過短暫的接觸，來迅速決定是否聘用眼前陌生的求職者，而檢驗面試成敗的重要標準之一就是求職者是否與考官進行了理智的對話。那麼，怎樣才能與招聘方理智、巧妙、得體地交流呢？下面就把面試中常見的問題整理給大家，希望對同學們有所啟發和幫助。
一、如何妙語回答考官提問？
你為什麼選擇我們這家公司？
我曾詳細地瞭解過貴公司，與自己的追求理念一致。貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等都有健全的制度。
你的專業與所申請的職位不對口呀？
21世紀最搶手的是複合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框的束縛。
你怎麼看待你缺乏相關的工作經驗？
我在大學的最大收穫是懂得了如何學習和如何向別人學習。剛剛走出校園的確沒有工作經驗，但是我想貴公司經驗豐富的員工一定很多，我會虛心向他們學習，相信用不了多長時間，我經驗不足的缺陷就會得到彌補。
你的學習成績並不優秀，這是怎麼回事？
我也一度為自己的成績困惑過。我認真地學習，但是用於學習與我們專業相關的課外知識的時間較多。我請教了一些學長，他們如此開導我：“大學期間成績很重要，但是你更要注重自己自學能力的培養，這會使你終身受益，因為工作以後你還要繼續學習，不斷給自己充電。當你畢業找工作的時候，用人單位會全方位考察你，你不必對此有太大的負擔。”他們的建議對我影響很大。
你對這個職位有何期許？
希望能借此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司和我個人而言，創造“雙贏”的局面。
你認為金錢、名譽和事業哪個更重要？
我認為這三者並不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業的成功當然是自己人生的主旋律，而社會對我們事業的肯定方式有時表現為金錢，有時表現為名譽，有時二者兼而有之。因此，三者對我們都很重要。
你期望的月薪是多少？
我對工資沒有硬性要求，只要條件公平，我不會計較太多。相信貴公司會根據我的業績給予合理的報酬。
你計劃在公司工作多長時間？
只要機會存在，我就會一直在公司工作下去。
未來5年的規劃是什麼？
除了希望在貴公司一展所學外，我也希望藉由健全的升遷渠道，按部就班地成為獨當一面的專業經理人。
二、你會向考官提問嗎？
面試是一種雙向交流、雙向選擇，只有通過這種互動式的活動，才能達到人力資源的優化配置。為了能在一個更合適的單位和崗位上工作，求職者有必要利用面試的機會，向考官提出一些問題，這無論是對求職者自己，還是對用人單位，都是一件大有裨益的事情。那麼，求職者在面試中可以向考官提些什麼問題？在提問中又應該注意哪些問題呢？
請問你已看過我的履歷表了嗎？
很多考官會給你這樣的答覆：“剛瀏覽過，還沒來得及仔細看……”事實上，人力資源主管平均只花不到一分鐘的時間瀏覽一份求職履歷，所以你不妨趁機說：“請問我可以用一點時間將重點說一說嗎？”待對方允許之後，就簡明扼要地說出你的亮點，以加深考官對你的印象。
請問在貴公司怎樣才能獲得晉升？
這表明你有上進心，並有意在公司長期工作。假如對方對這樣的問題閃爍其詞，就不難肯定晉升的機會不大；倘若他詳細解釋，你就要悉心聆聽，藉機表示你對該職位的重視。
你希望我做出怎樣的成績？
這樣問可以表現出你對職位和自己的期望，顯示出你不僅僅是為了找一份工作，而是有“做”好這個職位的決心。根據對方的回答，你可以迴應有哪些是自己能力可以達到的，以此增加對方選擇你的籌碼。
就我的薪酬貴公司是如何考慮的'？
這樣的問題應該最後提出。薪酬表示了職位、責任和你自身的價值。通過對方的回答，你可以衡量一下自己是否值得在該單位工作。希望把自己的薪水提高一些，這是人之常情。但是用人單位要從單位的情況、職位的高低、能力的強弱等方面來綜合評估員工的待遇。如果要求太離譜的話，很容易引起對方的反感。因此，提出自己的要求時，要實事求是。
三、面試對話中的一些注意事項面談時間有限，回答要簡明扼要，切勿高談闊論。但回答也不能過於簡略，只用“是”、“好”、“對”、“沒問題”等字眼帶過。
考官的提問並非漫無目的的隨意詢問，而是在暗會考察求職者的性格、能力、素質等，因此求職者必須要注意解讀考官的意圖，如果不能確定，應請求對方將問題重複一遍，或者向對方求證：“如果我沒有聽錯的話，你的 問題是……嗎？”以免文不對題，給出不適當的回答。
面對問題，若能結合自己的經驗輔以佐證，會更有說服力。
回答時應儘量少用“我不能”、“我無法”、“我不想”等負面字眼。
當考官提出例如“你最大的缺點是什麼？”、“你最容易招致批評的地方是什麼？”等較為尖銳的問題時，這可能是在測試你的臨場應變能力，試探你在窘迫狀態下如何處理問題和接受批評的態度。這時應臨危不亂，真誠回答，儘量化負面為正面，化被動為主動。
最後提醒大家面試時不必過分嚴肅和緊張，適當的幽默反倒可以營造良好的面談氛圍。
