分公司人力資源職責

分公司人力資源職責1

1、負責集團金融事業部人力資源管理工作，協助開展事業部人力資源整體組織規劃和戰略目標，推進事業部團隊人員的能力、素質提升；

2、主管事業部的薪酬模組以及招聘工作，滿足事業部的人員需求；

4、負責人事運營服務的標準化管理，確保高效、有序、合規；

5、優化和維護人力資源管理系統，促進人力資源管理更加系統化、資訊化；

6、完善內部員工服務流程，提升員工內部溝通效率，提高員工滿意度；

分公司人力資源職責2

1、建立並不斷完善適合公司發展需求的組織能力建設與發展系統；

2、建立並不斷完善與公司人才發展及儲備戰略相適應的人才培養體系；

3、計劃、組織、協調、評估公司各類培訓專案；

4、拓展培訓專案和講師資源；

5、積極推進企業文化的傳承。

分公司人力資源職責3

1、管理工廠考勤系統，根據工廠考勤制度監督並支援考勤管理，每月為薪資福利計算提供考勤資料；

2、組織員工活動及員工溝通，如佛吉亞員工感謝日，季度會，年會，Newsletter等；

3、行政管理相關事務；

4、推動EE系統在公司的實施和改善；

5、工廠經理、人事經理交代的臨時工作；

分公司人力資源職責4

1、協助管理層進行團隊發展、組織氛圍建設等，確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地；

2、深入瞭解所負責領域業務與人員發展狀況，結合組織核心矛盾匹配解決方案並落地執行；

4、負責部門部分地區的文化建設工作，包括激勵表彰、文化活動、溝通沙龍等等；

3、支援HR相關的其他工作的落地（如所在組織新人融入、文化價值觀宣傳落地、培訓組織和運營、內部刊物文章傳播、以及團隊文化建設等工作），並不斷提升執行效率和質量。

分公司人力資源職責5

1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規劃、相關制度與實施方案，並配合執行總部人力資源方案和政策的落地工作。

2、根據公司戰略發展需要，分析分公司業務部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業務部門人員招聘需求。

3、開發、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理並進行有效把控。

4、負責組織人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態，做好企業內咳嗽碧荻詠ㄉ杓叭瞬糯⒈浮？/p>

5、擬定培訓計劃，根據總部培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓後情況跟蹤，完善培訓體系。

6、支援分公司業務部門薪酬福利，績效考核，員工關係等工作。

分公司人力資源職責6

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保公積金基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握福州當地的.相關法律法規政策；

3、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程式；

4、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

5、組織安排公司日常商務接待工作，或會同有關部門籌備有關重要活動；

6、負責公司印章、公文等行政檔案檔案管理；

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調；

8、完成上級領導交辦的其他任務。