近日，網路上流行一則“年底長胖將罰錢”的新聞，引起了社會各界人士的關注，此種另類準則究竟是怎麼回事呢?據瞭解，在某地產集團規定，企業員工長胖了將會直接關係到年終獎金的發放，公司將在年終獎中象徵性地扣除一筆“罰金”，作為肥胖的懲罰;另外，更有知名地產業界的萬科地產表示，員工長胖了會關係到總經理的年終考核，總經理會因此被罰錢。
為此，記者日前進行了採訪，當記者來到“長胖將罰錢”的一家企業時，上至總經理下至普通員工，幾乎都沒有看到一個胖子，據瞭解，該企業規定，所有員工的體重都和年終獎掛鉤，無論是總經理還是銷售員，在每年進行的體重測評中，如果測評結果不合格，那就將面臨程度不一的處罰。
“我們每年有一個BMI身體指數測評。”該企業相關負責人表示，該測評每年將進行兩次。第一次是年初時的測評，第二次是年末時的測評，分別將兩次資料作比較，如果數值相差明顯，則說明體重增加，如果所增加的體重超過了標準指數，就得按照公司規定進行相應的“罰款”。據悉，此種罰款的金額度不高，僅僅是象徵性的處罰，對此，員工表示能接受。
另外，據記者瞭解到，該企業還會定期出錢鼓勵員工運動健身，如游泳、健身、羽毛球等鍛鍊。企業的此種做法促使不少員工增強了體質，並潛意識讓員工感受到企業的關心。
據瞭解，員工長胖了要罰錢做法，連著名房地產企業的領軍者萬科也在實施。然而與以上企業不同的'事，萬科員工長胖並不是罰員工的錢，而是罰總經理的錢。據悉，萬科地方分公司的員工每年體能測試結果，將和分公司總經理的年終考核直接掛鉤，將會影響公司總經理的年終排名，並扣錢。
據介紹，萬科集團受當時的董事長王石的影響，集團上下風行鍛鍊。目前萬科的掌門人鬱亮，在接任之前是一個身高一米七一，體重近80公斤的胖子;在執掌萬科之後，鬱亮走上了和王石類似的登山、跑步之路，目前已經將體重控制在了64公斤左右。目前，鬱亮10公里跑步的成績，在45分鐘左右，體能情況相當好。
萬科的兩屆掌門人熱愛鍛鍊，萬科公司內部也因此鍛鍊風行。南京萬科從週一到週五，每天都安排了不同的員工鍛鍊內容，從羽毛球到籃球，從游泳到瑜伽，應有盡有。南京萬科相關人員向記者展示的員工體能測試表上，包含了形態、機能、肺功能、握力、體脂含量、單腳站立、骨密度等多項測評。一位在年終體能測評中，獲得了“成年人甲組優秀”測評的員工向記者表示，目前鍛鍊身體已經成為萬科的公司文化之一。
如今“長胖將罰錢”的做法成為了不少企業的效仿物件。據瞭解，更有美容行業的企業也在實施此種做法，並積極倡導員工鍛鍊身體，還經常組織員工進行運動賽，不僅增強了全體員工的體質，在比賽中還促進了員工之間的和諧氛圍。此種做法其實更多的是提供給員工鍛鍊的福利，而相應的罰款應設定象徵性的罰款。並提醒各大企業，欲實施此種做法時，建議做好要建立在員工自願的基礎上，進行鼓勵身體鍛鍊的企業文化建設，實際上不僅僅為員工帶來了健康，更是給企業帶來了動力。
