篇一：面試基礎與技巧
知己知彼百戰不殆--公務員面試基礎和技巧
作者：土人 天涯：光著腳穿著皮鞋
筆試的階段，主要的對手是考生，而到了面試階段，關鍵的是考官。如果你能把考官的心理想法給搞清楚了，你的面試就順利了一半，所以這裡的“彼”指的是考官。今天我主要講二個方面的內容，一是從考官的角度來分析整個面試過程中，考官的心理狀態，思想感受及正常反應，然後再談談考生如何根據考官的這些特點對自己進行適當調整；二是從考試的內容來分析如何準確的把握答題的方式、方法和技巧。
自國家實行公務員考試製度以來，因公務員薪資較高，工作穩定，社會關係好，有一定的社會地位和身份，漸漸成為大多數大學生擇業的首選。加上高校的不斷擴招，大量的應屆畢業生源源不斷的湧出社會，對他們來說，選擇一個自己相對滿意的職業基本上是不可能。據有關統計，今年的應屆畢業生的就業比例是60％，剩下的40％假如在一年內找不到工作的話，不但要和之前沒就業的搶飯碗，還要面對明年畢業的更多的應屆生的殘酷競爭，情況會越來越糟，所以選擇參加公務員考試是較多大學生的一種擇業途徑。
基於上述原因，包括公務員的人數逐年增加，考試的難度也隨之增強，競爭也日趨激烈，可謂是過五關，斬六將，所以在筆試中脫穎而出的考生，一定要好好把握面試的機會。不止一個考生對我說，筆試成績不是第一名，對面試沒有信心，不想參加了。這些考生經過我耐心的說服，都參加了面試，且有一部分考上了。應該說，經歷過筆試進入面試的考生素質都不錯，但在面試中卻表現各不相同，有的差別甚至很大，其中原因很多，比如緊張、準備不足、沒有面試經驗和技巧、不能正常發揮等等，雖肚子有東西，但卻無法表達出來，最後只好眼睜睜地把來之不易的機會拱手相讓，所有的努力都付之東流。有時候很替這些考生惋惜，如果這些考生能事先熟練掌握面試的基礎和技巧，勝出的機會將增加一半，所以，在此我將一些面試的基礎和巧和大家交流一下。
公務員面試時，每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應變能力和個性穩定、責任感與進取心、組織協調能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養政策水平，總分為100分。
一、舉止儀表（8分）
這項滿分為8分，評分標準分為優7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。
考察要點：1、儀表；2、涵養；3、禮節。
舉止儀表是考官對考生最先考察的一項內容，所以第一印象非常重要，其好壞甚至會影響、左右考官對你接下來表現的給分。雖然這項分值只有8分，在所有分值中最小，但其重要性是不言而喻的。有一次招醫師，有一個年輕的考生，穿著很隨意，應該說是比較流行，首先給考官的印象就不是太好，加上考試過程中，犯了些粗心的錯誤，比如在試卷上打草稿，走時把草稿紙帶走等等，這樣的考生怎麼能當醫師呢，搞不好做手術時，不是把鉗子掉肚子裡面就是把肚子裡面的東西多拿了出來，所以一下子就被ｐａｓｓ了，不管你題目答的多好。所以永遠不要對這樣的話照單全收——“能力是第一位的，其他的全都是次要”。
1、 儀表。
公務員、事業單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、大方、莊重為主，體現出成熟幹練。當然，也不排除有個性、有特點而好看順眼的，但是，參加面試的考生最
好以安全係數較大的衣著為主，以獲得大多數考官的認可。一般現在參加考試的大多是年輕的考生，所以也主要以年輕人的特點為主介紹。
①男考生。
以簡潔、大方、莊重為主，衣服質地要好。春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短髮（如頭髮較長，要梳理整齊，不可披頭散髮），衣服顏色最好是純色，也可帶些不是很明顯的暗條紋，另切記身上不要帶任何飾品以裝酷，特別的脖子和手等顯眼的部位。秋冬以正規西裝或夾克、領帶、襯衫（顏色要搭配合理）、皮鞋為主，當然，也可根據個人特點，著毛衣等，但要以正裝為主，最好不要穿過於休閒，過於運動的衣服。
②女考生。
女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上以純樸大方、簡潔青春為主。春夏可以穿裙子，比如連衣裙，套裙+襯衫，但裙子不能太短，最完美的長度是膝蓋上10釐米，因為考官大多是年紀比較大的，思想會保守些。顏色也儘量以純色，簡單為主，出現在你身上的色彩不要超過3種，也不要運用過於跳躍的色彩搭配。秋冬季節，如在北方，天氣比較寒冷，但儘量不要穿得臃腫不堪，比如穿羽絨服。其實可以穿保暖內衣，加毛衣外套，一般室內都有暖氣，不會冷的。南方就比較好辦了，還可以穿裙子、靴子。另女孩子喜歡戴些飾品，但不要多，少而精，比如一條好點的項鍊、手鍊，或者胸針，頭花等等。有的女孩子夏天會穿吊帶衣服來面試，這不合適，畢竟面試的場合還是比較正規和嚴肅的，曾經有坐在我旁邊的考官在看到了對我說，“穿著睡衣來面試”，可想而知，這個考官肯定不會給你好分數的，其他考官也差不多一樣。
2、涵養。
涵養，字面上理解應該是知識與閱歷昇華的產物，一般修養好的人涵養也比較好。涵養比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，有點類似於常說的“氣質”，這點是比較難在短期內有較好的提高，但可以從儀容儀表、言談舉止上觀察出來。
3、禮節。
面試整個過程時間短，可以看出禮節的細節也不多，主要有以下幾個關鍵的地方。一是進出考場。進考場時一般要開門、關門，動作、聲音要輕，進來後手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。一般出考場時考官已經在打分數了，大多不會太注意，即使這樣，也不能出差錯。二是與主考官對話。在教短的時間內關門、放東西后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句“各位考官，**好”，其餘的話不要多說，然後站直，面帶微笑目視主考官（一般考生面試的桌子直對的坐在正之間的就是主考官）。這時候主考官自然會對你說，“請坐”，你說聲謝謝即可坐下。坐下後，你馬上會看到面試的卷子，據我觀察，99％的考生會爭取時間，馬上偷看考題。嚴格來說，也不算偷看，因為這時候也可以看，但在這裡我要說的是，最好不要看，因為你坐下後，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀律和規定，特別是時間上的，所以坐下後，要端坐，雙手交插疊放或自然放在桌子上，目視主考官，讓別人看出你注意在聽他說話，當然，也要認真聽，因為有些時間上的規定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因為沒有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實利用這點時間，也考慮不了什麼問題，關鍵是還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。
你坐下後，主考官一般會說：“祝賀你順利通過筆試，參加今天的面試，下面我宣讀一下考場紀律和規定。在你目前有一張試題，你有20分鐘（國考的話，可能是25分鐘4道題）的時間答題，5分鐘時間思考（其實總共時間就是20分鐘），思考時可以在旁邊的草稿紙上寫下答替要點。共有4-5題，可以不按順序回答，但要說明題號，回答完要說回答完畢….”說完後才開始計時，其實時間都很充裕，很少有人可以用完全部時間的，除非很會講，而且講得很好，不然說太多了，反而會引起考官的反感。技巧是，要充分用完5分鐘思考時間，儘量寫下答題要點（千萬不能寫在考卷上，要寫在草稿紙），等會發揮。剩下15分鐘答4題，綽綽有餘。一般每題的答題時間最好控制在2-3分鐘，答題把握的原則是，先保證回答要點，其次再保證每回答一個要點後的展開。切記不要在一個點上說太多，畫蛇添足，影響了其它要點的回答。展開時可以適當引用簡短的名人名言、俗語、簡例。這是時間上的安排。答題完畢後，如果還有時間，有的主考官會問，你還有時間，是否需要補充，這很關鍵，其實大部分考官注意聽的是你前面回答的部分，即使你再補充，也不一定會再聽進去，甚至有的考官這時候已經開始打分了，所以，考生最合適的做法是，在主考官說完後，假裝再認真瀏覽一遍題目，時間控制在半分鐘之內，最好是15-20秒，然後很自信地對考官說，沒有補充。除非有哪一題開始實在是答得不好，現在突然有了好的答案，可以簡單補充，但千萬不能每題都補充，這樣等於重新答了一遍，考官會反感的。更有意思的是，有些考生誤以為一定要把時間用完，就一直坐在那裡耗著，一幅要有考官“耗”到底的架勢，有一次，一個性急的考官實在是受不了了，就大聲對考生說“如果沒有補充可以離開了。”這樣的考生會給考官留下木納，不會隨機應變的印象。答完題後，考官就會讓你離開考場，記住，離開時，不要帶走桌子上的任何不屬於你的東西，可以自然的說句：謝謝考官！
二、理論素養、政策水平 （20分）
評分標準： 優18-20 良15-17 中9-14 差0-8 四檔
觀察要點： 1、馬克思主義原理 2、實際運用能力 3、原則性和靈活性
馬克思主義原理其實是考察考生的政治敏感性，關心國家大事和黨的政策的程度。實際運用能力、原則性和靈活性就不多說了。
例題：請問你對當今國家鼓勵百姓積極消費，拉動內需，推動經濟發展的觀念和傳統的“勤儉持家”、“艱苦樸素”的觀念的理解。
測試要點：理論素養、政策水平、綜合分析能力、實際運用能力。
答題要點：
1、 我認為這2種觀點並不矛盾，各有各的道理；
2、 前者中提到的鼓勵百姓積極消費，是一種理性的消費，而不是和“勤儉持家”、“艱苦樸素”相反的奢侈浪費。然後可以從經濟學的角度來說明為何要積極消費，刺激經濟增長；還要說明不能盲目消費，造成不必要的浪費。
3、 後者提到的是我中華民族的光榮傳統，應該要繼續發揚光大。引用現在最流行的“八
篇二：實用的職場面試技巧大全
一、面試時的自我介紹四大禁忌
在面試時有時還會碰到這樣的(de)時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧!這問題看似簡單，實則不好回答，怎麼說?說什麼?該注意什麼?去年大學畢業的(de)燕子，前倆次面試，就在這個問題上栽了跟頭，那麼，這裡面有什麼要注意的(de)嗎?
一、儘量少用 " 我 " 這個字眼
燕子當時是這樣做自我介紹的(de)： " 我叫某某，畢業於某校某系我的(de)特長是 --- 我的(de)愛好是 --- 我 ---" 一連串的(de) " 我 " !說著說著，她發現面試官的(de)臉色越來越難看。
分析：人們一般討厭把 " 我 " 字放在嘴邊，在自我介紹的(de)開端如果連續三句都用 " 我 " 做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的(de)自我中心者。
出招：最好的(de)辦法是，把 " 我 " 字開頭的(de)話題，轉為你字開頭， " 你想了解我的(de)個人愛好，還是與工作有關的(de)問題? " 您說呢?你認為怎麼樣?等等。
二、把好事留後頭
面試一開始，許多面試者就迫不及待的(de)將自己的(de) " 光輝歷史 " 一一歷數，揚揚萬里。 分析：這不是明智的(de)做法，容易給面試官一種自吹自擂，誇誇其談的(de)感覺。
出招：好事應該留在後面說。儘量給人一種誠實謙虛的(de)印象，使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。
三、給自己留條後路
為了證明自己 " 對這個企業的(de)價值 " ，作為一個剛從高校畢業的(de)學生，燕子誇下海口： " 一年內，我能實現 500 萬的(de)利潤! "
分析：殊不知，該企業業務比較分散，經驗豐富的(de)市場人員，一年的(de)業績能逾 500 萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她 " 是否瞭解公司最近的(de)動向 " 。 " 具體方案是什麼 " ，燕子張口結實。
出招：有些沒辦法確定的(de)話題，先不要做出誇口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。
四、語言簡潔，語氣明快
燕子是這樣介紹自己的(de)： " 我出生在海邊，那兒風景優美 ---"
分析：應試者經常以為，這樣的(de)開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的(de)語言，面試官會發現應試者缺乏概括能力，並且，連他提問的(de)用意都理解不了。
出招：面試官不會想要了解你的(de)成長經歷，他想知道的(de)是，你是否適合這份工作。所以，語言儘量簡潔明快，要有條理性。千萬不要採用 " 浪漫主意 " 的(de)描述手法。
二、英語面試中如何表達能夠爭取機會
取得面試的機會，那成功獲得一份工作的機會就大了許多。現在就來教你幾句爭取面試機會的英文表達。
1. If you can give me an interview, I'd be pleased to come any afternoon except Monday.
如能給予面試，除星期一外每天下午本人均可應試。
2. If you do not have any vacancies at present for which I might be considered, will you please save my application for future reference? I would be pleased to supply any additional information you may need and to come to your office for a personal interview at your convenience.
若貴公司目前尚無適當工作，敬請將我的申請加入人才庫以備將來參考。貴公司如需我的個人資料，我願隨時提供。只要閣下方便，我願隨時前來貴公司面試。
3. Should this application be considered, I will do my best to do a good job for the company, and come to your office for a personal interview at your convenience.
如貴公司能考慮此申請，本人將為公司盡最大努力工作。只要閣下方便，我願隨時前來貴公司面試。
4. I'd appreciate very much the chance to talk to you and to get your opinion on whether I am qualified for the job offered.
如有機會與你們面談，我將十分感激。希望能知道我是否適合擔任你們所要求的工作。
三、外企面試每一關都有名堂
對所在圈子一定要了解
講述人：李豹，清華大學研究生，就職於一家美國駐華的公司。
我是在05年年末和06年年初的時候進入這家公司的，總共經歷了三場面試。
第一輪是中國地區公司的一個副手，他對我的面試有點類似於聊天性質的，我就跟他說一說我的個人簡歷，自己的一個大致經歷，以及自己對未來發展的一個看法，然後他向我介紹了一下公司的情況。 收穫：這一過程其實是一個相互瞭解的過程，不僅是公司在瞭解應聘者，也是應聘者瞭解這家公司是否適合自己的一個途徑。
第二輪是中國區的首席代表對我進行的面試，他主要問我以前做過一些什麼專案。
收穫：在這個過程中，一般面試官問這些問題就是想了解你的基本能力，看你是否具備一定的專業素質，另外，還會考查你是否是這個圈裡的人。所以，當時首席代表就問過我一個問題：“你認識某某嗎?”，這就是考查你對這個圈的認知程度了。所以，對於自己圈子裡的人一定要有所瞭解，對這個行業、這個圈子裡的發展動態也要儘可能多的瞭解才好。
第三輪就是美國過來的CEO對我的面試。他們的面試方式總是很特別。起初先是他的助理跟我進行了約十分鐘的對話，然後他才進來對我進行的面試。他問我的第一個問題就是：“告訴我你的兩個缺點”。我當時有點不太適應，停頓了幾秒鐘，考慮了一下，然後回答他：“經驗缺乏和喜歡爭論”。CEO看完我的簡歷後，拿筆圈出了5個圈，告訴我這些地方存在什麼毛病，連標點符號都不放過。
收穫：老闆的嚴謹和認真給我留下的深刻印象，也讓我對工作的認真態度提高了一層。在和老闆對話的時候，不要急著回答他所提的問題，要想一下再作答。另外，對於自己的能力不要去掩飾，要很大方地表現自己的能力和水平，讓老闆在最短的時間內對你產生興趣，被錄用的機會就會增大。
忠告
要在平時注意培養自己各方面的素質，比如言談舉止，要鍛鍊自己的語言表達能力，要有說服人的本領。不要讓簡歷撒謊
講述人：石汶，現寶潔公司職員。
寶潔公司的面試比較嚴格，自有一套比較嚴謹的招聘流程。先是要進行網上申請，然後進行中文考試，再要通過託業考試，這些都過了以後，還要進行兩到三次的面試。
第一輪面試的時候記得是讓我舉很多例子，包括自己在學校的時候都舉辦或者參加過什麼活動，在活動中遇到過什麼困難，又是怎麼解決這些困難的。他們就是不斷挖掘你所經歷事情的一切細節，通過這些細節來看你的實際能力。
收穫：千萬不要讓自己的簡歷中存在謊言，因為如果不是你做過的事情，當被問及細節時一定會穿幫的，那麼你就沒有任何機會進入這個公司了。另外，對於自己的簡歷一定要準備得充分些，把自己的所有優勢都集會考慮一下，整理出一個清晰的線路，這樣，問到什麼你就可以很從容地回答了。另外，一定要了解自己到底想要什麼職位，要學會察言觀色，瞭解人家想知道什麼資訊。不要急著說話，要慎重，思維也要集中一點，不要眼高手低，瞭解自己的能力最重要。
最後一輪面試我趕上了英文面試，倒沒有太多問題，很輕鬆地就過了，只要把意思表達清楚就可以了。 收穫：到外企工作英文一定要好，不然交流起來困難太多。因為往往很多往來郵件都是英文性質的。
四、教你如何“打敗”八種難纏的官
面試會考官會通過各種看似與工作無關的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學會快速觀察考官，瞭解其說話方式、思維方式，以便應對各類問題。
1.“謙虛”的考官
這種考官一見到應聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應聘者為有如此好的開頭而輕鬆愉快，自信心油然而生，好像自己就是這裡真正的主人。其實這是假象。他們表面看來易打交道，可內心嚴謹，擁有卓越的洞察能力。但是，他們在表達方式上永遠讓你感到舒服可心，他們多用贊同的方式和你交談，用表揚來觀察你的反應。
戰術建議：面對這種型別的主考官，必須保持高度的警覺，誠心誠意、老老實實地談出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以為自己很了不起。這類考官表面謙虛，內心卻被優越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。
2.死板的考官
走進面試場，首先感到一股冷氣逼人。他坐在那裡，對你的出現沒有任何反應，好像在想別的心事。你縮手縮腳不知該如何打招呼，就算你很客氣地和他打招呼、寒喧，他也不會做出你所預想的反應來。他通常不會注意你在說些什麼，甚至你會懷疑他聽進去沒有。遇到這樣的考官，再高明的社交能手也會感到不寒而慄;一般新手更不知如何是好，惟恐自己發揮不佳。
戰術建議：這類考官性格內向，比較固執，堅持原則，他對人的考察方式也是一板一眼，絕不做浪漫的遐想;他對人的理解是純概念的，所以他頭腦裡的條條框框也是死板的。他面試工作的經驗全部來自書本，也會按程式去做。所以，你只要按部就班不做過多發揮便可取勝。
3.老練的考官
如果能有機會跟這類考官打交道，一握手就知道了。他們的手指尖冰涼，手心板僵硬，他們不全握你的手，只是輕輕地一碰，甚至指頭也不捲曲。他們把一切做得非常有禮貌，無可挑剔，但禮貌中深含距離。他們從來不自己起話頭，絕不輕易讓人瞭解其心思。他們不會對你的談話有直截了當的反應，他們通常的做法是點頭，一接觸到正題，他們更是深藏“廬山”，不肯輕易表態。他們的問話總是話中有話，話中套話，剝了一層又一層，還看不見核。他們不讚揚人，甚至在你自我感覺最良好時，也會用冷冷的表情搞得你無地自容。
戰術建議：面對這類考官需要把你的好印象——沉穩、堅定，辦事精明有效，有責任心、值得依賴——留給他。要堅持三思而後行，當話題談及自己的能力、願望、要求、感受時一定要慎重，少說為妙，最好說具體點，巨集觀而浪漫的設想一般不說為妙。
面試會考官會通過各種看似與工作無關的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學會快速觀察考官，瞭解其說話方式、思維方式，以便應對各類問題。
4.患有“遲滯症”的考官
這類人做事遲緩，辦事總是不緊不慢，感覺上工作效率很低，為人也不爽快，好像對人總是不放心。他們會讓你先把準備好的材料遞上去，仔仔細細看一遍(其實他們很可能早看過了)。在精心讀完之後，他們仍然要問有關材料上的問題，好像對自己對別人都不放心似的。他們在談話上沒有層次，東拉西扯，更不知何時能了結。
戰術建議：應聘者對這種考官一定要按捺住性子，說話一定要保持溫和謙虛的口氣，一定要耐心地回答問題。問題
要儘量周全詳細，遺漏了要想法彌補，多點說明，少些辯駁。聽話時更應該做個耐心而專注的聆聽者，少插話，即便不懂的問題，也一定要在主考官說完之後再問，或者多說些類似“你覺得哪些還不清楚?還需要我補充?”的話，在語氣上、表達方式上儘量配合他。千萬不要走神，或有倦意神態，只要有耐心，就能打動這類主考官。
篇三：面試技巧的基本形式和步驟
一、 多種面試種類
面試的種類主要有以下幾類：
(一) 個人面試
個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。 單獨面試又有兩種情況，一是隻有一個主考官負責整個面試的過程。這種面試大多在較小規模的單位錄用較低職位人員時採用。二是由多位主考官參加整個面試過程，但每次均只與一位應試者交談。個人面試的優點是能夠提供一個面對面的機會，讓面試雙方較深入地交流。一旦通過，一般可以參加小組面試。
經過小組面試和小組討論，從中即可篩選出參加最終面試的應聘者。最終面試會再次出現個人面試的情況。這時可能會有五、六位考官，也許還會有更多的考官坐在你的面前，他們中的任何人都可能向面試者提出各種各樣的問題讓面試者來回答，有點象在校時的畢業答辯，你的處境形同"眾矢之的"。但和畢業答辯又有所不同，畢業答辯的內容是在你準備的範圍內略有拓展，而面試時你不知面試官會提出的問題在哪個範圍，屬於"漫遊"型問題；畢業答辯時面對的多數是你熟悉的老師，而面試時，全部是你陌生的考官。面臨這樣的場面和這種氣氛，事先必須做好心理準備，到時才能沉著冷靜、應答自如。 然而，無論哪種場合，個人面試所要謀求的是儘可能地挖掘出應聘者的真實內涵，通過交談，相互進行了解，要牢記自己的目的是要讓對方接納自己，這是應試者回答問題的出發點和根源所在。
(二) 集體面試
集體面試主要用於考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演說等，從而考察你的組織能力和領導能力。
無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。眾考官坐於離應試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應試者進行評分，應試者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自於擬任崗位的職務需要，或是現實生活中的熱點問題，具有很強的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
1. 一次性面試與分階段面試
1) 一次性面試
一次性面試，即指用人單位對應試者的面試集中於一次進行。在一次性面試中，面試考官的陣容一般都比較"強大"，通常由用人單位人事部門負責人、業務部門負責人及人事測評專家組成。在一次面試情況下，應試者是否能面試過關，甚至是否被最終錄用，就取決於這一次面試表現。面對這類面試，應試者必須集中所長，認真準備，全力以赴。
2) 分階段面試
分階段面試又可分為"按序面試"和"分步面試"兩種。
資料來源：中國教育線上
按序面試一般分為初試、複試與綜合評定三步。初試一般由用人單位的人事部門主持，將明顯不合格者予以淘汰。初試合格者則進入複試。複試一般由用人部門主管主持，以考查應試者的專業知識和業務技能為主，衡量應試者對擬任崗位是否合適。複試結束後，再由人事部門會同用人部門綜合評定每位應試者的成績，確定最終合格人選。
3) 分步面試
一般是由用人單位的主管領導以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對應試者進行面試。面試的內容依層次各有側重，低層一般以考查專業及業務知識為主，中層以考查能力為主，高層則實施全面考查與最終把關。實行逐層淘汰篩選，越來越嚴。應試者要對各層面試的要求要做到心中有數，力爭在每個層次均留下好印象。在低層次面試時，不可輕視、麻痺大意，在面對高層次面試時，也不必過度緊張。
2. 常規面試與情景面試
1) 常規面試
就是我們日常見到的主考官和應試者面對面，以問答形式為主的面試。主考官提出問題，應試者根據主考官的提問作出回答，以展示自己的綜合素質。在這種面試條件下，主考官處於主動提問的位置，根據應試者對問題的回答以及應試者的儀表儀態、身體語言、在面試過程中的情緒反應等對應試者的綜合素質狀況作出評價；應試者一般是被動應答的姿態，不斷地被面試官觀察、詢問、剖析、評價。
2) 情景面試
情景面試是面試形式發展的新趨勢。在情景面試中，突破了常規面試即主考官和應試者一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面的展現，主考官對應試者的素質也能作出更全面、更深入、更準確的評價。
在情景面試中，應試者應落落大方，自然和諧地進入情景，去除不安和焦灼的心理，只有這樣，才能發揮出最佳效果。
3. 其他面試形式
1) 餐桌面試
餐桌面試，就是應聘者會同該單位各部門的主管一起用餐，席間大家與應聘者一邊吃一邊談。餐桌面試一般用於測評高階或重要職員時使用。這種面試易於創造一種親和的氣氛，讓應聘者減輕心理壓力，以便能真實地反映應聘者的素質；同時也可以在特定情境中，全面考查應聘者對社會文化、風土人情、餐桌禮儀、公關策略、臨場應變能力等的真實情況。注意，在餐桌面試中點菜時，切勿點最便宜的菜或最昂貴的菜。點最便宜的菜，易於使人低估你的價值；點最貴的萊，也易於使人產生反感，覺得你不為公司精打細算，切不可只認為是在點菜而已，似在點菜，實是考查。
2) 會議面試
會議面試，就是讓應聘者參加會議，就會議的議題展開討論，確定方案，得出結論。這種面試內容通常就某一具體案例進行分析處理，從中可以比較直觀、具體、真實地體現其實際應用知識的水平和能力。會議面試主要考查應聘者分析問題，解決問題的能力，從中可以考查其知識水平、思維視野、分析判斷、應用決策等素質。
二、 面試的五大步驟
面試總體有五大步驟，熟悉這些程式，將幫助你提高求職面試的成功率。
第一步：確定面試標準
有經驗的管理者知道，擁有一批優秀員工的最佳方法之一是為適當的人安排與其技能、專業背景相匹配的工作，而基於表現的面試可以幫助用人企業實現這一目標。一般而言，人力資源經理在篩選申請人之前，首先會確定面試的標準以幫助其他面試官確認哪些申請人對招聘職位是合格的或不合格的；其次是描述招聘職位的具體職責，並確定勝任該職位所必須的專業背景和技能。
第二步：評估和篩選候選人
建立起該職位必須具備的條件與要求後，面試官會快速瀏覽所有的簡歷，淘汰那些明顯不符合要求的簡歷，留下滿足部分及看似符合所有必須要件的簡歷。然後對第二、三類簡歷進行細緻的分析與比照，如：工作經驗、教育與培訓經歷、職業穩定性、職位提升、領導力、取得的成績等。
第三步：電話篩選
通常，面試官會對滿足全部或部分必備條件的候選人進行面試之前，進行小型的電話測試。可視電話螢幕面試正日益普遍，因為很多公司想通過螢幕進行面試，避免舟車之旅，從而降低招聘開支，通常都希望在打電話給你的當時就進行面試。運用可視電話面試，招聘者可以很快就淘汰大部分人選，而決定對最好的人選進行面談。
大多數企業會採用電話通知的方式對候選人進行初步的篩選，你千萬不要掉以輕心。有些人習慣郵寄或網上傳送個人簡歷，卻忽視相應的記錄工作，以至於接到面試電話通知還不知道對方是哪家公司、幹什麼的、自己應聘的什麼職位，建議你為自己準備一個記錄本，具體記下什麼時候將自己哪一類的簡歷投遞給了哪家公司，具體職位、工作職責與要求是什麼？這將幫助你在面試前有個很好的心理準備。
第四步：對候選人進行面試
面試是證明你的確符合該職位必須具備的要求，而且你就是最佳的人選。面試就像解答一道求證題，面試官的目的就是要通過各種提問與測試來反覆求證你和該職位的一致性。 面試官對每位候選人按相同的順序問相同的問題，以便記錄與權衡、比較。面試官會採用一些封閉型的問題來驗證簡歷或電話試探中的資訊，也會用一些開放型或基於表現的問題
來檢驗你面對將來工作中的一些情況的可能反應，面試官經常會問："如果……你會怎麼辦？告訴我你曾經面臨的工作挑戰以及你是如何解決它的？說說你曾經歷的最困難的談判及最後的結果？……"
建議你用描述性的方法來解答面試官關於匹配度的疑團，而且這些回答將幫助面試官瞭解你的思考和行為模式。
在面試過程中，經驗老道的面試官會以老朋友聊天的方式讓你放鬆，但他（她）仍以獵人般犀利的眼光審視、分析你的一舉一動、一言一笑。CATHERINE提醒你，千萬不要被面試官"慈祥"的外表所迷惑，自始至終地保持警覺，從你踏入公司大門的那一刻起，你已處在"監視之中"，直到你離開公司。大多數面試官信奉"見微知著"，他（她）們不會放過任何一個細節。
第五步：提出工作邀請
基於面試的表現，面試官通常會將工作機會留給那些品質和技能都能滿足特定工作要求的候選人。
當面試官向你發出工作邀請時，他（她）會了解你前一份工作的薪水回報或你期望公司提供的薪水水平。候選人無法避免這樣的問題，如果你想獲得理想的薪水，首先要對自己的實力有個清醒認識，其次是瞭解、評估市場行情。最好在面試前諮詢職業顧問，像你這類專業、技能和工作經驗的人在當前人才市場上的稀缺程度，同行業同類職位的薪酬水平，以及你具備的優勢是否具有獨特性等等。
建議你在談薪水問題時，最好採用"以攻為守"的方法，主動了解用人企業的薪酬制度及構成，如底薪、補貼、福利、年底分紅等，並高姿態地表示："大多數企業都有一套完整的`薪酬體系，不會為某個人而特例，我樂意遵循公司既有的原則。"最後，你可逐一分解前一份工作的薪水構成（或期望的薪水），並用稅後工資的總額作收尾陳述。
如果你想成為面試官的眼中"盯"，最重要的是自信與堅定；對自己充滿自信，並以堅定的表達、恰當的表達方式與內容告訴面試官，你就是他（她）苦苦找尋的最佳人選！ 巨集威首席職業顧問郭策先生友情提示：
有關面試的理論主要分為兩派：一是技巧派，主張在面試中用各種技巧來包裝自己；另一種是本色派，主張"be yourself"，展示真我的一面。其實這兩種主張都有侷限性。要展示真我，但也要投對方所好，就是根據公司和職位的需要，集中展示面試官最為關注的某方面能力，並把這些能力加以放大。不管通過什麼方法，獲得成功，拿到心儀Office才是最終目的
篇四：如何提高你的面試技巧
面試前：
面試的成功，取決於你面試前的精心準備
表達能力、思維判斷能力、與人溝通能力、責任感和情緒控制能力、應變能力、合作精神和自信心等是重點考察的範圍
徹底地瞭解你將要應聘的公司，你應聘的崗位，深入地分析你個人的特長、羅列出自己適合於應聘職位的優點、劣勢，弄清你為什麼要應聘該公司?你能為公司做什麼?
瞭解面試會考官會考察什麼?
瞭解招聘者會問哪些問題?你將如何回答
常見問題：
請你談談你自己。
你對我們這個行業瞭解多少?
你為什麼對我們公司感興趣?
為什麼你認為這個職位適合你?
你最引以自豪的成就是什麼?
學校中對你最有幫助的課程是什麼?為什麼?
如果你的觀點和他人發生衝突時，你怎麼辦?
你碰到的最大困難是什麼?你如何克服的?
你認為你的朋友評價你時會怎麼說?
問題常涉及：學習情況、專業特長、實踐工作、職業選擇、性格傾向、待人接物等
面試時：
帶好簡歷、推薦表等有關資料。申請表中填寫的內容要熟記，面試中可能會討論到
不要忘了帶上紙和筆，不要忘了記錄下重要的資訊或關鍵資料 請不要帶人同往，會給用人單位留下不自信不獨立的印象
不要遲到，最好提前5—10分鐘到達，作好心理和儀表的充分準備
對方談話時要認真聆聽，不要打斷。回答問題時要熱情、坦誠、謙虛，以對方感興趣、可以接受的方式表達。回答要簡明扼要，每次回答最好不要超過2分鐘
涉及多種觀點時，先肯定他人的觀點，哪怕是部分的，然後再陳述自己的觀點，這樣易於被人接受
用資料來說明，會使你的論述更有說服力
涉及對學校、老師及同學的看法時，多談他人的優點以及他人對你的幫助，包括你的競爭對手，能夠表現你的素質修養，會給別人好印象
不要過分誇耀自己，描述自己時，少用評價性語句，結合具體事例更有說服力
你必須提問題，不提問題是面試中一個致命的錯誤!提問可以讓你更多地瞭解公司，同時切題、有針對性和深度的提問可以讓考官看出你對公司及職位情況的準備情況以及你所具備的能力和素質
要注意迴應面試官提示給你的資訊
謙虛有禮貌，包括接待員，往往門口的接待員就是考官之一。落座後保持良好的坐姿，不要左顧右盼，結束時請道謝和再見
要保持與面試官的目光接觸，證明你的自信
面試時的著裝
公司員工穿什麼你穿什麼
職業裝是個不錯的選擇
整潔大方是基本準則
女性切忌濃妝豔抹、迷你裙、無袖上衣，男性切勿穿短褲、涼鞋、運動鞋
面試後：
不管成功與否，做一個小結，對你會有啟發和幫助的
不要忘了感謝公司給了你面試的機會，你可能有意想不到的結果
如何處理求職過程中遇到的緊急情況？
如何識破職場騙子？
畢業生求職過程中有時會碰到一些打著招聘幌子進行詐騙甚至是犯罪的行為，如何識破這些伎倆，保護自身的合法權益，是每個畢業生在求職過程中必須時刻留意的問題。
招聘詐騙行為通常利用畢業生求職心切的弱點，以虛假的招聘資訊吸引畢業生，在招聘過程中收取報名費、押金等不合理費用。更有甚者利用招聘引誘畢業生到某地，再以強迫甚至是暴力行為對畢業生進行侵犯。
畢業生在求職過程中應提高警覺，接到某公司的面試通知時，應問清楚公司的聯絡地址、電話及聯絡人，同時運用一切手段詳細瞭解改公司的情況，這樣既有助於面試，也對該招聘的真實性有所把握。此外，政策規定禁止向求職者收取押金、報名費等費用，畢業生在求職之前應詳細瞭解相關政策和法規，以保護自身的合法權益。
精心準備，提高警覺，做個精明的應聘者！
篇五：面試技巧介紹自己的優缺點有技巧
“人貴有自知之明”。一個人對自己的看法能不能體現出真實性、準確性、客觀性、全面性，是素質能力體現的一個重要因素。
在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是，要切記：在對自己評價的表述中要真實，不能虛假。考官一般都是人力資源或人事組織部門的專家。在面試之前或面試之中，根據掌握的資訊基本上可以歸納出應試者的能力特徵。如果應試者忽略了這一點，為了達到求職目標而誇誇其談，可能會適得其反。
在任何一場面試中，品格特徵是考官們最為看重的。如果失去了真實，應試者努力也不會取得理想的結果。在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區別開來。人不可能沒有缺點，在談及缺點的時候要概括集中，不要出現過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺點時，除了說明現已清醒地認識到了不足，要特別著重表明有改變缺點的信心和方法。在對自己的評價中，不要泛泛而談，最好用事實說明問題。
常見問題解答：
1、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作?
參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種優點與其所對應的工作，供考生參考。
第一，性格內向，辦事認真，適合做文祕、財會工作;
第二，性格外向，善於交際，適合做公關、營銷工作;
第三，勤奮好學，善於總結，適合做教學、科研工作;
第四，責任心強，善於助人，適合做服務、保障工作;
第五，公正無私，處事公道，適合做執法、行管工作;
第六，吃苦耐勞，愛崗敬業，是做好一切工作的基礎;
第七，和諧處人，服從領導，是做好一切工作的前提;
第八，專業過硬，學用結合，是做好一切工作的條件;
第九，適應環境，虛心好學，是做好一切工作的要素。
2、你有何特長?
參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種特長的描述，供考生參考。
第一，我的性格較偏向文靜，待人熱情，彬彬有禮，辦事穩重認真，有事業心。我覺得這個特長為做辦公室、文祕等工作打下了基礎;
第二，我的計算機操作能力較強，通過了計算機二級(或其它級別)等級考試，喜歡程式設計，對計算機網路、辦公自動化知識有所瞭解，我覺得這個特長是做好公務員工作必備的技能之一;
第三，我善於寫作，文字寫作基礎紮實(如果發表過文章可以列出)，寫作是公務的基本功之一;
第四，我在文體方面有特長(有什麼特長，取得過什麼級別及證書)，車輛駕駛有什麼級別的駕駛證，我覺得幾個特長對做好公務員工作有所幫助;
第五，外語(或其它語種)有特長(取得過什麼級別及證書)，隨著改革開放的進展，我的這個特長將來會有用武之地;
第六，我的語言表達能力強，普通話說的好，我覺得這個特長是做好公務員工作必備的基本功之一。
3、能談談你的缺點嗎?
參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，關鍵是回答缺點既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優點，以下是幾種供缺點的回答，考生參考。
第一，我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重;
第二，我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規範，有一定的原則性;
第三，我什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣;
第四，我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點，但是說明你比較傳統，不盲目跟隨潮流;
第五，我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;
第六，我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快;
第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強;
4、如果你遇到了挫折你將怎麼辦?
參考答案：
第一，對挫折要有一個正確的認識。事業有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現實,人的一生不可能是一帆風順的,成功的背後會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者，許多偉大的成功者，都經受過挫折的磨難(舉例說明);
第二，要敢於面對.哪裡跌倒要從哪裡爬起來,不要懼怕困難,要敢於向困難挑戰;
第三，要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經驗.還有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經歷所有的事,要在別人的經驗吸取教訓.最後可能由於當局者迷或者知識經歷的不足,自己對於挫折並沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關。
