人力資源管理部門的職責1
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、彙總;
6、負責公司五險一金的辦理,報表編制;
7、維護SAP、OA系統;
8、團體意外險業務辦理。
人力資源管理部門的職責2
協助完成物業專案服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;
負責做好物業專案勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;
協助完成公司績效考核指標制定,完善績效考核制度;
負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協調處理考核異常或投訴情況;
負責考核資料的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;
負責公司員工績效工資的編制工作;
負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。
人力資源管理部門的職責3
1.參與公司人才盤點機制建設,搭建合理的人才梯隊;
2.落實公司人才招聘計劃,維護招聘渠道,提升招聘質量和效率;
3.參與崗位與任職資格體系建設,完善員工職業發展通道;
4.優化人工成本管控,完善薪酬、考核與激勵機制;
5.指導和服務公司所屬業務部門,提高人才管理與開發質量。
人力資源管理部門的職責4
1、協助總監指導人力資源各模組工作;
2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關工作;
3、協助人力總監建設和完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;
4、宣貫、執行公司人力資源相關規章制度,開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等人力資源管理各模組的工作;
5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
6、配合本部門其他崗位的工作,完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理部門的職責5
1、根據招聘需求,制定招聘計劃,滿足業務部門用人需求;
2、組織並參與校園招聘會
3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關係管理模組;
4、負責員工檔案、資訊的管理、確保資訊有效資料的'準確及檔案健全;
5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續簽工作;
6、根據國家相關法律法規、處理、維護員工之間的勞動關係,避免勞動糾紛事件的發生;
7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理部門的職責6
根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;
建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
利用各種招聘渠道釋出招聘廣告,尋求招聘機構;
實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
進行聘前測試和簡歷甄別工作;
充分開拓並利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
跟進新人培訓事宜。
完成領導安排的其它事宜。
人力資源管理部門的職責7
1.根據公司發展計劃和人員需求,組織做好員工招聘,調動,晉升,辭退等工作事宜;
2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作,確保招聘任務在團隊中的合理分配,定期向上級彙報招聘效果;
3.公司會提供相應的招聘渠道釋出招聘資訊,招聘網檢視求職者投遞的簡歷,篩選簡歷,電話通知應聘者前來面試。配合公司工作招聘號,新增跟進;
4.選擇並且維護招聘渠道,並拓展新的招聘渠道,釋出招聘廣告、參加各種招聘會;
5.不斷提升學習人力資源六大模組,不定時提供對內對外的培訓;
6.總結的習慣,和提高資料分析的能力。
人力資源管理部門的職責8
1、負責公司勞動關係管理工作;
2、協助領導完成招聘工作;
3、協助領導做好招聘、績效考核工作;
4、根據公司規劃及部門需求,制定收集公司培訓計劃,培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)併發布;
6、組織員工崗前培訓,以及下午茶,員工活動等。
人力資源管理部門的職責9
根據行業和公司發展狀況,主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系並負責實施,協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系
員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓
主要負責員工勞動關係管理,保險購買等工作
配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理
協助上級完善人力資源管理體系,如崗位職責制等,和公司制度,工作規範及流程
協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃,並實施和監督計劃的實施。
協助上級處理員工衝突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾,以保證公司正常的辦公及發展秩序。
員工離職管理。制定員工離職的程式和調查瞭解員工離職的原因,必要時開導和留住想離職的人才。
完善與人力資源有關的相關報表,為公司人力決策提供資料支撐
負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化
每天及時更新相關的報表
完成領導安排的其他事宜
人力資源管理部門的職責10
1,負責轄區人員的招聘和補編工作;
2,負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統稽核處理;
3,負責轄區員工關係處理,檔案管理,人事資訊的更新和維護;
4,負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作,識別並跟蹤培養關鍵崗位人才;
5,負責轄區人事資料分析,輸出相關分析報表/PPT;
6,領導交辦的其他事宜;
人力資源管理部門的職責11
1、協助HR招聘工作:簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。
2、協助HR人事資料管理:員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理:日常辦公用品、福利項採購與發。
4、協助專項培訓專案的組織實施,其他拓展專案活動的組織。
人力資源管理部門的職責12
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、管理,辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。
人力資源管理部門的職責13
1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、、離職、調任、升職等手續;
3、建立、維護人事檔案,辦理和更新;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施,配合其他業務部門工作;
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
6、協同聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動,條件團隊氛圍。
人力資源管理部門的職責14
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;
5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、固定資產管理,考勤、加班統計等日常人事行政事務;
9、接待客戶,收發文信等日常行政事物
9、完成上級領導交辦的其他任務;
人力資源管理部門的職責15
1、協助上級制定年度招聘計劃,彙總各部門的招聘需求;
2、負責釋出崗位、日常重新整理、篩選簡歷,邀約候選人面試,完成初試並出具面試評估意見;
3、跟進候選人複試和最終的面試結果,與候選人談薪併發放錄用offer;
4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;
5、每週提交招聘資料,進行面試漏斗分析,及時發現並解決問題;
6、跟進新員工試用期工作表現,及時與用人部門溝通,關注員工動態;
7、完成上級領導交辦的其他任務。