當前位置:才華齋>範例>語錄名言>

偉大是管理自己,不是領導別人勵志文章

語錄名言 閱讀(2.55W)

企業家如何管理自己很重要,偉大是管理自己,不是領導別人。實際上可以稱為偉大的人,最有趣的事情就是把大道理留給自己,把小道理給別人。一般人都是把大道理留給別人,把小道理留給自己。小道理就是吃喝玩樂;大情理則是高瞻遠矚、不辭辛苦,敢於負義務,全部過程都比較苦楚,由於不一件快活的事情。

偉大是管理自己,不是領導別人勵志文章

對企業家來說,管理自己,就是一步步從普通人變成強人,能人變成好漢,豪傑變成偉人,巨人變成聖人的過程。在這個過程中,一方面,媒體、大眾、觀眾越來越關注我們,我們在各方面的壓力下促使自己矯正缺點。使自己成為普通人,快樂的貨色就越來越多;而束縛自己,快樂就越來越少。企業家不可以迴避,同時,我們還需要耐勞、寬意為懷。

自我管理的十個要素

分析自己要捕風捉影,剖析環境要客觀公平。

制訂目標要是非聯合,落實目標要從今抓起。

建立信心要堅韌不拔,任何挫折要馴服躍過。

貫徹落實要毅力長久,自我管理要貫徹始終。

快樂健康是勝利基本,良善意態是成功條件。

勤懇學習是事業需要,刻苦盡力是進步保證。

獨破思維保腦筋甦醒,擅長思考保少走彎路。

時間只是一條單行線,加強管理才會出效力;

踴躍實踐保目標落實,當真測驗保貫徹準確。

不斷反思要持續進步,超出自我要進取拼搏。

最後,套用領導力大師馬克斯韋爾的方法說:

假如我不能做好自我管理,我就會失去自我;

如果我不能做好自我管理,我就會中流砥柱;

如果我不能做好自我管理,我就不會獲成功!

分析、目標、信念、毅力、心態、學習、思考、時間、檢修、(反思)“十因素”

銷售業務人員自我管理的十個好方法

傍觀者清,入局者迷,銷售業務職員特殊治理層的管理別人時有條有理,到本人時就倍感好受或不會了。那麼管理的動員個別都是由己及人,就是天子也如斯,他要早朝,別人到了,他也應當到的,何況別人,明瞭此理,就要增強自我管理了,我這有十個不算過期的措施,好否,自量。

一、目標管理法。

此法為有名管理巨匠德魯克所發現,是對企業管理而言的,但我想每個人都是小宇宙,當然也是小企業了,用此法是應該的。自己定了我們每個人的工作目的,為自己的目標工作,在心理上解決了勞資牴觸,參加了職業計劃。目標管理的要點是清楚、明白、與時俱進,按時光考察。

二、座右銘管理法。

座右銘是你對人生階段性意義的心坎認同,有了認同,就會自發,所以你的座右銘可以抉擇銷售方面的至理名言,這一點不會影響你的幻想,只會增進。好比:“天下沒有任何事應該如此”,“你離客戶有多遠,離成功就有多遠”等

三、自我處分法。

自己犯了別人沒發明的錯,或者別人沒有處罰你時,自己要對自己狠一點,罰自己面壁,罰自己給公司掃除衛生,不要遮蔽過錯,這樣的本錢普通會更高。自我如此意識毛病,你一定會在別人處罰你時,更泰然,更從容,也會有機遇做更大的事。

四、比較劣勢法。

我曾經講過,咱們要尋求比擬上風,所以我們要找到比較劣勢以補充,管理自己不是隻找長處,必定要找到能夠改變的缺陷,而後改變,找到不可以轉變的毛病然後解凍之。目前好象沒什麼不可改變的缺點存在。此在為自我管理的一個十分方面。

五、充分利用公司制度法。

這是職場的基礎管理法,但重點闡明的是不是利用公司制度的空子,而是通過制度更好地進行自我規劃,知道什麼是我們應該做到的,哪些要加強管理,是缺勤,是溝通,是語言,是舉動。不同公司的軌制反應著企業文化,有了企業文明認同才會融入企業,才會進一步與企業獨特發展,說白一點,才會更好天時用企業平臺跳出自己的舞步。

六、階梯管理法。

把自我管理分成一些層次,一個層次一個層次的進行設定,比方我不能遲到遲到這是第一層次,我不能出工不出力,這是第二層次,我每週要提一個公道化倡議這是第三層次,我要為公司做一點別人不願做的力不勝任的事兒,這是第四層次,循序漸進。不要在忙——茫—盲—莽亡這些檔次中管理自己。

七、學習管理法。

自我學習自我培訓中,會化解良多自我管理的困難,心態方面的勵志方面的,技巧方面的,溝通方面的,都可以通過學習與培訓來解決,而且學習與是重要的解決之道,一直的`學習天然會不斷的提升,周恩來總理的自我管理程度之高,世間常見,為什麼,當然是學習的成果。

八、換位思考法

如果你是老闆,會如何管理,是總經理呢,是名目負責人呢?多思多想,換換位,有助於寬闊視線,加強懂得,自我進步。反之在與客戶換換位,客戶最須要的是我的哪些方面,是資源,是才能,是關係,是人品,是實切實在的幫助出貨?多問自己,並且自動找謎底。

九、因果管理法。

找邏輯關聯,找實際結果,把好的一些行動習慣儲存,去除不利因素,並強化之。這是積聚,這是財產。事件在找起因的程序當中才會曉得所以然,才會清楚利弊得失,才知道今後改變與翻新。

十、他人管理法。

這裡固然講自我管理,但他人的監視提議仍是非常必要的,要想管好自己,還要友人,親人的提示,還要引導上司的鞭策,還要對手敵人的攻打,要充足應用他人,把這所有都做為自我晉升的主要能源,這樣的自我管理才有實際意思,才不會是水中月,鏡中花,只可遠觀不可近視。

有了這十法,你的提高有了保障,用了這十法,你的先進成了必定。