企業管理格言1
1、有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。
2、知識從學習中獲得，素質從改善中進步。
3、嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。
4、員工是公司的第一產品;培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。
5、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。
6、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
7、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
8、看一下老闆是不是善於管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
9、總是在裁人，簡稱總裁;老是板著臉，故稱老闆;經常不理人，那叫經理。
10、管理就是把複雜的問題簡單化，把混亂的事情規範化。
11、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。
12、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
13、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業的員工。
14、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
15、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
16、由於缺乏團隊合作而失敗的工商企業，比由於其他原因而失敗的要多。
17、一個木桶能裝多少水，取決於最短的木板決定的高起點。
18、企業不景氣，問題不在員工，而在老闆的管理方法不當。
19、自檢互檢，確保品質零缺點。
20、以廠為校，以廠為家。互相學習，互相關懷，遵守廠規、廠紀，爭當優秀員工!
21、企業的成功來自於每一位員工的付出，只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。
22、沒有什麼比忙忙碌碌更容易，沒有什麼比事半功倍更困難。
23、沒有執行力，就沒有競爭力。
24、領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
25、塑造人的品質，建立管理根基。
26、沒做好就是沒做好，沒有任何藉口。隨便找藉口，成功沒入口。
27、領導者不是隻告訴別人怎麼幹的傢伙，而是要激發團隊產生一定包袱，並朝目標勇往直前。
28、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收穫就多了。
29、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
30、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。
31、今天的付出，明天的回報。
32、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。
33、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。
34、如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發牢騷，從錯誤中去學習。
35、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。
36、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
37、制度是建立在對人不信任的假設上的，但企業用人必須建立在信任的基礎上。用人莫疑，但制度一定要健全。
38、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
39、細節做好叫精緻，細節不好叫粗糙。
40、如果你覺得你的老闆很凶，等你做了老闆就知道，老闆是沒有工作任期保障的。
41、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
42、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
43、領導者不要做言語的巨人、行動的侏儒。言必行、行必果。
44、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
45、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那麼另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
46、要讚揚某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
47、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥，則臣視君如路人;君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
48、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
49、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
50、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
企業管理格言2
1 企業即人。——松下幸之助
2 造人先於造物。——松下幸之助
3 管理就是決策。——赫伯特·西蒙
4 質量等於利潤。——湯姆·彼得斯
5 不創新，就滅亡。——亨利·福特
6 多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
7 信任固然好，監控更重要。——列寧
8 愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
9 企業最大的資產是人。——松下幸之助
10 企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕
11 溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
12 正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
13 創新是做大公司的惟一之路。——傑弗裡
14 管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克
15 授權並信任才是有效的授權之道。——柯維
16 顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯
17 創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
18 微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
19 管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
20 管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇
21 不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裡。——託賓
22 合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾
23 大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
24 獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福
25 不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——傑克·韋爾奇
26 卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得·杜拉克
27 預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·裡傑斯特
28 質量是維護顧客忠誠的最好保證。——傑克·韋爾奇
29 企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
30 對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
31 21世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾
32 抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特
33 不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
34 一個成功的決策，等於90%的資訊加上10%的'直覺。——沃爾森
35 將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
36 決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
37 在市場競爭的條件下，首先是員工素質的競爭。——比爾·蓋茨
38 產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
39 危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼
40 一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
41 在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
42 企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
43 創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
44 一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
45 員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
46 如果強調什麼，你就檢查什麼;你不檢查，就等於不重視。——郭士納
47 自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
48 20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士
49 感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
50 以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維繫的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫
51 創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
52 惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格
53 我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
54 將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
55 猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安
56 用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克
57 全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長長久地存活下來。——徐世明
58 可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯
59 把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
60 世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
61 人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志
62 三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——孫正義
63 授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
64 一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
65 除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助
66 把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
67 千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
68 如果有一個專案，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
69 最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
70 20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平佔領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
企業管理格言3
1、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。
2、看一下老闆是不是善於管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
3、管理就是把複雜的問題簡單化，把混亂的事情規範化。
4、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業的員工。
5、一個木桶能裝多少水，取決於最短的木板決定的高起點。
6、自檢互檢，確保品質零缺點。
7、領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
8、領導者不是隻告訴別人怎麼幹的傢伙，而是要激發團隊產生一定包袱，並朝目標勇往直前。
9、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。
10、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。
11、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。
12、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
13、如果你覺得你的老闆很凶，等你做了老闆就知道，老闆是沒有工作任期保障的。
14、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
15、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那麼另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
16、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
17、工作標準化、工作表單化、工作流程化、工作細緻化、工作合理化是發展型企業必要的五化。
18、每週經常工作72小時，有時甚至達到90小時；不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收資訊。
19、我們不一定知道正確的道路在哪裡，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
20、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
21、少數人常常被證明是對的，原因在於多數人不認真。
22、只有家族服務於企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務於家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。
23、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。彙報工作不要評論性地彙報，而要陳述性的彙報。
24、在我們這裡，體現員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業績。他取得了成績，大家都讚揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。
25、過程與結果：對基層的職員要重視過程管理，對高層的職員要重視結果管理。如果顛倒過來，管理必亂。如果一視同仁，集體的效率必下降。
26、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市撤境相當瞭解才行。
27、一次季度贏利可以是僥倖，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
28、企業不能靠一個精明的老闆，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。
29、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。
企業管理格言4
1、微軟離破產永遠只有18個月。——世界首富比爾·蓋茨
2、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平佔領市場最有效的武器。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
3、造人先於造物。——松下幸之助
4、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。——法國企業界名言
5、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克
6、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衛·史提爾
7、如果有一個專案，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——聯想集團總裁柳傳志
8、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
9、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓
10、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯
11、不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責任則無人承擔，遇功勞則人人有份！
12、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明
13、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
14、信任固然好，監控更重要。——列寧
15、魔鬼存在於細節之中。——密斯·凡·德羅
16、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
17、創新是做大公司的惟一之路。——管理大師傑弗裡
18、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
19、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——日本經營之神松下幸之助
20、企業即人。——松下幸之助
21、一個好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個玄機重重的頭腦，而是靠知識與經驗造就的實力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關鍵，有信自有威。
22、質量等於利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯
23、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
24、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
25、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。——美國斯坦福大學教授艾森哈特
26、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士
27、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏
28、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——傑克·韋爾奇
29、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆
30、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨
31、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼
32、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
33、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇
34、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利
35、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——瑞士軍事理論家菲米尼
36、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
37、造人先於造物。 ——日本經營之神松下幸之助
38、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——傑克·韋爾奇
39、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克
40、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——孫正義
41、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克
42、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
43、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。——楊元慶
44、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——海爾集團總裁張瑞敏
45、一個成功的決策，等於90%的資訊加上10%的直覺。——美國企業家S·M·沃爾森
46、高層管理者最忌諱的是頭腦發熱。所以一個企業領導或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關重要。
47、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯
48、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。——世界著名的諮詢公司美國蘭德公司
49、正確的決策來自眾人的智慧。——美國社會學家T·戴伊
50、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
51、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
52、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福
53、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨
54、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨
55、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
56、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
57、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普
58、企業最大的資產是人。——松下幸之助
59、管理就是決策。——美國著名管理學家赫伯特·西蒙
60、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比
61、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯
62、企業即人。——日本經營之神松下幸之助
63、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯
64、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯
65、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
66、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
67、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
68、管理者的最基本能力：有效溝通。——英國管理學家L·威爾德
69、差錯發生在細節，成功取決於系統。——比爾·馬瑞特
70、多想一下競爭對手。——世界首富比爾·蓋茨
71、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裡。——美國經濟學家託賓
72、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
73、尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人；
74、創新是做大公司的惟一之路。——傑弗裡
75、管理就是做好無數小的細節工作。——林正大
76、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
77、不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利·福特
78、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業家瑪麗·凱
79、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯
80、我們常常教育別人要學會從自己身上找問題。可是我們卻無法做到，我常常聽到離職以後的員工說起原來服務的公司，便罵聲不絕；一個老闆提及曾經為他服務過的職員也說得一無是處。
81、卓有成效的管理者善於用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克
82、對產品質量來說，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助
83、企業最大的資產是人。 ——日本經營之神松下幸之助
84、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
85、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得·杜拉克
86、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳志
87、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——美籍華裔企業家王安博士
88、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——傑克·韋爾奇
89、預防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·裡傑斯特
90、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
91、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
92、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
企業管理格言5
1、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼
2、微軟離破產永遠只有18個月。——世界首富比爾·蓋茨
3、預防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·裡傑斯特
4、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
5、對產品質量來說，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助
6、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明
7、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨
8、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯
9、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳志
10、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平佔領市場最有效的武器。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
11、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
12、多想一下競爭對手。——世界首富比爾·蓋茨
13、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——海爾集團總裁張瑞敏
14、企業即人。——日本經營之神松下幸之助
15、企業最大的資產是人。 ——日本經營之神松下幸之助
16、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克
17、卓有成效的管理者善於用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克
18、造人先於造物。 ——日本經營之神松下幸之助
19、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯
20、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衛·史提爾
21、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李
22、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨
23、不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利·福特
24、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
25、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
26、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
27、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓
28、質量等於利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯
29、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比
30、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士
31、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利
32、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯
33、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨
34、管理者的最基本能力：有效溝通。——英國管理學家L·威爾德
35、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業家瑪麗·凱
企業管理格言6
1、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
2、鑑定別人的過程，乃是對自己鑑定能力的最好鑑定。
3、同樣的產品以世界，最低的成本生產。
4、忘我的人，別人反而更不會忘記他。
5、當我們拿到鮮花給別人時，首先聞到花香的是自己。
6、企業絕大多數人應該是精益求精的執行者。
7、加強預算管理，降低運營成本。
8、取是能力，舍是境界。
9、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業凝聚人。
10、採購，企業效益最直接的源泉。
11、學習精益思想，實踐精益方法，領悟精益管理，打造精益企業。
12、既民主又集中的戰略戰術實施，服從總是沒有錯。
13、領導者既要善於表達，更要善於傾聽。
14、明白別人能明白什麼，僅次於知道別人想知道什麼。
15、會而不議，議而不決，決而不行，行而不果，這樣的會議是屬最浪費行為。
16、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。
17、有單獨的方法，無單純的問題。
18、沒有人拒絕改變，但沒有人願意被改變。
19、提升產品品質，降低生產成本。
20、打造高效執行的團隊，掌握團隊之星地方法。
21、心常圓滿，天下寬平。
22、市場導向是我們一切行動的依歸。
23、沒有務實態度，務虛就會徒有虛名。
24、舒服的，往往就是退步的。
25、必要性是重要性的體現，銜接點乃著力點的重合。
26、象老闆一樣當幹部，用老闆的標準要求自己，象經營企業一樣經營自己的崗位。
27、沒有訂單就沒有目標沒有目標就沒有收入。
28、打造卓越的領導力與執行力。
29、先計劃再行動，先策劃再溝通。
30、只要思想不滑坡，方法總比問題多。
企業管理格言7
1、人的全部尊嚴在於思想。企業的全部尊嚴在於文化。
2、你所擁有的財富不在於現在掌握有多少物質資料，而在於你思想的深髓、嚴密、精進和你所具有多麼大的行動的決心與勇氣。
3、一次疏忽，對自己來講可能只是百分之一，對顧客則是百分之百。
4、管理的真正含義是服務，服務於員工，服務於社會。服務的真正含義是尊重，尊重他人，尊重自己。
5、員工與企業的利益是一致的，企業與使用者的利益是一致的。
6、一切業務流轉只允許書面文字發生作用，不允許口頭言語發生作用。
7、公司內部只允許制度發生作用，不允許人際關係發生作用。
8、我們在為大眾供應優質產品，我們每天的工作也同樣是優質的。
9、我努力過，也曾失敗過，但我從未放棄過。
10、質量=生命
11、售後比銷售更關鍵。
12、永遠不要把使用者當傻瓜。
13、我是每天都在不斷的工作呢還是工作了一天，然後不斷的重複
14、不要當售貨員，要當營銷員。
15、從一做起，做到第一。
16、沒有思路就沒有出路，看不見問題就是最大的問題。
17、暫時的產量損失是可以彌補的，一次普通的質量異議卻可能毀掉我們辛勤培育數年的品牌。
18、責任決定細節，細節決定質量，質量決定效益。
19、用人品造產品、鑄精品、創名品。
20、把忠心獻給企業，把恆心獻給事業，把誠心留給使用者，把信心留給自己。
企業管理格言8
把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。
成本是第一競爭力；技術是第一生產力；人才是第一資源力；機制是第一原動力。
管理者要是坐下，部下就躺下了。
鴻海的工作精神：融合、責任、進步。
鴻海的經營理念：愛心、信心、決心。
將合適的人請上車，不合適的人請下車。
看到事情不待別人開口就著手去做。
科技創新的真諦，是讓傳統的東西賦與新的生命。
明白應盡的責任並切實做到。
盤活資產首先要盤活人。
千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。
認定個人成就都應歸功於另人。
如果你想的太多，障礙會變得很高。那樣你什麼也做不了。
什麼是不簡單？能夠把簡單的事千百遍都做對，就是不簡單；什麼不容易？把大家公認的非常容易的事情認真地做好，就是不容易。
隨時整頓自己與環境，追求理想成效。
我永遠追求創新。
無止境地追求世界第一的品質、速度、服務、創新、成本。
一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
以內在意志面對壓力追求至善。
以人為本的管理就是管理人員的創新精神。
員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。
真正的人才是在尋找實現自我的機遇。
企業管理格言9
1、安全生產你管我管，大家管才平安。事故隱患你查我查，人人查方安全。
2、安全第一要牢記，不可粗心和大意。
3、安全來自長期警惕，事故源於瞬間麻痺。
4、愛妻愛子愛家庭，出了事故等於零。
5、顧客反饋勤分析，品質改善有主意。
6、上班不是逛公園，勞保用品穿戴全。
7、安全促進生產，生產必須安全。
8、安全帽，擋住飛來的橫禍。
9、學安全知識，懂勞動保護，行科學管理。
10、只為成功打方法，不為失敗找理由。
11、生命最寶貴，安全是前提。
12、人人講安全，安全為人人。
13、臨街建築嚴禁行人靠近行走。
14、安全生產勿僥倖，違章蠻幹要人命。
15、高高興興上班，安安全全回家。
16、漫漫人生路，安全第一步。
17、文明施工，安全生產。
