1、一個疏忽百人忙,人人細心更順暢。
2、儀器裝置勤保養,生產自然更順暢。
3、製造須靠低成本,競爭依賴高品質。
4、自檢互檢,確保產品零缺點。
5、重視品質要付出代價,不重視品質代價更高。
6、只有不完美的產品,沒有挑剔的客戶。
7、品質是生產出來的,不是靠檢驗出來的。
8、全員參與,強化管理,精益求精,鑄造品質。
9、以質量求生存,以改革求發展。
10、提高品質,降低成本,首先要遵守作業標準。
11、細心、精心、用心,品質永保稱心。
12、品質是最好的推銷員。
13、作業標準能遵守,品質效率不用愁。
14、檔案受控易管理,貫徹執行要落實。
15、預防保養及時做,生產順暢不會錯。
16、正視危機、增強信心、艱苦奮鬥、再創輝煌。
17、品質是企業發展的命脈,是員工生活的保障。
18、創新是根本,質量是生命,務實是宗旨,效益是目標。
19、貫徹ISO系列標準,樹立企業新形象良品,不交付不良品。
20、ISO品質管理標準化,ISO成功靠大家。
21、上下溝通達共識,左右協調求進步。
22、只有不完美的產品,沒有挑剔的顧客。
23、增強緊迫感、加強責任心、全力搶市場、打好翻身仗。
24、光靠記憶不可靠,標準作業最重要。
25、ISO9000,企業開啟全球化市場的金鑰匙。
企業文化宣傳標語2向一切學習。
產品就是人品。
遇事多問為什麼。
每天提高一點點。
三人行必有吾師。
千里之堤毀於蟻穴。
要效率,更要效益。
文化是品牌的靈魂。
學習是最大的福利。
對每一個承諾負責。
服務物件就是顧客。
能力是別人的評價。
資源整合就是創新。
團結拼搏,高效創收。
誠信立足,創新致遠。
沒有顧客就沒有企業。
老實做事,認真做人。
我待人誠,人誠待我。
知己知彼,百戰不殆。
要麼創新,要麼死亡。
智者之慮必雜於利害。
凡事預則立不預則廢。
品牌是企業長青的基礎。
幫助別人就是幫助自己。
尊重顧客就是尊重自己。
沒有問題是最大的問題。
否定自我才能重塑自我。
工作質量決定產品質量。
君子求諸己,小人求諸人。
小事做精細,細事做到位。
多一點溝通,少一些誤會。
節流靠勤儉,開源靠創新。
每天進一步,踏上成功路。
創優質品牌,鑄一流形象。
立足新起點,開創新局面。
團結一條心,石頭變成金。
算好自己工作的投入產出帳。
要想取勝,你就要與眾不同。
今天的質量就是明天的市場。
沒有執行力,就沒有競爭力。
企業文化宣傳標語31、“認真”能拒事故千里之外,“馬虎”可讓故障接踵而來。
2、鐵路要暢通,安全不放鬆。
3、平時勤,忙時清;平時懶,忙時亂。
4、不下現場是官僚主義,不查現場是好人主義,不幫現場是形式主義
5、只有麻痺吃虧,沒有警惕上當。
6、隱患不除等於給自己設陷阱,違章不糾等於給事故開綠燈。
7、優質服務待貨主,敞開門戶納貨源。
8、安全必是一絲不苟,事故皆因疏忽大意
9、安全記心中,分秒不放鬆。
10、安全乃效益之本,效益依安全而存。
11、我為安全作貢獻,安全為我添效益。
12、責任保證安全,安全創造效益。
13、求快不求好,事故常來找。
14、大事化小,後患不少;小事化了,教訓難找。
15、服務與路風並重,安全與效益同行。
16、安全不保、效益不好。
17、多看一眼,多問一聲,多敲一錘,多練一招。
18、幸福無價寶,安全裡面找。
19、安全為本、防預第一。
20、責任心是安全之魂,標準化是安全之本。
21、個個訊號明,鉤鉤連掛輕;把好速度關,調車無險情。
22、遵章守紀是安全屏障,有章不循是自種禍殃。
23、預防早,紕漏少;防範多,事故消。
24、眾人拾柴火焰高、齊心協力安全保。
25、技術不過硬,安全無保證。
26、安全嚴,事故閒;安全好,收入保。
27、無事時要提防,有事時要鎮定。
28、安全是最大的效益。
29、上崗之前多預想,安全生產更牢固。
30、有一萬的把握,也要防萬一的準備。
31、安全生產無止境,按章作業是良方。
32、盲目臆測事故跟隨,三思後行安全常在。
33、嚴是愛,鬆是害,馬馬虎虎是禍害。
34、鬆散是事故的隱患,規範是安全的關鍵。
35、鐵路迎送八方客,安全牽動萬民心。
36、檢車錘下查隱患,鐵道線上報安全。
37、分析事故不認真,扯了樹葉留下根。
38、愚者以流血作為教訓,智者以教訓制止流血
39、安全是市場最好的宣傳品牌。
40、居安思危,提高安全認識。
41、燈不拔不亮,藝不練不精。
42、繩子斷在細處,事故出在鬆處。
43、立崗走了神,隱患進了門。
44、半點疏忽生事端,一絲不苟保安全。
45、大事化小教訓難找,小事化了後患不少。
46、不怕千日嚴,就怕一時鬆。
47、“亡羊補牢”暫解憂,“防微杜漸”久平安。
48、臨陣磨槍雖也亮,緊要關頭出“洋相”。
企業文化宣傳標語41、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶佔份額,而是去另創造一個市場,即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
2、企業說到底就是人,管理說到底就是借力。
3、沒有思路,就沒有出路。
4、學歷有上限,不是越高越好;其次是動手能力強;此外,人際關係還要和諧。智力比知識重要,素質比智力重要,覺悟比素質重要。
5、說了,不等於做了;做了,不等於做到位了。
6、盤活企業,首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來,每個人都是一個太平洋,都是一座喜馬拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
7、要給使用者意想不到的驚喜。
8、改善是無窮的。
9、打價值戰,而不打價格戰。
10、對員工忠誠,員工反過來就會對你忠誠;對員工負責,員工反過來就會對你負責。
11、在任何時代,能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質,而是自我價值的發現和實現(生理,心理,安全,尊重,自我實現)。
12、人無我有,人有我優,人優我奇。
13、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住,而努力之後才可能有機迂。
14、永遠比對手快一步。
15、下棋找高手。
16、企業文化培訓有三個層次:企業文化精神,企業文化制度和企業文化物質。
17、高標準,精細化,零缺陷。
18、生產一代,研製一代,構思一代。
19、每一個人都是責、權、利的中心,“人人是經理,人人是老闆”把每個人的潛能釋放出來。
20、抓反覆、反覆抓,抓重點、抓提高。
21、賣信譽,而不是賣產品。
22、只要派出一位主要領導人以及一個管文化的、一個管財務的、一個管質量的人(指海爾兼併一個企業後,派出四位這樣的幹部,就能啟用這個企業)。
23、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你:“我們唯一害怕的只是我們自己”。
24、與狼共舞,必須自己成為狼,而且變成“超級狼”。
25、人的素質過去是海爾成功的根本,今後我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
26、沒有十全十美的產品,但有百分之百的服務。
27、在網際網路時代,企業生存的關鍵是速度。
28、否定自我,創造市場。即趕在別人之前否定自己。
29、管理有模式,無定式,這是管理的藝術性和科學性。
30、事前反覆研究,慎之又慎;一旦做出決策,必須堅決執行,不容含糊。
31、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來,可能我會在春天是最漂亮的。
32、永遠戰戰兢兢,永遠如履薄冰。
33、在新經濟時代,什麼是克敵制勝的法寶?第一是質量,第二是質量,第三還是質量。
34、顧客的難題,就是我們開發的課題。
35、有缺陷的產品等於廢品。
36、原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則,即關鍵的少數制約著次要的多數;幹部對出現的問題,無疑要負主要管理責任。
37、只有淡季的思想,沒有淡季的市場。
38、世界上最無價的東西是人心,要贏得別人的心,只有拿自己的心去交換。
39、我們不是“居安思危”,而是“居危思進”。
40、有記者問:“你在企業中應當是什麼角色?”張瑞敏答:“第一,應是設計師;第二,應是牧師。”
41、管理無小事,“天下難事,必作於易;天下大事,必作於細。”(老子所言)可謂“成也細節,敗也細節”。
42、海爾的價值觀是什麼?只有二個字,創新。創新就是要不斷戰勝自己。也就是確定目標,不斷打破現有平衡,再建立一個新的不平衡;在新的不平衡的基礎上,再建一個新的平衡。
43、市場永遠不變的法則,就是永遠在變。“變易,不易,筒易”《易經》上這樣說。
44、企業只有一項真正的資源——人;管理就是充分開發人力資源,以做好工作(世界管理之父德魯克名言)。
45、能者上,庸者下,平者讓。誰砸企業的牌子,企業就砸誰的飯碗。
46、斜坡球體理論:企業在市場所處位置,如同斜坡上的一個球體,需要強化內部基礎管理,才能產生強有力的止動力。否則,球體肯定會向下滾動。
47、一旦你產生了一個簡單的堅定的想法,只要你不停地重複它,終會使之成為現實。提練、堅持、重複,這是你成功的法寶;持之以恆,最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言(全球二十世紀最優秀經理人)。
48、求才,識才,容才,用才,培才,育才,護才,將才,“八才”。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人,即把人當作“人”而非“非人”。
49、作為一個領導,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長處。
50、核心競爭力是什麼?我認為是在市場上可以嬴得使用者忠誠度的能力。
51、周瑜號稱“一步三計”,卻總失算於孔明的“三步一計”。計不在多,而在高。
52、企業強大難,保持長盛不衰更難;重要的不是個別人,一部分人,而是全體人員,即每一個細胞都充滿活力才行。
53、在位要受控,升遷靠競爭,屆滿要輪換,末位要淘汰。
54、人人是人才,賽馬不相馬,給每一個願意幹事的人才以發揮才幹的舞臺。
55、領導在與不在,企業照樣良性運轉。
56、上下同欲者,勝。
57、要麼不幹,要幹就要爭第一。
58、素質究竟是什麼?是一種自我的約束能力。
59、堅持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。
60、領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化,規劃未來。而要做到這一點,領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
61、部下的素質低,不是你的責任;但不能提高部下的素質,是你的責任。
企業文化宣傳標語51、讓股東、員工、客戶、社會都滿意是我們責任。
2、願景:成為國內著名,行業領先,管理與運作水平一流的供應鏈管理服務公司;為客戶創造價值,使股東,員工得到持續、滿意的回報;並能逐步成為現代供應鏈管理和服務專家。
3、人是做任何事情的主體,人才是企業發展的源動力。
4、產品質量只有更好,沒有最好。
5、資料面前,事實最大,老闆第二。
6、做全球質量最好、最環保、客戶最滿意的膝上型電腦電池。
7、班組建設必不敢視小事,員工成長必不敢省心力。
8、面對數字,只有細心、耐心、良心。
9、做好企業的管家,當好自己的主人。
10、管理作風:管理我是標杆、作風我是典範、培訓我是教練、企業我是品牌
11、理念:以客戶為中心,為客戶創造價值,與客戶共成長。
12、遵紀守法做帳,按章照章辦事。
13、不按原則辦事,就沒有產品質量。
14、管理思想:全員安全、全員創新、全員爭先
15、質量是企業的生命,認真是我們的責任。
16、謀事要實、創業要實、做人要實。
17、文化理念:公司有正氣、隊伍有士氣、創業有志氣、經營有業績。
18、兵馬未動,糧草先行,後勤保障必須做細、做實,先行一步。
19、招得進、管得好、用得對、留得住。
20、口號:專業 專注 共創未來!
21、一就是一,二就是二,一切必須實事求是。
22、在產品質量上,我們與製造部是對立統一的綜合體。
23、沒有星級勝有星級,不是親人勝似親人。
24、沒有拿不回來的訂單,只有想不到的辦法。
25、保管好東西只是基本要求,帳物卡時時一致才是高要求。
企業文化宣傳標語61、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住,而努力之後才可能有機迂。
2、堅持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。
3、企業說到底就是人,管理說到底就是借力。
4、要給使用者意想不到的驚喜。
5、事前反覆研究,慎之又慎;一旦做出決策,必須堅決執行,不容含糊。
6、在新經濟時代,什麼是克敵制勝的法寶?第一是質量,第二是質量,第三還是質量。
7、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶佔份額,而是去另創造一個市場,即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
8、與狼共舞,必須自己成為狼,而且變成“超級狼”。
9、作為一個領導,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長處。
10、世界上最無價的東西是人心,要贏得別人的心,只有拿自己的心去交換。
11、企業家只有兩隻眼睛不行,必須要有笫三隻眼睛。要用一隻眼睛盯住內部管理,最大限度地調動員工積極性;另一隻眼睛盯住市場變化,策劃創新行為;第三隻眼睛用來盯住國家巨集觀調控政策,以便抓住機遇,超前發展。
12、有缺陷的產品等於廢品。
13、我們不是“居安思危”,而是“居危思進”。
14、每一個人都是責、權、利的中心,“人人是經理,人人是老闆”把每個人的潛能釋放出來。
15、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來,可能我會在春天是最漂亮的。
16、永遠戰戰兢兢,永遠如履薄冰。
17、賣信譽,而不是賣產品。
18、能者上,庸者下,平者讓。誰砸企業的牌子,企業就砸誰的飯碗。
19、人人是人才,賽馬不相馬,給每一個願意幹事的人才以發揮才幹的舞臺。
20、打價值戰,而不打價格戰。
21、否定自我,創造市場。即趕在別人之前否定自己。
22、領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化,規劃未來。而要做到這一點,領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
23、市場永遠不變的法則,就是永遠在變。“變易,不易,筒易”《易經》上這樣說。
24、生產一代,研製一代,構思一代。
25、有記者問:“你在企業中應當是什麼角色?”張瑞敏答:“第一,應是設計師;第二,應是牧師。”
26、盤活企業,首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來,每個人都是一個太平洋,都是一座喜馬拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
27、所有成功的企業必須有非常強烈的企業文化,用這個企業文化把所有人凝聚在一起。上百年的`企業,不知道有多少東西都變化了,惟獨它的企業精神百年不變,這非常能夠說明問題。所以企業文化就是企業精神,企業精神就是企業靈魂,而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的,企業就永遠存在。
28、“日事日畢,日清日高”的OEC管理模式,其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理,做到“日清日畢,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作質量都有一點兒(1%)的提高。(日事日畢,解決基礎管理問題;日清日高,解決速度問題)。
29、只有淡季的思想,沒有淡季的市場。
30、抓反覆、反覆抓,抓重點、抓提高。
31、核心競爭力是什麼?我認為是在市場上可以嬴得使用者忠誠度的能力。
32、在位要受控,升遷靠競爭,屆滿要輪換,末位要淘汰。
33、部下的素質低,不是你的責任;但不能提高部下的素質,是你的責任。
34、說了,不等於做了;做了,不等於做到位了。
35、對員工忠誠,員工反過來就會對你忠誠;對員工負責,員工反過來就會對你負責。
36、上下同欲者,勝。
37、在網際網路時代,企業生存的關鍵是速度。
38、下棋找高手。
39、永遠比對手快一步。
40、我想引用美國曆史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你:“我們唯一害怕的只是我們自己”。
41、高標準,精細化,零缺陷。
42、企業強大難,保持長盛不衰更難;重要的不是個別人,一部分人,而是全體人員,即每一個細胞都充滿活力才行。
43、“鯰魚效應”——即通過內部競爭機制,把每個人的活力啟用起來。(挪威民間傳說:漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發現有一艘船的沙丁魚全活著返回。祕密原來裡面有一條鯰魚,它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀,左衝右突,結果反而都保全了性命)。
44、人無我有,人有我優,人優我奇。
45、顧客的難題,就是我們開發的課題。
46、沒有十全十美的產品,但有百分之百的服務。
47、求才,識才,容才,用才,培才,育才,護才,將才,“八才” 。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人,即把人當作“人”而非“非人”。
48、管理無小事,“天下難事,必作於易;天下大事,必作於細。”(老子所言)可謂“成也細節,敗也細節”。
49、企業文化培訓有三個層次:企業文化精神,企業文化制度和企業文化物質。
50、只要派出一位主要領導人以及一個管文化的、一個管財務的、一個管質量的人(指海爾兼併一個企業後,派出四位這樣的幹部,就能啟用這個企業)。
51、沒有思路,就沒有出路。
52、企業只有一項真正的資源——人;管理就是充分開發人力資源,以做好工作(世界管理之父德魯克名言)。
53、在任何時代,能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質,而是自我價值的發現和實現(生理,心理,安全,尊重,自我實現)
54、要麼不幹,要幹就要爭第一。
55、斜坡球體理論:企業在市場所處位置,如同斜坡上的一個球體,需要強化內部基礎管理,才能產生強有力的止動力。否則,球體肯定會向下滾動。
56、領導在與不在,企業照樣良性運轉。
57、管理有模式,無定式,這是管理的藝術性和科學性。
58、有記者問:“您的最終理想目標是什麼?”張瑞敏回答說:“成為一個真正的世界品牌,不管走到全世界任何地方,大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌。”
59、人的素質過去是海爾成功的根本,今後我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
60、80/20原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則,即關鍵的少數制約著次要的多數;幹部對出現的問題,無疑要負主要管理責任。
企業文化宣傳標語7一、企業文化:
1、企業是我的家庭,員工是我的家人;
2、我愛***,我愛我的家;
3、為人處世:堂堂正正做人,認認真真做事。
二、工廠經營理念:
1、創新不止,自強不息;
2、精工細作,鑄就輝煌;
3、想你所想,強中自強;
三、公司司訓:
1、適者生存、創新發展
2、團結拼博、艱苦奮鬥
四、質量方針:
1、堅持持續改進,滿足顧客需求;
2、確保質量第一,增強競爭優勢。
五、企業精神:
1、團結拼搏,開拓求實;
2、滿足使用者,科技進步。
六、企業文化精髓----競取:
1.人才:廣納賢才、公平競爭;
2.文化:博採眾長、力求創新;
3.管理機制:加強考核、鼓勵優秀、未尾淘汰;
4.技術與管理:學習培訓、挖掘人才。
七、工廠執行核心-----誠信:
1.真誠地對待:員工、上下級 、使用者 、社會;
2.誠實地進行:彙報工作、討論問題、處理使用者問題;
3.誠懇地開展:批評和自我批評;
4.嚴格的遵守:工廠的規章制度、個人的工作職責、國家的法律法規;
5.做事要三心:虛心、耐心、細心;
6.做人要四自:自我反省、自我調整、自我鞭策、自我控制;
7.營銷上:重合同、守信譽、一諾千金;
8.生產中:保質保量準時交貨,一絲不苟;
9.服務時:顧客第一、熱情真誠、一如既往;
10.員工中:誠信在手中,自檢不放鬆。
企業文化宣傳標語81.永遠比對手快一步。
2.高標準,精細化,零缺陷。
3.人無我有,人有我優,人優我奇。
4.強化競爭意識,營造團隊精神。
5.您的自覺貢獻,才有公司的輝煌。
6.追求客戶滿意,是你我的責任。
7.顧客的難題,就是我們開發的課題。
8.效率成就品牌,誠信鑄就未來。
9.只要精神不滑坡,辦法總比困難多。
10.建設節約型企業從我做起,節約就是效益節約就是增效。
11.實施三大戰略創信譽,培育企業文化樹形象。
12.因為有我,所以會更好。
13.不要小看自己,人有無限可能。
14.態度決定一切,細節決定成敗。
15.只有勇於承擔責任,才能承擔更大的責任。
16.多點溝通,少點抱怨。多點理解,少點爭執。
17.自我提升,良性競爭。相互欣賞,相互支援。
18.團結一條心,石頭變成金。
19.有一分耕耘,就有一分收穫。
20.只有不完美的產品,沒有不挑剔的客戶。
21.愛護公物,珍惜資源,勤儉節約,共同發展
22.會而不議,議而不決,決而不行,這樣的會議是屬最浪費的行動。
23.我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。
24.以廠為校,以廠為家,互相學習,互相關懷
25.找方法才能成功,找藉口只有失敗。
26.在網際網路時代,企業生存的關鍵是速度。
27.爭取一個客戶不容易,失去一個客戶很簡單。
28.每個人都是你的客戶。
29.今天工作不努力,明天努力找工作!
30.成就團隊輝煌,助我人生成長!
31.盡職——是團隊合作的基礎!
32.今天,你微笑了嗎?
33.善待別人就是善待自已!
34.培育禮儀員工,創造團隊精神。
35.機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住,而努力之後才可能有機迂。
36.堅持每天提高%,天工作水平就可以提升一倍。
37.企業說到底就是人,管理說到底就是借力。
38.要給使用者意想不到的驚喜。
39.事前反覆研究,慎之又慎;一旦做出決策,必須堅決執行,不容含糊。
40.在新經濟時代,什麼是克敵制勝的法寶?第一是質量,第二是質量,第三還是質量。
41.市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶佔份額,而是去另創造一個市場,即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
42.與狼共舞,必須自己成為狼,而且變成“超級狼”。
43.作為一個領導,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長處。
44.世界上最無價的東西是人心,要贏得別人的心,只有拿自己的心去交換。
45.企業家只有兩隻眼睛不行,必須要有笫三隻眼睛。要用一隻眼睛盯住內部管理,最大限度地調動員工積極性;另一隻眼睛盯住市場變化,策劃創新行為;第三隻眼睛用來盯住國家巨集觀調控政策,以便抓住機遇,超前發展。
46.有缺陷的產品等於廢品。
47.我們不是“居安思危”,而是“居危思進”。
48.每一個人都是責權利的中心,“人人是經理,人人是老闆”把每個人的潛能釋放出來。
49.我能在冬天的嚴酷環境中生存下來,可能我會在春天是最漂亮的。
50.永遠戰戰兢兢,永遠如履薄冰。
51.賣信譽,而不是賣產品。
52.能者上,庸者下,平者讓。誰砸企業的牌子,企業就砸誰的飯碗。
53.人人是人才,賽馬不相馬,給每一個願意幹事的人才以發揮才幹的舞臺。
54.計劃是時間的最好保障,時間是效率的堅實基礎,效率是行動的優化大師,行動是成功的唯一途徑。
55.核心競爭力是什麼?我認為是在市場上可以嬴得使用者忠誠度的能力。
56.在位要受控,升遷靠競爭,屆滿要輪換,末位要淘汰。
57.部下的素質低,不是你的責任;但不能提高部下的素質,是你的責任。
58.說了,不等於做了;做了,不等於做到位了。
59.對員工忠誠,員工反過來就會對你忠誠;對員工負責,員工反過來就會對你負責。
60.上下同欲者,勝。
61.企業強大難,保持長盛不衰更難;重要的不是個別人,一部分人,而是全體人員,即每一個細胞都充滿活力才行。
62.沒有十全十美的產品,但有百分之百的服務。
63.求才,識才,容才,用才,培才,育才,護才,將才,“八才” 。企業必須關心人理解人尊重人愛護人,即把人當作“人”而非“非人”。
64.管理無小事,“天下難事,必作於易;天下大事,必作於細。”(老子所言)可謂“成也細節,敗也細節”。
65.打價值戰,而不打價格戰。
66.否定自我,創造市場。即趕在別人之前否定自己。
67.領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化,規劃未來。而要做到這一點,領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
68.市場永遠不變的法則,就是永遠在變。“變易,不易,筒易”《易經》上這樣說。
69.生產一代,研製一代,構思一代。
70.盤活企業,首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來,每個人都是一個太平洋,都是一座喜馬拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
71.只有淡季的思想,沒有淡季的市場。
72.抓反覆反覆抓,抓重點抓提高。
企業文化宣傳標語9g01 沒有品質,便沒有企業的明天。 g02 品質,企業未來的決戰場和永恆的主題。
g03 推動全員品質活動,提高全員工作十七。 g04 iso9000,企業開啟全球化市場的金鑰匙。
g05 質量認證,企業全球化的通行證,也是企業管理的起點。
g06 全員參與,強化管理,精益求精,鑄造品質。
g07 講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。
g08 優秀的職員:忠於公司、終於職業、忠於人格。
g09 成功者找方法,失敗者找藉口。 g10 團隊精神,是企業文化的核心。
g11 技術是基礎,管理是動力。 g12 行動是成功的開始,等待是失敗的源頭。
g13 企業管理成功的祕訣在於對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。
g14 溝通與合作,帶給你完善緊密的聯絡和無限的效益。
g15 有品質才有市場,有改善才有進步。 g16 5s:做好了,才算做了。
g17 5s是建立潔淨亮麗,整齊舒適,安全高效的法寶。
g18 5s---減少浪費,降低成本,氣氛融洽,工作規範,提升品質,安全保證。
g19 iso14000是綠色環保和建立人類和諧環境的基礎。
g20 提供優質的產品,是回報客戶最好的方法。
f01 優質產品,豐厚成果。 f02 累積點滴改進,邁向完美品質。
f03 一絲之差,優劣分家。 f04 手連手,發揚優質精神。
f05 講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。
f06 優秀的職員:忠於公司、終於職業、忠於人格。
f07 提供優質的產品,是回報客戶最好的方法。
f08 溝通與合作,帶給你完善緊密的聯絡和無限的效益。
f09 技術是基礎,管理是動力。
f10 5s是企業建立潔淨亮麗,整齊舒適,安全高效的法寶。
f11 5s--減少浪費,降低成本,氣氛融洽,工作規範,提升品質,安全保證。
f12 5s:做好了,才算做了。
f2-01 你思考,我動腦,產量提升難不倒。
f2-02 想一想,一定還有更好的方法。
f2-03 沒有措施的管理是空談,沒有計劃的工作是空洞。
f2-04 找方法的人會成功,找藉口的人會失敗。
f2-05 大家一條心,石頭變黃金。 f2-06 人-因夢想而偉大。
c3-01 5s運動 從你我做起,讓我們更有自信! c3-02 整理-騰出更大的空間
c3-03 整頓-提高工作效率 c3-04 清掃-掃走舊觀念,掃出新天地
c3-05 清潔-擁有清爽明亮的工作環境 c3-06 素養-塑造人的品質,建立管理根基
c01 整理:區分物品的用途,清除不要用的東西。
c02 整頓:必需品分割槽放置,明確標識,方便取用。
c03 清掃:清除垃圾和髒汙,並防止汙染的發生。
c04 清潔:維持前3s的成果,制度化,規範化。
c05 素養:養成良好習慣,提高整體素質。
c06 安全:確保工作生產安全,關愛生命,以人為本
c07 勤儉節約、愛護公物;以廠為家,共同發展。
c08 服務:強化服務意識,倡導奉獻精神。
c09 培養優質素養,提高團隊力量。
c10 5s效果很全面,持之以恆是關鍵。
c11 清掃清潔堅持做,亮麗環境真不錯。
c12 整理整頓做得好,工作效率步步高。
c2-01 工作效率想提高,整理、整頓先做好
c2-02 清掃、清潔大家做,亮麗環境真不錯
c2-03 培養良好的素養,營造團隊力量
c2-04 5s效果看得見,持之以恆是關鍵
c2-05 享受工作,享受生活
企業文化宣傳標語10儀器裝置勤保養,生產自然更順暢。
抓緊每一道工序,做好每一件產品。
沒有品質,便沒有企業的明天。
全員參與,強化管理,精益求精,鑄造品質。
講究實效,完善管理,提升品質,增創效益。
不收不良品,不做不良品,不出不良品。
發現問題馬上報,及時處理要做好。
檢驗測試堅持做,一點問題不放過。
寧願事前檢查,不可事後返工。
生產沒有質量的產品,等於製造無用的垃圾。
整頓:必需品分割槽放置,明確標識,方便取用。
品質管理講技巧 , 溝通協調最重要。
素養:養成良好習慣,提高整體素質。
培養優質素養,提高團隊力量。
細心、精心、用心,品質永保稱心。
創新突破穩定品質,落實管理提高效率。
貫徹iso系列標準,樹立企業新形象。
品質管理標準化,iso成功靠大家。
內部稽核定期做,系統維持不會錯。
作業標準能遵守,品質效率不用愁。
顧客反饋勤分析,品質改善有主意。
原始記錄要可靠,統計分析才有效。
不接受不良品,不製造不良品,
以科技為動力,以質量求生存。
每天自我檢討,品質自然更好。
革除馬虎之心,提升產品品質。
找方法才能成功,找藉口只會失敗。
沒有措施免談管理,沒有計劃如何工作
一個堅持,一個承諾-品質
品質是最好的推銷員
品質意識加強早,明天一定會更好
革除〖馬虎〗之心,提升品質之源
好產品 + 好服務 = 脫穎而出
要有好的灌溉,才有好的成果
做好品質記錄,打好品管基礎
顧客是我們的上帝,品質是上帝的要求