演講稿以發表意見，表達觀點為主，是為演講而事先準備好的文稿。隨著社會一步步向前發展，需要使用演講稿的場合越來越多，那麼你有了解過演講稿嗎？下面是小編整理的有關競聘上崗演講稿，歡迎大家分享。
有關競聘上崗演講稿 篇1
尊敬的各位領導、各位評委老師：
大家好！
感謝學校給了我這次競崗的機會，請允許我向各位彙報自己的思想和工作情況。
對於這次競崗，我是抱著一種鍛鍊自己的心態參加的，無論競崗的結果如何，我都會坦然接受，因為能夠在西郊這所充滿人文關懷的學校裡工作；能夠近距離的感受西郊先進的教育理念和領導的人格魅力；能夠和這些積極進取、求精求實、勇於奉獻的同事一起工作；能夠加入這個生機勃勃的優秀教育團隊，就已經是我的幸福了。
今天我打算競爭的'是xx級崗位，提出這個競爭目標是基於以下實際情況，經過深思熟慮才提出來的。
首先，我已經於20xx年x月被評為中學一級教師職稱，並於20xx年x月被聘為中學一級教師。自工作以來，我一直工作在國中教育的第一線，擔任兩個班的數學教學工作，並且擔任班主任，完全勝任數學教學工作。
其次，在教育教學工作中，我一直以教師的專業化發展為自己的奮鬥目標，勤於學習善於鑽研，積極探索先進的教育教學理念，革新課堂教學，並取得了較好的成績。最近幾年，我先後多次獲得蘭山區優秀教師、優秀班主任、優秀教研組長、教學能手稱號，並於20xx年xx月被評選為蘭山，在課程培訓中獲得優秀學員稱號；先後獲得十餘次市區級優秀教學獎，其中市級x次，區級x次。同時我注重教育科研，多次主持市區級教科研課題，並取得了優異的成績，在《中國教師報》《班主任》教育隨筆、教育案例類文章xx多篇，儲存有教育手記xx多萬字；堅持寫自己的教育部落格、生活部落格及文學部落格。這一切更讓我堅信自己能夠勝任崗位職責。
再者，我身體健康，正處在創業做事的年齡，有足夠的精力和能力完成教育教學任務；有實踐經驗，也有理論的支撐，能夠更好地發揮自己的教育熱情。請領導和老師對我的申請給與考慮，並對我的思想工作給與指導幫助。
當然，有競爭就會有失敗，如果我不能夠申請到這個崗位，說明自己距離要求還有一定的差距，我會在今後的工作中改正自己的不足，積極向學習、向老教師學習，爭取在以後的競聘中獲得成功；如果我競崗成功，我將更加努力工作，回報學校對我的信任。天道酬勤，我相信有付出就會有收穫。
再次謝謝大家！
有關競聘上崗演講稿 篇2
各位領導、各位同事：
大家好！
首先我要感謝老師和同學們的支援，讓我有時機站在這裡參加中隊長的競選。時間過得真快，轉眼我們已經是四年級的學生了，現在我已經深深地愛上這所美麗的校園，更愛上了我們班這個溫暖的大家庭。在這裡，在老師和同學們的幫助下，我勤奮學習，真誠待人，熱心幫助同學。在和同學們共同學習的這三年，我感到無比的幸福與快樂。我真誠的想為我們的班集體、為同學們做好更多的效勞，所以今天我站在這裡，參加中隊長的競選。
假設我中選了中隊長，我一定爭做大家學習的典範。我會嚴格要求自己，認真學好每門功課，遵守校紀校規，講文明，有禮貌，尊敬師長，做一名品學兼優的學生。
假設我中選了中隊長，我將熱心為同學效勞，為大家排憂解難。工作中遇到困難，我會向老師和同學們尋求幫助，虛心聽取大家的.意見，採納好的建議，努力當好老師的小助手，同學們的效勞員。
假設我中選了中隊長，我會做到不恥下問，不懂得問題主動請教老師、同學。相反，如果那一位同學向我請教問題，只要我能夠幫助，我一定會給他們耐心、細緻地講解。假設我中選了中隊長，我一定帶著同學們團結一心、奮勇拼搏，在學校開展的各項活動中為班集體爭取更多榮譽。
今天，我是成功的參與者，明天我將成為參與的成功者！同學們，請相信我，請信任我！投我一票，給我一次鍛鍊的時機吧！我會經得住考驗的！相信在宋老師的帶著下，在我們的共同努力下，我們班的工作一定會更加出色！謝謝大家！
有關競聘上崗演講稿 篇3
尊敬的各位領導、各位同事：
大家下午好！
首先我要感謝各位領導、同事對我的信任和支援，給我這個機會參加競職演講。此外我還想代表今天參賽的選手對各位領導、各位評委一天來的辛苦工作表示感謝，感謝你們為油氣試採公司選拔人才而付出的辛苦努力。
我叫xx，現年xx歲，懷揣著夢想與激情，我從“象牙塔”走進“石油城”，被分配到了油氣試採公司地質研究所，忘不了當年書記在對新分大學生崗前培訓時，寄語我們“奮鬥改變命運，夢想讓我們與眾不同”，是啊，“等來的是命運，拼來的是人生”，一直以來我都是用這句話激勵自己。時光總是過得匆匆，轉眼間我在遼河這塊熱土上已經奮鬥了兩載春秋，而我慢慢發現：由於生產現場知識的欠缺，工作中我越來越吃力。我也逐漸意識到我該到基層這個大熔爐接受鍛鍊，汲取新的知識。恰逢公司加快基層幹部年輕化、知識化的程序，我才有機會來參加今天的競聘演講，想想看自己還是很幸運的。也許有人會笑話我是越來越往下走，我會驕傲的對他們說：“蹲下只為跳的更高！”之外，促使我努力去爭取技術員這一角色的，我覺得我有以下幾個方面優勢：
一是具備較強的工作能力。在地質研究所工作的兩年裡，我主要負責榮72塊、更黃66塊，我積極與研究院等單位配合，努力摸索區塊構造發育情況、油藏成藏規律，部署實施滾動井2口、開發井5口，這些區塊都成為公司重要的產能建設區塊，為公司的穩產貢獻了一份自己的力量。另外在這兩年間，我還獲得油氣試採公司油水井分析比賽的二等獎，並代表公司參加油田公司油水井分析比賽，獲得了第三名的成績，並有多篇論文在期刊上發表。
二是具有較強的事業心、責任感和敬業精神。都說地質是公司加班最多的科室，我可以毫不誇張的說，在地質研究所的.兩年裡，我是加班最多的科員。曾經為了幾個彙報，連續好幾個月加班到深夜。
去年8月份我來到作業區工作，沒多久就趕上局採油生產管理大檢查，出於對新人鍛鍊的目的，作業區領導指派我負責各項資料的建立和彙總。由於作業區管理模式的第一年執行，很多資料都不完善甚至空缺，而只有一個多星期的時間健全這些資料，於是這一個星期我每天都忙到凌晨，甚至最後還幹了個通宵，一個星期我就睡了不到三十個小時，最後終於圓滿完成了作業區安排的各項任務。需要指出的是這個星期我物件從陝西西安來看我，我幾乎都沒有怎麼陪她，其實內心還是很愧疚的。
我覺得我能做這些，和我較強的事業心、責任感和敬業精神分不開的。
三是我虛心好學，努力提高素質能力。大學期間我學習的地礦類地質學，偏重於找金銀銅鐵之類的固體礦物，對石油地質不甚瞭解。分配到公司地質研究所後，工作中我積極請教科室內各位前輩，工作之餘我自學，惡補石油地質學、採油工程等科目，在最短的時間瞭解並能應用這些知識，達到了獨立頂崗的能力。
到作業區後，有一件事對我的觸動很大，當時是我和隊長一起去馬1109c檢泵作業現場，作業隊給我們要一個新的方卡，隊長讓我去車上取，我當時就懵了，不怕大家笑話，我真的不知道方卡長什麼樣，後來還是值班司機，一個xx年的小夥給我找的。在這裡我要感謝司機小王，不僅僅是他讓我知道了方卡長什麼樣，我相信一輩子我也不會忘記，更讓我知道作業區的每一個人都是我的老師，都值得我去尊敬去學習。
四是樂於溝通，充分發揚團隊協作精神。我信奉以誠待人、以禮待人、以心待人的處世之道。在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養。公司機關工作的兩年，不但在公司，和研究院、其他採油廠等兄弟單位，測井、錄井等乙方單位都建立了良好的人際關係。
我非常認可遼河油田的家文化，一個科室甚至一個公司都應該像個大家庭一樣。我們組最近有人事變動，a2系統資料錄入工作需要大家承擔。由於需要每天錄入，因此節假日也不能休息，考慮組裡其他人都有家人需要照顧，而我自己家是外地的，沒有後顧之憂，我主動承擔起了這項工作。雖然佔用了一些自己的休息時間，但我覺得很值得，為了他們，我心甘情願。
最後，技術員還要有良好的身體素質和積極向上的求是精神。我熱愛運動，身體素質沒的說，每天下午下班後我都會去鍛鍊健身，這也能反映出我的第五個優勢－－對待事情有高漲的熱情和持之以恆的精神。
綜上所述，我認為我能勝任技術員這一崗位。而且，我相信假若我能夠競聘成功，我一定會立足本職、紮實苦幹，勇挑重擔、攻堅克難，大膽探索、銳意進取，自覺站在公司改革發展的前列，充分發揮青年員工的生力軍和突擊隊作用。
藉此機會我想談談我對大學生下基層的一些看法：青年人是公司的重要資源，是最需培養、最有潛力、最可依靠的群體。青年大學生的健康快速成才勢必為公司的持續穩定發展提供強大動力。
但是值得注意的是，在近期和大學畢業生的交流中，我感到部分青年大學畢業生流露出對基層普通崗位的厭倦，希望儘快走到關鍵技術和管理崗位的傾向，鍊鋼”。紮根基層，才能快速成才。基層是培養幹部、鍛鍊幹部、識別幹部的學校。公司一貫重視從基層和生產一線選拔優秀的年輕幹部，因此放下架子、撲下身子，全面瞭解和熟悉基層工作，不斷提高自己、超越自己，才能出類拔萃、脫穎而出。
牆之高在於地基之深，葉之茂在於樹根之牢。青年大學畢業生只要懷揣夢想、耐住寂寞，紮根基層，腳踏實地，成才之路就能越走越寬，人生價值就能早日實現。
我的演講結束，感謝大家！
有關競聘上崗演講稿 篇4
尊敬的各位領導、老師：
下午好！
我叫xxx，我原來在xx公司，主要負責統計和人事勞資工作，但是現在xx公司已經不存在了，前一段時間段裡搞競聘，我參加了兩個職位的競爭都失敗了，這已經是我第三次參加競聘了。原來咱們在兩個不同的公司，大家對我可能不太熟悉，下面我就把自己的情況向大家簡單介紹一下：
我是19xx年xx月畢業於朝陽廣播電視大學財務計算機管理專業。取得東北財經大學會計學專業全國自學考試本科畢業證書。19xx年至參加了北京師範大學經濟管理專業高階研究生班的學習，並於末獲得研究生畢業證書。我於19xx年3月在市直公路段參加工作，先後在段裡的工程公司和xx公司工作，主要負責統計工作和公司企業人員的人事勞資工作。參加工作以來，我始終堅持學習專業技術知識，不斷地武裝自已的頭腦，先後於1998年取得助理會計師職稱，於xx月取得了統計專業人員上崗證，於xx月通過全國考試，取得中級統計師職稱資格，並於今年年初受聘為中級統計師。參加工作以來，我一直兢兢業業，勤勤懇懇，尊敬領導和團結同志，很好的完成了自己應做的工作。可以說參加工作這九年的時間和經歷，讓我無論是在業務上還是意識上都得到了很大的鍛鍊和提高，特別是從xx公司解體到參加段裡的競聘再到參加咱們公司的競聘這段時間裡，對我的人生是一個很大的磨練。公司解體的時候我感到孤獨無助，有一種無家可歸的感覺；在段裡競聘失敗以後，我感到迷惑不解，不知道何去何從；現在咱們公司又給了我一個競聘的機會，我心裡又有了新的希望，我和大家一樣都是在市直段下面的公司工作，幹了這麼多年，我的工作部門解體了，我年紀還很輕，以後的路還很長，還得找個工作養家餬口呀，我非常想成為咱們養護公司的一員，希望大家能接納我。
我這次競聘的是公司的會計員，我認為我能夠勝任這個工作：
首先，我雖然從事的是統計工作，但是，統計，會計不分家，在這些年我一直進行會計工作的學習和實踐，在工作之餘，我多次參加財政部門舉辦的會計培訓班，並於98年就考取了助理會計師職稱，同時，我在多傢俬營企業做過兼職會計，積累了大量的財會工作經驗，對於下一步所要面臨的工作不會有任何的生疏感，具有很快的上手能力。
第二，我完成了經濟管理專業的研究生課程的學習，對現代社會的經濟工作比較瞭解，在具體工作中可以很好的發揮自己的專業特長，具有處理各種複雜的會計方面事務的能力。
第三，我具有比較紮實的工作作風，具有比較平和的心態和誠以待人的性格，具有飽滿的，樂觀的'工作熱情，我會尊重老同志，團結年輕同志，盡一切努力把工作搞好。
綜上所述，我可以向大家保證，如果競聘成功，我一定會做好自己的本職工作。
雖然我有以上這些優勢，但我也有自己的不足之處，特別是通過這次參加段裡的競聘，我對這一點有了更加清醒的認識。為什麼我具有一定的學歷和職稱，但我卻失敗了呢這些天我一直在想這個問題，想到最後覺得還是不能怨天尤人，得到這個結果與我自己有很大的關係，主要是因為我太年輕，社會經驗不足，與領導和同事溝通太少，以至於大家對我都不太瞭解。如果我這次競聘成功，成為咱們公司的一員，我一定要吸取這個教訓，跟領導和同志們搞好關係，在工作中堅決執行領導的意圖，多向同事們虛心請教；在生活中，爭取和大家都成為朋友，我年輕，又是個熱心腸的人，今後大家有什麼事用得著我xx，需要我做的，儘管開口，我會毫不猶豫的為大家服務。俗話說：路遙知馬力，日久見人心。請大家投我一票，讓我成為你們中的一員，我會通過行動向你們證明：你們的選擇沒有錯。
我講完了，謝謝大家！
有關競聘上崗演講稿 篇5
各位領導：
首先，感謝公司提供了這個展示自己、讓大家認識我、瞭解我的機會。“公開、平等、競爭、擇優”，這是歷史的必然，也是時代發展的要求。這次競聘對我個人是一個重要的激勵和挑戰，將有益於我個人素質的提高。此次競爭，無論成功與否，我都將一如既往的聽從組織的安排，幹好自己的本職工作。
我競聘的崗位是xx店門店經理。下面我將分三個部分進行我的競聘演講。
一、個人簡介
我叫高強，現年 30歲，專科學歷，現任職國美電器xx店門店經理。6 月到國美電器工作至今，曾經在文化店，天化店，xx店工作，主要負責行政管理，店面維護、行業單位客戶團購開發及門店管理各項工作。工作三年多來，在分部領導的帶領下，在同事們的支援配合下，我認真的做好各項維護、開發及管理工作，圓滿完成公司總部及分部領導下達的各項任務，部門的相關工作取得了較大的成績，尤其在春節期間的銷售工作，我們門店不斷創新，應用各種新思路、新辦法，及時迅速的完成各項開發任務，受到分部領導的好評。
二、對崗位的認識
我競聘的崗位是國美電器xx店門店經理。隨著我國深化改革、現代企業制度的逐步建立和家電市場競爭機制的逐步形成，國際、國內家電業的市場環境已經趨於合理且競爭日益加劇。必須建立以企業文化為基礎，以優質服務為運營控制，在不斷滿足顧客需求的競爭環境中良性發展，才能真正把企業“做大、做強、做精、做優、做久”。因此，在當前競爭激烈的環境下，我們企業如何保障顧客利益最大化，以人本+文字+客本為策動力，是企業生存和發展的基礎和關鍵。
同時，為保證企業財富最大化，我個人認為應按照季節變化，節假日，客流大小，競爭對手動態等因素有序、高效的組織賣場，最大限度地挖掘每平放方店面、每個銷售人員的潛能提高單店的銷售和毛利控制，不斷優化、提高，並利用嚴格的規範流程與新的手段，降低運營成本，使企業在競爭中取得更大的優勢。
我認為設立本崗位的目的就是要適應當前的競爭環境，提高我公司運營質量，為一線業務發展做好後臺支撐。主要實現以下目標：
1、貫徹落實及組織制定各項規章制度、銷售指標及任務、人員管理辦法，庫存計劃，保障賣場的安全、高效、穩定執行。
2、加強檢查、監督力度和人員能力開發，組織店內、店外促銷活動，作好人員調配、商品排列、佈局，協調、配合廠家的現場促銷，有效降低企業運營成本。
3、及時、準確、有策略的開展時常調研，確保價位優勢及合理利潤並制定針對競爭隨手靈活、階段性的對策。
4、掌控門店及配送中心庫存情況，執行安全庫存制度，提高資金使用率，加快資金週轉。
5、對樣機進行專項管理，加快樣機週轉。
6、組織業務培訓，員工的業務知識和銷售技巧，制定技術規範、開展技術支援，提高全店人員整體水平。監督對員工下達促銷商品的瞭解及主推情況。
7、保證上級公司制定的命令、授權及任務等在門點得到暢通傳達、從分理解和有效執行過程有效控制，並對結果反饋、分析。
以上七個目標是相輔相成的，全店銷售人員整體水平的提高，必將能夠保障我店的安全、高效、穩定執行，也必將降低企業在執行維護方面的各項運營成本。
三、工作設想
如果這次我能夠順利競聘成功，我將做好以下工作履行自己得崗位職責：
1、協助各部門搞好店面銷售，提高崗位執行力，高質量的`做好計劃、組織、領導、控制和管理工作
我認為，作為門店經理，是分部總經理對部門管理的分擔者，因此，我要擺正自己的位子，嚴格做到：工作主動積極不越位，協助管理不越權，加強團結不分散。充分調動部門員工的工作積極性，發揮他們的聰明才智；加強內部員工的業務技術培訓，提高整體員工的技術水平。加強各項執行維護管理制度、作業流程、管理辦法的執行力度，做好監督、檢查、指導、考核，使得各項維護工作能夠貫徹、落實。
2、努力完善自我，提高工作能力
雖然我剛剛接手門店經理的工作不久，但是在家店零售行業一日千里得今天，尤其是在店面運營維護技術方面，如何加強零售經營的穩定執行能力，營銷網路的業務支撐能力，強化一線銷售人員技術和意識，做好運營管理系統大客戶的自主開發工作，將會是一個需要認真學習，不斷髮展的領域。只有不斷努力學習，深入實踐，才能做到與技術同步，擔當起技術指導和管理的任務。
3、創新解決問題的方法，加強技術交流和對外協作
店面零售管理人員在不斷提高自己水平的同時，還應該能夠組織各方面技術力量，我將充分利用公司先進的交流平臺，為各部門、各單位提供更加豐富和完善的資料技術支援。另外還要加強全店銷售人員的交流與培訓，組織更多更高水平的講座，提高整體防範意識和技術水平，以保證全店的安全、高效、穩定執行。
我將在工作中逐步建立各品類人員、維護專家及相關廠家之間通暢的資訊傳送途徑，共享知識，共享經驗，共同提高人員水平和技能。同時，我還將努力建立一個通暢的維題解決途徑，使出現的各種問題能夠及時得到相關技術人員及專家的支援，並能將類似問題統一發布，使大家得到共同提高。
4、加強應用開發，利用先進的方法進行科學管理，提高管理成效作為一個家電運營企業，我們在為使用者提供優質產品及服務的同時，也應該充分利用自己的資源和行業優勢，為本企業建立先進的科學管理平臺。以後我們還應加強應用管理開發，充分利用我們的網路資源，進行科學管理，提高企業管理效益和管理水平。
眾所周知，家電零售是個軟課題，隨著經營的日益多樣化，服務工作所面臨的問題也越來越複雜。俗話說，“道高一尺，魔高一丈”，服務售後的領域就是在此消彼長中不斷髮展，不斷進步。服務永遠面臨著挑戰，沒有一勞永逸、盡善盡美的解決方案，所以在各項日常售後工作中，不僅要求我們的售後人員隨時跟蹤，瞭解售後維護重點工作內容，還要在各種服務中不穩定、不安全情況的發展中不斷提出新要求，解決新問題。最重要的是，我們還應加強售後服務的自主開發，不僅可以提高我分部客服的技術水平，而且對後期維護，客戶再開發等方面帶來便利之處，並且能夠為企業節約大量資金，降低企業運營成本。
各位領導，各位同事，以上是我對自己基本情況和工作思路的彙報，不足之處，請批評指正。
謝謝大家！
有關競聘上崗演講稿 篇6
各位領導、各位同事：
大家好！
非常感謝你們能給我這個參與競聘的機會，今天我所競聘的是處財務管理科科長職位。
一、個人簡歷：本人於20__年畢業於大學，學歷本科，所學專業是工程財務會計，自參加工作以來一直在本公司從事財務工作，先後擔任過專案財務主管、公司監察審計科長副科長以及財務科科長職務，競聘前任職財務科科長，政治面貌為中國共產黨預備黨員，專業職稱為高階會計師，並於20__年獲得國際註冊內部審計師的執業資格。
二、主要業績：自參加工作以來，歷經財務各個崗位的工作，因此，具有了較好的專業功底和豐富的實踐經驗，特別是經歷過長期專業實踐之後，養成了嚴謹、認真、細緻的工作作風，為人正直，積極向上，工作中思維嚴謹活躍，工作效率較高，並具有較好的語言表達能力和一定的組織協調能力，能獨立處理問題，因此無論在哪個工作崗位，我認為我都是稱職的，除了有你們大家的支援外，很重要的一個原因是因為我熱愛財務工作，因為熱愛，所以我很勤奮，對工作很投入，因而也取得了一些成績，主持審計工作時，我處審計工作多次被局審計處評為先進，主持財務科工作三年來，在總會的領導下，包括“財務總監委派”、“內部資金市場”、“上銀行”、“預算管理辦法”等在內的一系列財務管理辦法的出臺在局內各兄弟公司也是居於前列的，會計基礎工作近三年都被局財務處評為先進單位第一名，並得到了相應的物資獎勵，工程處內部也曾獲得兩個年度的“文明科室”稱號，雖然這些成績是過去的，不能代表一切，但是在這裡，我仍然可以自信地說：我是財務管理科科長職位的最佳人選。
三、工作設想：財務管理是企業管理的一個重要組成部分，是有關資金的'獲得和有效使用的管理工作，這次機構改革，特意將原有的財務科更名為財務管理科，突出“管理”二字，領導的意圖是不言而喻的，因此如果這次競聘成功的話，我想我身上的擔子會很重，壓力會較大，所以此次報名與上次相比，我更慎重一些，如果我能留任，我想我的主要工作思路是：第一、強化資金管理工作。第二、突出財務管理的三項職能，即費用控制職能、會計資訊決策職能、預算管理職能。第三：提升會計崗位職能，優質高效完成財務各項業務工作。
“只有競爭才會激勵自己不斷進步”，有了今天這樣的一次機會，即使不能留任，也是優勝劣汰的自然選擇，說明我自身條件與該職務的要求有些差距，我會冷靜地接受這個事實，也會為工程處感到由衷的高興，我相信能夠勝任這一職務的必將是工程處最優秀、最能勝任該職位的人員，這是工程處的收穫，也是這次競聘改革的目的所在，而我本人也將藉此機會好好反省一下自已的弱項，並在今後的工作中積極尋求新的發展機會。
有關競聘上崗演講稿 篇7
尊敬的各位領導、評委、在座的各位同事:
大家好！
很快樂能有這次競聘的時機，這要感謝各位領導同志們！我的競聘優勢如下：
第一：有飽滿的工作熱情，面對擬競聘的'崗位。嫻熟的業務技能作支撐。月至月間，服從組織安排，走上分理處大堂客戶經理這個崗位，這個平凡的崗位上滿懷熱情地工作著。十四年的多崗位磨練，也練就了嫻熟的業務能，無論是傳統業務，還是新興業務，力求做到懂原理，會操作，善營銷。
文明的言談舉止作支撐。大堂客戶經理是行營業網點的形象大使，第二：有良好的個人形象。與客戶交往中表現出的交際風度及言談舉止，代表著工行的形象，因而良好的個人形象、文明的言談舉止必不可缺。
嚴謹的工作作風作支撐。由於我曾在辦公室從事過文字工作，第三：有強烈的事業心。從而養成了愛思考，勤動筆的習慣，分理處大堂客戶經理這個崗位上，常結合崗位實際，圍繞優質文明效勞、產品營銷等主題書寫了很多建言性文章，其中絕大部分為《人》省市分行網訊所刊用。尊敬的各位領導、評委及各位同事，如果我有幸再次走上分理處大堂客戶經理這個工作崗位，將繼續緊緊圍繞支行各項中心工作，當好分理處主任的得力助手，敬業愛崗，力爭百尺竿頭更進一步。
提升效勞素質。既要學習經濟、金融知識，首先是繼續加強學習。又要學習銀行各項業務；既要精於傳統業務，又要學習新興業務。只有不斷加強學習，才能緊跟業務開展步伐，才能為客戶提供更多更好全方位、個性化的金融效勞。
確保客戶在本網點順心、舒心、開心享受各項金融效勞。其次是繼續當好“六大員”即業務引導員、營銷宣傳員、環境清潔員、效勞監視員、矛盾調解員、平安檢查員。
尊敬的各位領導、評委及各位同事，如果我有幸競聘上這個崗位，我將腳踏實地做人，兢兢業業做事，為支行美好的明天勤奮工作，為我們這個共同的家園奉獻自己最大的力量。謝謝大家！
有關競聘上崗演講稿 篇8
尊敬的各位評委、領導、同志們：
上午好！
首先，非常感謝組織給了我一個“推銷自已”、“副而思正”的機會，本人要競聘的崗位是地籍科科長。
我叫xx，今年36歲。
大專文化程度，中共黨員，年參加工作；。
地籍科是我局的綜合部門，主要負責全域性的等工作，在全域性的政務運作中處於中心與樞紐地位，我認為本人適合擔任地籍科科長職務。
首先，本人有較長時期從事土管工作的經歷，有一定的文字功底（原是辦公室副主任），對地籍科各項業務比較熟悉。本人自從20xx年xx月到地籍科工作以來，至今已近xx年，通過長期的實際工作的鍛鍊，能夠比較熟練起草各種文稿，工作態度比較細緻嚴謹，上下左右之間的工作關係基本能理順，尤其是近年來，在局領導的指導和同志們的幫助下，業務進步較快，也在實際工作中取得了一定成績，曾多次在年度考核中確定為優秀，也使全域性的土管工作在市局有了一定地位。
其次，本人已有年擔任地籍科副科長的任職經驗，承蒙領導和同志的關愛，本人在20xx年xx月份被局黨委聘為地籍科副科長，作為中層後備力量進行了工作鍛鍊，在擔任副科長期間，本人對自己要求更加嚴格，在全力做好本職工作的同時，能夠積極提出合理化建議，協助科長抓好管理，並使自己在政治思想、工作能力、協調管理水平等方面有了進一步鍛鍊和提高。
第三，我認為，本人有勤奮務實、踏實肯幹的工作作風。多年來，本人始終著眼於工作業務的提高，能吃苦耐勞，加強學習，積極開動腦筋，富有成效地開展工作，能做到高標準、嚴要求，尤其對土管工作能深入進去，有一種不達目標不罷休的鑽勁。此外，能夠正確看待工作中的一些名利得失，凡事做到以工作為重，有大局觀念和服務意識。我想，正因為有了這種良好的工作作風，本人相信，在今後的工作中能解決困難，提高自己，把工作抓好。
假如組織信任，同志們支援，讓我當選地籍科科長，我將擺正位置，協調好關係；我將在以下三方面作出努力：
一是要全力發揮骨幹作用，完成好領導和工作崗位賦予的任務。為適應形勢的需要，我要加強理論和業務學習，虛心向局長領導請教，不斷提高管理水平和業務水平。同時深入調查研究，掌握真實、大量的
第一手材料，為開展工作打下良好基礎。作為一名中層正職，首先是一名合格的戰鬥員，要通過自己艱苦細緻的工作作風，為全科同志作出示範，讓局領導放心。今後，我一方面要加強自己的調協能力，提高自己的工作魄力；另一方面要進一步樹立責任意識，全面提高工作水平和處理複雜問題的能力，提升工作檔次。
二是要協助分管局領導抓好地籍科管理。地籍科工作面廣事雜，工作要求高，因此，要樹立大局觀念、榮辱與共思想，要誠心誠意幫助分管局領導抓好業務管理和隊伍管理，做到補臺不拆臺，相互配合好，形成抓好工作的合力，對自己分管工作要積極動腦筋，想辦法，尤其是當前系統內業務工作競爭加劇，壓力加大的情況下，要力爭上游，而不能無所作為，依賴觀望思想，使全域性的土管工作在全市中能有一席之地。
三是加強自身修養，提高兩個素質。要以這次聘任為新的'工作起點，全力提高自己的政治素質和業務素質，始終保持積極向上的工作姿態和高昂的鬥志，並善於發揚自己的優點，看到自己的短處，克服自身工作和個性中的不足，使自己能儘快轉換角色，適應崗位的要求，為我局的土管工作儘自己一份微薄之力。
有關競聘上崗演講稿 篇9
各位領導、各位同事：
大家好！
為了響應人事制度改革的召喚，按照競職方案，我符合國際業務部經理職務。我現年**歲，中共黨員，大專文化程度，會計師專業技術職稱。
我的優勢：一是工作經歷豐富。參加工作以來，我先後任過諸蓄員、信貸員、保衛科科長***長***長等職，積累了較為豐富的實踐經驗。二是改革面前有股“闖勁”。我一直把“愛崗敬業、開拓進取”作為自己的座右銘，無論幹什麼，都把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦幹，全身心地投入。多年來，組織上的培養，領導和同事們的支援和幫助，造就了我敢於堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風正派，求真務實，胸懷寬廣，謙讓容人，善於聽取群眾意見的品格。我始終認為，幹好事業靠的是忠誠於事業，靠的是一絲不苟的責任心。在關鍵時候，我從不縮頭縮尾，有一種敢闖、敢作、敢為的精神。三是業務方面有股“鑽勁”。在長期的`銀行工作中，我幹過x年的xx，幹過x年的xx,無論是在業務學習中，還是在業務管理上，我都堅持走到哪裡就學到哪裡，向老領導學習，向專家們學習，向同志們學習，向實踐學習，以肯於鑽研的學習精神，不給自己留疑問，無愧於領導和同志們的理解和信任。前年，我主動為自己“充電”，考上了湖南財經學院的在職研究生，並較為系統地學習了銀行管理、經濟管理、計算機和英語等方面的知識。我感到自己在業務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法，在管理和改革中也有自己的見解和方法。
如果我能競選成功,我的工作思路是:
一、提升服務層次，豐富服務內涵。服務是永恆的主題。要提升服務層次，要豐富服務內涵。對客戶我們必須用“心”服務，做到誠心、熱心、細心、耐心。要大力提倡“溫馨服務”，建立***制度，熟悉掌握客戶資訊，把顧客看作是自已的親戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作變成傳遞溫馨的視窗，樹立支行的良好形象。
二、提出新思路,發展大業務.樹立“想支行之所想，急支行之所急，全力為一線服務”的經營理念，與此同時，在內部制定一整套規章制度和崗位責任制，防範風險，規範運作。
有關競聘上崗演講稿 篇10
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！的春節剛過，首先在此給在座的各位拜個晚年祝大家及您的家人在新的一年裡身體健康、工作順利、萬事如意！再一次感謝組織給了我這次展示自我、施展才華的機會，謝謝大家！今天我競聘的崗位是中層競爭上崗演講稿。
下面，我分四的部分向大家做一下介紹：
一、個人基本情況
二、近期工作情況
在服務部工作一年來，我始終嚴格要求自己，始終以兢兢業業、勤勤懇懇的工作態度把自己的競聘中層幹部的演講稿工作做好，把領導的要求作為工作的準繩，把客商的反饋資訊作為衡量自己工作的尺度。
第一，在基礎臺帳和科室檔案歸檔的管理中，我始終按照工作要求，並努力做到了“認真”二字。
第二，我積極協助企業，從專案材料準備、專案前期審批，到工商營業執照的領取，以及開工建設，各個環節都做到用心，為他們留下一個誠信、實幹、高效的印象。
第三，緊盯專案跟蹤和推進：按照招商科的月度例會要求，對專案進行調查研究、分析思考，瞭解專案洽淡進展情況及存在問題，積極做到有問題及時與領導彙報，與相關部門溝通，取得他們的支援和配合，使專案儘早落實。
第四，我還積極參加區政府組織的上海、深圳、武進科技經貿洽談會等大型招商會，結識了一批新客商，也拓展了一些新資訊。
三、本人競聘的優勢
經綜合權衡，我認為我具有以下幾點中層幹部競聘稿優勢：
一是我熱愛招商這樣具有挑戰性的工作。人們常說：熱愛是最好的.老師。正是處於對招商工作的熱愛，才使我大學畢業後義無返顧的選擇了這項工作；正是處於對招商工作的熱愛，才促使我今天走上臺來參加中層領導的競聘。
二是我具有較好的綜合素質。參加工作以來我始終不忘自己的黨員身份，始終以優秀共產黨員的身份來嚴格要求自己。同時幾年的招商工作也培養了我勤懇認真、敬業奉獻的工作精神。當然，我較強的語言表達能力和健康的身體素質，也為我做好這項工作奠定了堅實的基礎。
三是我有豐富的工作經驗。在服務業部工作的工作一年來，我通過對全區服務業的調研，對我區的服務業發展情況非常瞭解，並熟悉了專案的洽談、批辦流程。這些在招商過程中都，可以做到更有效的對接，能更好地從企業的角度為外商做好參謀，真正做到親商、安商、崇商、富商。
四、工作設想及打算
在國際上，除第一、二產業以外的所有產業通稱為服務業，它是一個涉及面廣、門類多的產業，做好這項工作事關工作的全域性。為此，在新的工作崗位上我將盡職盡責，全力將這項工作做好。如果這次能競聘成功，我將堅持“一個原則”，實現“兩個轉變”，抓好企業中層競聘演講稿。
“一個原則”即為領導分憂
我將想領導之所想，聽從組織和領導安排，只要是對（地區）有利的我都積極做好，堅決不挑挑揀揀。真正做到為領導分憂。
實現“兩個轉變”一是實現角色的轉變。即由一般的辦事人員向部門負責人角色轉變。既當指揮員，又當戰鬥員，帶領部門同事，思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業上同幹，發揮整體優勢，創造一個良好的工作氛圍。二是實現思維方式的轉變。從原來的“領導交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦，怎樣辦好”的方式轉變，圍繞局全年目標任務，有計劃、有組織將工作落到實處。
抓好“四項工作”把我（地區）的招商引資工作做好。一項是制定科學的部門管理制度，做到以制度管理人以制度約束人，杜絕以人管人的落後管理方式，並講究管理的科學性和藝術性。二項是協助（部門）根據國家的招商政策，制定適合(地區)的招商引資規程，並根據農行中層幹部競聘演講稿的實際為（部門）提出恰當的建議。同時，認真落實我（地區）的優惠政策，對那些只重政績、不顧稅收、增大招商成本的做法要堅決糾正。三項我將針對我部人員工作經驗不均一，專業知識不協調這一現實，我將積極營造一個健康、和諧的交流平臺。讓大家在相互交流中增長知識，提高工作效率。使我們的團隊形成一種凝聚力、向心力。四項做好服務工作。客商是我們法院中層副職競聘的上帝，我們對客商的態度決定著客商對我們的態度，決定著我們（地區）的經濟效益，決定著我們服務部的工作業績。所以，我將從思想到行動始終把客商的滿意放到第一位，把客戶滿意作為我們所有工作的出發點和落腳點。
“給我一個支撐點，我會把地球支起”，這是對生活的自信；而我現在要說：“給我一個機會，我會幹出我的光彩”，這是我對生活的熱愛和對事業的無盡追求。我也深深地知道，此次競聘對每個人來說不是成功就是失敗。對此我將以平常心來面對。此次競聘，無論成功失敗，我都將以此為新的起點，更加努力工作，勤奮學習，做最好的自己！
謝謝大家！
有關競聘上崗演講稿 篇11
尊敬的評委、部領導、各位同事：
大家好！我叫遊xx，33歲，中國共產黨黨員，高校文化，現任副科級組織員、組織科副科長，主要負責全市農村黨員幹部現代遠端教化工作。今日我競爭的崗位是遠端教化管理中心主任。之所以選擇這個崗位，我考慮有三個方面的優勢：一是我酷愛這項工作；二是有專業優勢；三是有閱歷優勢。第一，我酷愛這項工作。工作是我們賴以生存的基石，熱愛工作就是對自己負責，我是一個對自己負責的人。我知道，細微環節確定成敗。一個小小的螺絲鬆動可能引起宇宙飛船的爆炸，一個小小的'菸頭可能引發森林大火，因此我堅持從小事做起，腳踏實地，紮紮實實做好本職工作。去年8月，通過競爭上崗和三向選擇，我來到遠教中心工作。一年來，我嚴格根據全市組織工作要點開展工作，圍繞遠教學用年主題活動，狠抓站點操作員培訓，共培訓操作員305人次。深化開展站點巡查，為他們排憂解難，每到一站，既是檢查，又是指導，手把手地教，現場培訓，深受站點操作員歡迎。我們在沅江電視臺開辦的《黨旗在桔城飄揚》欄目每年播出42期，推介了一批優秀共產黨員和遠教學用典型。在《沅江黨建》網站開拓遠端教化專欄，有力地推動了遠端教化工作向縱深發展。
其次，我有專業優勢。要做好遠教工作，必需熟識電腦。我從95年就始終從事計算機教學與培訓工作，12年來從未放鬆學習與實踐。目前在益陽各區縣市遠教中心主任隊伍中，沅江的電腦水平是較高的。在部機關工作5年來，我充分發揮專業特長，確保了部機關23臺辦公電腦正常運轉，建設了《沅江黨建》網站第一版和其次版。對全市遠教站點出現的各種故障，我能夠做到手到病除。對站點操作員培訓，我總是反覆斟酌，並結合自己的閱歷拿出最切合實際的方案，確保最佳培訓效果。
第三，我有閱歷優勢。一年來，我深化全市125個遠教站點開展調查探討，與站點操作員面對面溝通，駕馭了珍貴的一手資料，積累了一些閱歷，對全市遠教工作現狀有了整體把握。在工作中，我堅持分級管理的原則，科學管理，一級抓一級，層層落實，取得了明顯成效。去年，在益陽市首屆遠教站點操作員大比武暨十佳示範站點評比活動中，沅江榮獲總分其次名。同時，我非常注意理性思索和制度創新。年初我起草並出臺了三個檔案，分別從遠教經費管理、裝置管理和工作考核評估三個方面對工作進行了規範。檔案出臺後，全市遠端教化工作走上了快車道。最近，我又起草了《關於促進遠教站點學用活動開展的看法》，正在報部領導審批。
有了以上實踐與閱歷，我在遠教中心主任崗位上工作，可以說輕車熟路，駕輕就熟。
此外，我愛好廣泛，身體健康，性格開朗，精力充足，這是搞好工作的重要保障。
再過幾天，我們都將進入自己的角色開展工作。對於能否競聘勝利，我考慮得並不多，一顆紅心、兩種打算，擁有一顆平常心是對組工幹部最至少的要求。無論在哪個崗位上，我都會仔細做好本職工作。
假如能有幸競聘上遠教中心主任這個崗位，我將團結帶領中心全體同志，接著發揚好的作風，鞏固好現有基礎，充分發揮遠教裝置的作用，加大對農村黨員幹部的教化培訓力度，使他們成為有覺悟、懂科技、善經營、會管理的新型勞動者和管理者。
空談誤國,實幹興邦，我的演講宣言是：創先爭優，比學趕超，用實際行動建立一流工作業績。演講完畢。感謝大家。
有關競聘上崗演講稿 篇12
我於1988年河北司法學校畢業後，分配到xxX市司法局工作，1992年到法院工作，1999年5月到辦公室任副主任，8月到xxX法庭代理庭長。期間參加了全國法院業餘法律大學及中央黨校法律本科班的學習，現均已畢業。中共黨員。我競爭的崗位是法院辦公室主任。
一、競爭的優勢：
5月份通過競爭上崗，我擔任辦公室付主任，在擔任付主任2年時間內，我從中體會到法院的後勤管理工作在整個領導活動中，在整個審判活動中都起到了舉足輕重的作用。法院的後勤工作是一個複雜的工程，與其他行政部門的後勤管理工作相比較，有其獨特的特性，除了核心是法院後勤工作為審判業務提供有利的物質保障，為法院創造一個良好的工作學習、生活環境之外，每一件事可能都涉及到審判和法院工作人員的切身利益，即具體又實在。但最主要的是法院後勤工作的複雜性，既有人際關係，又有人與物的關係，比如審判業務所需的交通、通訊、器材等物資保障，以及法院工作人員的生活樣樣都要細心考慮，精心安排，稍有疏漏就會影響審判業務的展開和審判人員辦案的情緒。既要處理好法院內部各庭室之間的關係，又要處理好法院與外部的諸多方面的關係，我在這方面的有些做法在前面的述職報告中也做了陳述，現不再一一贅述。
二、競崗成功後的改革措施。
如果我能競爭成辦公室主任，隨著法院審判綜合大樓和法官公寓的落成，我認為後勤管理應該以搞好服務保障為基礎，以科學管理為手段，大膽引進外地經驗，以提高效益為目的。
（一）後勤管理社會化、企業化。隨著法院機構改革的不斷深入，光靠行政手段來搞好後勤管理我覺得已經不行了，必須運用行政和經濟相結合的手段，也就是將服務型逐步轉化為服務經營型。現在法院這種“小而全”的`後勤管理體制，不但不利於提高工作效率，而且造成人力、物力、財力的極大浪費，與法院審判工作的需要也不相適應。實行後勤管理社會化和企業化，將服務職能從現在的行政職能中剝離出來，成為經濟實體的服務中心，為法院工作人員提供就餐服務、交通訊息服務、住房維修服務、會議及環境綠化、美化服務等等。這樣不但可以縮減行政編制，節約經費，而且還可以提高工作效率，加強競爭，創造經濟效益。
（二）資源配製效益化。現在的法院後勤保障體制包括房產管理、車輛管理、財務管理、服務接待、飲食、醫療服務、通訊等等，包攬了許多管不了也管不好的事物，形成了“大而全”、“小而全”的封閉格局，造成了人才、資源的浪費。我覺得把後勤服務部門的改革同改組、改造和加強管理結合起來，在物業管理、汽車經營、接待、餐飲、住房維修、環境綠化、文印、通訊等服務性工作中，儘可能地發揮其職能，盤活現有存量，以產生其經濟效益。
（三）服務商業化。法院的後勤服務部門要跳出無償服務的怪圈，樹立服務出效益的觀念，把堅持服務的宗旨與服務商業化統一起來，使服務的投入、產出和收益進入一個良性迴圈的發展軌道。
（四）用工市場化。我覺得要仿效現代企業的用工辦法，引入用人競爭機制，根據後勤服務工作的不同崗位，不同勞動強度，不同業務要求和現有職工結構狀況，實行全員勞動合同制，按勞取酬，對某些崗位的缺額和新建單位所需人員，實行“公開招考，擇優錄用”的辦法招用合同工。實行定崗定員，必要時實行後勤管理人員聘用制。
總而言之，法院後勤工作，要真正實現為審判工作提供全面高效的服務。
謝謝大家！
有關競聘上崗演講稿 篇13
尊敬的各位領導、同事、評委們：
下午好！一般幹部公開選拔競爭上崗在我們xx鄉的歷史上應當並不多見，但這一舉措特別有利於增加全體幹部的上進心和危機感，特別有利於形成人適其職、團結和諧的良好氛圍。所以，首先特別感謝黨委政府給我們年輕幹部供應了這樣一次鍛鍊自己的良好機會，感謝領導、同事、評委們在過去的一年對我的成長、工作和生活的關切。站在這裡，參與計生辦主任競聘。我既感到榮幸，也覺得謙卑。在我之前，很多優秀的幹部都是從這裡起步，如寧佩主任在朱書記的帶領下，和全體計生工作隊員一起把工作開展的有條不紊，取得了不俗的成果；在我之後，有更多的優秀幹部想在和將在這個崗位上接著前進，而我還僅僅只是一名門外漢，只能站在計生工作的門欖上看風景。可是，漫漫人生路中，我們每個人都有自己的位置，每個人都有自身的價值，每個人都有勝利的機會，每個人就其本性來說都可以挑戰自我、有所作為。所以，我鼓起志氣站在這裡，參與計生辦主任的競選，希望此刻的志氣、信念和志向可以如風中的種子，在我的心田恆久生根，可以如閃亮的燈火，照亮我以後更曲折的奮鬥之路。接下來我要談談我對計生工作的安排和理解。
一、夯實底子、理清迎檢思路，爭創省、市、縣計生工作模範先進單位。
主要表現為摸清底子抓基礎。由於我鄉安排生育工作基礎差，底子薄，工作開展難度大，嚴峻阻礙和制約了計生工作的進類，在迎檢前，計生辦應對全鄉育齡婦女和大齡未婚青年進行一次全面徹底的清查，逐村、逐戶核對戶籍冊，走訪群眾，重新核對臺帳，為全鄉安排生育工作的全面鋪開，工作上有的放矢奠定基礎。
其次，建好迎檢網路，由村幹部舉薦3至5名精明、能幹、做事紮實的資訊指導員，在迎檢中剛好有效反饋各項資訊，形成鄉、村迎檢有效聯動網；此外，村專幹手冊、臺賬、每月報表、月資訊引導單及各項上牆資料要剛好異動、填寫精確、無邏輯差錯。確保我鄉在市、縣常常性工作督查中不出現問題。努力完成鄉黨委政府制定的進類工作目標。
二、提高撫養費徵收標準，堅決完成縣委政府、縣計生局的各項任務，堅決完成鄉黨委政府下達的徵收任務。主要表現為增加群眾意識。
安排生育辦的同要志隨和，為人實在，群眾意識強，對一些涉及到育齡群眾切身利益的事情，不推不拖，不畏難，主動主動解決問題，化解衝突；要加強自律意識，辦事講原則，做事講實效，工作中能根據黨政幹部廉政要求嚴格規範自己的行為。其次，加大依法徵收力度。對拒交社會撫養費的物件戶，在計生辦工作人員多次工作無效的狀況下，依法將其案卷交至縣徵收局及法院實行財保措施。對拒交社會撫養費且對本村徵收工作造成惡劣影響的物件戶，依法申請法院強制執行。從而為提高社會撫養費徵收標準營造良好氛圍。
三、紮實完成四術任務，搞好每個季度的集中服務活動。主要表現為認定目標抓重點。針對全鄉流淌人口多、孕檢難以到位的實際狀況，本著保證在家的、爭取在外的原則，通過上門督促在家育齡婦女按期參與孕檢，全年在家孕檢率達100%，從而提高全鄉婦檢到位率，突出落實落實以上環、流引產為主的綜合措施，狠抓四個環節，削減安排外懷孕，降低計外誕生比例，提高人口素養，穩定低生育水平。堅決完成縣局下達的集中服務活動各項任務指標。存在的'問題與不足
安排生育辦近年來取得了一些成果，雖然做了大量的工作，但在安排生育工作中也存在一些問題和不足。
1、安排生育工作中仍舊存在弄虛作假現象。
一是勿視基礎工作，沒有下功夫實實在在地抓工作，而是把時間和精力用於做報表、做臺帳，弄虛作假，應付檢查上。二是多胎生育還比較嚴峻，懲罰難以到位，人情關係，上下關係仍有存在。
2、企業安排生育管理工作薄弱。一是外來打工人員的安排生育管理不嚴，超生嚴峻。二是下崗職工安排生育處於自流狀態，超生嚴峻。
3、計生工作人員素養仍有待提高。計生隊伍中個別工作人中素養較低，徇私枉法，有些工作人員仍亂收錢，收錢不開票，作風粗暴，方法簡潔。整改建議
針對我鄉安排生育工作中存在的問題，冒昧地提出以下幾方面的整改建議：
1、切實夯實基礎，安排生育工作要從應付檢查的工作模式中解脫出來，實事求是地抓好安排生育工作，真正從基礎工作抓起，從村組抓起，依靠村組力氣，從薄弱環節抓起，一步一個腳印，環環緊扣，才能有效的搞好計生工作。
2、加大懲罰力度。我鄉的安排生育懲罰力度更要重視到位，不能癢癢痛痛、姑息遷就。
3、加強計生隊伍管理，提高業務水平，提高服務實力，對來檢育齡婦女應做到笑臉相迎，到點下班，想方設法給群眾便利。
最終，假如此次競選能夠得到各位評委的支援、理解和青睞，我肯定會以謙遜的看法來推動自己的信念，秉承為大眾服務而勇往直前，勇擔責任而不推卸的做人原則，永不乏累、永不氣餒地幹好本職工作。
感謝大家！
有關競聘上崗演講稿 篇14
各位領導、各位同事：
大家好！
感謝支行領導為我們創造了這次公平競爭的機會！為了響應人事制度改革的召喚，按照競職方案，我符合支行計劃財務科科長職務。我現年xx歲，中國共產黨黨員，大專文化程度，會計師專業技術職稱。
我的優勢：一是工作經歷豐富。參加工作以來，我先後任過諸蓄員、信貸員、保衛科科長等職，積累了較為豐富的實踐經驗。二是改革面前有股“闖勁”。我一直把“愛崗敬業、開拓進取”作為自己的座右銘，無論幹什麼，都把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦幹，全身心地投入。多年來，組織上的培養，領導和同事們的支援和幫助，造就了我敢於堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風正派，求真務實，胸懷寬廣，謙讓容人，善於聽取群眾意見的品格。我始終認為，幹好事業靠的是忠誠於事業，靠的是一絲不苟的責任心。在關鍵時候，我從不縮頭縮尾，有一種敢闖、敢作、敢為的精神。三是業務方面有股“鑽勁”。在長期的銀行工作中，我幹過x年的xx，幹過x年的xx,無論是在業務學習中，還是在業務管理上，我都堅持走到哪裡就學到哪裡，向老領導學習，向專家們學習，向同志們學習，向實踐學習，以肯於鑽研的學習精神，不給自己留疑問，無愧於領導和同志們的理解和信任。前年，我主動為自己“充電”，考上了湖南財經學院的在職研究生，並較為系統地學習了銀行管理、經濟管理、計算機和英語等方面的知識。我感到自己在業務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法，在管理和改革中也有自己的見解和方法。
如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支援，我將迅速找準自己的位置，儘快進入角色，認真履行責。
1．建立科學合理的組織結構體系。進一步配合加大銀行的內部組織結構改革，形成各級行機構設定的統一，上下級行的部門設定對應關係或包容關係.進一步界定部門經營的產品收入、支出邊界，準確歸集部門的收入和成本，認真編制清晰明確的分部報告及部門預算。同時,在改革內部組織結構時，參照大型商業銀行的組織結構模式，以事業部製為方向，充分考慮編制分部報告和推行縱向部門預算的需要。
2．完善資訊系統，提供詳細的基礎資料。分部報告的編制、部門預算的推行需要完善的資訊系統支援，通過設定收支分解引數、產品相關性調整係數、部門產品對應關係等，合理科學地歸集部門收入和成本，並通過資訊系統實現部門預算編制、監控和分析的自動化。儘快建立全行統一的資訊系統和資料中心；已實現全行資料集中的行，重新審視加強現有的資訊系統，根據編制分部報告和部門預算的'需要，進一步完善資訊系統，為部門預算的編制和業績考評提供強有力的資料支援。
3.提升服務層次，豐富服務內涵。服務是永恆的主題。要提升服務層次，要豐富服務內涵。對客戶我們必須用“心”服務，做到誠心、熱心、細心、耐心。要大力提倡“溫馨服務”，建立xxxx制度，熟悉掌握客戶資訊，把顧客看作是自已的親戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作變成傳遞溫馨的視窗，樹立支行的良好形象。
各位領導、同志們，上述幾點是我對支行計劃財務科工作的思考，只要我能聘上，我會為此賣力。但假如我競聘不上，也請領導和同志們放心，我會一如既往地幹好本職工作，為支行的發展添磚加瓦，積極工作。
