從某件事情上得到收穫以後，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。那麼好的心得體會是什麼樣的呢？下面是小編為大家收集的員工教育訓練心得，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
員工教育訓練心得1
無論是烈日炎炎還是三九嚴寒，無論是春節和樂還是中秋佳慶，總有這麼一群人堅守在自己的工作崗位上。他們釋放熱情揮灑汗水，用堅韌的意志，將銀線編製成最剛強美妙的網路覆蓋在山川大陸。這便是電力工作者，他們為了工作殫精竭慮，為精神文明建設，為構建和諧社會提供了強有力的保證。
如今我們也加入到國網這個溫馨的大家庭中，從事著這樣一份神聖而光榮的工作。驕陽八月，我們相聚相知在黃石供電公司，脫離學生的稚氣，穿上無華的工作服，為公司注入新鮮的血液，帶來年輕的活力。在簽下勞動合同的那一刻，我們便做好了為國網奉獻青春的準備，許下了為工作盡職盡責的承諾，爭做一名心懷遠大理想肩扛電力重責的優秀職工。
在這一個星期的培訓中，我們由整體到區域性，較為全面的對黃石供電公司的概況、執行管理以及安全生產等方面有了較為深刻的理解，為我們今後能夠更高效的融入工作奠定了基礎。
生產電力或許可以比作馴養最是美麗而危險的“野獸”，想要馴服它帶來最為賞心悅目的表演便要懂得野獸的習性並掌握訓練的方法，而在生產電力的時候不外乎如是。劉工對電擊原理，防止電擊事故措施，電氣安全用具，電氣工作安全組織措施及電力安全工作規程等方面都有了細緻的講解，並配以發人深省的事故樣例對我們一再強調電力工作安全的重要性。任何一名合格優秀的電力職工都應該熟練掌握安全工作規程，在飽含工作熱情的同時也要懷有嚴謹而強硬的安全態度，不可以身試“法”，以身試“電”。
總是透著哲學情懷的績效管理可以看作是企業的“傳家寶”。員工的成長與公司的成長是互為基礎，互為促進;企業給員工提供的不僅是一個就業的機會，更是一個發揮特長、發揮聰明才智、發揮創造力的舞臺。合理的`績效管理不僅是促進企業發展的永動力也是規整企業風氣的皮鞭。彭工寓教於樂的授課方式給我們留下了深刻的印象，在遊戲的同時，我們更清晰認識到團隊合作的重要性，做到由零到整密切配合，共同高效完成任務。在今後的工作中，我們也要做到少一點“我”，多一點“我們”，努力修煉“職商”，做一個認真負責的“職業人”。
通過培訓，我們也對黃石電網有了初步的瞭解。從最初的黃石港66KV到現在磁湖變500KV，黃石供電公司用實際行動完成了“一健全，一突破，三加強，三提升”：使得規劃計劃管理體系得以健全，規劃設計支撐體系實現突破;業務集約化、管理扁平化、隊伍專業化明顯加強;工作效率、管理效果、綜合效益顯著提升。鄧工為我們詳細介紹了“大規劃”體系建設修訂主要內容，總體目標(“規劃一個本”，“計劃一條線”，“管理一個口”，“資訊一平臺”)，管理模式，組織機構設定及職責分工，還為我們展示了陽新縣，大冶市，黃石城區20xx年到20xx年的電網規劃目標。希望我們也能夠在未來的工作中積極投入，各司其職，為黃石供電解決高壓配電網架優化、電源供電可靠性問題，中低壓電網結構薄弱、農村低電壓問題突出等問題。
經過一系列的培訓，我們即將正式步入自己的崗位。作為一名新員工，我們將會恪守誠信，責任，創新，奉獻的核心價值觀;在積極性、協作性、紀律性以及責任心等方面努力履行工作義務。最後謝謝各位領導這段時間的教育及引導還有龍工、黃老師和佔工的悉心照顧與教導，謝謝你們，祝願你們身體健康，工作順利！也祝願各位新同事能夠超越夢想，生活快樂！謝謝！
員工教育訓練心得2
首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的'工作經驗、無不體現著一將企業文化記在心裡，處處體現恆大人的精神和風格。 其次，恆大對員工個人修養的要求，讓我印象深刻，公司對全體員工提出“三十六條”修身要求，為員工們指引著前進的方向，不會迷失前途，使我們每個人都成為一名優秀的恆大人。其中，“勤儉節約”作為恆大人，我們要有主人翁的精神，把企業當做自己的家，為公司節省不必要的開支，在工作中，強化成本意識，在生活中節約每一滴水、一度電、杜絕浪費。“善於學習“我們正處於知識時代，知識更新極快。如果我們不學習，不給自己充電，就會被時代淘汰，我們應該取人之長，補己之短，不斷充實和提高自己。我們要時時刻刻銘記“三十六條”和 “十六字方針”真正理解集團的“緊密型集團化管理模式”，做到嚴於律己，對自己高標準、嚴要求。
恆大公司的行為禮儀，教會了我們如何學會待人處事，中國是一個禮儀之邦，作為一個企業，也應該有它的禮儀，在以前單位，對禮儀一事體驗不是很明顯，而到了恆大通過學習，體會很明顯。掌握信禮儀規範，對我們個人修養的搞高很有好處。
在四天充實的入職培訓中，恆大精神深深感染到我，我很高興，成為這個充滿生機和挑戰的大家庭中，我為恆大人而自豪。在今後的工作中，我一定儘快適應新的工作環境和工作崗位，熟悉公司各項規章制度，瞭解本部門工作流程，嚴格要求自己，努力豐富專業技能知識。在工作學習中善於歸納總結將學習和工作實踐結合。提升自身業務及管理水平，不斷完善自己，成為一位合格的恆大員工。用優秀的工作業績為公司的發展，作出自己的的貢獻!
員工教育訓練心得3
參加春華教育集團為期三天的新員工入職培訓，令我感到激動與平靜並存。作為資深的新員工，我參加了這次集體培訓，各校的新員工都來到了這裡，小教室擠滿了人，場面十分壯觀和熱鬧。儘管參加過吳新剛老師的培訓，但我仍然對本次活動的熱情不減。培訓內容主要包含企業文化、教育與愛、企業制度、教學流程、西點執行力以及營銷等方面。
南董主席為我們講授了企業文化，他告訴我們，企業文化是企業的靈魂和精神財富，春華人講究“卓越、激情、勤奮、誠信和諧”這十個字，這些字蘊含著深刻的哲理。我們需要超越常人，時刻發揮激情，付出超凡的努力，保持誠實守信，並創造和諧的團隊。成功的企業需要完美的團隊，而非完美的個人。南董主席的講課條理清晰、生動易懂，他將自己的成功經驗和人生經歷融入課程內容，富有吸引力地讓我們聽著。
教育是一項崇高的職業，我們必須從心底尊重學生。學生不是產品，他們有著自己的思想，作為教育者，我們要對客戶更加用心，我們的舉動和言辭都會影響到學生的學習和未來人生。我們需要用奉獻之心、理解之心、平等之心、責任之心來對待學生，用大愛、全愛、真愛、嚴愛四個心去培養學生的終身學習願望和興趣，讓學生獨立、擁有尊嚴地面對未來。我們還應該幫助學生與他人和自然建立建設性的關係，對學生的`幸福人生負起責任，而教育是為人服務的工作。
企業制度是企業員工工作的規範和準則，它讓企業能正常運作，包括日常考勤、薪酬待遇、培訓開發等。聽完這些，我們對企業流程的脈絡就有了更清晰的認識。在教學方面，有兩件事是最難的，一是把別人口袋裡的錢放到自己的口袋裡，二是把自己的知識放在別人的腦袋裡。但春華人非常擅長做這些，這讓我們感到自豪。我們需要照顧好每個學生的方方面面，培養他們終身學習的願望和興趣。同時，為了上好一堂高效和有意義的課，我們需要在教學目標、教學方法、教學進度、提高教學質量的方法、備課標準化、精心設計作業等方面下功夫。
參加春華教育集團為期三天的新員工入職培訓，讓我懂得了如何成為優秀的員工和教育者，如何去為人服務，感受到了春華人對教育事業的熱情和付出。
在春華公司，衡量員工績效的標準之一是執行力。儘管企業的決策至關重要，但決策最終必須得到切實的執行，而只有擁有強大的執行力才能夠完成任務。因此，我們一直追求著打造類似軍隊般的高效執行力。西點軍校的22條軍規是十分強大的工具。
員工教育訓練心得4
感謝公司給我這樣一次培訓的機會，讓我從中學到了很多人生的道理。我要在公司中成為一名優秀的員工，為公司於自己帶來更多的財富。我覺得優秀員工應該具備以下條件。
一、良好的職業素質。我們應該全身心地投入到工作中去。因為這樣，我們會把工作當成一種享受，這種內在的精神力量，才鼓舞人們認真工作，是愛崗敬業的動力。只有愛上自己工作的員工才能不斷提高自己的職業素養，並在工作中最大限度地發揮自己的潛能，為公司創造更大的財富，從而實現自身價值。做到100%投入，讓自己不可替代，具有挑戰新工作的勇氣，不斷完善，不斷創新。
二、積極的工作心態。一個優秀員工，每天應該積極主動去工作。企業需要創新，就要求我們要創造性的開展工作，只有主動才能創新。在我們的工作中，經常會遇到一些困難和挫折，我們如何面對困難和挫折，首先要擺正心態，克服困難，解決困難，這樣我們才能夠取得進步，我們要學會換一個角度去看待問題，當我們遭到領導的批評，業主的不理解，同事的不配合，我們要積極的面對，以積極端正態度，來改進我們工作當中的不足，使我們做得更好，三、良好的團隊精神。同事之間，部門之間，人的個性要能溶於團隊，才能使團隊發揮最大的效益。一個企業的持續發展，最緊要的是形成一支可以共同思想、行動的團隊。公司就象是一條船，當你進入了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是否滿載而歸取決於你是否與船上其他船員齊心協力、同舟共濟。優秀員工應該具有高度的責任感，快樂地融入到自己的團隊中去，成為讓團隊前進的催化劑和助推器。團隊的目標高於一切，依靠團隊戰勝困難，沒有完美的個人，只有完美的團隊! 四、服從領導安排。服從是優秀員工應盡的義務，要以服從的精神投身於我們所從事的工作。作為企業員工應做到服從公司決策，遵守公司規章制度。服從是一種負責任，一種誠實的態度，一種完美的.執行能力。企業需要的正是具備這種精神的人，他們會想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何藉口。李強老師講到了西點軍校的校訓：人的一生當中，成功者想辦法，失敗者找理由。我們做為企業的一名員工，服從就應該是一切。
優秀員工，我想更多的應該是剖析自己。要想取得事業的成功，不僅需要學習書本知識，更需要一種勤勤懇懇的工作態度。作為公司的一名普通員工，最重要的是把自己的本職工作做好，去主動適應自己的工作，在適應中逐漸得到經驗和能力。把感悟應用於實踐，真正愛上自己的工作，使自己的思想水平、職業素質、工作能力得到全面提高，我相信以後終有回報。
以上是我這次優秀員工培訓的心得體會!再次感謝公司!
員工教育訓練心得5
我很感謝能通過xxxx公司的拓展訓練活動有這樣一次深刻的體驗和有意義的經歷。我也為我能處於這樣一個有默契的團隊而感到榮幸，我相信，在我們這個大家庭中，不論我們接下來會面臨怎樣的困難，我們都能夠手牽著手共同去克服，因為我堅信：團結就是力量！
在忙碌了一天後，終於可以躺在床上好好享受這難得的閒暇時光。
上週，註定是一個艱難但著實充滿意義的兩天。它帶給我的不僅是生理上的挑戰，也給我帶來了一筆精神上的財富。在這次xxxx公司安排的拓展培訓中，安排的拓展訓練注重團隊專案，它的最大特點就是群策群力。在本次拓展訓練的過程中，每個隊的隊員之間最應該注意的是如何組織、協調及配合好，而不是某個隊員自己如何能做得更好；個體對團隊的關注應該遠遠超過了其自身！
在這個過程中，我深刻的理解到了什麼叫“團隊”。回顧拓展訓練的全過程，歷歷在目，在困難和挑戰面前，大家都能凝心聚力，充分體現了挑戰自我，熔鍊團隊的精神。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。如果沒有團隊精神，這次的所有訓練專案就無法完成。如果一個團隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、違法亂紀，勢必一盤散沙，工作就是難出成就，相反，當這個團隊面臨艱鉅任務或遇到困難時能堅定信心，同舟共濟，在驚濤駭浪面前就能無所畏懼，就能完成別人認為無法完成的任務，就能順利地到達勝利的彼岸。這次拓展訓練的全程中，所有的隊員都為團隊完成拓展訓練科目發揮了重要作用。正是由於大家嚴格要求自己，注重了細節，一絲不苟、自動自發、拒絕藉口，才順利地完成了任務。
這次xxxx公司的拓展訓練活動使我深深的體會到團隊協作在任務執行過程中的重要性，同時也學會了如何突破自己心理的極限，可以說是一次非常難得的`經歷。這種心理極限上的突破不是隨便的生硬的活動專案就能夠達到理想效果的，通過對拓展訓練專案的精心設計和拓展培訓師的職業能力最終真正能夠實現個人某些心理障礙的跨越，於此同時也能夠體會到個人能力的發展潛力。證明了自己，超越了自己。
通過xxxx公司的這種拓展訓練專案也使各個小組的成員成為一個真正能夠發現問題，解決問題的戰略團隊，大家都各司其職、各負其責，在拓展訓練專案中尋找合作的黃金點，不斷形成一種默契，這種關係由原來鬆散的個體磨合成為一個能夠衝破任何防線的組合體，團隊的每個成員在專案進展中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅忍不拔進行到底的決心，更可貴的是鍛鍊了每個團員的膽識，也克服了有時只憑感覺行事的思維定式。沒有不可能，超越自己就能夠創造奇蹟。
員工教育訓練心得6
我十分感激廣州中博教育諮詢有限公司的拓展訓練活動，因為它帶給了我一次深刻而有意義的經驗。我非常榮幸能夠融入這樣一個默契的團隊，無論未來會遇到怎樣的困難，我相信我們都可以攜手克服。我堅信，團結就是力量！
溫馨的床上讓我感覺這一刻是如此難得，經過一整天的繁忙，我終於可以好好放鬆身心。
上週，是一段困難但充滿意義的時光。這段時光不僅讓我身心受到挑戰，也帶來了寶貴的心靈財富。該培訓強調團隊專案，強調群策群力。在這個過程中，每個隊員都需要注重如何組織、協調和合作，而不是單獨完成個人任務，團隊目標大於個人利益。
這個過程讓我深刻地理解到什麼是團隊。回首整個拓展訓練過程，感受還歷歷在目。在困難和挑戰面前，我們能夠凝聚心力，體現了挑戰自我和錘鍊團隊精神。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。如果團隊缺乏緊密的關係，在此次訓練過程中就無法完成所有專案。當一個團隊成員高調、互相獨立、自私自利、違反規則、或者不遵循制度的時候，必然會分崩離析，讓所有的工作變得難以完成。相反，當一個團隊團結一心，絕不畏懼，在諸多可怕的事情出現時，就會成功地完成任務，成功地越過瓶頸。
全程中，所有隊員都為團隊完成拓展訓練發揮了重要作用。正是由於大家自身的要求嚴格，專注於細節，一絲不苟、自發自願地拒絕藉口，才能給這項任務順利地完成作為基礎的快感。
這次拓展訓練活動，讓我深刻理解了團隊協作在任務執行過程中的重要性，同時也學會了如何突破自己的心理極限。可以說這是一個非常難得的經歷。但是對於這種心理極限的突破，是不能僅靠粗暴的運動專案來達到優秀效果的嗎？通過拓展訓練專案的巧妙設計和拓展培訓師的職業能力，加上個人努力，最終能夠真正實現個人某些心理障礙的跨越，同時也能夠感受到個人潛力的發展。證明了自己，超越了自己。
中博教育諮詢有限公司的`拓展訓練專案，培養了團隊成員的問題發現和解決能力，使他們成為了一個高效的戰略團隊。在拓展訓練專案中，團隊成員各司其職、各負其責，尋找黃金合作點，提升默契和團結力量，從而形成一個能夠攻克任何難關的組合體。
專案的進展，不僅增強了每個成員克服困難的信心和勇氣，更鍛鍊了他們的決心和膽識，克服了常常憑感覺行事的思維定式。相信只要能夠超越自己，一切皆有可能，創造奇蹟指日可待。
員工教育訓練心得7
不論天氣酷熱還是寒冷刺骨，不論是傳統節日還是民俗佳節，總會有一群人堅守在自己的工作崗位上。他們熱血沸騰，汗流浹背，用堅定的意志將銀線編織成最堅韌、美麗的電網覆蓋山海大地。這群人就是電力工作者，為精神文明建設、構建和諧社會提供了強有力的保障。
如今，我們也加入到國網這個溫馨的大家庭中，從事著這樣一份神聖而光榮的工作。在酷暑的八月，我們聚集於黃石供電公司，除去原有的青澀與稚氣，穿上了無華的工作服，為公司注入新鮮的血液，帶來年輕的活力。勞動合同簽約的那一刻，我們就準備好了為國網奮鬥青春，為工作盡職盡責，做一名有遠大理想、肩負電力重任的傑出職工。
在為期一週的培訓中，我們全面瞭解了黃石供電公司的運營管理、安全生產等方面知識，為我們更高效地融入工作奠定了基礎。
生產電力就像是馴養一隻最美麗卻最危險的野獸，若想使它表現最美最動人的一面，就需瞭解野獸的習性並掌握訓練方法。生產電力也一樣，需要了解電擊原理、防止電擊事故措施、電氣安全用具、電氣工作安全組織措施以及電力安全工作規程等方面，同時也需要警醒電力工作安全的重要性。任何一位優秀的電力從業者都應熟練掌握安全工作規程，以嚴謹而強硬的安全態度對待自己和工作，不可貿然嘗試，以免身試“法”，冒失嘗試。
績效管理常常帶有哲學般的情懷，可以視為企業的傳奇之一。員工的成長與公司發展是互為基礎、相輔相成的；企業不僅為員工提供就業機會，更為他們創造發揮特長、智慧及創造力的平臺。因此，合理的績效管理不僅是企業發展的永動力量，也能規範企業風氣。彭工通過娛樂性的授課方式，讓我們充分認識到團隊合作的重要性，並在零散的任務中保持高效配合。在以後的工作中，我們要儘可能做到少一點“我”，多一點“我們”，並嚴格要求自己，成為黃石供電公司的優秀員工。
通過培訓，我們初步瞭解了黃石電網的發展歷程。從最初的.黃石港66KV，到現在的磁湖變500KV，黃石供電公司以實際行動完成了“一健全，一突破，三加強，三提升”的目標。這些進步體現在規劃計劃管理體系的健全、規劃設計支撐體系的突破上；業務集約化、管理扁平化、隊伍專業化明顯加強；工作效率、管理效果、綜合效益顯著提升。鄧工詳細介紹了“大規劃”體系建設修訂的主要內容，包括總體目標（“規劃一個本”，“計劃一條線”，“管理一個口”，“資訊一平臺”）、管理模式、組織機構設定及職責分工，並展示了陽新縣、大冶市和黃石城區2014年到2021年的電網規劃目標。我們希望在未來的工作中，積極投入，各司其職，為黃石供電解決高壓配電網架優化、電源供電可靠性問題，中低壓電網結構薄弱、農村低電壓問題突出等難題。
接下來，我們將步入自己的崗位。作為新員工，我們將秉持誠信、責任、創新、奉獻的核心價值觀，努力履行工作義務，提高積極性、協作性、紀律性和責任心。最後，感謝各位領導這段時間的教育和引導，以及龍工、黃老師和佔工的悉心照顧和教導。祝願您們身體健康、工作順利！也祝願所有新同事能夠超越夢想，生活快樂！謝謝！
員工教育訓練心得8
今天有機會參加了春華教育集團為期三天的新員工入職培訓，作為骨灰級的新員工，參加培訓還是激動和淡定並存的。
各校都派了一些新員工來參加，大家濟濟一堂，小小的教室坐的滿滿的，場面十分壯觀，熱鬧。整個培訓由人力資源總監吳新剛老師主持，雖然已經參加過他的幾次培訓，但自己每次都覺得激情不減。本次培訓的主要包括企業文化，教育是愛，企業制度，教學流程，西點執行力，營銷等內容。
企業文化由春華集團董事長南董主講，企業文化是一個企業的靈魂，精神財富，春華人講究“卓越，激情，勤奮，誠信，和諧”，這十個字中蘊含了深刻的`道理，要比常人更優秀，無時無刻的激情，超常的努力，誠實守信，打造和諧團隊，包含了公司的方方面面。沒有完美的個人，只有完美的團隊。南董的講課深入淺出，通俗易懂，將自己多年的成功經驗和人生經歷融入到課程內容，再結合上幾個寓意深刻的小故事，十分精彩。
教育是一個崇高的職業，教育的目的是培養幸福生活的創造者，我們面對著學生，他們是有思想的人，不是一個個產品，所以作為教育者要更加用心地對待自己的客戶，你的一舉一動，一言一行都會影響到學生的學習情況，未來發展，我們要用四心“奉獻之心，理解之心，平等之心，責任之心”去對待他們，要愛自己學生：學會大愛，全愛，真愛，和嚴愛的真諦，我們要培養學生終身學習的願望和興趣，使學生獨立，有尊嚴地面對世界，幫助學生與他人、自然建立建設性的關係，要對學生的幸福人生負責，教育是去愛人的工作。
企業的制度是一個企業員工做事的標準和準則，它讓一個企業能正常運轉，有據可依，包括日常考勤，薪酬待遇，培訓開發等，等聽完這些，一個企業的流程脈絡就清晰可見了。在教學方面，這個世上有兩件最難的事情，“一是把別人口袋的錢放在自己的口袋裡，二是把自己的知識放在別人的腦袋裡”，但是在春華人卻能很容易做到，這是讓人驕傲自豪的事情，教育就是教書和育人，要教好書首先要懂得如何當好一個班主任，照顧好學生的方方面面，而要上好一堂高效有效的課也是有不少技巧，要從教學目標，教學方法，教學進度，提高教學質量方法，備課標準化，精心設計作業等方面去著手。
在春華，執行力是一個員工的衡量標準之一，一個企業的決策固然重要，但終究要落實到執行中去，沒有強大的執行力是不能完成的，打造軍隊式的執行力是我們一直追求的目標。西點軍校22條軍規，十分強大。心得體會
員工教育訓練心得9
3月，我正式加入了恆大公司在新的環境中開始新的工作，並於4月下旬參加了新員工培訓，此次培訓內容包括公司的發展歷程與企業文化。員工基本素質與修身準則、財務管理、行政管理、人事管理、監察管理等管理制度，讓我感受頗多收穫很大，在此談談我的感想和心得。
首先對公司企業文化有了深刻認識，企業文化是恆大的無形資產是員工的嚮導，能激發員工的自豪感和責任感，給企業整體效益，又上了一個臺階，恆大以“質量樹品牌、誠信立偉業”為宗旨，憑“艱苦創業、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的精神，以及“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的作風，公司從零開始，發展到中國房地產10強，恆大產品，代表了中國房地產的精品標杆，恆大的產品品牌已成為中國房地產業的領先品牌，短短的一個月時間，我感受到每一位同事都將企業文化記在心裡，處處體現恆大人的精神和風格。 其次，恆大對員工個人修養的要求，讓我印象深刻，公司對全體員工提出“三十六條”修身要求，為員工們指引著前進的'方向，不會迷失前途，使我們每個人都成為一名優秀的恆大人。其中，“勤儉節約”作為恆大人，我們要有主人翁的精神，把企業當做自己的家，為公司節省不必要的開支，在工作中，強化成本意識，在生活中節約每一滴水、一度電、杜絕浪費。“善於學習“我們正處於知識時代，知識更新極快。如果我們不學習，不給自己充電，就會被時代淘汰，我們應該取人之長，補己之短，不斷充實和提高自己。我們要時時刻刻銘記“三十六條”和 “十六字方針”真正理解集團的“緊密型集團化管理模式”，做到嚴於律己，對自己高標準、嚴要求。
恆大公司的行為禮儀，教會了我們如何學會待人處事，中國是一個禮儀之邦，作為一個企業，也應該有它的禮儀，在以前單位，對禮儀一事體驗不是很明顯，而到了恆大通過學習，體會很明顯。掌握信禮儀規範，對我們個人修養的搞高很有好處。
在四天充實的入職培訓中，恆大精神深深感染到我，我很高興，成為這個充滿生機和挑戰的大家庭中，我為恆大人而自豪。在今後的工作中，我一定儘快適應新的工作環境和工作崗位， 熟悉公司各項規章制度，瞭解本部門工作流程，嚴格要求自己，努力豐富專業技能知識。在工作學習中善於歸納總結將學習和工作實踐結合。提升自身業務及管理水平，不斷完善自己，成為一位合格的恆大員工。用優秀的工作業績為公司的發展，作出自己的的貢獻!
