當我們經過反思，有了新的啟發時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，這麼做能夠提升我們的書面表達能力。那麼如何寫心得體會才能更有感染力呢？下面是小編為大家整理的應聘心得體會，歡迎大家分享。
應聘心得體會1
通過2月25日在日照港中學接受的新聘教師培訓，我收穫頗多。
一直以來，很想來目睹主講人牛見玉老師和王偉香老師的風采，很想來親眼看看兩位老師，親耳聽聽她們的教誨。就這樣，懷著期盼的心情，我步入了日照港中學聆聽了兩位老師的教育報告。
首先是牛老師作了一個充滿詩情畫意的報告。牛老師剪著短髮，特別清爽利落，說話非常柔和動聽，一個字一個字地浸潤到我的耳朵裡。牛老師的報告題目是《站成一棵樹》，以同名字的一首詩來匯入，非常地有文化內涵，一如牛老師本人的風度。牛老師講的一件事讓我印象深刻。她說，有一位扛煤氣罐的女家長，整天打電話來訴說，吃飯的時候也不例外。牛老師就放下手頭的事，耐心地聽那位家長說話，以後對她的女兒也格外地好，牛老師還把自己女兒的衣服送給那位家長的孩子穿。這些事感動了那位家長，也打動了我的心。我感受到了牛老師的耐心、熱心、寬容心，以及作為一位老師的從容。
下午是王偉香老師的報告，我早就聽說過王老師的名字，聽過她的報告，臨來之前，同辦公室一位老師就說王老師身兼兩個班的班主任，管理得相當好，她都想慕名來聽聽。王老師的.直爽、熱心、從容打動了我，她對每一個學生都是同樣地愛護，甚至對相對落後的學生都是傾注了極大的愛心。王老師作報告的題目是《教師心中要有關愛，保證學生健康成長》，她說，要“讓愛的陽光更多的照耀問題生和學困生”，王老師說，對問題生和學困生反而要投入更大的時間與精力。王老師說的第二個題目是《用智慧建設陽光團隊，建立和諧班級家園》，她的智慧感染了我，讓我領悟到更多班級管理的精髓。直率熱情的王老師給了我和牛老師不同的感受，但卻讓我同樣的敬重。
另外，其他的名師講話也使我受益匪淺。如張立新老師，我們學校早已人手一本她的《與愛同行》。我雖早已通讀過，張立新老師的書也給了我很多的指導指示，但是見到張立新老師的本人後，我還是深深地被她的教育理念吸引著。一張老師的和善、細心讓我受益匪淺。還有宋紅雨老師、馬峰老師、郝翠英老師，他們的寥寥數語，點出了很重要的道理，讓我見識到了名師的風采，感受到了教育的樂趣。
每個人，只要把自己的生活點亮，就能成就一番事業。我是一名教學新手，希望通過自己的努力和不斷學習，超越自己，在教育的道路上播撒愛的陽光!
應聘心得體會2
時間真的不等人啊 ，最近也有些公司到我們學校來招生了，好多同學也開始忙著投簡歷...前天為止雅戈爾的公司到我們學校來招了 一些學生,但是對我們來說有點殘酷了。
我也寫了一份簡歷。他們只看簡歷就刷掉了很多人，難道他們只看簡歷來評價一個人的水準嗎?為什麼一點機會都不留給人家...當時的.心裡的負擔挺重的表面卻說反正後面還有那麼多家的公司..有什麼好急的接踵而來的是廣東一家童裝廠..我帶著一顆甘心的意願繼續寫了一份簡歷。還好這家公司不像雅戈爾那麼殘酷。今天上午應聘了一上午。下午被複試了。心裡面多少有點底，應聘倒是沒有問題了，不過有點那個呢。
並不是說我們大學生有什麼好的待遇。但是多少有點好處吧。就工作時間就有11個小時，苦還不說，但他們的工作方法也有點太傳統了，這個廠根本分不清他到底要什麼樣的人才，他把我們招進去了直接做車工，也許每個廠都有他的制度吧。就算大學生又算得了什麼。只要你有本事，金子就會發光的，哎，實在沒辦法就去那個服裝廠體念一下吧，反正也沒有吃過苦。嚐嚐吃苦的滋味也好，這樣才能讓自己真正的成長。以後才能在人生道路上越走越遠。
應聘心得體會3
曾幾次想寫點什麼來紀念這一年來求職的艱辛歷程，但都因為種種原因而作罷。現在藉此機會可以好好總結一下，既可以作為對自己的一個總結，也可以給下幾屆的師弟師妹們一點啟發。
XX年9月17號，北京奧運會、殘奧會的志願服務工作即將結束時，學校就開始陸陸續續有一些單位來招聘。脫掉志願者服裝,穿上正裝，我就踏入了招聘會現場。也就在那時，我就開始了艱難的求職歷程。
剛開始對自己估計過高，自信滿滿，甚至說過於膨脹，不知道現實是那麼殘酷，在心裡把自己即將要籤的單位定位過高。而到了10月份，當三大石油公司來了又走了，面對殘酷的現實我膽怯了、失望了，甚至都有點絕望了，當時花了好大的功夫才說服自己，重新開始，投入新一輪的戰鬥。
雖然沒能簽到三大石油公司，但回想起來，自己也確實是盡力了，只是專業和性別受限，這兩點在就業形勢及其嚴峻的情況下是致命的，即使你六級過了，即使你很優秀，但拒絕性別歧視還只是表面說說而已，清楚的記得當時一招聘單位的人事經理對我是說："如果你是人事部的，也會有和我們一樣的心理，也願意招男生。從事我們這一行很辛苦，女生吃不消的。"話很是語重心長，但換來的是我們的絕望。其次就是專業，金融危機下的就業形勢急轉直下，人心惶惶，很多單位即使已經簽約了也違約的，更何況我們這個專業的，受到得影響是很大的，小木蟲論壇上經常可以看到這樣的字眼"材料的沒找到工作的來報個名……"就業形勢是何等嚴峻。我這才意識到自己的估計嚴重失誤，不得不調整心態，轉移戰場，不能老把注意力放在我們學校的招聘會和招聘資訊上，要走出去找，這也便有了我後來去校外的招聘會和網申的經歷。
在校內受挫，想想我們材料專業的在油田行業要找到合適的崗位太難，就只能找和材料相關的。所以我想到參加北科、北航、清華等高校的招聘會，這也許希望會大一點。但當自己想明白時已經是XX年接近尾聲了，也就是12月份快放假了，這時已經錯過了很多招聘會，錯過了很多很好的機會。但還好自己終於醒悟過來。
網申了很多，四五十封郵件寄出後，回信幾乎為零。一次次的絕望，一次次的重新振作。後來發現是簡歷寫得不夠好，沒有吸引力，也許根本就不會被招聘單位看到，就直接放到垃圾郵箱了。在多次修改簡歷，諮詢同學後，發現確實有了回信，即使是拒絕的，心裡也舒服，最起碼有了迴音，說明問題就是出現在簡歷上。簡歷根據單位不同，要有不同的側重，因為他們的要求也是不同的，但一般還是喜歡一頁能簡明扼要的概括自己的能力、科研成就、突出成果等耀眼的東西，如果發表論文很多，那你就可以很快得到面試機會了。
轉眼到了XX年3月，壓力很大，去了幾趟清華的招聘會，簡歷也投了不知幾十份。這時投的簡歷是新修改的版本，從最初的三頁正文、封面、英文、證書厚厚一冊，列印都花了不少錢。到現在只有一頁正文加一頁成績單，精簡到極致，甚至有的只投一張正文。總結經驗是：在精不在多。也就在這時事情有了轉機，有了幾個面試機會。
面試機會一旦來臨就要好好把握。首先通過網路檢視企業的介紹、研究成果、生產產品等等，這樣才能對企業做到心中有數。
其次就是要善於表現自己，不能低頭無語、說話膽怯等，要坦率的把自己的想法表達清楚，讓對方覺得你是個有思想的人，而不是一個沒有主見的人。也許他們不在乎你說的對不對，但在乎的是你說不說，敢不敢表達。這是我得到第一個offer的理由之一，當時單位的招聘者說，這點很符合他們公司的企業文化。
第三就是對企業的招聘要求要有個把握，比如說他要招金屬材料的，那你就得把這方面的相關專業知識熟練掌握；他要招塗料的，那你課題即使不是這方面的，也要對這些知識有個具體的把握。既然是材料出身，那無論是金屬材料、無機非金屬、有機高分子還是複合材料，這些基礎知識都應該不在話下。不能只對自己的科研課題懂，對其他一無所知，平時就要拓寬自己的知識面。這是我獲得第一個和第二個offer的重要原因。我是做形狀記憶合金的，對塗料和腐蝕的'瞭解還只是較淺層面，於是我翻閱了幾本相關的書，有了較深入的理解，才有了成功的面試。當然要是面試自己的科研課題，那自然是自己的強項了。
第四，就是態度。這是給我第三個offer的招聘者說的，他說他要找的就是態度端正，能正視自己的人。雖然到現在我也不知道自己當時是怎麼表現的，但既然他們這樣說了我也列出來以供大家參考。
至於其他就靈活把握、隨機應變吧。每個人都有自己很亮的一面，你把他表現出來，就會收到很好的效果。
忙忙碌碌到了現在，可還是沒有結束。期間遇到很多兩難的選擇，是選擇自己喜歡的工作，還是選擇一個喜歡的城市，甚至會考慮到戶口、環境等等問題（有物件的這些問題就考慮的少了），使你陷入不知所措中，這也是我為什麼會有一、二、三個offer，因為考慮的太多，因為有不滿意。這些問題到現在我也不能定論，只能說看自己的追求了。試著問自己：你更在乎什麼，這是價值觀問題。我原先是把地理位置看得太重要了，後來又把北京戶口看得太重了，所以就一直在猶豫徘徊中，這也只能說明在找工作之前對自己沒有一個很好的定位，因此我現在越來越看重職業規劃的重要性。建議大家在找工作前先做個職業規劃，絕對是有百利而無一害的。
有些人目標很明確，那他就很少走彎路，而當自己目標不明確，甚至都沒有目標時，那走彎路是必然的。我好幾次思索，自己到底想走什麼路，發展方向是什麼，也為此寫過好幾篇心得。有時會一下想明白，但過不久又會陷入迷茫中，這時就不得不重新思索，重新定位。愛好科研就找學校、研究所、公司的科研單位，能發揮自己的特長；愛好管理最好去外企，那裡是你鍛鍊自己管理能力的最好平臺；想自己創業，那先去私企或民營待一段時間，那裡可以啟發你的創業激情。剛離開學校就去創業，自己各方面的能力都還沒有跟上，資金、專案、人際關係、智慧團這些都很重要，而自己剛出校園，缺的東西太多了，所以成功率很低。還有就是公務員、村官、社群工作者，選擇很多，只要你喜歡，並且願意去做就可以。這三者都可以說是工作相對穩定，所以競爭也是異常激烈。公務員可謂一步到位，村官三年後會面臨再次擇業就業，社工我瞭解不太多，據說是新興的職業，是朝陽工作，感覺以後會發展很好，這要看政策。
對於即將步入社會的學生來說，最重要的不是一個月能拿到多少薪水，而是從這一份工作當中能獲得多少經驗和真功夫，它能給我們多大的發展空間。正如李開復所說："機會遠比安穩更重要，事業遠比金錢更重要，未來遠比今天來的重要。"不要把自己看得太高，踏踏實實地做事，能先把小事做好才能證明你有實際能力，你的成績被認可了，以後才有更多的機會和更大的發展空間，"麵包"和待遇也會水到渠成。
應聘心得體會4
我這個人是笨頭笨腦的，做什麼事情至少比別人要慢8拍吧，等到對於一件事情心血來潮感興趣的時候發現時間已經來不及了，已經錯過了許多要培訓學習的東西。
記得這周星期一(9.5.20xx)上旅遊英語課，旁邊挨著坐的男同學，順便聊了下他面試迪拜酒店的情況，他說他通過了，他父母不同意他出國兩年在那邊工作，於是他放棄了這個機會。我和我班的另一個女生同學突然感興趣此事了，想深入的瞭解下學校與阿拉伯聯合酋國迪拜酒店的合作專案的應聘情況，就這樣我和我的這位女生同學心動了，想have a try .
從這位男同學得到負責此次招聘專案負責老師的電話號碼，我倆在星期二(10.5.20xx)的下午被老師通知去1507的一個教室去聽培訓課程，我倆從後門而入坐下，眼前的培訓老師是一位年紀40到50之間年齡的一個女外教老師誇張激情認真地講培訓內容，時而不時掀起一陣笑聲。此次培訓的同學有40—50之間的人數，大多都是大三的學長學姐，也有我們大二的學生，大一的學生。但是他們是經過2輪面試加上近2周的培訓課程無疑他們面試是最大的收穫著。我們倆個真是一種大膽的嘗試，只有參加了此下午一大節培訓課程，之前也沒有2輪面試，沒有做這方面的功課，就大膽的硬著頭皮挑戰此次這麼激烈的面試。
本來我不想參加的，因為曾經的一個人他給了我人生中最大的傷害，讓我每天活在一種低迷情緒中，腦子裡老是晃盪著他曾經說給我的那些話語，大顆大顆的淚珠，成了我安慰自己的方式，釋放自己的低迷情緒。後來的一段時間，因為一個QQ好友的精神鼓勵和支援，漸漸地，情緒穩定下來了，告誡自己一定要活的快樂點，從悲傷的記憶中走出來，要笑起來，保持自己愛笑的笑臉，堅強地過好每一天，使自己內心強大，健康地平靜地活著。
培訓課上，自己和同學只是參加了一大節課程，但是依然記得自己多麼出醜的場面，因為自己作為一個女生從來不重視自己的儀禮走姿，外教老師一次一次地生氣說:Stop ,go back,again.上臺走了4—5次的儀禮走姿，好不容易走好走姿坐下，可是我的坐姿問題特別嚴重的不雅觀，我坐下外教老師前面的凳子，外教老師耐心地指導我正確的坐姿.坐好之後，開始了myself introduction.近距離地看著外教老師的眼睛,不由的緊張感湧向胸口，再加上也沒有準備自我介紹內容，全靠臨場發揮了，我發現我的緊張感就是那麼的吞噬著我，讓我不能輕鬆自如地performance well. 2分鐘的自我介紹，我說的一團糟，而且反應遲鈍，下一句就措辭了，這個外教老師叫我不要緊張，但是自己還是抑鬱不住緊張，就這樣的自己呈現給外教老師。
這麼個小小的自我介紹，我都不能做好，覺得自己這兩年的專業外教課程白上了，自己上臺的心裡素質還是那麼的差，真的是需要好好調節自我緊張感，多練習。介紹完畢，外教讓同學按她的要求進行現場Waiter ,waitress.的服務程式。我倆個只是一直觀摩其他長時間培訓的同學的現場演練。
第二小節課老師，負責此次面試的中文老師，走進教室，開啟多謀體教室，讓大家看螢幕的英文簡歷表，注意事項，總共7——8頁的內容，說完之後就解散了，老師看我們倆個是後來報名的，就讓一個學長學姐給我們講解下穿著形象儀禮的細節和注意事項，然後就回去忙自己的簡歷了。第二天星期3(11.5..20xx)，是專業課程模擬導遊遊玩蘆笛巖和兩江四湖的實景學習，本不想去的但是因為已經確定門票，交了錢，還是去了，遊玩蘆笛巖之後，按耐不住，坐車回校，開了個短會議，就去認真地填寫簡歷和要求的2張生活照片和1張正裝照片。人忙地時候最容易出亂子。就在快完成電子版本的英文簡歷的時候，電腦添亂宕機，害的我只好打印出來填寫了，和忙著其他的。
終於到了面試的一天。(12.5.20xx)，一大早起來，穿著裝要化妝，打擾我的室友連一小節上課的時間都耽誤了，給我化妝拍正裝照片。搞完之後，下樓拿著相機的讀卡器去列印照片，兩家列印店都顯示不出讀卡器，只能再次給室友打電話要她的相機和資料線去列印照片了，回去取了，人在忙的時候什麼都跟著起鬨，鑰匙在宿舍，又下樓給宿管阿姨要了寢室鑰匙救急先用下。終於算是所有的事完事了，去國教樓那邊正式地走入會場坐下，先是迪拜酒店過來的兩個考官自我介紹完畢，放了迪拜酒店的宣傳片給我們看，看完提問問題環節過後就是正式面試了。
我和我的同學是後來報的名，所以面試在最後的，面試分為兩個區域，餐飲和前臺分開的房間面試。等啊等一直等到下午快2點多的時候才到。下一個的我站在門口等的還是有一點點地緊張，出來的同學走後，考官推開門迎接進去，我進去了，面試的房間靠窗子，外面下大雨風也大，桌子放著的面試簡歷和材料掉地，我走進去就撿起放在桌子上了，考官慢慢地從關門的方向走過來，說了句:thank you.隨後我也禮貌的回覆:you are welcome.接著我禮貌的跟考官打完招呼，開始了正式他面試我的環節。其實我之前擔心的問題一個都沒有提到，問一些很簡單常規的.問題，比如:家裡有幾口人，分別是幹什麼的?還有你現在讀幾年的書了?有沒有工作經驗?對酒店有什麼認識?再就是問我自己有什麼問題可以提問他的。看了簡歷讀了下，然後就重點可能在於這個有沒有經驗問題上問我，我很老實就實話地說自己沒有工作經驗。可能一直保持的甜美微笑，最後考官說thank you 後，意味著我的面試結束，溫笑著和我握了下手，我就離場了。
餐飲部(F&B) 當場考完就可以出結果了，我是失敗的，沒有通過面試，可能最大的可能性就是沒有工作經驗，可能我回答的問題不是人家想要的，沒有符合人家的要求，心智還是不成熟，沒有經驗，沒有穩實的各方面資訊。其實我抱著一種可以說是挑戰僥倖的心理去的，沒有面試成功是應該的，自己又沒有付出，只是快面試了去了下，人家其他的同學準備培訓了那麼久，應得的成功通過的。
面試完之後，從早上到下午快3點多了，湯水飯未進一口，就去學校商業街買了些飯先填飽下肚子，好好睡一覺。這一天的課程因為面試給耽擱了，請假了一天，不過有失必有得，頁學到了一些東西，以後的面試還很多，還有許多嘗試的機會，許多需要我學習和挑選自己的機會，現在的此次面試只是我的起步而已，我相信只要我用心準備對待，後面更好的事情還是在等著我的，我會更好的。我要鼓勵自己加油!加油!!加油!!!
迪拜酒店是全球最豪華的7星級酒店，得天獨厚的海邊環境真的很美，是一個非常浪漫的地方，非常優雅有情調的美境。
應聘心得體會5
從十一月初到十二月六日，我陸陸續續地參加了一些招聘會，剛開始只是作為鍛鍊，如果能籤當然很好，我就不用再忙活了。剛開始遭遇挫折是難免的，沒有關係，只當是免費學藝，求職的練兵場。當然了，失敗的次數多了，心理上也會不好受。原計劃在兩個月內搞定工作，不料，機會來得太快，我就沒有再等待了。作為求職中人，成敗得失，都有所得，寫出來無償分享，願您找到更好的工作！
一、個人簡歷。
簡歷好比您的名片，也可以當做一塊敲門磚，一定要簡明有效，除了個人基本資訊以外（不要透露身份證號碼，個人詳細地址，因為您不知道這些資訊以後會被誰看到，造成不必要的麻煩），要著重突出的是你的教學技能，教育經歷，特別是與職位緊密相關的實踐經歷（這一點相當重要），再加上自我評價（一般人都傾向於相信你的自我評價，但不要完美過頭，否則一看就知道是假的！）
簡歷一頁就行了，版式要清晰，不一定要彩印（如果你有錢當然可以），黑白的一張A4紙就可以了，但一定要保證版面的潔淨，沒有錯別字！對於你簡歷上的每一句話，每一個資訊，你都要有所準備，因為人家會從裡面挑出來問你！如果內容很多也要控制在兩頁之內，其他的證書你可以做個小冊子，作為副本，在與招聘方見面自我介紹時拿出來，效果很不錯哦！如果你的簡歷投個三次以上都石沉大海，那麼你就應該反思了，修改自己的簡歷，不斷地完善，去掉那些可有可無，甚至畫蛇添足的東西，要突出你的優勢和特點、亮點，儘量避免雷同化，因為人家看了這麼多，再看就厭倦了，只好還給你嘍！
開始我投了三四份簡歷，結果沒有音信，反思以後，我做了修改，之後幾乎每一次投簡歷，我都會接到電話進入下一環節。
二、自我介紹。
我看到有很多同學在自我介紹的環節，一開始就是“我是……哪個學校，哪個院系，哪個專業的，哪一屆的，哪裡哪裡的人……”（當然了，我第一次也是這麼搞得，結果剛說了兩句話，那人就把簡歷還給我了，呵呵！）其實，這些純粹是廢話，看看你簡歷上不是都有嘛！再這麼絮絮叨叨，一開始就讓人厭煩，第一分鐘就這麼被你浪費掉了，別人對你的印象也好不起來，而且你再看看後面還有那麼多人虎視眈眈，躍躍欲試！誰有耐心聽你說呢，是不是？
比較好的方式是：“老師您好！這是我的簡歷，請您過目！”呈上簡歷後，直接進入主題，講你的優勢，特別是你的教學實踐經歷，你的技能，同時還可以把你準備的那些證書啊、副本啊呈給老師看看！（事實上，沒有人會認真看的，瀏覽一下，只做個參考而已！）證書不要太多，精選幾個就行了，多了讓人覺得雜亂，還以為你不務正業，整天在忙著考證！我親眼見過一個女生，抱了一堆證書，起碼有上十個，招聘方最後連試講的機會都沒有給她！人都是有弱點的，要是你太“優秀”了，別人要麼鄙視你，要麼嫉妒你，何必呢？呵呵！招聘人員也是平常人，自然不能免俗，是不是？你太強了，人家不會覺得有威脅嗎，誰能保證三年後你不會搶了人家的職位呢？雖然“求賢若渴”，我相信沒有一個聰明人願意“引狼入室”，就算你真的很牛，也要表現得謙卑，否則以後誰能駕馭你！重要的不是強力表現你是多麼優秀，而是你比別人更適合這個職位——最好的不一定適合，而只有適合的才是最好的！
那麼，你只有採取適當的方式，才能讓人家對你印象深刻，才有進一步瞭解你的興趣。要知道，第一次面談就那麼兩三分鐘，你一定珍惜哦，每一句話都要起到積極的作用。自我介紹一分鐘就行了，要講得自信、連貫，重點突出，面帶微笑。講完之後，招聘方可能就會提問了，這時候你要應答如流才行；如果老師還沒有說話，你就說：“我的情況就簡要介紹到這裡，老師，您還想了解什麼，我們再好好談一談！”相信你這麼說了之後，基本上人家是不會拒絕的，即使沒有再談，對你的印象也會不錯的，不信，你試試看哦！
三、試講說課。
經過簡單面談，篩選簡歷後，一般會進入這個程式，如果有你，恭喜您，離成功又進了一步！但是，切不可掉以輕心，因為一般進入這個環節的人選是錄用名額的3—5倍，競爭仍然激烈，任何一個疏忽都可能導致你被別人PK掉！對於這一點我有親身經歷，我試講的機會還是比較多的，其中有兩個很好的機遇，讓我給浪費了。所以，當你接到電話，要你去參加試講，在高興的同時，更要謹慎，下面幾項是應該著重注意的。
四、單獨面談。
恭喜您，離成功又進了一步！但是回答問題還要注意方式、技巧，善始善終，讓人感覺到你是一個不可替代的人選，你比別人更適合這個職位，因為對方決不只是和您一個人單獨面談過哦，即使通過面試只剩下你一個了，如果對方是全國巡迴招聘再最終確定，你仍然是很懸乎的。我就親自遇到過這樣的情況，通過了三關考核，前天晚上語文學科只留我一個了，和校方領導都見了面，最後人家讓我回去等通知，等了兩天打過電話，結果就是人家在其他高校已經招滿了！
五、精神狀態。
簡言之就是“兩自三情”：自尊、自信；熱情、激情、真情。首先，您一定要自尊，不要小看自己，自己尊重自己，別人才會看得起你；雖然是求職者，但是我們一定要不卑不亢，決不能低三下四，一味刻意去迎合對方，來贏得好感（這種方式或許對你的同齡人有用，對比你小的人，沒見過什麼世面的人有用，但是對招聘方還是少用為妙，想想看，來招聘的人，最低都是個教務處長，都是些校長、書記之類的人，還有教育局的官員，他們是幹什麼吃的，耍小聰明的手法，別人一眼就看出來了，適當的拍拍還可以，說多了別人只會鄙視你，覺得你無能且極不自信，想想看，是不是這個道理，呵呵！）
自信讓你成功。你可以有缺陷，可以犯點小錯誤，因為你還年輕，但是你仍然要充滿自信，想想看，誰會把一個重要的嚴肅的工作交給一個懷疑自己能力的人？交給他（她）你放心嗎？——但是，決不可自傲，目中無人，把握尺度很重要！一個人是否自信，從說話的語氣、語速之中就可以判明，表達一定要流暢，決不能吞吞吐吐，結結巴巴！你要表達的觀點一定要是鮮明的，立場是堅定的，哪怕有所偏頗的（當然，合理的更好！），你也要能自圓其說，讓人信服。如果對方指出你的問題，你要誠懇的說“老師，您說的對，我考慮還不夠周全，您的話讓我對這個問題有了新的認識。”要表示你有信心有能力改進不足，完善自我。相信你這麼說了，即使你剛才說錯了，對方也不會放在心上，不會追究的，因為你滿足了他的自尊心，給了他面子。
自信不一定就能讓你成功，但是不自信卻很難很難成功！
再說“三情”：熱情、激情、真情。第一次見面就要表現出你的熱情，對招聘方領導的熱情，對工作的熱情，簡單的表現就是你要面帶微笑，注意學會傾聽，當對方說話，問你問題時，要表現得很專注，很認真，如果你心不在焉，別人是不會對你有興趣的。激情，代表著你有活力，你很年輕，精力旺盛，年輕人不一定都有激情，但是有激情的人總會讓人感覺你年輕，有理想有抱負。你想想看，幹什麼工作不需要激情呢？革命年代，那激情燃燒的歲月，現在的公司企業幾乎沒有不要求員工充滿激情的；只有那些靠體制混日子的`人才會死氣沉沉，老氣橫秋，比如某些鐵路售票員，後勤上天天坐辦公室喝茶的人。作為語文老師，其實好比一個演說家，如果你沒有一定的激情，怎麼能感染人，打動人呢？
上面的表現一定要是發自內心的，要有真情。以情動人，態度要誠懇，虛情假意很容易識別出來，如果你想得到這份工作，一定要拿出你的誠意來！先在心裡說服自己，然後才有可能說服別人，先表現真情，然後才能夢想成真。
六、求職心態。
還是那句話——“準確定位，積極就業；先就業再擇業，考慮清楚，慎重簽約”。參加過招聘會的人都知道，現在是買方市場，供大於求，每個單位招人都很少，學校就更少了，每個學科也就是那麼一兩個人，就是這樣有的學校還是全國巡迴招聘！你不做還有很多人想做，中國最不缺的就是人，尤其不缺少人才！
認清形勢。現在總的形勢是就業門檻不斷提高，層層下壓，機遇減少，得到“好”職位的永遠都只是少數人——所謂的“好”也只是個相對的概念，我們要用發展的眼光看問題，鍛鍊的機會很重要，這些經歷本身就是財富！有的人一味盯著沿海，盯著高薪，這無可厚非，我開始也是這麼想的，如果我現在沒有簽約，我仍然會瞄準這些目標。可是，即使你再有能力，誰敢保證，這些機會就等著你呢？有能力的人多著呢！有關係的人多著呢！有後臺的人多著呢！如果你沒有關係，沒有後臺，但是有能力，你就應該始終相信，我在哪裡都是優秀的，我在哪裡都能做出成就來！與其在大地方做小，不如在小地方做大！
我們總以為後面還會有更好的東西，想想我們小時候學過的“小猴子下山掰玉米”的故事吧！
最後一句，不論成敗得失，你都要學會感恩，感恩讓你成功！
應聘心得體會6
自暑假從中興回來就覺得沒有機會去了，可上個星期學校接到通知說近期中興將來學校招聘，而今天正是招聘的日子。原本，覺得沒必要了。因為，在暑假頂崗實習的時候發生了些不愉快的事情。於是覺得這在此次應聘當中應該會有所影響，從而決定不去了。然而，在陰差陽錯之間卻讓我到了招聘現場。
從外面吃完飯進來，碰到同班的同學小白他們正拿著簡歷去招聘現場，而且還帶著筆。於是就聊了起來，原來在聽取了中興公司的簡短的介紹之後要進行一場筆試面試。於是，我的興趣就來了;就想去試一下，就算是沒有被選上，那也可以見識下在應聘當中的一些題目了。呵呵!
在考試的過程中，相當多的題目是跟我的專業沒什麼關係的，而最多的是有關電路方面的知識。但卻覺得很簡單，於是也就一口氣差不多都做完了。只有一個大題目沒有做出來。
在應聘的時候，我們一到五十三號的是到生產部門去應聘，而剩下的.二十來個人卻要到另外的兩個面試官那裡去面試。於是我們大家就覺得，我們這個地方應聘的都應該不是什麼好的職位，就有種不情願的感覺。但大家還是挺珍惜這次機會的都在排隊等著進去。在看到研發部門只招計算機應用和軟體專業的，卻沒有看到網路專業的。所以，心中就有些不快。然而，所幸的是在這兩個專業的同學都應聘完了之後。崗位仍然還有空缺，於是那個面試官就讓我們網路班的同學去他那裡面試。我們班的周雲同學 就進去試了試，然而結果卻不怎麼理想。原因是他在簡歷上寫了些有關軟體的知識，而對我們網路班來說 這方面是弱項。在問了些專業知識後，答得並不是很好，所以也就沒有成功。這也對一直想進研發部的我膽怯了，於是就跑開了。不過過了段時間，我又跑到前面和同學們在聊天，卻又一次看到了他 。他正在找計算機相關專業的人呢 ，呵呵 。豁出去了 ，我應了聲就跟他進去了。
一進去，他就讓我 做自我介紹。也不知道怎麼搞的，這不是個很簡單的問題嘛，我怎麼會說的結結巴巴呢，而且好緊張的。還好 ，他也許是看出來了吧就主動跟我聊了起來。先是問我家裡的一些情況，然後在慢慢的聊到其他的方面。比如說，工作、實習、學習;對什麼事物的看法啊 ，工作方面有什麼問題啊，什麼的 。什麼能不能吃苦啊，社會對八零後，九零後你有什麼看法啊;你對自己工作有什麼規劃 啊什麼的 等等 好多 。慢慢的就覺得聊開了，也就沒有什麼緊張感了。在聊的過程中我發現他並沒有問我什麼專業方面的東西，但卻無時無刻不在談跟專業有關的一些看是不是問題，然而又有種抹不去的關聯。並且瞭解到，做研發這塊，並不是只有軟體研發;其他的像硬體啊 什麼的 都有研發部門。此外，他拿出了剛才我做的那張試卷，給我做了個分析說。我做對了有四分之三，而且還在說有的人連最簡單的什麼計算題都做錯了，最基本的東西都做錯了。哎 ，搞的我都不好怎麼說了。但總的來說，是很融洽的交談。但我不明白的是他看中了我哪一點，而且給了我一個冒是很肯定的答覆，並且記上了我的名單。
明天下午結果就會出來，希望能像今天這樣，讓我有意象不到的收穫。
應聘心得體會7
我出生在南方的一個小城市，於06年從師範院校畢業，我的專業是國小英語教育。我的經歷有點複雜，但也頗具戲劇性，有點被騙了的感覺。我第一次面試是在我這裡的開發區，那時剛畢業，沒什麼經驗。本來要專升本的我因為幾分之差沒能繼續我的讀書生涯，並因此錯過了當地的招教時間，後來聽同學說我們這裡的開發區在招聘教師，於是就去了，剛好有點關係，儘管考得不是很理想，但莫名其妙就進去一所農村公立國小教書了，或許正印了那句話，來得快的去得也快，過了幾年，換了個局長，於是我們由招聘教師變成代課老師，再刪掉一批同事之後，又於第二年刪掉大部分的老師，再重新招聘本科應屆生。這對我們這些人來說是相當的不公平。但是也正因為每年都要被折騰一次，我積累了3年的考試經驗。或許是太過大意，在今年的考核中，我沒能考上，成了失業大軍中的一員，那樣一段黑夜難眠的日子，讓我幾乎看不到半點未來的希望。後來回到市區家裡，去了市區教育局問，得知今年還會招一批教師，於是隱約間又看到了一縷星光，在剛遭受失敗滋味的我對自己相當沒信心，想著也許這次只是我的鍛鍊，因為從來沒在市區招考過，望著報名單上一大堆的名字，我幾乎不報什麼希望，權當一種嘗試。
8月份，我家人託關係幫我找到當地一所私立國小，我開始沒有了一些後顧之憂，想著如果沒考上我也還有退路。那所國小沒有暑假，於是我每天都要冒著白花花的太陽去上課，現在想想，這也是一種鍛鍊，因為三年來，我都在原來那所國小既要教語文又要教英語，還要當班主任，對於自己的本專業--英語，因為沒有考試，自然放在一旁，於是3年的時間裡我都把大部分的時間花在語文教學上，想著不要耽誤了學生的語文成績卻也因此忽視了自己的本專業英語。而那所私立國小隻叫我全職教英語，我也因為得到了鍛鍊。9月，我參加了當地的招教考試，今年是我們這裡第一年省統招，並且把往屆和應屆都分開，於是我這個往屆生也得到了些照顧，畢竟畢業了幾年和那種剛畢業的學生相比，理論知識肯定沒那麼牢固了。之後半個月，每天關注當地教育局網站，終於有一天等到了自己的成績，出乎我的意料，我竟然排在第三名，剛好這次要招3個。這對我來說無疑是種鼓勵，讓我看到了希望的存在，接下來的時間，我準備著面試，很幸運的是我看到了教師招聘網上有面試英語的視訊，一遍又一遍的反覆觀看模仿，把那裡的每句詞都記下了，背起來，每天上班的路上都在反覆背誦。之後面試的那天，看到黑壓壓的人群，既緊張又興奮，希望榜上有名的人會有我。後來面試的時候，我儘量照著平時在論壇上看到一些人的經驗去做，又加上我已經能把說課稿熟記於心了，發揮得還可以，除了一個小意外，後面我會說，但總體沒有影響我的成績，面試完後我站在外面等了一會兒，成績馬上就出來了，後來我才知道這個成績在往屆生裡是第一名。第二天，總成績出來我以筆試第三，面試第一，總分第二的好成績考上了當地的教師招聘，回首那半年來，無數失眠的夜晚，我感慨萬千。看著周圍一些同學考了4年都還沒能考上，在慶幸自己的同時也總結了一些經驗，也許好的方法能讓人事半功倍，現在整理一下，與各位還奮戰在招教路上的學子們共勉。
關於考試的一個方向，現原原本本從我們地方的教育局網站複製在下方，以下是比較重要的幾點，雖然各個地方的要求可能會在細節上不盡相同，但方向是一樣的，希望大家看完後心裡好有個底，知道要從哪裡入手。首先，我要說下筆試我選用的是首都師範大學出版社的歷年真題解析及押題試卷，然後面試我是看了xx上的視訊。下面先說說我們這裡的招聘考試要求：
(一)筆試
1、筆試科目和內容
筆試科目為教育綜合知識考試和專業知識考試。(分上、下午)
教育綜合知識考試主要內容：時事政治、師德規範、教育法律法規、教育學和心理學基礎知識等。
專業知識考試主要內容：相應學科的專業主幹知識和教材教法等。
筆試成績=教育綜合知識考試成績+專業知識考試成績。
(二) 面試方式：說課和片斷教學(15分鐘內)
評分方式：滿分為100分，去掉最高分和最低分後計算平均分並當場亮分。
1、面試合格線：根據省教育廳規定：“按各學科招聘崗位數的1：3的比例確定面試物件，不足1：3比例的按實有人數確定面試人選，須在面試前確定面試合格線”，我區參加全省招聘農村國小教師(即嚮應屆畢業生招考國小教師)面試合格線為：60分(滿分為100分)。
2、成績計算：總分為100分，筆試、面試成績各佔50%，筆試與面試成績均保留兩位小數點。
3、錄取辦法：從各學科參加面試人員中，根據其總分從高分到低分確定擬聘用人員。若出現總分相同的情況，則按其筆試成績從高分到低分確定位次。若擬聘用人員因其他原因放棄資格，則按總分從高分到低分原則依次遞補。
4、區人事局負責面試工作的指導和監督，區紀檢監察部門對面試全過程進行監督，確保面試工作公開、公平、公正。
下面我就要開始總結我在這次招教考試過程中的一些心得體會。
(1)首先，不打無準備的戰是各位希望獲取成功的學子必備的心理。在考試前也做好失敗的準備，但更要對自己有信心。有很多的學子在參加招教之前都是報著嘗試的心理，包括我之前也是這樣，這樣想的好處是當你真的考不上時，你已經有了心理準備，但更多的負面影響是你會因此而喪失鬥志，甚至有時會變成你不用功的藉口。
(2)時刻關注你想要報考的地方教育局網站，這點非常重要，所以關鍵的事項，細枝末節都必須在要求事項中弄清楚，有必要時你甚至可以到教育局的辦公處打聽，有時候早得到訊息早做準備也是一種勝算。
(3)得知招聘訊息後，要根據時間做個規劃，具體可以分為4：4：2.就是把心理學教育學，還有本專業知識用大部分的時間來解決，畢竟沒過筆試什麼都無從談起，所以要把複習心理學教育學，還有專業知識的時間對半分，如果有人要提前一年複習的話，建議前半年複習專業知識，後半年複習心理學教育學，因為畢竟背誦的東西靠近時間點背總是記得比較牢。
(4)要關注各個論壇的經驗貼。不是我做廣告，教師招聘網上的一些經驗真是能幫上大忙。記住這些帖子，必要時可以做些整理，各位還可以用百度搜索關於教師招聘經驗的帖子，多看看，總是有好處。
(5)關於筆試，沒什麼捷徑可以走，只能腳踏實地的買練習，然後做題目，背題目。之前在教師招聘網看過一個山東老師的筆試經驗，就是按照心理學，教育學，教育心理學把題目分為各個不同的部分，整理出來，這個方法很不錯，我本來以為如果今年沒考上，明年就按照這個方法來做。這樣有助於我們在頭腦中構築一個清晰的結構系統。
(6)如果非要說筆試的心理學教育學有什麼捷徑，那麼就要說到簡答題。我曾在招教教材附贈的光盤裡看到，有位老師說得很在理，他說其實任何的題目都是圍繞著簡答題來展開，這點我很贊成，因為填空或選擇，有些就是簡化了的簡答題，而論述題則是擴充套件開來的簡答。所以一定要重視簡答題。
(7)關於自己的專業知識，這個就要靠自己平時穩紮穩打的學習了，來不得半點的虛假，我是英語專業的，今年我們福建省考試的題型是選擇，閱讀，完形填空，然後看圖用疑問代詞來提問。最後出一份教案，要你用中文或英文形式來分析其設計步驟意圖。
(8)對於在複習中，很多人會產生一種厭倦的情緒，難免會有半途而廢的情況出現，其實在你覺得很疲憊的時候，別人也是一樣，但回頭想想，那些考高分的人不是贏在頭腦比你聰明上，而是贏在他們的毅力比別人強。所以針對這樣的情況，我建議大家不妨準備個小本子，每天早上把計劃完成的內容分幾點分別寫出來，寫上日期。完成一項就打一個勾，如果很想很想放鬆去娛樂的話，就給自己下個規定，我只要完成哪些任務，就能去放鬆，這樣不僅能勞逸結合，還能給自己適當的娛樂作為鼓勵。
(9)關於筆試前一天，很多人會在這一天才臨時抱佛腳，背到三更半夜，這不是值得推薦的辦法，但是也不能過於放鬆。一般背到十二點左右為極限，太晚入睡會影響到隔天的考試效果。在筆試時應該冷靜思考，想不起來的答案，要用聯想記憶法來提取相關的知識。
(10) 平時要關注新聞，也不是非要你天天去看新聞聯播，不然至少也要翻翻報紙，一個有素養的老師決不能一心只讀聖賢書，兩耳不聞窗外事。在筆試中會有一些涉及到半年來的政治時事，如果平時有關注，那麼到考試的前幾天再從網上找一些下來，選擇重點的看，那麼就會記得牢固些。
以上多是關於筆試，下面來說說面試
(1)關於面試，相信很多人已經查到許多帖子都在說面試的經驗，我就在這裡再囉嗦幾句。首先是著裝，應該來說一個光鮮整潔的門面能給人留下好的第一印象。這點尤其不能忽略。我面試時就是穿著白色的連衣裙的，因為第一次見面白色能給人留下深刻的印象,(大家可以去網上查詢著裝顏色對人的心理影響。)所以在面試前姐妹們要先選好一件得體的衣服，才能事半功倍哦。
(2)在得知面試的`範圍後，要馬上在網上找到最好的教案，列印整理出來，根據說課形式和片段教學在家裡模擬訓練，剛畢業的師範生可以先在家裡找幾個親戚朋友練習，可鍛鍊膽量。
(3)建議一些師範生在實習期間就要熟悉當地版本的國小或國中的教材，這樣到面試時才能做到無論看到哪篇課文都能把握著其重難點。再根據各個科目，總結出一個說課的模版，比如語文的第一課時，一般就是要說生字詞，片語意思，課文中心思想，劃分段落。而在說課時比較精彩的往往是第二課時，所以就看到時你的臨場發揮了。我還聽一個教數學的同事說她在面試時有涉及第一課時，但是以第二課時的教學為主，大家可以蠻參考一下。
(4)我們這裡是有公佈面試內容範圍，第幾冊教材，因為面試的範圍是在前4天左右公佈的，而且那天又是在晚上才出來，我看到的時候點選率還不到十個人，也就是說你要時刻關注著任何與考試有關的網站資訊。看到考試範圍後我就馬上上網整理教案，第二天列印，然後來不及全部都看，於是只看第一課時，大家都知道，一篇課文的2個課時之前都是有聯絡的，建議如果來不及的話，大家可以選擇重點來記，比如語文，就以第二課時為主。
(5)最關鍵的一招也是最重要的，要看教師招聘網上面試的視訊，很多人，包括之前我面試了很多次，也不知道怎麼去說課和片段教學，學校老師也沒教，只有看了你才會恍然大悟，原來要這麼說課。
(6)要熟背說課稿，有剛畢業的師範生在面試時是拿著教案紙照唸的，這樣做分數肯定不會高，面試面試，之所以要面試就是要看你這個人的精神面貌，在面試時第一個要做到的是鎮定大方，其次就是要很熟練的把課文重難點和教學片段說好，再有就是看你的細節之處，舉止是否文明禮貌。
(7)面試時要把最精彩的一面呈現出來。很多人以為十五分鐘很長，其實當你站到臺上，再看到下面的評委時，你就會發現有時你還沒呈現最精彩的片段時間就結束了，我這次面試也是這樣，還沒說到重點，只是匯入了一下課題，卻被告知時間到了，那一瞬間就想哭出來了，幸好有位評委告訴我這樣就可以了，已經表現得不錯了，我才一臉茫然走下講臺，後來分數出來才知道考了第一。經過這次我覺得我還可以發揮得更好，建議師範生們要在家裡自己練習時，掐算好時間，爭取做得更完美。
(8)面試的細節問題，在進入面試考場前，要對評委鞠躬，面試時，要看著評委的眼睛說話，面試結束時要對評委致謝。講課時最好加些動作，顯得大方自然。
(9)在一些帖子裡看到比較關鍵的，譬如寫粉筆字時身體最好側一邊，不能完全擋住，字跡要工整清秀，避免錯誤再進行擦拭。聲音要洪亮，表達要清晰，要面帶微笑(這點很關鍵)忘記下面要說什麼時，只要笑笑，不要慌張，想起什麼就直接說什麼，不要拼命回憶接下去的內容。
(10)其實，面試的人數很多，評委老師們也很辛苦，要想取得高分，就要爭取在十五分鐘內把你最優秀的一面呈現出來，避免和別人相似。這次我參加的面試就是同樣一篇課文，大家都去說，但是我就刻意避免和別人一樣的開頭，這樣就能在多數人中求新取勝。尤其是國小生，課程的設計一定要活潑有趣，吸引學生的注意。
說了這麼多，如果你有耐心把它看完，我相信你一定會有所收穫。相比較於教師招聘網上看到的一些老師的招教過程，我感覺我還是比較幸運的，但在總結這些經驗時，我又覺得有些事情，如果有方法的去針對，就能事半功倍，看看我周圍的同學，有些都參加了3，4次招教，我想不是他們沒有資格當老師，而是缺少方法，選錯教材。所以我把在這次招教考試中的經驗總結出來，希望大家都能看到，收穫到一些，預祝各位在明年的招教考試中順利通過!
應聘心得體會8
昨天去了曾經一起去“七天”培訓時同事的家，得知他從七天回來是前幾天的事情，從他口中得知，我們這一批去年9月30號進入七天北京酒仙橋店培訓的人，七個人全軍覆沒，一個也沒有真正進入正式工作。我是我們這批人第二個從培訓店走得人，幹了二十幾天，撤了。
他們幾個走得各有各的理由，我的理由很簡單——七天的培訓體系，簡直胡扯蛋！我所在的培訓店是七天北京酒仙橋店，這家店真正的員工聯店長一共不到十個，其他所有的員工全是學員。
關於學員要從基層做起，這點我沒有異議，作為一個店長，當然要了解最基層的工作了，瞭解流程，但是最可氣的是我們這些應聘店長的人，說是培訓，其實就是作基層員工，一批一批的人來到店裡，一個崗位一個崗位的做，如果招不來新人，那就得一直幹著一直呆著。怪不得七天總是再招聘。
其實想想，站在七天的角度，這樣做可能即培訓了店長，又節省了學院店招聘員工的成本，但是，這樣的弊端也是顯而易見的，個人感覺對公司的發展，幫助不大，而且也大大違背了七天自己所標榜的——放羊式管理。
首先，七天招聘的店長不是剛畢業的學生，而是有五年、十年甚至十幾年社會工作經驗的人，這些人對事物的接受度已經很快了，例如，客房服務員一職的工作內容和流程，一週的時間是一定能夠掌握的，可實際呢，這個崗位要幹一個月。這樣，很多有能力的人就會流失，因為我們來七天是應聘店長的，是發揮我們管理和經營能力的，而不是來應聘基層員工的。
第二，所謂的流程問題。對於連鎖企業來講，流程很重要，可以說是連鎖企業發展壯大的其中一項基礎。不過，個人認為，流程不是教條主義，正所謂大流程和小流程的關係。就拿七天作房的流程（收拾客房），對於所有髒房採取同一個流程，客人住過的客房，髒亂程度是不一樣的，在這裡暫時將其分為三等，非常髒、髒、不是是很髒。非常髒的房是必須按流程走得，這樣才會不放過房間的任意一個角落，打掃乾淨；髒的房也需要按流程走，不過流程中各環節可以根據實際情況掌握，比如說房間衛生間非常髒，那麼打掃衛生間就需要仔細些，房間座椅、地面不是很髒，那就可以一帶而過；對於不是很髒的房間，則只需要分部分打掃，而不需要照搬流程來做。這樣既節省了時間，又節省了資源。這點我就很有感觸，我在做房間的時候，在瞭解了流程的前提下，收拾房間，一個馬桶本事不是很髒，但是按流程走得衝上三四遍，這不是在浪費水資源嗎，北京的水資源又不是很充足。
最有意識的是流程考試，客房服務員有個“五十分鐘”和“三十五分鐘”，就是在規定時間內按流程打掃完一個房間，還要達到標準，你看吧，所有的人考試前都是先收拾出一個房間，收拾的基本差不多了，再去考試，為什麼呢，因為一個正常的髒房想在規定時間內打掃出來，基本是不可能的，所以，這項考試的作弊也就心照不宣了。這樣有意義麼，這種考試不是脫褲子放屁，多一道。
第三，在去培訓前，總部人力資源部的人會給你去封郵件，告知你：培訓中會有許多不合理或者是你覺得不合理的'地方，先忍下來，不要去發表看法，因為你們以後真正的工作不在培訓店裡。由此可見，培訓中的種種不合理，總部是知道的，那我就納悶了，知道為什麼不去改。
第四，在培訓的這短短二十多天裡，從實際培訓工作和總部發的內部郵件裡，我也感覺到了，無論是員工還是以後到店成為了店長，都要按總部的流程和意思去做，個人在工作上的想法是不允許的，這就和七天所標榜的放羊理論大相徑庭了，我是衝著放羊理論去得七天，既然這樣了，還呆在這裡作甚。
也就這樣啦，從七天出來都半年了，也就是前幾天聯絡到了老同事，才又想起來在七天的事了，也只是我的看法，或許七天要得就是這個培訓結果，那就是人家的事了。其實想想，企業在誕生和成長初期，很注重自己的各個細節，對於各種政策的制定也是出於企業的發展，可是當企業越來越大的時候，一些小點，一些小面的好壞可能就不能引起上層的注意了，這也是許多大企業的詬病，我曾經供職的摩托羅拉就曾出現過這樣的情況，一個產品的技術缺陷在市場中出現了兩年的時間，工廠才知道，而這小小的缺陷只需工廠的簡單改動就能解決，可要知道，這兩年時間會影響多少銷量，會影響多少品牌形象啊。
我的觀點——千里之堤，潰於蟻穴！
