導語：學生會奇葩的面試問題有哪些呢？面試中，遇到一些奇奇怪怪的問題，你會有什麼反應？下面由小編為您整理出的相關內容，一起來看看吧。
實踐部面試問題
一． 有關部門
1． 說說你對“實踐”，對“實踐部”自己的理解。
2． 為什麼選擇實踐部？
3． 實踐部最吸引你的地方是什麼？（敢給我答承擔法律人責任等假大空的直接轟出去）
4． 你有沒有想過，如果實踐部跟你想象中的不一樣，你會怎麼辦？
5． 你希望從實踐部得到什麼？
6． 你認為一個部門，什麼最重要？
7． 收到我們的海報了嗎？（沒：那是這麼知道我們實踐部的；有：最吸引你的地方時什麼？）
二． 有關個人
1． 你喜歡和哪種人合作？（看看為人處世的能力）
2． 你如何獲得其他部員的信任？
3． 你的興趣愛好是什？（電腦的可以多問問）
4． 你的理想是什麼？
5． 可不可以簡單介紹一下大學的規劃，這四年你都想要得到些什麼？
6． 在一個團隊，或者小組中，結合自己的素質、性格等等，分析自己跟適合領導者的角色，還是參與者的角色。
7． 談談你理解的“部長”是什麼樣的角色。
8． 說一說你所認為的部員與部長的關係
9． 談談你與人交流，與人交涉的優勢，或者，分析下自己這方面的能力。
10． 你喜歡仰望星空的人還是腳踏實地的人？
11． 你自己是更偏向與理想化的人，還是更重實際的人呢？
12． 有沒有感動你的瞬間？（可以講講）
13． 你覺得最能動搖你內心的是什麼？（意志不堅定者進入待定環節）或者什麼能打動你。
三． 有關社團與學習
2． 如何協調社團與學習？ 如果衝突，如果佔用時間過多，如何調整？
3． 你報名參加了幾個社團？如果實踐部的活動與其他社團相沖突，你將如何解決？（想要的再問）
四． 有關活動
1． 帶隊需要注意什麼？如果有人走丟了怎麼辦？
3． 你認為參觀者與組織者有什麼不同？列舉一些在活動中應特別注意的事項【學生會招新面試問題】
4． 談談你對一項活動宣傳工作的認識與看法（可以選擇一個活動具體描述自己設計的一些
宣傳方式）
5． 如果有項分配給你的任務對你來說真的很困難，你將如何處理？
6． 如果你跟師兄師姐的意見又不一致的地方，你會表達自己的見解、向他們解釋呢？還是
聽從師兄師姐的意見呢？
7． 如果跟你一個小組的同學打醬油了怎麼辦？（師姐/兄，會把這個部或者這件事看成是
自己的事，對小組的同學也沒抱怨啦，曉之以情）
9． 你怎麼看待辦活動中的體力活？比如搬桌子之類？（態度不端正的不要！）
10．你覺得我們除了現有的活動之外還有什麼是我們可以拓展的？
五． 有關調節氣氛
1． 這三個師姐誰更漂亮？（個有千秋，美的標準不是唯一的）
2． 今天你一定收到了很多很多很多份小海報，哪些最吸引你？談談你認為怎樣的小海報最有效果、最吸引人? （言簡意賅？版式新穎？which is the most important?）
3． 你是個喜歡動換的人麼？還是更喜歡宅在屋裡？
4． 用一種水果形容下師兄或者師姐
5． 軍訓好玩兒不？辛苦不？講一件軍訓中印象最深的事情。
6． 請說出實踐四位部長的名字
7． 幸福的定義是什麼？
8． 什麼樣的事情能讓你很滿足？（隨便舉一些例子）
9． 描述下實踐部宣傳單的整體佈局
10．你覺得在座的師兄師姐都有哪些特點？（看他的眼光犀利不犀利）
六、 洪水猛獸啊~~
1． 如果去法院聽審，帶了十五人過去，但是隻能進去十個人，怎麼辦呢？（抽籤，道歉
找其他的案子）
2． 你對律師界的“二八定律”怎麼看？
3． 模聯絡律師 （介紹自己和活動，人數，時間，禮貌）
4． 我們學校的是非之地一般都是bbs，如果我們辦一個活動，全部都準備好以後嘉賓臨時
通知來不了，到時我們作為組織者會承擔相當大的壓力，我給你一個能在bbs發帖的匿名賬號，你能想到什麼辦法來平息bbs上的眾怒？（我的答案是“用匿名賬號發帖聲討嘉賓放鴿子不負責任，轉嫁危機，同時用另一個號以官方姿態向公眾道歉”）
5． 你是個有很強應變能力的人麼？如果聯絡好的嘉賓活動前一天，或者當天跟你說他不能
來了，你怎麼處理？（推遲，換嘉賓）
學生會招新面試問題
1你有什麼缺點？
思路：1. 不宜說自己沒缺點。 2.不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3. 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4. 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5.可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
2．今年暑假我在工廠工作的時候，和人家談論到大學生的一些問題，其中人家說道這樣一個問題，他說：大學就是混日子。大學生讀書讀到連素質都讀沒了，不是混日子是什麼。談談你的看法~（價值取向）
3．你的自我介紹很短，你認為它能突出你的優點嗎？或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎？ 不能全部，但至少說明我的態度：簡單、明快、不做作。我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態度。
4．你是不是擔當過相應的職務，有相關的經驗？
5．你怎麼處理你的工作和學習的時間？其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。。
6．我們為什麼要錄用你？
7．：“你希望與什麼樣的上級共事？”
思路： 1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
8．：“你的座右銘是什麼？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”
9．：“談一談你的一次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的'熱情面對以後的工作。
10．如果錄用你，你怎樣理解你的身份？
11．你覺得策劃一個活動的流程是怎樣？
12．能力和熱情，請問你更看重哪一個？為什麼？
13．如果學習與工作發生了一定的衝突，你想怎樣解決?
14．你覺得學生會是選拔人才的，還是培養人才的舞臺？
15．假如這次失敗了，你會怎麼做？（有無自我檢討的心態）
16．談談你對我的印象？（是不是拍馬屁）
17．一項活動過後，你覺得還有那些要做？（會不會去總結）
18．坐公交你會給老人幼童孕婦讓座嗎？
19．給你30秒說3個字談談你對這次面試的想法。
20.3個字概述一下你選擇這個部門的原因。（最佳答案“我愛她”，找工作就像找女朋友）
21．如果我對你說，我好熱，你會怎麼做？（是不是拍馬屁）
22．昨晚和一女生聊q,說到一個問題，高中時候我們都是從自習室做出來的，上了大學在自習室就呆不住，談談你的大學價值取向，以及你上大學的目的~
23．如果我叫你去問一個陌生人的號碼，你會怎麼問？
24．你對我們有不懂的問題嗎？
25．你認為我對這場面試操控得怎樣？（有沒有不足的問題）
26．你怎樣應付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？
27．你對我們的工作有什麼期望？
28．你一般如何應付工作上和學習上的衝突？
29．成功和失敗對你而言意味著什麼？
1.高中時候有沒有社團經驗和學生會經驗
2.曾經有什麼社會實踐經驗?
3.是否領導過團隊?在團隊中擔任什麼職位?
4.不知道你有沒有看過阿紫的《瘋長系》，講述的是兩個90後受騙女生的自傳。如果你受騙，你會怎麼做？
5.如果你遭人拒絕，你會怎麼做？
6。如果我叫你能不能給我qq號，你會給嗎？（會不會問目的）
7.如果進入外聯部,你會做什麼來幫助外聯部更好的發展?淺談想法
8.你對我們部的看法?
9.你面試了幾個部門？
10.如果學習很忙,而xx部正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學習還是部門活動? “如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？” 1、問他的目的，為什麼要進學生會。（為公多還是私多）
2、問他以前有無做過班幹或社會活動，瞭解他的過去有利於下一步的提問。
3、問他在以前的學生工作中有無遇到過什麼難題，是怎麼解決的。（瞭解他以前的能力）
4、問他是否知道他所進的部門是幹些什麼？（瞭解他做事情是否有備）
5、假如讓你進入了學生會，你會從那方面發揮？（瞭解他的意願和計劃及他是一個策劃者還是執行者）
6、假如讓你組織一次某某活動，如何安排？注意什麼？（進一步瞭解他的能力）
7、如何調配安排時間使學生工作和學習兩不誤？（自我調整能力）
8、有人和你競爭同一個職位，但他在你背後說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎麼做？（對外的調解能力和排阻能力）
9、你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎麼做？（與上賽的協調能力和處事藝術）
10、假如這次失敗了，你會怎麼做？（有無自我檢討的心態）
