我們在進行考研複試的時候，面對英語口試的考查我們要提前瞭解清楚。小編為大家精心準備了考研複試英語口試考查指南攻略，歡迎大家前來閱讀。
一、評價標準早知道
複試英語口語考試的評價標準是考試給我們設定的衡量標杆，考生必須知道這個衡量標準是什麼，才能相應的去準備相關的內容，把各項要求做到最好。
1、語言準確性：包括用詞的準確性和豐富性，語法結構的準確性和複雜性，發音的準確性。
2、話語的長短和連貫性：包括使用功能性語言和方法維持交流、進行補救，並能主動地進行討論和展開話題。允許在交流中因組織思路和語言而出現個別停頓。
3、語言的靈活性和適合性：包括語言表達是否靈活自然，話語是否得體，語言能否與語境和目的相適應。
成績評定一般分為四個等級：
a優秀——能用外語就指定的話題進行口頭交流，基本沒有困難。
b良好——能用外語就指定的題材進行口頭交流，雖有些困難，但不影響交流與理解。
c及格——能用外語就指定的話題進行簡單的口頭交流。
d不及格——不具有口頭表達能力。
二、考察形式需明瞭
英語口語主要有以下三種考查形式：
1、自我介紹。要求考生用英文進行自我介紹，時間大概是2-3分鐘。在這個環節要謹防因語速過快而造成不到一分鐘就結束了，備考時要注意放慢語速、語音和語調。自我介紹中，主要會涵蓋以下幾個方面，學歷背景，家庭狀況，在校經歷，興趣特長及性格特徵。
2、自由問答。老師用英文以簡短問答的形式，進一步對考生進行了解。比如：Which kind of professor do you like best?
3、話題闡述。比如，Do you prefer to study in a big city or a small one, and explain why?同學們在進行闡述時，即要表明自己的看法，同時要闡述具體原因。
三、表達技巧要掌握
同學們都希望在英語面試中為自己的考研賺足分數，但是同學們在努力備戰練習的時候要注意一下幾點：
1、使用恰當諺語、習語
英語諺語、習語之類的東西可以為我們的複試英語口語答案增色不少。例如：I do not like the person who come in out of the blue. Out of the blue(出其不意) 就是一個習語。
2、句式多樣
對於基礎不錯的學生，我們建議可以採用多種多樣的句式，不要一直使用簡單句，不要一直只求句子沒有錯誤。因為在考研的激烈競爭情況下，每一分都顯得非常重要，都可能決定著你的不同命運。所以，既然你有這個條件，為什麼我們不爭一爭呢?句式複雜、多樣、長短錯落有致，在給你帶來口語高分的同時，也可能給你帶來不一樣的前途哦。
按照以往的經驗，有些同學初試的時候英語能考到70多分，但是到複試的時候未必就能高枕無憂，因為你的讀寫成績好，並不一定意味著你的聽說能力也好。所以，在這最後關頭，千萬不要懈怠，要繼續努力，堅持到底。按照複試口語的要求認真備考，直至取得最後的勝利!
考研複試英語口語各類面試問題集合11個非常規問題總結
It is the 15th Century. How do convince the Pope that the Earth is round?
If I gave you an elephant，where would you hide it?
Why are soda cans tapered on the top and bottom?
How much RAM does a PC need to run Windows95?
You are in a boat on a fresh water lake. In your hand is a rock. You throw the rock into the lake. How is the lake's water level affected?
If it rained music, what would grow?
Describe your best friend and what he or she does for a living.
In what ways are you similar or different from your best friend?
What are your career's strengths and how do you capitalize on them?
Are you a happy person?
According to JRM. Jr, a fast growing software company asked this question……You have a wealthy aunt who weighs 300 pounds. Tell me how you would redesign her toilet.
案例面試問題
A chain of grocery stores currently receives its stock on a decentralized basis. Each store deals independently with its suppliers. The president of the chain is wondering whether the firm can benefit from a centralized warehouse.
What are the key considerations in making this decision?
A magazine publisher is trying to decide how many magazines she should deliver to each individual distribution outlet in order to maximize profits. She has extensive historical sales volume data for each of the outlets. How should she determine delivery quantities?
7類壓力面試問題
What kinds of people do you find it difficult to work with?
What are some of the things you find difficult to do?
How would you evaluate me as an interviewer?
What interests you least about MBA?
How do you handle rejection?
What is the worst thing you have heard about our school?
See this pen I'm holding. Sell it to me.
六類行為面試問題總結
Describe the best/worst team of which you have been a member.
Tell me about a time when your course load was heaviest. How did you get all of your work done?
Give me a specific example of a time when you sold someone on an idea or concept.
Tell me about a time when you were creative in solving a problem.
Describe a time when you got co-workers or classmates who dislike each other to work together.
Tell me about a time when you made a bad decision.
11個傳統面試問題總結
1、What can you tell me about yourself?(關於你自己，你能告訴我些什麼?)
In high school I was involved in competitive sports and I always tried to improve in each sport I participated in. As a college student, I worked in a clothing store part-time and found that I could sell things easily. The sale was important ,but for me ,it was even more important to make sure that the customer was satisfied was not long before customers came back to the store and specifically asked for me to help them .I'm very competitive and it means a lot to me to be the best.
分析：這一問題如果面試沒有安排自我介紹的時間的話。這是一個必問的問題。考官並不希望你大談你的個人歷史。是在尋找有關你性格、資歷、志向和生活動力的線索。
答案譯文：在高中我參加各種競爭性體育活動，並一直努力提高各項運動的成績。大學期間，我曾在一家服裝店打工，我發現我能輕而易舉地將東西推銷出去。銷 售固然重要，但對我來說，更重要的是要確信顧客能夠滿意。不久便有顧客返回那家服裝店點名讓我為他們服務。我很有競爭意識，力求完美對我很重要。
2、What would you like to be doing five years after graduation?(在畢業以後5年內你想做些什麼?)
I hope to do my best I can be at my job and because many in this line of work are promoted to area manager,I am planning on that also.
分析：你要清楚你實際上能勝任什麼。
答案譯文：我希望能在我的職位上盡力做好工作，由於在同一領域工作的許多人都被提為區域負責人，所以我亦有此打算。
3、What is your greatest strength?(你最突出的優點是什麼?)
I feel that my strongest asset is my ability to stick to things to get them done.I feel a real sense of accomplishment when I finish a job and it turns out just as I'd planned. I've set some high goals for myself. For example,I want to graduate with highest distinction. And even though I had a slow start in my freshman year, I made up for it by doing an honor's thesis.
分析：這是很多面試考官喜歡問的一個問題，這是你“展示自己”的最佳機會，不要吹噓自己或過於自負，但要讓僱主知道你相信自己，你知道自己的優點。
答案譯文：“我認為我最大的優點是能夠執著地盡力把事情辦好。當做完一件工作而其成果又正合我的預想時，我會有一種真正的成就感。我給自己定了一些高目標。比如說，我要成為出色的畢業生。儘管在大學一年級時我啟動慢了些，但最終我以優等論文完成了學業。”
4、What is your greatest weakness?(你最大的弱點是什麼?)
I'm such a perfectionist that I will not stop until a job is well done.
分析：你不應該說你沒有任何弱點，以此來回避這個問題。每個人都有弱點，最佳策略是承認你的弱點，但同時表明你在予以改進，並有克服弱點的計劃
答案譯文：我是一個完美主義者。工作做得不漂亮，我是不會撒手的。
5、How do you feel about your progress to date?(對於你至今所取得的進步你是怎樣看的?)
I think I did well in school. In fact,in a number of courses I received the highest exam scores in the class. As an intern for the X Company, I received some of the highest evaluations that had been given in years.
分析：絕不要對你以前的所作所為表示內疚。
答案譯文：我認為我在學校表現不錯。事實上，有好幾門功課我的成績居全班第一。在某公司實習時，我獲得了該公司數年來給予其僱員的好幾項最高評價。
6、Why did you choose peking university?
7、Why did you choose MBA?
8、What would you like to be doing five years after graduation?
9、Do you have a career plan in 5 years?
10、Describe your greatest strengths and weaknesses.
11、What have you learned from the jobs you have held?
考研英語面試導師會問的問題1.封閉型提問
封閉型問題要求應試者人員做出簡單回答的問題。這是一種只要求應試者做“是”、“否”一個詞或一個簡單句的回答。例如：你是什麼時候參加工作的?你在大學學的`是管理專業嗎?
2.開放型問題
開放型問題時提出的問題要求應試者不能只用簡單的一詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都應該用開放試問題，以啟發應試者的思路，激發其沉睡的潛能與素質，從大量輸出資訊中進行測評，真實地考察其素質水平。例如：你在原單位的工作，要求經常與哪些部門的人打交道?有些什麼體會?
3.假設型問題
假設型問題是以虛擬式的提問了解應試者的反應能力與應變能力、解決問題能力和思維能力等。有時為了委婉地表達某種意思，也可用此提問方式。例如：假如我現在告訴你因為某種原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢?
4.連串型問題
連串型問題提問一半用於壓力面試中，主要考察應試者人員的反應能力，思維的邏輯和條理等，但也可以用於考察應試者的注意力、瞬時記憶力、情緒穩定、分析判斷力、綜合概括力等。例如：我想問三個問題，第一，你為什麼到我們單位來?第二，到我們單位後有何打算?第三，你報道工作幾天後，發現實際情況與你原來想象不一致你怎麼辦?
5.壓迫型問題
這種提問方式帶有某種挑戰，其目的在於創造情景壓力，以此考察應試者的應變力與忍耐。一般用於壓力面試中。這種提問多是“踏應試者的痛處”或從應試者的談話中引出問題。例如：應試者表示如被錄用願服務一輩子，另一方面卻知道他工作五年已換了四個單位情況，此時可向他提問：“據說你工作五年已換了四個單位，有什麼可以證明你能在我們單位服務一輩子呢?”
6.引導型問題
這類提問主要用於徵詢應試者的某些意向、需求或獲得一些較為肯定的回答。如涉及薪資、福利、待遇、工作安排等問題，宜採取此種提問方式。例如：到單位兩年以後才能定職，你覺得怎麼樣?7.反稱型問題(迂迴型問題)
當主試者覺察應試者不太願回答某個問題而又想有所瞭解時，可以採取聲東擊西的策略。
7.背景型問題
背景型問題目的用於初步瞭解應試者的志向、學習、工作等基本背景，併為以後提問蒐集話題的問題型別。問題特點是讓每位應試者都有話可講，且能自由發揮，使應試者輕鬆、自然地進入面試情景;同時也考察應試者能否在短短的幾分鐘內儘可能多地展現自己的優勢，又做到簡明扼要，重點突出，能考察應試者的言語表達和思維的邏輯。
8.情景型問題(案例型問題)
情景型問題是通過情景試題考察應試者的應變能力、情緒穩定、計劃、組織、協調能力等個及能力的試題形式
9.行為型問題
行為型問題是用於考察應試者行為技巧和能力的試題形式，如考察人際交往的意義和技巧，組織協調能力，人際交往能力，特別是解決平級組織間矛盾問題的能力，以及著重考察其人際溝通以及與同事建立信任關係等行為技巧和能力。
10.智慧型問題
智慧型問題是通過對比較複雜的社會熱點問題的討論，考察應試者的綜合分析能力，也在一定程度上考察應試者對社會的關心程度。這類題一般不是要應試者發表專業的觀點，也不是對觀點本身正確與否做評價，而主要是看應試者是否能言之成理。
11.意願型問題
意願型問題是考察應試者的求知動機與擬任職位的匹配、應試者的價值取向和生活態度。如：你為何想離開原工作單位?又為什麼報考現在的崗位?這次報考倘若未被錄用，你將有何打算?(報考動機是否符合擬任職位所需條件，應試者是否既對報考的工作崗位有正確認識和強烈動機，又能正確對待挫折，抱有積極的生活態度。)
12.知識型問題
知識型問題是通過應試者的回答，可瞭解其知識面，個傾向和思維方式等情況的問題。
