一：選擇招聘渠道
招聘渠道的選擇是企業的招聘工作的開始階段，如何選擇招聘渠道也成為HR非常重要的功課。
和各位HR朋友一起交流一下：大多數企業的選擇一定值得信耐，開啟你可能選擇的多個招聘網站：通過搜尋我們可以進行一個簡單的比較：在哪個招聘網站上合作企業的數量多，那選擇這個招聘網站一定是價效比比較高的渠道。原因：招聘網站上職位越多，就好比超市越大,超市越大能帶來更多消費者的親賴（做為消費者而言超市越大，商品越多，我越能找到合適的商品滿足需求）。
二：釋出招聘資訊作業系統後臺
同樣是選擇了同一個招聘渠道，但不同企業之前的招聘效果也有不同。我們一起來看看到底有哪些因素影響了我們的招聘效果。
1、企業知名度
企業釋出招聘資訊：資訊完整度。
A企業：無公司簡介 招聘銷售代表2名；要求：2年以上同行業工作經驗
B企業：完整的公司簡介：公司的規模，公司未來的發展，提供的福利待遇，準確的公司地址 招聘銷售代表2名 要求：詳細具體
大部分求職者的選擇：B
2、釋出招聘資訊以後，資訊的維護。
招聘資訊釋出以後，在網路上的排序好比：微薄，企業招聘資訊被新的招聘資訊逐步覆蓋，被求職者關注的程度就越來越低。因此認真使用招聘系統的後臺也非常重要。前程無憂為客戶在系統的後臺提供了三項服務：
（1）重新整理：免費
（2）職位再發布：3天保護期，每進行一次職位再發佈扣除一個職位釋出數，無收費。
（3）競價排名：1天置頂廣告，扣除5個職位釋出數。無收費。
三：通知面試
通知面試是現階段所有企業需要面對的一大難題:在目前階段下除開個別企業的薪酬在整個行業裡非常具備影響力以外，面試到位率基本不超過30%。
提高面試到位率我們有什麼樣的`方法呢?
(1) 選擇合適的面試時間：週四的下午；週六的上午。
(2) 電話通知面試同時短息通知具體的地點和時間。（求職者又可能接到多個電話面試通知，混淆了時間和地點）
(3) 電話通知面試有親和力且耐心
A企業：我們收到你的簡歷，現在通知你明天下午面試。求職者：你們提供的薪酬大致是什麼樣子。企業：薪酬我們面談再說。
B企業：你好,請問是XX先生嗎？我是XX企業的，很感謝你對我們企業的關注，我們在上週又收到了您投遞過來的簡歷。現在是通知您明天下午XXX時間過來面試。
求職者：你們提供的薪酬怎麼樣呢？ 企業：我們收到了您的簡歷，關注了您過往的收入範圍，我們也有信心提供合適的薪酬給到您，但薪酬的具體計算我們確實需要在面談的過程給你一個反饋。我們比較珍惜和你的一次會面，相信我們的面談不會給你帶來損失。
你是求職者你選擇？
四：合適的薪酬標準
薪酬是企業能否招聘到員工的決定性因素，一個企業想招聘到合適的員工一定要在薪酬上足夠重視。
無憂的系統後臺為客戶免費提供薪酬查詢的功能。您能準確定位該崗位在深圳，在同行業中薪酬的平均值。 提醒各位HR朋友：薪酬是一個企業招聘和控制人員流失最重要的手段，您重視，更需要你的老闆重視。
企業如何提高招聘效果 [篇2]
1、帳號要有人專管
如果您成為了搜才網的招聘會員，記得把這個帳號，交由專人負責。如果後來該同事離職了，切記將使用者名稱與密碼留下來，交接給另一個同事負責,同時要將密碼及時進行修改，當然管理帳號的同事，要求能熟練操作電腦，懂得後臺管理（如果不太明白使用方法，記得諮詢0579-85310000）。有的公司說招不到人。其實帳號是誰在管理都搞不清楚，也就是說，基本上是沒有使用帳號去登陸，怎麼能接到應聘電話，怎麼能接收應聘簡歷呢？招聘效果自然好不了！
2、經常登陸搜才網
搜才網流量極大，每天資料亦不斷更新。登陸網站少的招聘單位，被求職者注意到的機會也低，當然也就影響招聘效果了。如果經常登陸，能將您的公司名與職位重新整理在搜才網網站的首頁，而且招聘資訊的日期也會更新為當天的日期，求職者檢視或搜尋到您的招聘資訊的機率自然就大了！人才也就湧湧而來了！
3、公司簡介與職位說明要填寫詳細
您招聘員工看簡歷時，一定會更關注那些簡歷填寫更完整的求職者。同樣道理，如果您的公司簡介與職位說明都填寫不完整，求職者會覺得您的招聘誠意不夠，那怎麼能吸引求職者呢？公司簡介儘量詳實可靠，使求職者通過公司簡介能基本瞭解您的公司情況，並吸引有能力的求職者投遞簡歷，當然填寫公司簡介要真實誠信，不得虛假浮誇。同時，要準確描述招聘職位，包括工作內容，所在部門，上級下級，及對求職者的要求，避免求職者盲目投遞簡歷。
4、及時檢視簡歷並回復留言
崗位釋出以後在您的企業後臺每天都會收求職者投送過來的應聘簡歷以及留言，針對這些資訊要及時檢視，及時回覆留言，不要讓求職者的求職信石沉大海，如果簡歷不符合，請使用禮貌謝絕功能。如果招聘名額已滿的崗位，務必要及時關閉，以免浪費大家的寶貴時間！您公司的口碑也是成功的關鍵！
5、人才也會“審美疲勞”
如果您是搜才網的老會員，不知道您是否發現一個崗位剛釋出的時候投遞簡歷的情況特別良好，但是一兩個月之後，雖然您仍然堅持更新但是效果卻不盡如人意？那是因為您的這個崗位已經被點選了好幾千次，人才對這個崗位已經“審美疲勞”了。這個時候您可以將原崗位裡合格的簡歷收入您的公司人才庫裡，然後將原崗位刪除或停招。重新發佈一個與原來崗位一樣的崗位，或將崗位名稱加以簡單修改，如將“文員”改成“文祕”，這樣您的簡歷就又會滾滾而來了。
6、守株待兔”與“主動出擊”雙管齊下
您按要求釋出了招聘廣告，現在可以接受求職簡歷了。恭喜您，因為您將有50%的希望能招到好幫手。但光“守株待兔”接受簡歷有時是不夠的，如果您想更積極一點，去招募更多的精英，那這時候您應該要“主動出擊”了，您可以線上向 求職者發出邀請面試意向和主動搜尋人才庫簡歷,搜才網人才庫擁有20萬左右的簡歷！對於特別看中的人才，可以直接給他們打電話，在電話裡展現公司的企業文化與您的誠意，向您心儀的人才發出橄欖枝！
