在打工傷官司之前，要做一些必要的準備工作，比如弄清事故性質是否屬於工傷事故認定範圍，有無不認定工傷的情形，如何儲存證據等等一系列問題。
首先，在事故發生後，要了解自己所受傷害是否屬於工傷保險條例所調整的範疇。並不是勞動者在工作過程中的一切傷害都能夠認定為工傷，如果勞動者故意或者存在不符合法律規定的情形的，是不能被認定為工傷的。全面瞭解法律相關規定，有利於選擇適當的途徑維護自己的合法權益，避免大費周折卻最終不能認定為工傷。
其次，工傷案件按照正常程式耗費時間較長，從心理上要有足夠的認識。工傷案件是勞動者與用人單位之間的一種法律關係，由於我國大多數企業對勞動者繳納社會保險特別是工傷保險的意識淡薄，再加上勞動者法律觀念不強，在入職時沒有與用人單位簽訂勞動合同，事故發生後不清楚自己到底應該獲得哪些賠償，因而導致現實中工傷案件呈現出複雜性和多樣性，給工傷爭議的處理帶來了很大的困難，工傷案件往往持續時間長，勞動者獲賠難。從工傷認定到勞動能力鑑定，再到工傷賠償不是短時間可以實現的事情。2011年修訂後實施的《工傷保險條例》對原來相關法律條款進行了修改，並專門出臺了《工傷認定辦法》，簡化了工傷認定程式，從而更好地保護勞動者的權益。
其三，注意蒐集相關證據，特別是沒有簽訂勞動合同也沒有其他工作記錄等證明自己與單位勞動關係的'工傷職工，更要儘可能多的蒐集自己在公司工作的證明，這對確認勞動關係及工傷認定均有很大的影響，甚至在一定程度上決定著官司的成敗。
其四，因為工傷案件程式繁多，情況複雜，在必要的時候儘量委託律師代為辦理，這樣能夠使勞動者在案件進行過程中少走彎路，以便儘快得到賠償，另外在律師的指導下有針對性的蒐集和提供證據能夠使自己的訴求儘量得到支援，維護自己的最大利益。
工傷索賠注意事項 [篇2]
一般情況下，工傷事故發生後，用人單位需要第一時間向上級主管部門和勞動保障部門上報工傷事故的情況。但是由於現在的很多用人單位並沒有給勞動者上繳工傷保險。在這種情況下，很多的勞動者由於對工傷事故相關的法律、法規不瞭解，以及存在用人單位私下調解的情況，導致勞動者權益受到了很大的損害。
為了維護勞動者的合法權益，工傷律師給勞動者處理工傷事故時提出幾點注意事項：
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近-親屬在一年內提出認定申請。勞動行政部門接到工傷報告和申請後，一般會在60日內，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。需要提交材料：工傷認定申請表、勞動合同或可以證明與用人單位存在勞動關係的證據材料、醫療診斷證明等。
2、如果勞動者及其親屬認為工傷經治療雖然病情穩定了，但其勞動能力受到了損害，並且用人單位沒有提出勞動能力鑑定的申請，勞動者及直系親屬可提出勞動能力鑑定的申請。
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助一次性醫療補助金、一次性就業補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者對於當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，可以向上一級勞動行政部門申請行政複議;對行政複議結論不服的，向法院提出行政訴訟。
