面試的關鍵階段是指面試進行過程中的最主要環節。在這一階段，面試官往往會就廣泛的問題向面試者徵詢並提問，並根據其回答和表現對他們的能力、素質、求職動機等多方面內容進行評價。
由於面試官對求職者的要求是多樣化的，因此，對於面試者來說，加強這一階段面試的重視程度必不可少。那麼，我們應著重注意哪些方面的問題呢？如何才能順利獲取面試官的'讚許與認同？總結前人的經驗，渴望成功的你應從以下幾方面做出積極的努力：
（1）認真有效地傾聽面試官提出的問題
面試過程中，認真有效地傾聽面試官提出的問題，是面試者準確把握面試官真實意圖，獲取儘可能多的資訊的有效手段。
由於面試者處於被試的地位，因此只有時刻關注著考官問題的變化，並準確進行分析判斷，才能採取合理有效的應對措施。
有效傾聽不代表盲目的、不假思索的“聽”，更重要的是在聽的過程中，要時刻做到專心、細心以及耐心。因為只有這樣，你才能夠在這一過程中找出資訊的關鍵部分，關注問題的中心以及做出正確的結論和判斷。
（2）深思熟慮、沉著冷靜地回答
面試是由問與答組成的人與人的接觸過程，得體的應答往往會為你的面試成功帶來意想不到的好處。要做好應答，我們必須遵循以下原則：確認提問內容，切忌答非所問；知之為知之，不知為不知，切忌盲目作答；正確判斷考官的意圖，正確作答；仔細思考，冷靜作答。
（3）禮貌得體地提問
面試過程是面試官與面試者資訊雙向交流的過程，一般主要是面試官提問，面試者回答。
