報名參加人力資源培訓師，需要知道報名的條件是有限制的，本站小編給大家整理了人力資源培訓師考試報名的條件，希望你們喜歡!
四級企業人力資源管理員(具備以下條件之一者)
(1)具有大專學歷及其以上者(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書。
(2)具有大專學歷及其以上者(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。
(3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書。
(4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
三級企業助理人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)連續從事本職業工作6年以上。
(2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
(3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
(4)取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
(5)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
(6)取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。
二級人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)連續從事本職業工作13年以上。
(2)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
(3)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
(4)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
(5)具有大學專科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
(6)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，
(7)取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
一級企業高階人力資源管理師(具備以下條件之一者)(※試點期間按試點方案規定的內容執行。)
(1)取得人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經高階人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書者。
(2)具有博士學位(含同等學歷)。
(3)具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，同上。
(4)具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業工作9年以上，同上。
人力資源培訓師考試技巧一、填塗技巧
標準化考試考生最易出現的問題是填塗不規範，以致在機器閱卷中產生誤差。克服這類問題的簡單方法是要把鉛筆削好。鉛筆不能削尖削細，而應相對粗些，且應把鉛筆尖削磨成馬蹄狀或者直接把鉛筆削成方形，這樣一個答案資訊點最多隻塗兩筆就可以塗好，既快又標準。
在考試中要十分注意，不要漏塗、錯塗試卷科目和考號。在接到答題卡後不應忙於答題，而應在監考老師的統一組織下將答題卡的表頭按要求進行“兩填兩塗”，即用藍色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓名、填定準考證號;用2B鉛筆塗黑考試科目、塗黑准考證號。
二、答題技巧
審塗分離移植法。這種方法是考生在接到試題後，不急於在答題卡上作答，而是先審題，並將自己認為正確的答案輕輕標記在試卷相應的題號上。審題後再仔細推敲自己選擇的答案是否正確，經反覆檢查確認不再改動後，再依次移植到答題卡上來。
審塗結合並進法。這種方法是考生在接到試題後，邊審題，邊在答題卡相應位置上填塗，邊審邊塗，齊頭並進。
審塗記號加重法。這種方法是考生在拿到試題後，一邊審題，一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應位置上輕輕記錄(可以打勾或輕輕一畫)。待審定確認不再改動後，再在記錄的答題卡上加重塗黑。
三、猜答技巧
選擇題存在憑猜答得分的可能性，我們稱為機遇分。這種機遇分對每個考生是均等的，只要正確把握這種機遇，就不會造在考試的不公平。
(一)單選型選擇題猜答得分的機遇
標準化考試用得比較多的是單選型選擇題，例如四選一題型。回答這種題目，首先要注意題目說明中是否有答錯倒扣分的規定，如沒有，當遇到不能肯定選出正確答案的題目時，千萬不要放棄，應該猜答。如果試題說明中有答錯倒扣分的規定，對於一個干擾項也不能排除的題目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個或兩個干擾項，餘下的選項可以猜答，這時得分的機遇大於失分的機遇。
(二)多項選擇題的猜答機遇
多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：
(1)消元法：多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項(錯誤項)最多為兩個，因此，遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉，餘下的則為選項。
(2)分析法：將四個選擇項全部置於試題中，縱橫比較，逐個分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。
(3)語感法：在答題中因找不到充分的根據確定正確選項時，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來不彆扭，語言流暢、順口，即可確定為答案。
(4)類比法：四個選項中有一個選項不屬於同一範疇，那麼，餘下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時，則根據優選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。
(5)推測法：利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結構及語法知識推測入手，配合自己平時積累的常識來判斷其義，推測出邏輯的條件和結論，以期將正確的選項準確地選出。
人力資源管理師國家職業等級| 級別 | 名稱 | 職務 |
|---|---|---|
| 一級（相當於高階技師） | 高階人力資源管理師 | 組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。 |
| 二級（相當於技師） | 人力資源管理師 | 處理複雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，稽核相關檔案制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。 |
| 三級（相當於高階工） | 助理人力資源管理師 | 助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關檔案，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關資料進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。 |
| 四級（相當於中級工） | 人力資源管理員 | 主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、資料的收集、分析、整理和資訊的傳遞；製作臺帳；承辦相關業務手續。職能範圍侷限於人力資源內部。 |
