為做好2017年人才引進工作，構建科學合理的高水平師資隊伍，根據《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》等檔案要求，現將2017年進人工作安排如下。下面，小編為大家提供阜陽師範學院資訊工程學院2017年人才招聘辦法，全文如下：
一、招聘原則
1.堅持公平、公開、擇優原則。學院進人計劃和考核辦法均向社會公開，進人考核程式在紀委監督下進行，力爭將優秀人才選進學校。
2. 堅持在編制數或崗位空缺數內進人原則。
3. 堅持優化人員結構原則。學院加大高水平領軍人才、工程背景人才以及緊缺專業人才的引進，不斷優化結構。
二、組織機構
1.學院成立新進人員考核領導小組，校領導任組長，學院領導任副組長，全面領導學院的新進人員考核工作。領導小組辦公室設在人力資源部。
2.校人事處指導學院完成應聘人員考核資訊的整理、考核專家聘請、考核結果彙總。
3.校紀委工作人員全程監督學學院考核全過程。
三、招聘條件
1.思想政治條件
遵守黨紀國法，堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業，具有較高的思想政治素質與良好的品行。
2.學歷資歷條件
具有博士學位(學歷)或副教授、教授職稱的應聘人員，佔編引進，且優先錄用，其他人員勞動關係均按人事代理方式聘用。博士、教授起點學歷不限，碩士研究生起點學歷原則上應為全日制普通本科,起點專業應與碩士所學專業一致;中外合作辦學機構頒發的外國教育機構本科及以上學歷學位證書的，國內大學聯考成績應達到大學聯考當年所在地普通高校招生本科最低錄取控制分數線;國外學校頒發的學歷學位證書要有教育部留學服務中心的學歷、學位認證。
3.年齡要求
原則上，碩士30週歲以下(1987年6月30日以後出生);博士和具有碩士學位的副教授40週歲以下(1977年6月30日以後出生);教授50週歲以下(1967年6月30日以後出生)。
4.健康條件
具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作，符合體檢標準(具體參照《公務員錄用體檢通用標準及操作手冊(試行)》和規程等有關檔案執行)。
5.錄用條件
有法律、法規、政策規定不得聘用情形的人員，不予聘用。
四、考核辦法
1.進人考核由學院負責組織。阜陽師範學院人事處、監察處負責監督。
2.評委：從具有5年以上高校工作經驗的人員中遴選不低於7人的專家組成考核組，其中校外專家評委不少於4人。
3.根據專業性質及報名人數的具體情況，考核可以採用面試、筆試、專業技能展示等一種或多種方式進行。
五.應聘、考核流程
1.報名
自招聘資訊公佈後開始接受報名，在未滿7個工作日內報名的，視為期滿後第一天報名。自開始接受報名之日起，報名時間不少於5個工作日。應聘人員應按照進人檔案要求的方式和規定時間傳送電子簡歷及報名表。電子簡歷接收截止到學院考核前一天中午11:30。
