為滿足學院逐年增擴的招生規模，建設資質優良的師資隊伍，深入推進人才強校戰略、充實、提升學院各專業教師崗位的人才隊伍結構，經學院研究決定，擬於2017年面向全國公開招聘引進專職教師30名、高層次人才5名。下面，小編為大家提供雲南工商學院2017年度招聘簡章，全文如下：
一、招聘原則
優化結構，按需設崗;面向社會，公平公開;堅持條件，把握標準;規範程式，嚴格考核;平等競爭，擇優聘用。
二、招聘計劃
2017年度共計劃招聘引進專職教師30名、高層次人才5名。具體招聘崗位名稱、學科專業方向及數量等詳見附件：《雲南工商學院2017年度專職教師招聘及高層次人才引進計劃》。
三、招聘條件
(一)遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業，具有教書育人理想，責任感強，樂於奉獻。
(二)具有紮實的理論基礎，較強的實踐應用能力和科研工作能力，在校學習期間學習成績優良，工作期間工作業績突出，未受過任何處分。
(三)博士研究生在40週歲及以下(即1976年8月31日及以後出生)，碩士研究生在35週歲及以下(即1981年8月31日及以後出生)，高階職稱(各系列)人員可放寬到50週歲(即1966年8月31日及以後出生)。特殊緊缺人才或者特別優秀者，經學院研究同意後，可適當放寬年齡。
(四)學歷及工作經驗要求：
1.應聘教師崗位：碩士研究生學歷人員須具有3年以上行業專業工作經驗;985/211院校大學本科學歷人員須具有4年以上行業專業工作經驗;非985/211院校大學本科學歷人員須具有5年以上行業專業工作經驗。
2.應聘輔導員崗位：碩士研究生學歷人員須具有2年以上行業工作經驗;統招大學本科學歷人員須具有3年以上行業工作經驗。
崗位具體專業(方向)、學歷學位、職稱及其它條件詳見附件：《雲南工商學院2017年度專職教師招聘及高層次人才引進計劃》。
(五)第一批次2017年3月25日前能正式到崗工作。第二批次2017年4月25日前能正式到崗工作。
(六)具有正常履行崗位職責的身體條件。
(七)以下人員不屬於招聘範圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
4.現役軍人;
四、招聘程式
(一)報名時間。
(1)第一批次報名時間：2017年1月1日起至2017年2月14日止。
(2)第二批次報名時間：2017年2月15日起至2017年4月20日止。
(3)高層次人才(博士、正高職稱)人員不受時間限制，全年招聘。
(二)報名方式。
(1)傳送電子郵件方式進行報名，即符合招聘條件的人員請登陸雲南工商學院網站()，在(學院公告)欄《2017年度招聘簡章》中下載附件《雲南工商學院應聘登記表》並如實填寫，然後以電子郵件附件形式傳送到電子郵箱： ，向我校人事處報名，郵件標題名稱的規範格式：獲得招聘資訊渠道名稱加姓名加應聘崗位加畢業學校加所學專業加學歷加工作年限，如張三加人力資源老師加中國傳媒大學加人力資源加碩士加五年。紙質報名表、相關證書和業績證明材料需在面試時提供原件核查。
(2)通過智聯招聘網、前程無憂招聘網、獵聘招聘網釋出的相關職位投遞簡歷。
(三)資格審查
1.人事處對報名人員的基本資格條件初審。
(1)第一批次稽核時間：2017年1月1日起至2017年2月14日止。
(2)第二批次稽核時間：2017年2月15日起至2017年4月20日止。
2.人事處將通過電話、電子郵件形式通知初審合格者前來學校參加考核面試。
3.原則上按不低於崗位招聘計劃數1:3的比例確定參加考核面試人員，博士研究生、緊缺人才或特殊崗位經學院研究同意後，可適當放寬。
(四)考核面試
1.考核面試時間
(1)第一批次考核面試時間： 2017年2月14日至2017年3月20日。
(2)第二批次考核面試時間： 2017年3月17日至2017年4月15日。
2.考核方式及流程
高層次人才，即高階職稱(各系列)人員和博士研究生的考核、面試採取考評小組與應聘人員開展學術交流，應聘人員做專題學術報告，提供學術成果資料原件等方式進行考核面試。總成績採用百分制計算，精確到小數點後兩位數。總成績=能力考核成績×60%加面試成績×40%。
其他專職教師考核流程：
(1)專業知識考試(筆試)
主要考察應聘人員的專業基礎知識和綜合基礎知識，採取統一考試的方式進行，筆試環節在各分院完成。總成績採用百分制計算，精確到小數點後兩位數。
(2)職業心理素質測試
主要考察應聘人員的心理素質等綜合性素質。心理素質測試環節在實訓中心進行，由心理諮詢室和實訓中心負責，成績作為參考，不納入總成績。
(3)試講測驗或技能測試
試講測驗採取模擬教學的方式，主要考察應聘人員對專業基礎知識的課堂運用能力、教學方法、教學技能以及教學態度等綜合情況。
技能測試主要測試應聘人員的專業素養、業務常識、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力等。試講測驗或技能測試環節在各分院完成，總成績採用百分制計算，精確到小數點後兩位數。
(4)面試
筆試通過和心理測評完成人員，由人事處組織按學院面試流程完成面試。面試採取半結構化面試的方式進行，著重考察應試人員的語言表達能力、組織協調能力、人際溝通能力、決策能力、創新能力、應變能力、個性特徵以及選拔職位需要的特殊能力等。總成績採用百分制計算，精確到小數點後兩位數。
(5)總成績計算方式：總成績=筆試成績×30%加試講或技能測試成績×30%加面試成績×40%。
五、公示
每批次考核面試結束7天內，對擬聘用人員在雲南工商學院網站進行公示。公示時間7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、畢業院校(或工作單位)、擬聘崗位等。
六、審批聘用
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，學院人事處將以電話的形式通知候選人，並以郵件方式傳送《錄用通知書》，候選人按《錄用通知書》要求辦理報到手續。候選人入職後一個月之內簽訂《雲南省勞動合同書》，確立人事勞動關係，享受學院工作人員的工資福利待遇。高層次人才根據學院高層次人才引進管理辦法享受高層次人才待遇。
新入職人員按規定實行試用期，試用期內或期滿考核不合格，或發現發現提供虛假材料的'人員，取消聘用資格。
我校在招聘過程中，不收取報名費、中介費、手續費、資料費等任何費用，不組織任何形式的考前培訓班，不指定教材及輔導材料，請廣大應聘者提高警惕，防止受騙。
七、福利待遇
1.提供具有市場競爭力的薪酬，中高階專業技術資格及職稱補貼、碩士/博士研究生學歷補貼;2.購買五險一金;3.法定節假日、雙休;4.帶薪寒暑假;5.免費提供環境良好、乾淨整潔、配備齊全的住宿環境;6. 免費提供乾淨衛生的就餐環境，及補助;7. 免費往返交通車;8.春節、端午節、中秋節等節假日優厚過節福利;9.健全的工會援助及工會職工福利;10.優秀教職工年度表彰及獎勵。
高層次人才，享受以上福利的同時，學校給予優厚的特殊人才津貼、科研啟動費等福利。
八、聯絡方式
聯絡人：段老師、何老師
聯絡電話：0871-67974525 0871-67978525
通訊地址：雲南省昆明市嵩明縣楊林職教園區雲南工商學院人事處
郵政編碼：651700
網址：
E-mail：(簡歷備註：招聘資訊來源加姓名加應聘崗位加畢業學校加所學專業加學歷加工作年限)
