新鄉學院位於鄭洛新國家自主創新示範區、中原城市群核心區重要城市之一、豫北歷史名城新鄉市，是教育部批准設立的公辦全日制普通本科高校，已有67年的辦學歷史，2014年通過教育部本科教學工作合格評估。下面，小編為大家提供新鄉學院2017年招聘高層次人才計劃，全文如下：
一、新鄉學院簡介
新鄉學院獲得“最具品牌影響力的典範高校”、“省級文明單位”、“河南省高等教育教學先進單位”、“河南省普通高等學校德育工作評估優秀單位”、“河南省大學生創業教育示範學校”、“河南省園林單位”、“河南省高校行風評議先進單位”、河南省“平安校園”等30餘項榮譽稱號。
學校全日制本(專)科在校生21000人，成教生12400餘人;校園佔地面積1730畝，校舍總面積近70萬平方米;現設有46個本科專業，涵蓋工學、理學、管理學、經濟學、教育學、文學、法學、藝術學、歷史學、農學等10個學科門類，專業設定與地方行業、企業需求契合度為100%;學校現有12個省級綜合改革試點專業，建設有10個省級、校級重點學科，10個省、市級重點實驗室和工程技術研究中心。
學校現有教職工1307人，專任教師1005人，具有高階職稱的專任教師418人，具有博士、碩士學位專任教師803人，“雙師雙能型教師”佔專任教師比例達到61%。有“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、全國優秀教師、享受國務院政府津貼專家等國家級榮譽稱號6人，有河南省優秀教師、河南省學術技術帶頭人、河南省中青年骨幹教師等省級榮譽稱號48人。
學校實施“創新引飛”全程育人工程，實行“畢業證+”制度，建立了合格畢業生、優秀畢業生、卓越畢業生三級激勵機制，增強學生創新創業和就業能力，人才培養質量不斷提升，先後為社會培養了30餘萬名優秀人才。
為加強學科建設和師資隊伍建設，實現“國內有影響、省內有地位、具有鮮明特色的高水平應用型大學”的發展目標，學校積極搭建平臺，創造優越環境，真誠歡迎各類高層次人才來校施展才華，共創佳績。
二、招聘物件及條件
(一)第一類高層次人才。獲得國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎或相當獎項一、二等獎的主要完成人，中國科學(工程)院院士,國家“萬人計劃”人選，國家“百千萬人才工程”、新世紀百千萬人才工程人選，青年拔尖人才支援計劃人選，國家“863”“973”計劃人選，“國務院政府特殊津貼”獲得者，教育部“長江學者獎勵計劃”人選,河南省“百人計劃”人選,河南省高層次科技人才引進工程人選，河南省高層次創新型科技人才隊伍建設工程(中原學者等)人選，河南省高等學校特聘教授,具有正高階專業技術職務的優秀人才，具有海外留學或工作經歷的高階技術職務者、博士及相關行業領域內高技能人才等。
新鄉學院科技創新團隊帶頭人，包括新能源電動汽車、分子技術診斷與檢測、藥用植物開發與藥物綠色合成、奈米功能材料及應用、空氣淨化與水汙染防治、特色智慧裝備製造、新型建材及岩土工程、雲端計算應用與軟體工程、化石能源升級與轉化、牧野文化研究與傳播、地方經濟社會特色發展、大健康背景下地方公共文化體系建設、地方本科院校服務企業發展、大資料背景下現代財務與會計、網際網路+背景下現代物流管理與電子商務、應用型本科院校人才培養體系建設等16個團隊。
(二)第二類高層次人才。全日制博士研究生畢業並獲得博士學位的人員或博士後出站人員。
1.具有學術技術帶頭人水平的博士(後)
具有學科帶頭人培養潛質，且符合下列條件之一者，視為具有學術技術帶頭人水平的博士(後)：
①全國優秀博士學位論文獲得者(含提名論文);②近5年內，主持國家級科研專案，且自然科學類博士以第一作者(或導師第一，本人第二)在SCI一區發表學術論文5篇，人文社科類博士應在我校認定的本學科一級權威期刊獨立發表論文5篇以上(含被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《高等學校人文社科類學術文摘》或《人大影印報刊資料》全文轉載的學術論文)，論文經學校學術委員會認定達到學術技術帶頭人水平;③經學校學術委員會認定具備學術技術帶頭人水平。
2.優秀博士(後)
符合下列條件之一者視為優秀博士(後)：
①國家級科研專案的主要完成者(本人排名第一或導師排名第一，本人排名第二);②自然科學類博士(後)應以第一作者在本學科SCI一區發表論文1篇以上或在二區以上期刊發表論文3篇以上;人文社科類博士(後)應獨立在本學科一級權威期刊發表論文2篇以上(含被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《高等學校人文社科類學術文摘》或《人大影印報刊資料》全文轉載的.學術論文);③省部級以上科技進步獎、哲學社會科學優秀成果獎等獎項二等獎以上的主要完成者(限前2名);④有企業研發經歷經驗、科技成果轉化並取得明顯經濟效益和社會效益或具備潛在經濟效益，經學校學術委員會認定者。
3.急需專業博士(後)和一般專業博士(後)
急需專業目錄根據我校實際需要每年核定一次，不在目錄中的視為一般專業。
上述人才須擁護中國共產黨領導，熱愛祖國，熱愛教育事業，具有良好的職業道德;遵紀守法，作風正派，治學嚴謹，開拓創新，善於合作;具有較強的從事教學、科研能力或工程技術創新能力;身體健康。
三、聘後待遇
(一)第一類高層次人才
按照河南省及新鄉市的人才政策，學校採取柔性引進和全職引進的方式積極引進，實行“一人一議”政策，待遇面議。
(二)第二類高層次人才
1.具有學術技術帶頭人水平的博士(後)：安家補貼100萬元;科研啟動費自然科學類50萬元、人文社科類30萬元。
2.優秀博士(後)：安家補貼40萬元;科研啟動費自然科學類15萬元、人文社科類10萬元。
3.急需專業博士(後)：安家補貼35萬元;科研啟動費自然科學類15萬元、人文社科類10萬元。
4.一般專業博士(後)：安家補貼30萬元;科研啟動費自然科學類15萬元、人文社科類10萬元。
(三)其他待遇
1.博士津貼：3000元/月。
2.工資待遇：按現任職稱高聘一檔發放工資福利。
3.配偶安置：博士配偶按學歷、學位區分情況安置工作。
4.子女入學：按新鄉市引進高層次人才有關規定辦理。
