淮安市楊莊國小民主生活會方案 根據淮教黨委〔2017〕1號檔案精神，結合我校黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”主題教育活動、“兩為”專項整治工作安排，現就我校基層黨組織在黨的群眾路線教育實踐活動中召開民主生活會工作準備情況彙報如下：
一、成立領導小組，定期開展活動
成立鄭鵬校長為組長，分管紀檢監察的吳延達同志為副組長的領導小組。先後組織專題學習會議，學習習在十八屆三中、四中、五中全會上的重要講話精神，學習《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨廉潔自律準則》，召開不同層次民主生活會若干次，每位參加學習的黨員都書寫了上萬字的學習筆記和心得體會。六月份，在教育局指導組周理剛主任牽頭指導下，召開了問題查擺專題會議，將教職工民主生活會上徵集來的十幾條意見進行梳理歸類，並及時召開學校領導班子會議，對照本職工作，認領問題,制定整改方案，拿出整改措施。
八月初組織召開下一階段群眾路線實踐活動部署會，重點學習傳達、貫徹落實關於基層組織生活會和民主評議黨員工作的要求。認真研讀關於教育實踐活動一系列重要指示精神，讓黨員更加清楚黨員的條件和標準以及召開專題組織生活會和民主評議黨員的目的和方法，受到一次馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育。要緊密聯絡黨員思想和工作實際，針對部分黨員認為“四風”問題和“三嚴三實”及“兩為”整治是領導幹部的事，與己無關、不以為然等模糊認識，深入細緻地做好思想
政治工作，引導黨員以嚴肅認真的態度參加專題組織生活會和民主評議黨員工作，正確對待自身存在的不足，正確對待群眾提出的意見，正確對待黨組織指出的問題，進一步增強發揮先鋒模範作用的思想自覺和行動自覺。
二、民主生活會準備情況：
2017年12月份，學校召開“三嚴三實”主題活動和“兩為”整治專題會議，廣泛徵集群眾意見，一把手校長與班子成員進行座談，班子成員之間互談，班子成員與分管部門同志談話等，展開批評與自我批評，收叢集眾意見，制定整改措施。
2017年1月15日下午，我校將召開領導班子專題生活會和民主評議會議，屆時將邀請局分管領導周理剛主任出席本次民主生活會。在領導班子專題民主生活會上，鄭鵬校長將先代表支委通報我校群眾路線活動開展以來取得的和存在的不足，然後帶頭作自我批評，查詢自己在“四風”方面、“三嚴三實”主題教育活動和“兩為”整治工作中存在的問題與不足；又對領導班子成員身上存在的問題進行了深刻的批評。領導班子成員也將對校長在“四風”方面和其他方面存在的問題不留情面的作批評，同時相互之間進行批評與自我批評，並都根據實際情況制定整改措施。鄭鵬校長要先宣讀學校活動開展以來取得的成績和各種形式中徵集到的問題和領導班子認領情況，接著通報校領導班子開展的專題民主生活會情況，然後黨員同志之間開展批評與自我批評，最後進行民主測評。教育局領導
周理剛主任將對我們本次活動作總結，並對今後的工作如何開展提出了明確的要求。
民主生活會活動彙報材料 [篇2]
201*年以來，本人按照公司黨委要求，緊緊圍繞踐行“三嚴三實”主題，以黨的十八屆三中、四中全會精神為指導，深入貫徹落實習系列重要講話精神，緊密聯絡思想和工作實際，認真查詢並深刻剖析自己在思想政治建設、黨性黨風黨紀、踐行群眾路線等方面存在的突出問題。現就對照檢查情況報告如下：
一、存在的突出問題
（一）理論素養還比較淺薄，學習的自覺性、主動性不強,日常工作中總是有意無意地放鬆了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，認為只要安全工作抓好了，思想政治建設自然就抓好了。整日陷於事務工作，忙於開會，沒有時間也想不起來學習理論，致使理論-功底不深，理論學習與實踐運用脫節，存在“實用主義”。與本職業務有關的就學一點，與本職業務聯絡不緊的就不去學或者很少涉獵，在學習上搞實用主義，知識結構單一，把握形勢、瞭解大局不深不透。
（二）政治的敏銳性和捍衛鬥爭意識還不夠強。在新形勢下如何更好地維護黨的整體形象，宣傳黨的政策主張等方面缺乏創新意識，對當前意識形態領域的各種錯誤思潮、錯誤主張、錯誤言論，沒能及時站出來,正義嚴辭的予以糾正、駁斥和制止，有時甚至“睜一隻眼閉一隻眼”，聽之任之，放任自流。
（三）黨性修養不夠，不能把思想和行動統一到中央的精神
和決策上來，實踐落實科學發展觀的意識不強。主要表現在以下四方面：
1、形式主義問題
創造性地開展工作的思想不夠明確，主動性不強，日常工作缺乏與時俱進的做法。工作中思路不寬，只滿足於完成組織和領導交給的任務，而且在工作上滿足於現狀，進取精神不夠強。工作作風不夠紮實，重視工作的安排和要求，對工作的完成情況進行督促和檢查落實不夠重視，特別是精細化管理方面不夠到位。
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2、官僚主義問題
一是聯絡群眾工作做得不到位，在日常工作中，只注重安全管理等方面的情況，對員工的生活、情感、個人困難關注的少、瞭解的少，沒能認真做到角色轉換。對員工的生活等只停留在節日走訪、病號慰問等傳統形式上。與幹部職工面對面、心貼心的'交流時間少，給人造成了一種“難以接觸”的感覺。二是工作不夠深入細緻，主動性跟不上，強調要求多，深入調查研究少，只滿足於貫徹落實好上級檔案和工作目標任務，對未來的發展考慮少，特別是一位主管全司安全工作的副經理來說，就如何在新形勢下探索新的安全管理辦法和模式等問題考慮的比較少，思想不夠解放，創新意識不強。三是工作中經常有急躁情緒，有時與部門、同事間交流與溝通不夠，開展自我批評較少。
3、享樂主義問題
隨著年齡的增長，過去那種與基層打成一片，撲下身子為群
眾為基層做實事好事腳踏實地的作風淡化了，勁頭不足了。存在出門就想坐車，辦事就想用車的現象，艱苦奮鬥意識保持的不夠，攻堅克難的勁頭減弱，開拓創新、銳意進取的意識不足，敢於擔當的勇氣消退，一以貫之地堅持黨的優良傳統保持不夠。敢於創新的精神不夠，措施不多。
4、奢靡之風問題
在有些公務往來中，一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的現象，時常會有“不能丟公司的臉”之類的思想，從而出現了講究排場的想法，勤儉節約、艱苦奮鬥的精神有所下降。
（四）存在著有與中央精神和落實科學發展觀精神不相一致的現象，認為科學發展觀學教沒有實際意義。不能完全按照民主集中制原則開展工作，工作中不能群策群力、集思廣益。不能密切聯絡群眾。
（五）服務意識還有待於進一步增強。沒有自覺地把企業和群眾對自己的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那麼令人滿意，存在小成即滿的驕傲情緒。
（六）精神狀態還不能很好的適應形勢的要求。工作熱情有所降低，精神狀態不佳，安於現狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過。
二、存在問題原因分析
（一）對自己要求不嚴，放鬆了思想政治建設，一是沒有把理論學習放在重要位臵，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研
究和深刻理解。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關係，對政治理論的學習只滿足於記住幾條重要論斷和幾句講話 ，缺乏系統性、經常性。理論學習仍然停留在口頭上，說起來重要，學起來次要，忙起來不要，有時會將學習當成額外負擔。
（二）改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮鬥的精神。以事務工作代替政治和黨性鍛鍊，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放鬆了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全域性利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
（三）對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少。
三、努力方向及改進方法
（一）堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，進一步加強思想政治理論學習，不斷提高理論素養和執政能力。保證政治上的堅定，解放思想、實事求是、與時俱進，團結和帶領廣大幹部職工為共同的理想和事業努力奮鬥。
（二）認真學習焦裕祿、孔繁森、鄭培民、任長霞、牛玉儒
等先進模範人物的事蹟，樹立立黨為公、執政為民的思想，真正當好人民的公僕。同時，利用反面典型開展自我警示教育，通過深刻剖析一些幹部犯錯誤的原因，吸取教訓，思想上築起拒腐防變的防線。加強黨史學習，使自己不斷深化對共產黨執政規律、社會主義建設規律和人類社會發展規律的認識，從而對執政黨自身狀況、歷史責任、奮鬥目標以及面臨的挑戰和機遇有更清醒的認識，增強提高執政能力的責任感、緊迫感。在思想上自覺維護黨的團結和統一，圍繞全面落實科學發展觀這一中心，規範自己的言論和行為，不斷提高共產主義覺悟，增強黨性修養，切實做到“決策有程式、議事有規則、辦事有章程、行為有規範”，在思想上、組織上、行動上同黨中央保持高度的一致。
（三）轉變思想觀念，深入貫徹落實科學發展觀，轉變工作思路，堅持以人為本，把安全發展的理念貫穿於整個工作當中。始終以解決人民群眾的疾苦為己任，心繫百姓，夯實群眾基礎。 撲下身子、深入基層，與群眾“零距離”、“面對面”，拜群眾為師，在群眾中汲取組織工作的智慧和力量。深入群眾中，掌握第一手資料，查詢工作存在的問題和不足，與群眾一起想問題、謀對策，尋找解決問題的方法和路徑。尊重群眾的首創精神，在群眾中發現、挖掘和總結經驗，推動公司安全管理工作全面發展。
（四）堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一週能辦的事不拖到下一週，用最短的時間完
成任務。
（五）始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，全心全意為人民服務。
習講到，“是非明於學習，境界升於自省，名節源於修養，腐敗止於正氣”。在此我做出公開承諾，接受監督，做到“清”、“慎”、“勤”，並以實際行動履約踐諾，在公司黨委的正確領導和同志們的幫助下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，增強工作實效，從日常工作做起，腳踏實地，加倍努力，為公司發展做出貢獻。
