隨著法律知識的普及，很多場合都離不了合同，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那麼問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編收集整理的終止勞動合同8篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
姓名_____________________
性別_____________________
身份號碼_____________________
戶籍地址____省____市____縣____區____街____號
現住址____區____市____縣____街____號
本單位工作起止時間_____________________
本單位工作年限____年____月____日起至____年____月____日止
計年個月_____________________
工作崗位
所終止勞動合同期限固定期限____年____月____日起____年____月____日止
無固定期限____年____月____日起完成工作任務期限____年____月____日起至工作任務完成時止
終止勞動合同原因()勞動合同期滿
(1)勞動者起頭依法享受基本養老保險待遇
(2)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉蹤
(3)傭人單位被依法宣告破產
(4)傭人單位被吊銷業務執照、責令封閉、打消或者提前解散
(5)勞動者到達法定退休年齡
(6)法律、行政法規規定的其他情形
終止勞動合同時間____年____月____日
付出經濟賠償環境個月,每個月標準:____元,合計:____元
國有企業付出生活補助費環境個月,每個月標準:____元,合計:____元
繳納掉業保險費編號單位個人
傭人單位
(公章)
經辦人:________________
________年________月________日
注:1、此證明由傭人單位出具,一式三份。一份交付勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由傭人單位存留。
2、傭人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍地點市或區、市、縣掉業保險經辦機構。
終止勞動合同 篇21、合同終止協議（無法繼續履行合同）
甲方____與乙方____原於___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現因______________________使____方無法繼續履行合同，經雙方協商同意，該合同於___年___月____日予以終止。因終止合同給___方造成損失計____元，由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此協議。
本協議由雙方簽字蓋章，並經鑑證機關審查證明後生效。協議書一式___份，由雙方各收執___份，鑑證機關收存一份，送___份。
甲方：________（蓋章）乙方：________（蓋章）鑑證機關：________（蓋章）
代表人：________（蓋章）代表人：________（蓋章）鑑證人：________（蓋章）
_____年__月__日
終止勞動合同 篇3不要以為勞動合同期滿就能馬上終止勞動合同，作為用人單位需特別注意，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。依據勞動合同法、工傷保險條例、工會法的相關規定，用人單位與勞動者勞動合同期滿，但不能終止的情形有8種：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，需等到職業健康檢查後確定無礙後才能夠終止；
《中華人民共和國職業病防治法》第三十六條規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
2、疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，需待醫學觀察期結束經診斷非職業病後才可終止合同；
《中華人民共和國職業病防治法》第五十六條規定，用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
3、勞動者在本單位患職業病或者因工負傷，合同到期能否終止視傷殘等級而定；
一至四級：職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動合同；
五至六級：保留與用人單位的勞動關係，不能因勞動合同到期終止合同，由用人單位安排適當工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關係；
七至十級：合同到期可以終止。
4、如果合同期滿時勞動者處於醫療期，則勞動合同到期時應當續延至相應的情形消失時終止；
什麼是“相應的情形消失時”？一般情況下是指醫療期滿，但並不絕對指醫療期滿。如果在醫療期內醫療終結的，醫療終結之日即可終止勞動合同，無需等到法定醫療期滿。雖患病但不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。
參見：原勞動部勞辦函[1996]40號）規定，職工臨近勞動合同期滿才發病，累計醫療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，根據勞部發[1995]309號文第34條的規定，勞動合同的期限應自動延續至醫療期期滿為止；在醫療期內醫療終結的，醫療終結之日即可終止勞動合同；對其中經勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。
5、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位需待法定情形消失時才可終止勞動合同；
也就是說，正常情況下，需續延合同到哺乳期滿。哺乳期為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1週歲。
6、勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時才可終止合同；
包括規定用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應訂立無固定期限勞動合同;在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得根據勞動合同法第四十條、第四十一條的規定單方解除勞動合同。
7、合同期滿時勞動者已在該用人單位連續工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關係，必須續訂無固定期限勞動合同；
法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動關係的穩定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，說明他已能勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩定。在這種情況下，如果勞動者願意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關係。
8、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關係，必須續訂無固定期限勞動合同；
在推行勞動合同制度前，或是在國有企業進行改制前，用人單位的有些職工已經在本單位工作了很長時間。推行新的制度以後，很多老職工難以適應這種新型的勞動關係，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應的問題。
終止勞動合同 篇4甲方：XXXXXX有限公司
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根據國家頒佈的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動合同終止後的相關事宜達成如下協議，以便共同遵守執行：
1.甲、乙雙方於20xx年XX月XX日簽訂的《勞動合同書》及於20xx年XX月XX日簽訂的《勞動合同變更協議》於20xx年XX月XX日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關係自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動合同》。
2.甲方於20xx年XX月XX日之前向乙方支付經濟補償金人民幣XXX元。
3.乙方承諾，其在離職後不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失願負賠償責任。
4.甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協議書並結清上述款項後，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。
5.乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：XXXXXX有限公司
法定代表人：
簽署日期：20xx年XX月XX日
乙方：_____________________
身份證號：
簽署日期：20xx年XX月XX日
終止勞動合同 篇5關於員工勞動合同的解除和終止問題，勞動關係的終止與解除是兩個不同概念，法律後果也不同。
一、勞動合同的解除
勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結，往往是當事人雙方在簽訂勞動合同時無法預料的，可能會給當事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經濟補償金。
就勞動合同的終止而言，員工一般對合同的終止是可以預見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發生終止效力。因此《勞動法》沒有將勞動合同的終止作為支付經濟補償金的一種情況。
（一）勞動合同的合意解除
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除
（二）勞動者提前通知解除
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位
（三）勞動者隨時通知解除
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（四）用人單位“無過失性解除”
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。
（五）用人單位“過失性解除”
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、法律、法規規定的其他情形。
（六）用人單位不得解除情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的'；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
（七）經濟性裁員
用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協商採取補救措施的基礎上確定，並向勞動保障行政部門報告。
用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
（八）工會對勞動合同解除的監督
用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
（九）解除勞動合同的舉證責任
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動爭議仲裁機構可予撤銷用人單位的決定，用人單位應賠償勞動者損失。
此外，《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”勞動部1995年8月4日釋出的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定”。由此可以看出，終止勞動合同時，用人單位可以不支付經濟補償金。但當事人雙方在勞動合同中約定的終止條件，不能與解除條件相重合，否則這一約定無效，當事人仍然可以按解除合同來對待。
二、勞動合同的終止
（一）勞動合同終止的情形
1、勞動合同期滿的；
2、當事人約定的勞動合同終止條件出現的；
3、用人單位破產、解散或者被撤銷的；
4、勞動者退休、退職、死亡的。
5、勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。
6、勞動者患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。
7、勞動者患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經勞動合同當事人協商一致，並且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同也可以終止。
（二）勞動合同不得終止的情形
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者有下列情形之一的，同時又未嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；也無嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；也未被依法追究刑事責任，勞動合同期限順延至下列情形消失：
1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、法律、法規、規章規定的其他情形。
三、勞動合同解除和終止的經濟補償
勞動部的規定：
（一）對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
（二）用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
（三）用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
（四）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
（五）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
（六）勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
（七）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
終止勞動合同 篇6茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動合同期限：____________________），因下列第__________項原因與本單位終止（解除）勞動合同。
一、期滿終止勞動合同（單位不續訂□職工不續訂□）；
二、退休終止勞動合同；
三、企業轉制離崗退養終止勞動合同；
四、企業轉制準離崗退養終止勞動合同；
五、試用不合格解除勞動合同；
六、雙方協商一致由用人單位提出解除勞動合同；
七、患病或非因工負傷解除勞動合同；
八、不勝任工作解除勞動合同；
九、客觀情況變化解除勞動合同；
十、經濟性裁員解除勞動合同；
十一、辭職、自動離職解除勞動合同；
十二、違法、違紀、違約解除勞動合同；
十三、出境定居離職解除勞動合同；
十四、其他原因解除勞動合同：
特此證明
經辦人：____________________單位（蓋章）：____________________
__________年__________月__________日
注：一、在填寫本證明時請詳細閱讀關於本證明的說明，並按說
明提交相關證明材料；
終止勞動合同 篇7用人單位名稱：
地 址：
聯絡人和電話：
勞動者姓名：
身份證號碼：
工作崗位：
入職日期： 年 月 日 最
後一份勞動合同期限：
解除日期： 年 月 日
本單位工作年限： （其中依法合併計入的年限為 年 個月）
依據的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項 終止原因（打√）
□勞動合同期滿或工作任務完成
□勞動者死亡或失蹤
□勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇
□用人單位破產
用人單位停業單位名稱（蓋章）
年 月 日
籤 收 人：
簽收日期： 年 月 日
終止勞動合同 篇8根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（x）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。
6、勞動合同約定的其他條款：
（1）乙方應於xx年xx月xx日前辦理調出手續；
（2）存檔費用由x方負擔。
（3）住房公積金於xx年xx月xx日xxx（封存或轉出）。
甲方：
乙方：
年 月 日
